中职生就业的调查报告(实用3篇)

中职生就业的调查报告(精选3篇)

中职生就业的调查报告 篇1

随着城市经济建设的深入和产业升级的需求,目前,我市已经形成了矿山机械、煤化工、玻纤等支柱产业集群和造纸、中成药及生物医药、新材料等新兴产业集群。机械加工、机电技术、化工技术等专业毕业生出现了供不应求的现象,我市从一定程度上出现了工业企业用工难,高层次“技工荒”的问题。

近年来,我市加快推进职业教育基础能力建设和内涵建设,着力加强职业学校与企业的合作,推进职业学校人才培养的校企对接,实现校企双赢,从而为我市经济发展提供更多高素质、技能型人才。自20__年以来,全市各级各类职业学校累计向社会输送毕业生10多万人,全市中职学校学生就业率保持在95%以上。随着农村培训学校和职业培训的发展,每年培训农村劳动力近1万名,近5万农村劳动力通过培训转移到城市就业。

从数量上来看,我市职业学校向企业输送了大量的人才,有效的缓解了企业的“用工难、技工荒”问题,但另一方面,高素质强技能的毕业生却少之又少,部分岗位工种面临供不应求、企业互相挖角的问题,有不少工种甚至是无工可招。在职业学校毕业生方面,与高就业率相对应的是低质量就业,职业院校毕业生的工作岗位、收入都不能满足

家长和学生的要求。为此我们就以上问题开展了有针对性的调研工作。

一、中职毕业生就业情况调查报告

近几年,在就业形势日益严峻的情况下,中等职业学校针对企业生产一线培养的有技能“蓝领”成为就业新宠,毕业生的一次性就业率早已突破95%。 统计显示,毕业生的`就业去向是:到各种所有制企事业单位就业的毕业生占就业学生数的75%;从事个体经营的毕业生占就业学生数的10%;升入各类高一级学校的毕业生占学生数的5%。 从事第一产业的毕业生数不足5%;从事第二产业的毕业生占就业学生数的40%;从事第三产业的毕业生占就业学生数的55%。在本省(区、市)就业的毕业生占就业学生数的70%;到异地就业的毕业生占就业学生数的303%。通过学校推荐就业的毕业生占就业学生数的85%;其他渠道就业的毕业生占就业学生数的15%。 加工制造类专业就业情况最好,为97.55%,其次是土木水利工程类、商贸与旅游类、交通运输类,信息技术类专业,就业率也达到95%以上。中职毕业生平均月薪水平为2386.1元,月收入在20__元以内的占30%,月薪在20__至3000元的毕业生约60%。毕业生就业对口就业率不高,不到30%。大多数中职毕业生目前均未与用人单位签订正式劳动合同。中职毕业生对首次就业单位的忠诚度较差,就业稳定性不高。

二、近几年中职教育的积极变化

一是国家政策的支持,201X年8月6日我国政府给予中职院校学生每人每年补助1500元,三年制的补两年;从201X年秋季学期起,对中等职业学校农村家庭经济困难学生和涉农专业学生免学费。我市市自

201X年起实行中等职业教育全免费。

二是中等职业学校坚持以就业为导向,不断深化教育教学改革,努力加强职业指导工作。首先学校努力转变办学的指导思想,坚持以就业为导向,面向社会、面向市场办学,适应市场和社会需要,大力发展面向新兴产业和现代服务业的专业,努力突出职业教育的特色。其次学校进一步深化教育教学改革,不断更新人才培养模式和教学内容,改善教学方法,突出能力培养。大力推行校企合作、工学结合的培养模式。改变以学校和课堂为中心的传统人才培养模式,推进产教结合和校企合作,积极开展“订单式”培养。第三重视和加强职业指导、创业教育和就业服务。

三是中职生自身的素质高,在就业方面,中专生有优势,动手能力强,工作要求不高,扎实肯干。“双证书”制度使得毕业生能迅速适应用人单位工作需要。再加上中职学校面对市场办学,而努力实现办学模式灵活多样化、培养学生一专多能的素质,为学生毕业后实现多渠道就业提供帮助。

四是社会发展对技术人才的需求大,现代化制造业急需技术工人,当前我国工业化已经进入新阶段,现代制造业的发展需要大批技术工人。

五是家长观念更加务实,一些学生选择中职是抱着“就业一人、脱贫一家”的想法,越来越多的学生和家长愿意选择就读职业学校,读中职学一技之长做有基础的实用型人才。

三、中职生就业意向心理分析

就业是每个人认知社会的第一站,也是将所学理论与实践相结合的必经之路。现在的中职生,大多数是独生子女,刚从学校里出来,自我意识较强,有的学生受社会环境的影响,自控能力较差,在这样的环境下造就了他们倔强、孤僻的性格和为人处事能力的欠缺。对就业没有深刻的认识,所以在就业中出现了很多问题,随着信息技术的日新月异,产业结构逐渐向高知识含量,高新技术调整,企业单位对员工的素质要求越来越高,再加上连年递增的大专院校毕业生和下岗职工的再就业等因素影响,中职毕业生就业面临着许多困难。

面对竞争日益激烈的就业市场,目前的中职生对就业是怎样看的呢?

