评定药师初级职称工作总结(合集3篇)

评定药师初级职称工作总结(精选3篇)

评定药师初级职称工作总结 篇1

1年的时间很快过去了,在1年里,我刻苦研究业务知识,努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪遵法,努力工作,认真完成上级领导交办的各项工作任务,在上级各部门领导及同事们的关心、支持和帮助下,思想、学习和工作等方面获得了新的进步。现将本的工作总结以下:

1、强化理论和业务学习,不断提高本身综合素质

我重视加强理论和业务知识学习,在工作中,坚持1边工作1边学习,不断提高本身综合素质水平。1是结合全市展开“3查3看”教育活动的学习,不断的提高自己的思想素养,查找不足,从思想上、学习上、工作上不断的提高自己的综合能力;2是认真学习工作业务知识,重点学习水稻病虫害的预测预报、节水抗旱技术的推行利用、无公害蔬菜生产技术及农业信息的采编与发布。在学习方法上做到在重点中找重点,捉住重点,有针对性地进行学习,不断提高自己的各项工作能力;3是认真学习法律知识,结合自己工作实际,利用闲余时间,选择性地展开学习,学习了《种子法》、《农业法》、《农药管理条例》等,通过学习,进1步增强法制意识和法制观念。

2、努力工作,按时完成各项工作任务

1、美满完成20xx⑵0科技入户工作。20xx年,是施甸县实行基层农技推行体系改革与建设示范县项目的第1年,我有幸成了该项目的玉米产业技术指点员。1年来,本着提高农民科技文化素质,提升我乡食粮生产能力的指点思想,通过自己的努力,较好的完成了预定目标。我负责的科技入户项目触及新街村后寨村民小组10户农户,玉米种植面积49亩,辐射带动周边6个村的200户808亩的玉米种植。通过测产,10户科技示范户中,最高单产为694.43kg/亩,最低单产为610.22kg/亩,10户平均单产为660.46kg/亩,较去年的平均单产550.44kg/亩增110.02kg/亩,增19.9%,超计划指标任务的9.9%;辐射带动周边200户808亩的玉米平均单产473.23kg/亩,较前3年的平均单产430.16kg/亩增43.07kg/亩,增10.01%,超计划指标任务的5.01%。并取得了年终考核优秀奖。

2、应对旱情,积极投身入抗旱工作中。20xx至20xx年,千载难逢的旱灾给旧城乡的农业生产带来了严重的影响,作为农技推行部门,摸清受灾底数,着力抓好春耕备耕工作,推行抗旱技术措施,成为我们工作中的重中之重,在抗旱工作中,我主要负责旱情的搜集与整理,及时向上级各部门汇报旱情、农情,为领导决策提供根据,及时展开抗旱自救工作,并参与组织农资的调和,确保了大春生产物质需求,为“小春损失大春补”夯实基础,确保了旱灾损失降到最低。

3、狠抓食粮直补惠农政策的落实

今年,共实行了种粮农民综合直补、水稻、玉米、小麦良种补贴和县委8号文件中落实5项科技增粮措施补贴等惠农政策。为切实贯彻各项惠农政策,提高农民种粮积极性,我主要配合财政部门展开了以下工作:1是配合研究、拟定了实行方案,认真弄好了食粮直补工作调和和部署;2是充分利用各种传媒手段,狠抓了直补惠农政策的宣扬工作,让直补政策做到众所周知。3是严格工作程序,并翻印了有关表格3000余份,切实服务和指点各村委会弄好直补工作申报登记、张榜公示,认真弄好统计复核等基础性工作。4是及时、足额配合做好直补资金的兑付工作,让种粮农民真正得到政策实惠。协助财政所完成种粮农民综合直补1612808.57元,玉米、小麦等粮种补助461195元,触及67个村民小组3300农户;发放5项科技增粮措施补助673924.5元(其中:),触及8个村委会77个村民小组3238户农户;发放蚕桑地膜补助25724.00元,触及3个村民小组317户农户。

4、以项目为依托,切实抓好实验、示范工作。

为了切实抓好20xx年大春食粮生产工作,确保大旱之年食粮少减产、不减产,实现抗旱夺丰收的目标。在样板实行中,我主要负责各类示范样板实行方案及技术要点的撰写并参与实行,通过样板的实行,确保大旱之年食粮少减产、不减产,实现抗旱夺丰收的目标。

5、参与完玉成乡水稻病虫害统防统治工作。

为了有效的防控水稻病虫害产生,本站在县植部门的帮助和支持下,认真的展开水稻病虫害测报及群防群治工作。在工作中,我主要负责农药的选定、配制、收集及报账花名册的制作与搜集,确保了全部防治进程能有效、及时的展开。结合旧城属双季稻区的实际,积极整合各部门资金10余万元,在全乡范围内总计展开水稻病虫害普防7次,防治面积6000多亩,在防治进程中做到“统1药剂类型、统1时间防治”两统1。

