监狱政工干部要注意提高六种能力

提高政工干部能力素质,是加强监狱党组织能力建设、实施人才战略工程的重要内容,也是提高监狱整体建设水平的先决条件。从当前监狱政工干部队伍的实际情况看,应着力提高六种能力。

一、提高管思想、抓教育的能力

政工干部首先是党务工作者,牢牢把握监狱的政治方向、确保党对监狱的绝对领导是其首要任务和根本职责。

实际工作中,有的同志忙于日常事务多,做思想政治工作少:有的就事论事多,理性思考少,政治意识、大局意识和战略意识不够强:有的把经济和管教工作当作"硬指标",把思想教育当做"软指标",缺乏应有的工作力度:有的感到行政手段见效快,乐于用命令指示代替说服教育,不愿做艰苦细致的思想工作:有的面对纷纭复杂的形势变化、各种思潮的激烈交锋、社会矛盾的此起彼伏和监狱工作出现的新情况新问题,表现出"一筹莫展"、"消极等待"和"无所作为",个别的甚至对思想政治工作的作用效果产生怀疑。针对上述情况,应该引导大家提高三个认识,充分认识新形势下政治工作的地位和作用,充分认识新阶段政工干部肩负的使命任务,充分认识当前监狱思想政治建设面临的机遇和挑战。

形势任务的发展变化,要求政治工作只能加强,不能削弱:警察思想的日益活跃,要求政治工作只能超前,不能滞后,自觉把管思想、抓教育贯穿于监狱警察队伍建设的实践中,贯穿在经常性工作的落实中,贯穿于警察立身做人的日常养成之中,积极为创建现代化文明监狱提供强大的精神动力,为提高警察队伍的整体素质提供可靠的政治保障

二、提高育人才、带队伍的能力

政工干部是监狱警察队伍建设的具体组织者和带头人,能否打造一支具有很强的创造力、凝聚力和战斗力的人才队伍,形成人才辈出的好局面,起着至关重要的作用。

在思想观念上,要强化"园丁"意识,牢固树立培养人才是政绩、忽视人才培养是失职的观念,重使用、轻培养的认识偏差。在舆论导向上,积极倡导凭素质用人、看政绩用人的用人导向,按照正确的标准选人用人,不因个人好恶取舍选人用人,旗帜鲜明地反对跑官要官、权钱交易等不正之风,真正把广大警察的心思和精力引导到学习成才、干好本职、成就事业上来。在培养渠道上,本着缺什么补什么的原则,积极创造条件,依托院校培养与在职培训互补、基础教育与继续教育衔接、岗位实践锻炼与个人提高联动的路子,把有限的资源、有限的经费、有限的时间用在最需要的知识补充上,用在最需要的人才培养上。在政策措施上,通过完善各项奖惩规定,争取政策,采取措施,真正把社会上的优秀人才引进来,把监狱中的优秀人才留下来,形成事得其人、人尽其才、才尽其用的良好局面。要贯彻以人为本思想,尊重人才的精神追求和物质需要,政治上多关心、工作上多帮助、生活上多关怀,积极为人才成长解除后顾之忧。政工干部要做成才的表率,带头勤奋学习,带头扎实工作,带头创新实践,以自身的人格魅力凝聚和感召人心。

三、提高搞研究、促创新的能力

创新发展是政治工作的基本原则之一,是时代变革对工作提出的新要求。从实际情况看,一方面,、社会阶层构成的新变化使监狱警察成分发生改变,给政治工作提出了新课题;信息社会增强了警察获取各种信息的自主性,给政治工作提出了新挑战;多彩的社会生活带来了警察行为方式的多样化,给政治工作提出了新考验;推进中国现代化监狱建设提升了监狱各项建设的标准,给政治工作的服务保证功能提出了新要求。另一方面,-些政工干部不同程度地存在思想不解放、眼界不开阔的问题,具体体现在:有的同志对监狱发展趋势和警察深层次思想问题认识不清、把握不准,有的同志驾驭复杂局面和处理棘手问题的能力弱,有的同志在面临暂时的困难和挫折时一筹莫展无所作为,等等。

各级政工干部既要继承发扬政治工作的优良传统,又要切实把政治工作面临的新情况新问题搞清楚,把带来的深刻影响分析透,把解决的对策和办法想实在。如研究意识形态和思想政治领域的形势变化,探索坚定警察理想信念和加强党的能力建设的具体措施;研究建设现代化监狱的方法,探索现有基础与长远发展结合的有效途径;研究警察结构与成长需求的变化特点,探索全面提高警察素质的有效方法:研究新形势下从严治监、从严治警的有效机制,研究现代科技成果和各种信息资源的功能性,探索改进思想政治工作的有效载体等,不断创新政治工作的内容、手段、方法、机制,使之更加贴近时代发展、贴近形势任务、贴近监狱实际、贴近警察思想,始终保持蓬勃的生机和活力。