1、大多数毕业生已意识到当前就业形势的严峻,在择业时主要从今后发展和工作的稳定程度思考,不再将福利待遇,工作地点等作为主要考虑因素,有相当一部分同学有了先就业后择业的思想准备,也就是先找个单位锻炼一下自己,等能力有所提高了再选择比较好的单位。

2、多数毕业生认识到只有强化专业技能,逐渐提高综合能力,才能在人才竞争中找到适合自己的岗位,同时已感到知识,学历等方面的不足,并有继续学习的愿望,部分已参加工作的学生通过电大,自考及成人高考等多种形式进行深造。

3、对多种经营体制并存的状况还缺乏客观的认识,大部分同学仍热衷于国有大中型企业;在选择工作岗位时,偏向于条件优越的企事

1.中职学校助学资金调查报告

2.中职教育实习调查报告

3.就业调查报告

4.学生就业调查报告

5.大学专业就业调查报告

6.大学就业调查报告

7.就业信息调查报告

8.就业质量调查报告

9.中职教育实习调查报告范本

10.大学生社会就业调查报告

中职生就业的调查报告 篇2

刚刚过去的夏天,当高校毕业生遭遇“艰难就业季”时,我市中职毕业生却成功逆袭。8月29日,记者从市教育局获悉,今年全市中职毕业生顺利就业7110人,就业率97%以上。

就业火爆:热门专业学生少岗位多

“5月至6月,就有不少用人单位来要学生,咱提供不了这么多学生,不敢轻易许诺人家。”提起今年毕业生就业情况,庄浪县职教中心负责人说,该校今年就业最火爆的是汽修专业,一些学生被国内知名企业录用,除管吃住外,基本工资加上业务提成,每月最多能拿到8000元。

“我们和北京商鲲教育集团等企业建立了稳定合作关系,每年都有不少毕业生去这些企业工作。”平凉工程技术学院校长王多利告诉记者。

截至目前,我市各中职学校毕业生就业形势火爆。“十二五”期间,在初中毕业生大幅度减少的情况下,我市职业学校平均每年招生稳定在9000人左右,在校生稳定在2.7万人左右。20__年毕业7329人,就业7110人,就业率保持在97%以上。建筑、机械、汽修等热门专业的毕业生薪酬都在每月 4000元以上,不出校门就能找到工作。

“全市中职学校11所,有7000多名毕业生,只要愿意工作,几乎不愁没有岗位。有企业为了抢人才,提前和学校签订协议,并承诺给予优厚待遇。”市教育局职教科科长王瑾华说。

对口升学:打通中职生上升通道

近年来,除了选择就业,对口升学也为中职毕业生打通了上升通道。对口升学与普通高中的区别在于:课程难度低于普通高中,尤其是数学和英语对口升学试卷比普通高考题难度低很多;对口升学学生在职业学校学习阶段就要选好专业,并报考对口招生高校相关专业。

在考入高校后,对口升学考生的待遇与普通高中考生相同,无论师资安排、课程设计、奖学金、毕业文凭,还是学位授予、考研等,都与普通高考生相同。

20__年开始,中职学生技能大赛成绩与对口升学考试挂钩。“十二五”期间,我市累计有3641名学生参加国家、省、市中职学生技能大赛,总分始终保持在全省前列,今年总分名列全省第二。

“不少对口升学考入本科院校的学生,中考时成绩并不理想。3年后,他们不但拿到了专业技术证书,还考入理想高校。”市教育局有关负责人介绍,“十二五”期间,我市中职生高考“对口升学”成绩喜人,共1.04万名中职毕业生参加了对口升学考试,其中有9811人考上了本、专科院校,圆了大学梦。

政策引导:中招计划向中职学校倾斜

加快发展现代职业教育,是党中央、国务院作出的重大战略部署,对于深入实施创新驱动发展战略、创造更大人才红利,加快转方式、调结构、促升级意义深远。

去年,全市初中毕业3.1万人,中职学校招生7309人,占初中毕业生的24%。根据国务院、省、市政府加快发展现代职业教育的政策要求,今后,我市中招计划将继续向中职学校倾斜,逐步达到高中阶段教育职普比4:6。

