党员党性自检问题清单_党员党性自检报告（精选3篇）
一、“四风”方面问题清单需要注意的几个问题
1、各乡镇党委书记、县直部门党组(委)书记对乡镇党委班子、县直部门党组(委)集体存在的“四风问题”要主动认领。
2、班子成员对班子集体存在的“四风”问题要主动认领。
3、对自己查摆、收集整理的群众意见和督导组反馈和上级点明的问题进行认真汇总梳理，全面对照检查，列入问题清单。如果认为问题确实不存在、不属实，请作简要说明。
4、在形式主义、官僚主义方面，不仅要查摆文山会海、调研不深入、学习不扎实等问题，还要查摆在树立科学发展观、正确政绩观、贯彻执行民主集中制、科学决策、民主决策、群众观念、全局观念、创新意识等方面存在的问题。
5、在享乐主义、奢靡之风方面，不仅要查摆用车用房、超标准接待、铺张浪费等问题，还要查摆在担当精神、责任意识、特权思想、艰苦奋斗精神等方面存在的问题。
6、各单位“一把手”要查摆在充分发挥一班人的作用方面存在的问题。
7、清单请梳理为(1)形式主义方面存在的问题;(2)官僚主义方面存在的问题;(3)享乐主义方面存在的问题;(4)奢靡之风方面存在的问题;(5)选人用人方面存在的问题;(6)关系
群众切身利益和联系服务群众“最后一公里“方面存在的问题。
8、要对查摆的问题严格对照“四风”清单条目，原汁原味梳理，不留空白。
9、既要归纳提炼，又要对问题表象、具体现象作出说明。
10、在问题清单中不用举例，典型事例可在对照检查材料中列举。
11、查摆的问题不能只强调原因，要直面问题。比如：很多问题还在强调“有时”，有的过于强调“八项规定”前后节点，强调“以前”。
12、查摆问题要克服脸谱化倾向。对一把手，都说作风霸道、主观武断、听不进不同意见;对副职，都说怕越位、不主动、不大胆;对年轻干部，都说缺乏斗志、热情消退、创新不够，要坚决防止“千人一面”，说不像、说不准的问题。要克服表面化问题。自我批评，都提学习不系统、调研不深入、有急躁情绪等;提批评意见，多是场面话、模棱两可的话，以“希望”代替批评，没有实质内容。无论批评还是自我批评，都要奔着问题去、点到要害处、讲到根上。要克服程式化现象。一定要“实”字当头、本色相见，有什么问题就说什么问题，有多少就说多少。
13、问题清单格式(附后)
二、个人对照检查材料需要注意的几个问题
1、个人对照检查材料主要包括四个方面内容(内容详见督导组工作方案和第二环节工作方案)。
2、第一部分要对用车、住房和办公用房、人情消费、职务消费、“三公”经费开支、家属子女从业等情况作出说明。作出对不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡的公开承诺，并进行对照检查。
3、关于第二部分“四风”方面存在的突出问题，要从六个方面来进行查摆剖析。
(1)形式主义方面存在的问题;
(2)官僚主义方面存在的问题;
(3)享乐主义方面存在的问题;
(4)奢靡之风方面存在的问题;
(5)选人用人方面存在的问题;
(6)关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里“方面存在的问题。
4、“四风”方面存在的突出问题，开门见山，直奔主题，具体实在，要见事见人。
5、要从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财政纪律以及“三严三实”要求等方面深刻剖析根源。
根据谈话反馈、谈心谈话、征求意见等情况，现将本人遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面情况，及存在的“四风”问题清单列出如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面情况
1.政治敏锐性不强。表现在对党员执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致，对一些违反纪律的现象和苗头，纠正不力，执纪不严。
2.党性锻炼不深入。表现在：自认为事务性工作多，对党性原则和党的政治纪律的认识只停留在表面上。比如，对组织党的活动不主动，思想上认为多参与一次、少参与一次影响不大，干好工作是重点，导致对党性修养的自觉性有所放松。
3. 中央八项规定出台前，在婚丧嫁娶、节日喜庆等日常人际往来上，存在庸俗化倾向，主动或被动参与其中，客观上助长了不良风气。
二、形式主义方面
1. 学风不正。表现在自我感觉良好，心浮气躁，人坐不住，心静不下,缺乏对学习的兴趣和热情。比如，有时学习只停留在学过、看过层面上，学得不深不透，知其然而不知其所以然。
2. 学用脱节。表现在对政治理论学习不深入、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足。比如，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，以会代学、以工代学的情况多。
3. 创新不足。表现在学习当中缺少思考，创新不足。比如，把握宏观，谋长远的意识淡薄，对实际困难的认识不够，造成对事业、发展规划的长远性不强。
