社区人员管理自查报告(4篇)

社区人员管理自查报告(精选4篇)

社区人员管理自查报告 篇1

xx月xx日,全市“治顽疾、转作风、提效能”专项行动第一阶段推进会召开。会议书面通报全市“治转提”专项行动开展情况,四家单位作了表态发言,安排部署全市“治转提”专项行动督导巡察和舆论宣传工作。会议针对“治转提”专项行动第一阶段任务在思想上再发动、认识上再提高、工作上再安排、措施上再细化,引导全市各级各部门进一步统一思想认识,迅速行动起来,深入开展自查,切实抓好整改,确保专项行动一开始就推动有力、进展有效。市领导、等出席会议。

会议书面通报了全市开展“治转提”专项行动的总体进展情况。据悉,截至xx月xx日,已有60个区县、部门和单位党组(党委)围绕市委关于“治顽疾、转作风、提效能”专项行动意见,结合各自实际,制定了本单位的实施方案,明确了行动的总体要求、整治重点、整治方式、实施步骤和保障措施,并成立了由“一把手”牵头负责的“治转提”专项行动领导小组,占到全市应参加活动单位总数的83%。

会议针对今后我市“治转提”专项行动督导巡察和舆论宣传工作进行了具体安排。其中,将重点督导巡察各区县、各部门、各单位对照“庸、懒、散、慢、混、卡”6大类25个方面问题,是否开展对号入座的自查剖析,找准普通病和个体病,诊断出病根病灶,建立问题清单,是否对症下药制定务实管用的整改措施,并建立整改台账,对账销号;将重点督导巡察各区县、各部门、各单位在体制机制、行政审批等方面制约办事效率的问题,特别从整治一些部门设置门槛、多头审批、互为前置等问题入手,完善顶层设计,理顺体制机制,优化审批流程,从根子上提升行政效能和办事效率;将重点督导巡察各区县、各部门、各单位贯彻落实中央和省市委重大决策部署,以及市委、市政府领导相关批示及需要落实事项的情况;将重点督导巡察市委“治转提”专项行动期间各类信访举报件和转办件办理情况;将重点督导巡察各区县、各部门、各单位在“治转提”专项行动过程中形成的好经验好做法好典型,同时,发现曝光惩罚一批影响全市作风效能形象的反面案例和干部;将延伸督导巡察各区县、各部门、各单位在全国文明城市创建、“三大整治攻坚战”、大气污染治理等方面的重点工作和阶段性任务的完成落实情况。

同时,我市将以多种多样的形式抓好“治转提”专项行动舆论宣传工作,坚持把舆论宣传贯穿专项行动的全过程,有计划、有步骤的做好专项行动动态报道和深度报道。会议强调,要统一思想,充分认识开展“治转提”专项行动的重大意义。开展“治转提”专项行动是提升兰州整体形象的重要举措,是兰州长远发展的现实需要,是干部队伍健康成长的重要保障。要突出重点,深入查摆干部队伍中存在的作风顽疾。全市各级各部门要对照《意见》指出的“6大类25个方面”的具体问题,结合本区县、本部门的工作实际,认真开展自查自纠,以更大的决心、更有效的举措深入查找干部作风方面的突出问题,建立问题清单台账,切实抓好整改。要结合实际制定工作方案,要扎实开展自查自纠工作,要全力以赴抓好整改落实,要积极探索创新方法手段。要加强领导,确保专项行动开好头、起好步。全市各级各部门要把干部作风建设放在更加突出的位置,迅速行动,主动作为,切实加强领导,严格落实责任,确保专项行动取得实效。要坚持领导带头,要坚持真督实查,要坚持严厉问责,要坚持舆论引导。

