学校办公室工作计划

一.日常工作

学校两址办学的情况下,协调好校内校外的各项工作。

办理上级及校外来的公文、函件等日常公文处理工作、保管校章,收文、发文,完成各项临时工作。

配合其它部门参加各级各类评选、督导、展示、研讨等活动。组织国际联校学科评估活动。

加强自身思想建设,不断提高政治素质和业务素质,提高管理水平,提高服务能力。

二.人事工作

(一)深化用人制度改革,大力宣传“教师聘用合同制”,做好聘任、考核工作

1.聘任:2005年4月:聘任意向调查表;2005年7月:签订协议(在职、见习、试用、外聘返聘)

2.考核:

推行教师职业道德考核制度和奖惩制度,与我校《教师评价》相结合,落实海淀区《师德评价手册》。

(二)教师培养,“十五”继续教育工作

按照区教师继续教育办公室的统一要求,做好“十五”继续教育工作。

1.英语口语能力:经过努力,我校已有50人达到规定标准,继续组织未达标教师参加辅导及测试。

2.应用信息技术能力:参加计算机A级考试,协调组织教师参加区继续教育办公室组织的统一培训。

3.校本培训:继续以专家讲座、学科教科研活动、学历达标等多种形式开展;加强对教师自学的要求。

4.加强教师素质建设,引导教师自主发展,如:写一笔好字、做好教师生涯规划等,努力提高教师自我心理调节及心理辅导能力。

5.配合其它部门,做好体育教师的继教工作。

(三)新进教师的各项工作

完成新进教师的培训、考核、转正、调入等各项工作。

(四)协助各部门,培养骨干教师,宣传优秀教师的成功经验,促进“两名工程”实施;探讨适合我校的优秀教师培养模式。开展各项评优工作。

1.加强师德建设,开展“师德先进”的评选工作(校级、中心级)。

2.开展“青年先进教师”的评选工作(校级、区级)。

3.做好各级“学科带头人”、“骨干教师”的评选工作(中心级、区级)。

(五)做好工资管理工作,逐步建立我校个人工资档案。

(六)做好社会保障系统的各项工作,完成失业保险及养老保险(外聘教职工)的年度审核工作,本学期重点做好外聘教职工的医疗保险工作。

(七)协调配合各部门,做好关于“住房补贴”的各项工作

(八)做好人事档案,各项人事报表统计工作;做好离退休、在职人员的信息采集工作(CMIS系统)。

(九)做好教工调出、退休工作。

(一零)做好离退休教师工作。

(一一)开展促进教师和谐发展,心理健康教育,建和谐校园的各项活动。

新建“教师论坛”(内部论坛)。增进教师间交流。

(一二)完成职称评审的准备工作。

三.档案工作

1.完成年鉴的整理工作;各口上交每月大事记;

2.完成上学年档案整理,个人档案交师大档案馆。

3.根据上级文件及各项检查要求、我校具体情况,逐步完善我校档案管理办法

四.每月工作重点:

(一). 二月

1.制订计划;严格考核、考勤制度

2.老教师工作:活动费150元/人,64+1人,交师大离退休处;

3.应聘教师试讲:应届毕业生;

4.新进教师的培训工作及继续教育工作; 附件1:

5.教工调入:附件2:

6.2月26日,2001年、2002年年鉴交师大

7.2004年年鉴交海淀区教科所

8.工资管理:

休假人员:分部津贴、手机通讯费津贴

新调入教师工资、失业保险

平房取暖费

(二). 三月

1.法人证、组织机构代码年检;

2.劳动保障检查工作;

3.新进教师培训。

4.整理上年度、上学期档案:

5.工资管理工作:教师获奖奖金

6.医疗保险:外聘教师及临时工

7.3月20日前,2003年、2004年年鉴交师大

(三). 四月

1.转正工作:见附件3;

2.工资管理工作:失业保险、养老保险;

3.新进教师汇报课;

4.4月30日前核对历年年鉴清样;

5.组织国际联校学科评估活动。

(四). 五月

1.工资管理工作:住房公积金相关事宜。

2.新进教师培训。

3.人事聘任工作:见附件4。

(五). 六月

1.职评准备工作:条例

2.转正工作;见附件3

3.教工考核工作;

4.新进教师汇报课、见习教师转正课;

5.学科带头人评定、认定工作。

(六). 七月

1.教工考核工作;

2.新进教师总结考核、见习教师转正工作;

3.人事聘任工作;

4.工资管理工作:教师获奖奖金统计;

5.工作总结

6.年鉴(1-7月);

7.教师退休工作;

8.职称评聘工作:宣传条例、表格(照片)。

一.附件1:新进教师的培训工作

1.本学期新进教师情况:

新进教师情况:原有9人;

其中,试用教师情况:原有6人:试用期满,准备调入5人,2005年4月试用期满1人。

见习教师3人。

2.新进教师培训:

(1)二月:上学期工作小结、本学期要求;

(2)三月:计算机A级考试;

(3)四月:汇报课

(4)五月:新进教师培训

(5)六月:汇报课

(6)七月:述职、总结会、转正会

二.附件2:教工调入

1.教研组长、主管领导意见:工作态度、表现、优点、需改进、建议

2.体检(师大校医院)、本人既往病史说明。

3.政审材料、住房情况调查表及住房情况证明。

4.商调函(师大人事处)。

5.查看档案(小学、师大人事处):毕业证、学位证、转正定级、报道证、考核表、工资。

6.调令(师大人事处)。

7.对方单位出具:工资转移单、行政关系转移单、失业保险转移单。

8.填写教职工登记表、卡片(师大人事处盖章)。

9.档案送交师大档案馆。

10.确定工资、办理工资卡。

11.办理住房公积金。

三.附件3:转正工作

1.六月----七月:

转正工作1:见习教师;

转正工作2:试用教师。

2.工作步骤:

个人述职、总结:

教研组长、大组长、主管领导意见;工作态度、表现、优点、需改进、建议

转正登记表、转正工资定级表(师大人事处盖章);

转正登记表送交师大档案馆;

办理工资卡、确定工资、住房公积金。

四.附件4:聘用教师工作程序

1.要求:

(1)学历:大本;英语:四级(应届)口语三级;

(2)身体健康:最近体检结果、本人既往病史说明。;

2.简历:聘用教师需提供资料:

(1)身份证及户口本(首页、户主页、本人页、变更页)(原件、复印件);

(2)毕业证、学位证及复印件;

(3)教师资格证;

(4)计算机A级证;

(5)普通话等级证;

(6)英语口语登记证。

(7)获奖证书及复印件;

3.面谈

4.试讲

5.校务会初步讨论

6.体检:体检证明

7.详细个人情况:表格填全不空项

8.政审材料

9.心理测试

10. 校务会确认;

11. 确定工资。

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