为促进职业教育发展,除招生计划增加外,我市对职业学校的软、硬件投入也逐年增加,不断改善教学环境、专业设备,加强对专业教师的培养。

一些家长逐渐消除对职业学校的偏见。目前正值中职院校招生入学季节,部分学校和专业颇受欢迎,一改过去上门找生源的困窘,中职院校在录取新生时开始限制分数。

中职生就业的调查报告 篇3

我暑期实践小组于20xx年8月22日,海龙电子商城附近进行了关于求职与就业的情况的调查。主要调查对象是行人、顾客和一些商场的工作人员。通过这次调查活动,我们不仅掌握了很多有关求职与就业方面的资料和知识,而且感受到了工作的辛苦、进一步了解了社会。

一、调查目的

1、了解人们对工作的要求和满意度。

2、了解人们在选择工作时的价值取向。

3、了解人们对大学生就业的看法。

二、调查方式

主要以问卷的形式对调查对象进行了解,获取其对于求职、待遇、工作等方面的态度和看法。共发放问卷98份,回收有效问卷96份。

三、调查结果分析

(一)对调查对象的分析

在所有被调查者中,其中在18—25年龄层的占80%,26—35年龄层的占14%。年轻人成为了我们此次调查的主要对象。在调查中,有35.4%的人期望获得1000——2500元的月薪,29%的被调查者对2500——3500元的月薪认为满意,21%的被调查者希望得到3500——5000元的报酬。由此可以看出在被调查者当中,多劳多得、勤俭节约意识较强,对工作待遇问题有自己的原则与追求。由于调查地点的选择,此次调查的调查对象文化水平比较高,有75%的被调查者掌握英语,有一人掌握英、法、俄,三种语言;三人掌握第二外语。值得注意的是,在调查中仅占被调查总人数5%左右的中年人(36周岁以上)基本都是毕业以后通过学校分配获得工作,现在拥有3500——5000元的月收入,这些情况的出现与教育改革和政策的调整有着密切的联系。

(二)关于就业等问题的分析

首先值得一提的是,有高达九成的被调查者在4个月内找到自己的第一份正式工作,这说明大部分留京工作的毕业生都是在短期内找到了工作,这也从另一个侧面反映了当代大学生就业的趋向,即尽快找到工作(这和外地人在毕业生中所占的比例有关),想留京发展就要尽快站稳脚跟。

在整个调查中,被调查者在回答大学生就业的问题时,有28%的人表示乐观、有45%觉得大学生就业存在一些困难,有14%的被调查者认为大学生就业前景令人担忧,这说明当代大学生就业已不像以前那样轻松,但也没像有些人说的那样艰难,要有好工作还得自己多努力啊。调查中还发现,愿意在私人企业工作的人占29%,位居第一,其次是外企占到27。1%,国企以21%位居第三,政府机关以10%居于第四位。以往的“铁饭碗”思想在人们脑海中已经没了踪迹,取而代之的是多劳多得、能者多得。关于工作后所学专业的应用情况,83%的被调查者认为用得到所学的知识。其中15%的被调查者从事其本专业工作,68%的人表示在工作中需要用到相当一部分专业知识。所以学好专业知识和起到基础作用的公共课都非常有必要。

调查显示在工作的待遇问题上,有近四成的被调查者对当前的待遇不满,而仅有12%的人对现在的工作待遇表示满意,半数的被调查者表示比较满意,看来大部分的年轻人都很难找到一份称心如意的工作,但从这些数据能看得出,当代大学生并不像有些人所说的眼高手低,从基层干起以是一种共识。调查还显示,在选择工作时,58%的被调查者以个人喜好作为第一参考,18%的人选择待遇较好的工作岗位,18%的人更倾向轻松的工作环境。由此可见大部分人希望找到一份合乎自己兴趣的工作,在工作中找到乐趣这样才会长久,干劲也更足,但如此感性的选择也有其弊端,是找自己喜欢的工作,还是将能力运用到所需要岗位,其中的轻重还得多权衡权衡。毕竟盲目求职是无法在当今这个竞争激烈的社会上站住脚的。

四、活动总结

在调查中我们看到了形形色色的工作者,也大体了解了他们的求职就业情况,以及他们对求职就业的看法。他们所做出的每一个选择,对于我们在校大学生来说都是重要的参考,透过这些问卷、数据,我们能学到不少有关求职就业等方面的经验。而且,在这些回答问卷的人当中,他们都给人以平和、开朗、热情的感觉,即使有些是80年代的大学毕业生也对我们的实践活动表示出了支持与理解。

在这个科学技术就是第一生产力的社会条件下,大学生们应当多了解社会,把握机遇,早做准备,最重要的还是在大学里学好知识,提高能力,如此才能不惧挑战,在社会上站稳脚跟。有一身真本领才能胸有成竹的面对未来!

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