社区人员管理自查报告 篇2

为保证我校教育、教学与日常工作的正常运转,有计划合理地使用资金,认真做到勤俭办学的方针,根据县教育局关于转发《规范和加强农村义务教育阶段中小学公用经费管理的意见》的通知要求,我校本着从学校发展出发,将每一分钱都用在刀刃上,保证教学活动和后勤奋服务的开支,使学校的各项工作正常运转,促进学校的发展。在接到维新中心校转发的纳价检[20xx]2号《关于开展全县教育收费专项检查的通知》后,学校领导高度重视,根据有关文件的精神,从大局出发,从小处着手,对学校的生均公用经费的使用情况进行了自查,情况如下:

一、提高认识,成立机构,加强领导,落实责任。

学校行政班子认真学习了教育局的通知后,充分认识到生均公用经费的合理使用的重要性。这次检查很有必要也很重要。因此,学校成立了以校长为组长的教育收费自查领导小组,成员名单如下:

组长:石平(第一负责人。负责学校教育收费自查工作的安排部署、督查。)

副组长:王永(直接负责人。负责本次自查工作的日常事务。)

成员:徐永亮、陈圣鹏、田绿、章枝莲、蔡雪英

二、自查工作程序。

本次自查工作首先由各班开展认真的自查自纠,将有关情况向分管人员汇报,分管人员在此期间要进行严格督查,然后由学校自查领导小组复查。

三、自查情况。

1、基本情况:20xx年秋季学期,我校有教职工30人,教学班13个,学生983人。本期生均公用经费预算收入147450.00元

2、“两免一补”落实情况:983名学生全部免除杂费和教科书费。

3、预算编制工作开展及管理情况:学校的财务人员参加中心校的预算编制工作业务培训,量入为出,认真对学校的经费进行预算编制。各项开支严格按照有关财务规章制度进行进行,对各笔收入和支出作好详细的日记账,专款专用,对口开支,实行收支两条线,每月的教育资金收支情况都用专用表格向政纪委汇报。

4、20xx年生均公用费预算支出:

(1)日常公用支出14XX50.00元:其中办公费4000.00万元、印刷费0.4万元、电费0.15万元、邮电费0.15万元、差旅费0.5万元、会议费1.3万元、培训费0.75万元、专用材料费1万元、其他商品及服务支出0.345万元。

(2)专项公用支出0.65万元:其中办公设备(三台打印机)购置费0.65万元。

四、采取的主要措施

1、学校成立了生均公用经费使用领导小组和监督小组:

(1)领导小组:

组长:石平

副组长:王永

成员:徐永亮、田绿、陈圣鹏、章枝莲、蔡雪英、李富勇、沈娜、龙凤、郭龙、刘庆

(2)监督小组:

组长:石平

副组长:陈圣鹏

成员:徐永亮、田绿、章枝莲、蔡雪英、李富勇、沈娜、龙凤、郭龙、刘庆、所有班主任

五、一如既往,继续规范使用生均公用经费。

今后,我校将继续认真贯彻落实上级有关精神,加强学习和宣传,创新工作思路和方法,认真加以巩固,加强对学校广大教职工的思想教育,加强领导,认真检查,严格落实责任制,树立教育新形象,为学生、家长、社会做实事,使学校的生均公用经费用出成效。

社区人员管理自查报告 篇3

20xx年以来,在市、区文明办的指导和帮助下,我公司以党的十八大会议精神为指导,围绕发展、服务中心,坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,将文明单位建设摆到工作的重要日程上,与其他工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。文明单位是一个单位精神面貌的综合反映,有利于提高职工综合素质和企业的文明形象,有力地促进了联通各项工作的健康发展。

现将去年以来的精神文明建设情况报告如下:

一、建立健全文明单位建设领导体系,坚持常抓不懈

联通从创建工作之初就明确了文明单位创建是“一把手”工程。并根据公司党委根据领导班子调整情况,及时明确公司文明委和办公室的组织架构,下发了《关于成立精神文明建设委员会的通知》,成立以党委书记、总经理为组长,主管领导负责,安排具体部门负责落实的文明单位建设机构,从组织机构上提供了有力保障。