四、提高抓典型、谋全局的能力

发挥典型的示范、引导和激励作用,使典型经验正面上开花结果,对于指导和推动工作,能够起到事半功倍的效果。因此,政工干部要把"胸中有全局,手中有典型"作为基本工作方法,围绕监狱全局和长远建设,在不同时期、不同阶段、不同任务、不同岗位中培养典型,使典型与监狱工作相互促进、相得益彰。要防止和克服随意拔高、与中心脱节或只重总结宣扬、不重推广运用的不良现象。

要适应形势抓典型,做到时代召唤什么、监狱工作需要什么、警察拥护什么,就弘扬哪方面的典型,用典型昭示主旋律、体现先进性,当前尤其要注重培养实践先进性要求、在推进具有中国特色现代化文明监狱建设中创一流的先进典型。

要紧贴思想抓典型,紧密联系警察思想实际,做到出现什么思想倾向,就用什么方面的典型引导,使广大警察在学习典型的先进思想中产生共鸣、提高认识,懂得立身做人的道理。要结合任务抓典型,在监狱改造生产中、遇到急难险重任务中,发挥典型的骨干作用和表率作用,能够为完成任务树立标杆、增加动力、提供方法指导。要着眼全局抓典型,在各方面分别树立实践"三个代表"重要思想的先进单位、先进党组织和优秀共产党员、青年岗位能手等不同侧面的典型,营造行行有模范、层层有榜样的比、学、赶、帮、超局面。

五、提高出主意、会协调的能力

政工干部既要善于把自己的思想变为工作的思路和大家的意志,又要善于调动各方面的力量,群策群力开展工作。

在提升个人素质上,要努力培养具备宽阔的眼界、理性的思维、广博的知识、丰富的经验、科学的方法。看事物、想问题要站得高、望得远、想得深,头脑要清醒,脑子要灵活,思路要清晰,遇事有主见,克服人云亦云、随大流的现象。

在议事决策上,要结合上级指示精神和监狱实际情况,把自己的思想贯穿体现在各项工作当中,从而变为集体的智慧、形成单位的特色。在工作指导上,要帮助基层单位理清工作思路,掌握工作方法,提高抓落实的具体能力。对他们工作当中遇到的问题,出现的失误,要主动出主意、想办法,及时解决和纠正。在解决疑难问题上,采取难题会诊、座谈讨论等方式,发动群众贡献聪明才智,集中集体智慧攻关。在协调关系上,要协调好上级与下级、领导与下属、机关与基层、部门与部门以及监狱与地方、工作与家庭等方方面面的关系,争取一切帮助,凝聚一切力量,解决监狱发展中遇到的各种困难和矛盾。

六、提高解难题、抓落实的能力

监狱工作千头万绪,但主要还是在经常性工作的落实上。经常性工作落实不好,容易造成问题堆积、矛盾累积、隐患沉积,经过由"量"到"质"的变化,最终导致小问题酿成大问题、小矛盾酿成大冲突、小隐患酿成大灾害。从主观上剖析原因,无一不与领导作风不扎实、精神不振奋、精力不集中有关。

要转变作风抓落实,把树立求真务实的作风当作领导干部的重要课题来实践,把狠抓工作落实当作讲政治的具体要求来体现。对上级部署的任务、党委既定的工作要立说立行,做到件件有回音,事事有着落,防止和克服拖拉扯皮的不良习气。把队伍战斗力是否提高、群众是否满意作为评判各项工作落实与否的标准,深入一线视察实情、解难题、问实效,坚决摒弃蜻蜒点水和华而不实的官僚主义、形式主义。

要开拓思想抓落实,既要遵循监狱建设的客观规律,又要善于借鉴兄弟单位、地方乃至外系统的先进经验,结合本单位实际,使所抓的工作富有针对性、创造性和实效性。要从具体问题入手抓落实,特别是对制约监狱发展的"瓶颈"问题、影响监狱建设的不良风气、事关监狱长远发展的重点问题、警察职工反映强烈的实际问题要敢于较真和碰硬,有一抓到底的狠劲和不见成效不撒手的韧劲,通过解决一个个的具体问题,推动各项工作真正落到实处。 

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