6、狠抓冬季农业开发,结合全县大力发展蔬菜产业及本乡产业结构调剂的实际

在县农技推行所的帮助下,本人负责在新街村老坝沃举行县级无公害蔬菜样板200亩,品种主要以苦瓜为主,目前样板正在实行中,且苦瓜长势良好。

7、加大农业政策、农业信息的宣扬力度。

全年共发布各类农业信息50余条,数字乡村信息100多条,完成数据报表更新77份,旧城乡新农村建设信息网的网页收集与更新,上传各类图片200多张,并在保山报、施甸通讯等刊物上发表农业信息6条。

8、协助完成20xx年蚕桑、茶叶两项工作任务。

完成新植桑园建设800.8亩,其中地膜覆盖栽培643.1亩;完成新建蚕房1791.3m2,改造蚕房56.5m2;全年总计养蚕292张,交售鲜茧7852.97千克,实现产值195764.52元,逾额完成县上下达150张的养殖任务,超94.6%。在蚕桑工作中,我主要负责蚕种的订购、蚕药蚕具的组织与发放;完成新植茶园77亩,补植33亩,全年产茶18.05吨,实现产值10万余元。

9、积极参加测土配方施肥工作的土样收集

在该项工作中,我主要负责土样信息的录入,各种表册的填报。

10、认真做好本单位财务工作

作为本单位的报账员,用好本单位的每分钱是我应尽的责任,我积极配合上级财务部门,做到不该用的地方不用,不该吃的不吃,心无杂念,眼不馋,明明白白做事,清清楚楚做人。

基层工作,千丝万缕、千头万绪,总结 1年来的工作,虽然有了1定的进步和成绩,但在1些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够完善,这有待于在今后的工作中加以改进。在新的1年里,我将认真学习各项政策规章制度,努力使思想觉悟和工作效力全面进入1个新水平,为旧城乡的农业生产发展做出更大更多的贡献。

评定药师初级职称工作总结 篇2

公司结合源远流长的医药文化、药学职业道德、企业使命、管理制度,对学员进行思想教育,通过改变态度来改变行为,强化行为来固定模式。现总结如下:

一、企业培训基本情况

xx年度,我公司的各级分支机构中,有区域经理、店长、见习店长153名,实际培训153人,培训率为100%,平均每人96天/年;执业药师、药师共有212人,全部参加继续教育与岗位培训;健康咨询师培训达到89人。目前在基地培训储备人员达159人。

公司现有500平方电教化培训中心一间;1个药师培训基地,2个店长培训基地,8个健康咨询师培训基地;培训教官14名。

xx年秋,公司的培训基地被杭州市人事局授予“杭州市大学生见习基地”称号。xx年4月在中百药店联盟大会上被行业推广,一系列的做法得到50余家全国名列前茅的药品零售连锁企业的肯定。四川杏林大药房、贵州芝林大药房等安排了20多名见习店长前来学习交流。

二、主要经验与亮点

(一)创新一种模式:实训基地模式

公司的培训一直是每年的重点内容,以往有请进来学校老师的讲座,有行业协会的会议,有送出去的昂贵的课程,但只是一味的采用“上面讲、下面听”讲座的形式,呆板、枯燥,提不起学员的兴趣,导致学员学得快、忘得快;还有一些是“听听激动、想想感动,回到岗位,无法行动”.花费了大量的人力物力财力,在实际工作中不能发挥与贯彻执行,影响了培训的信心。

在xx年底,公司领导痛下决心,开展培训改革,把300平米的古墩店作为实验田,改造了电教化的培训中心。陈金良董事长说:“在岸上学游泳,永远不可能成为游泳健将的。”我们摸着石头过河,采取了实训模式,边实验、边研究、边开发。教官既是学习者,又是实践者与研究者。为了更好地落实培训任务,公司以岗位与技能学习相结合,以实际工作作为培训的出发点与落脚点,建立起学考用实践培训机制,即用什么就学什么、考什么。指导思想是培训不是你学了多少时间,会了多少内容,而是在工作你会用多少。

(二)态度技能两手抓

只有通过培训才能最终使自己成为一名职业化的现代药学工作者。职业化最通俗的理解就是:肯学、肯干、会干。职业化主要包括态度与技能两个方面,“态度决定一切”.公司结合源远流长的医药文化、药学职业道德、企业使命、管理制度,对学员进行思想教育,通过改变态度来改变行为,强化行为来固定模式。

关联用药、慢性病防治、自我药疗、处方审核、健康教育等专业化的“药学服务”是培训课程的重中之重,药品零售行业区别于其他商业零售的最大特征就是专业化,这就要求所有工作人员尤其是药学技术人员,必须全面掌握新时期的“药学服务”理念。门店一线培训合格的员工必须达到初级药师的考核标准。

(三)主攻三大领域:药师、店长、与健康咨询师

药师是主要专业骨干,作为药品流向患者的最终把关者,药师的继续教育与知识更新也就显得尤为重要。在实际招聘来的药师中,有很大一部分来源于生产企业、批发流通企业、外省通过资格认定得到职称的情况,这样他们在零售门店就不了解药品零售行业的基本规则,从审核调配医师处方到店内药品的分类管理,从用药咨询指导到跟踪收集不良反应、gsp认证与实施,gsp与企业经营管理之间的关联,医疗保险政策都有个全新的重新学习重新适应过程,还有很大一部分药师专业知识与技能老化。