坚持落实“两手抓、两手都要硬”工作要求,落实“一岗双责”的工作方针,制定和印发了《关于印发联通精神文明建设工作安排》,明确责任和分工,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,各单位把创建文明单位与本职工作紧密结合起来,将文明单位建设与经营发展、优质服务、网络支撑、综合管理,同研究、同落实,使之相互作用、相互促进,形成了齐抓同管的长效机制。

二、扎实有效开展文明单位各项活动,构建和谐联通。

文明单位建设是一个群众性广泛参与的活动,其根本目的是培养有理想、有文化、有道德、有纪律的四有新人,做文明员工,建文明企业。

联通坚持领导干部带头,贯彻执行理论学习制度,开展“双学”活动;坚持把创建工作同思想道德和企业文化建设相结合;坚持进行爱国主义、集体主义和社会主义的教育相结合;坚持开展岗位成才和技术比武相结合。

在加强单位文明创建工作中,员工素质不断得到提高,学习社会主义荣辱观,树立正确人生观;开展学雷锋、树新风活动;开展文明班组、文明科室、文明窗口评选活动,做好文明单位建设的考核和评先奖励,20xx年产生先进班组4个,文明部室4个。

结合创先争优开展立足岗位做奉献的岗位创先活动,20xx年度一名党员被市直工委评为优秀共产党员,xx县分公司被省公司评为先进基层党组织。

成立文明志愿者队伍,人数占比达到52%,广泛参与市文明办、团委、市残联等单位组织的各项志愿活动,踊跃参与社会公益事活动,公司参与市残联组织的帮扶残疾特困活动,参与人数500多人、捐款9千多元。开展了金秋助学活动,下发了《关于开展20xx“金秋助学”活动》的通知,公司员工热情参与;开展向我市道德模范和身边好人学习活动,公司下发了《关于开展“我推荐、我评议身边好人”和学习道德模范活动》的通知,推荐身边好人6人,员工道德思想有了进一步升华。

开放职工俱乐部、图书阅览室、VIP俱乐部等场所,开展健身太极拳、职工影院、演讲比赛等丰富多彩文体活动,缓解工作压力,陶冶员工情操;利用中华传统节日,丰富活动。三八节开展《妇女儿童权益保障法》培训和岗位成才演讲比赛、重阳节慰问退休员工、五一节开展体育活动,七一节开展党员座谈会,大发展时节做好慰问。

开展了对xx村的一对一帮扶活动和“三下乡”活动,深入基层达千人次,帮助职工解决生活、工作困难和问题,了解广大用户需求,解决服务问题;开展冬送温暖、夏送清凉活动;面对企业运行体制改革,做好思想宣传;逢年过节做好困难职工慰问和帮助。

树立勤俭节约意识,反对铺张浪费,从身边小事做起,“节约一滴水、一度电、一张纸”,把企业利益与自身利益紧密结合在一起,培养良好的文明环保习惯。

完善制度建设,制定了联通员工手册,规范员工行为;制定用户服务标准规范,流程化、人性化提供服务;做好安全管理,xx公司作为全国安全千分制考核试点单位,取得经验在全国予以推广。

公司利用各种时机和场合开展文明单位建设,极大地提高了职工干事创业的主动性和积极性,“建设文明单位,构建和谐联通”已形成广泛共识,广大干部员工形成了积极参与的良好氛围。

三、以“三优三创”为标准,加强文明单位建设

以优美环境、优良秩序、优质服务和创建文明城市、文明社区、文明景区为主要内容的“三优三创”精神,按照三优标准,做好文明单位建设。

牢固树立服务是立业之本的观念,始终坚持把客户的事情当做是最大的事情来办,形成了爱岗敬业、诚实守信、服务客户、奉献社会的良好职业道德风尚,为广大用户提供了及时、准确、全面、优质、高效的服务。

改善联通营业厅服务设施,使用户享受舒心的服务。添加了用户业务受理自动排队和提醒功能,营业场所增设客户休息区,并配备便民设施;整修了残疾人服务通道;营业厅扩大营销场地,增加新业务宣传咨询台、用户意见薄;扩大了各类终端展销平台,增加了用户快速充电设施等,满足不同用户的服务需求。

联通通过开展大众用户电话回访、集团客户一对一服务,服务网点遍布农村、乡镇、社区,开通了网上营业厅、手机营业厅等现代化的服务手段,只要有联通用户的地方,服务实现全覆盖,使广大联通用户享受到了更人性化、更便捷的服务。

联通公司在积极做好普遍服务的同时,对特殊客户落实好服务和管理双重职能,按照市文明办【20xx】20号文件《治理“黑网吧”工作暂行办法要求》,出台完善联通公司“黑网吧”工作管理实施方案;对客户开展自查自纠,杜绝违规现象发生,每月台账变更制度,坚持零报告制度,搞好协作,共同治理,采取关键时间、重要地点的集中治理与定期普遍检查与抽查相结合,为我市文化市场健康发展做出贡献。

将服务工作融入到各项活动之中,对出现的各类问题都能响应快速、服务到位、支撑有力。联通公司先后开展了光进铜退宽带网免费改造;宽带用户“免费大提速”活动,由6兆免费提到10兆,联通宽带“又好又快”深入人心;为我市党、政、军和企事业单位提供稳定可靠的重要通信网,满足了人们工作、学习和生活的需要,为社会文明和经济发展做出了积极努力;通过技术领先的3G无线互联网和光纤有线互联网,完成医疗系统医讯通、教育系统优学通、金融单位手机银行,公安系统警务通,数字工商,平安监控、智慧等项目建设,联通公司作为综合通信运营商,以满足社会对的信息化增长需求为己任,为我市经济稳定发展和社会文明进步提供优质的服务,通过搭建稳定、安全、畅通的网络平台,不断提升我市的信息化水平。

广泛开展学习型单位建设,组织岗位技能,业务知识,服务规范、文明礼仪、企业文化、综合效能等培训,全面提升员工素质。

每季度安排培训计划,指定专业培训师进行讲课;每月聘请高等院校的专业人士,进行提升管理能力和服务质量授课;不定期的安排技术专家进行新技术发展趋势讲课等;公司按照专业的不同,规范各种工作流程,完善各种服务标准,集中整治办公

社区人员管理自查报告 篇4

根据《关于开展公职人员违规借贷问题专项治理的通知》((20xx)2号)的精神,我公司迅速落实文件的各项要求,对涉及此类问题的贷款业务进行了全面清查,现将有关情况汇报如下:

一、工作措施

按照文件的要求,我公司迅速成立工作组,并指派专人负责落实有关问题,展开全面清查。在工作中我公司通过积极开展自身经营活动的自查工作,重点核实排查是否存在公务人员骗取贷款、转贷牟利、干预授信、违规挪用和高利放贷,组织、纵容参与利率超过人民银行同期、同档贷款基准利率放贷的行为及非法集资等违规行为。

二、排查结果

通过严密的排查工作,我公司自开业以来,严格按照国家的有关法律、法规以及各级监管机关的合规经营要求,扎实开展各项业务工作,没有出现一笔不良贷款,更未出现过公务人员违规借贷问题,没有存在骗取贷款、转贷牟利、干预授信、违规挪用、高利放贷、非法集资等七种行为。

三、后期安排

在今后的工作中,我公司将严格按照各项法律、法规的以及各项文件的规定,严格按照各级监管机关的要求,认真开展经营活动,坚决不吸收存款、不高利放贷。同时我公司还将组织全体人员认真学习各项工作制度,积极配合市、区金融办杜绝各类公务人员违规借贷问题,维护金融秩序、促进廉洁履职、消除矛盾隐患,为全区经济社会健康有序发展贡献力量。

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