评定药师初级职称工作总结 篇3

电力公司的培训是采取“2+1”形式,既在培训中心培训两个月,而到本单位现场实习1个月。对我们而言,也就安排到调试队实习。应该来说,这次的实习更有针对性和目的性,在此实习期间我们的所见所闻所做,极有可能就是以后我们需要做的工作。因此,我们对此次实习异常的重视,要做到多学习,在师傅的监护下多动手,为以后自己的工作打好基础。院领导为了保障我们能更多的接触现场,更快的熟悉现场工作,更多的增加对电力设备的感性认识,对我们的实习内容做了详尽的计划:

从近一段的现场实习中,我体会很深!首先来讲,就是老员工严谨的工作作风,对工作的任何异常都不来半点马虎,事事以安全为先;其次,就是同事之间友好的协作氛围,大家不会因为工作的性质和难易程度而有情绪,在工作过程中,相互监督,相互学习,相互帮助,为我们以后的工作树立了很好的榜样。因此我们在以后的工作中要树立团队精神,刻苦钻研,踏踏实实,任劳任怨!

实习的最后一个阶段是到计量室去实习,计量室也极有可能是我以后工作的地方,因此在计量室的实习其重要性也就不言而喻了。计量室包括:标准组、仪表组和热工组,我们将分别在这三个班组实习。计量室的实习与调试队的实习不太一样,计量室的作业一般都在室内,没有特别高的电压,但也有其危险性,其中一个很重要的方面就是要确保设备的安全。对与我们专业相关的标准组和仪表组,进行了重点实习,而在热工组,我们只是简单的了解了一下。

通过最近一段时间的学习,我深刻体会到了,标准组和仪表组工作的重要性,容不得半点马虎,工作上的一点疏漏给别人带来的也许是很大的损失。因此这边工作强调客观、公正、严谨。在这次实习中,老员工给我们树立了很好的榜样:首先,他们非常的细心,对工作一丝不苟,哪怕是小数点很后面的一个小数,在处理上也是严格按照各种规程也规范进行处理,决不自以为是;其次,他们刻苦的态度,在计量室实习的过程中,我切实的体会到了加班是员工的家常便饭,工作量大,人手少是现状,所以大家也觉得正常。他们给我们树立良好形象的同时,也给我们提出了相应的要求,就是要做好吃苦的准备和打算。

这半年的实习,还给我提供了一个鉴定自己的机会,使自己发现了工作和生活中的不足,明确了自己较之别人的长处和优势。首先,自己十分的讲求效率,无论工作多与少、无论工作轻与重,都要尽快的把事情做完,应该说这样的想法也是正确的,但与此可能会带来事情做得不够细心,可能出现一些纰漏,而我们的工作却是不允许的。因此,以后要改变自己的工作习惯,戒骄戒躁,做工作不能再马虎。其次,自己的协作性和互帮互助性比较欠缺。在工作时觉得把自己的事情做好就够了,不习惯在工作时借助团队的力量,也善于不在工作时帮助别人,造成在工作时有点势单力薄。在以后的工作中要多与同事交流,让大家的工作变的更轻松。通过这半年的实习,已经发现了自身的问题,在以后的工作生活中改正自己的不足,继续保持自己的优势和好的习惯。争取早日成为一名优秀的员工,为本院的发展贡献自己的一点力量,为电力的建设添砖加瓦!

纵观实习这半年,自己的收获也是很多的。从知识层面来讲,由于自己所学专业是控制理论与控制工程,虽说自己做的东西和电力密切相关,但大学里学的有些基本知识还是不扎实的,而这半年中,我自己不断的在现实的实践和书本的理论知识之间对比学习,在实习中碰到问题就去书上学习相关的知识;而在学书本上的知识,碰到不容易理解的理论时,就可以结合实际向有经验的老师请教,经过这半年觉得自己充实了很多。从做人层面来讲,通过和一些老员工的交流,得到了不少做人的经验和教训,使自己慢慢改变了懵懂小子的形象,使自己的性格也从原来的内向变的逐渐喜欢去和别人交流,这些转变使自己从中受益匪浅。从思想层面来讲,原来以为工作了就可以轻松一下,现在发现这种思想是错误的,应该说工作后对自己的挑战更是严峻的,不应该给工作加上享受的标签,在经过了这么多年的寒窗苦读以后,应该说自己具有了一定的价值和使用价值,如果不去实现这个价值,那是对自己劳动的不负责,是对自己上学的一种否定,因此要在不断学习中升华自己的价值,与此同时还要实现自身的价值。

现在的我通过半年的实习,终于成为一名正式职工了,我感到非常的欣慰,我这半年的努力终于没有白费,我可以成为一名正式的国家职工了,我可以有更多的精力和时间来为人民服务了。

在今后的工作中,我还会本着为人民服务的态度,继续努力的工作下去,我知道自己的业务能力和专业知识还很欠缺,我需要不断的学习和进步,才能匹配我现在的工作!

一键复制全文保存为WORD
相关文章