三、官僚主义方面
1. 不能深入群众学习。表现在下基层未能做到“从群众中来，到群众中去”。比如，有时下基层，身体下去了心却没有下去，不能真心向群众学习。
2. 工作方法不当。表现在工作中经常有急躁情绪，包容心不强。比如，缺少与同事的交流沟通，对问题没能找出有效改进措施。
3. 不敢担当，不敢碰硬。表现在搞好人主义，不愿意得罪人，不敢碰硬，多一事不如少一事，怕干错事不如不干事，不敢坚持原则、不敢负责。比如，遇到问题绕道走，求稳怕乱，不敢坚持原则、不敢负责。
四、享乐主义方面
1. 进取意识不足。表现在工作中存在精神懈怠，进取不足。比如，在工作中，有时安于满足现状，思想上存在“求稳多、求进少”倾向。
2. 事业心不强。表现在敬业精神不足。比如，有时存在“干累了，歇口气”和“日子得过且过”的想法。
3. 艰苦奋斗精神树得不牢。表现在追求舒适的心理有所滋生。比如，认为现在国家的经济形势较好，对勤俭持家的精神逐渐淡忘。
4. 工作中拈轻怕重、避重就轻。表现在工作中有时会不愿吃苦出力，对一些重点难点问题关注多,做得少。比如，愿意干一些见效快、出成绩的工作。
五、奢靡之风方面
1. 宗旨意识、党性修养还不够强。表现在有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系。比如，接受群众的监督还不够广泛深入。
2.厉行节约做得不够。表现在在公务活动中，有公家不差钱的错误意识，勤俭节约意识还不够强。比如，在工作中有浪费办公耗材的情况出现。
3. 存在攀比心理。表现在随着社会发展和生活条件的不断改善，放松了对自我的约束。比如，有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理、随波逐流的现象。
一.遵守党的政治纪律方面问题：
一是对党性修养的重要性、党性教育的紧迫性认识不足; 二是与同事沟通交流的态度还有待改善
三是理论学习的自觉性不够，理论功底不深;
四是宗旨意识不够强。
五是创新意识不强;
六是标准要求不高，进取心不够强。
七是服务不到位，有时面对工作缺乏热情和耐心，对病人服务不周到。
二、“四风”方面存在的突出问题： (一)形式主义方面
1、工作不实、制度落实不力。工作不认真，医护人员及病之间孙在一些问题。存在主动谋划全院工作少，被动应付多，缺乏计划性，工作效率不高。
2、热衷检查、忙于评比。为了完成上级业务部门的目标考核，有些工作只注重给基层挂牌，轻工作实效。
(二)官僚主义方面
1、不负责任、不敢担当。遇到较为难办的工作，不敢抓、不敢管，不热心抓，只想当“太平官”，不敢碰硬，怕得罪人。对干部管理不够大胆，总认为自己是副职，不愿得罪人，有一团和气的现象。
2、公仆意识淡薄、服务不主动。
缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。在工作上对医院
情况的了解汇报不及时，沟通病人不广泛。与职工谈心交流少，对职工思想状况了解不全面，帮助职工解决实际困难不多。
(三)享乐主义方面
1、创新意识不强。满足于现在的学识和见解，干事创业缺乏进取精神，“稳字”当头，习惯于按老方法、老思维推进工作，创新意识不强，干事动力不足。 2、工作目标不高，要求不严。工作中满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬。
(四)奢靡之风方面
1、勤俭节约、艰苦奋斗意识不强。随着年龄的增长、工作经历的丰富和职务的变化，过去那种与患者打成一片，扑下身子为患者为基层做实事好事脚踏实地的作风淡化了，劲头不足了;开拓创新、锐意进取的意识不足，敢于担当的勇气消退了，艰苦奋斗意识保持的不够。
2、工作误餐有吃请发生。在工作中，存在让患者买单吃饭现象。
三、存在问题的原因分析
(一) 理想信念还不够坚定。
(二)宗旨意识还不够牢固。
(三)党性修养还有所欠缺。
(四)执行纪律上有所松懈。
(五)落实“三严三实”方面。
在“严”上还有很大差距;在“实”的方面做的还不够。
四、整改措施
(一)进一步强化学习，坚定理想信念。坚持每周至少学习二小时不动摇，增强理论功底提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
(二) 进一步增强党性修养，牢固树立为民宗旨意识。一是正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守党的《章程》，认真履行党员义务，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织始终保持高度一致。二是加强道德修养，示范、引领、教育干部树立正确的世界观、人生观、价值观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，积极参与道德讲堂活动，做到不走形式、不走过场。三是密切沟通患者，了解患者实际困难，排忧解难，释压减负，取得广大患者的支持，扩大患者来源，提高医疗收入。
三、沉下政治思想学习，储备充足知识。领导班子要进一步沉下心来，挤时间学习，带头学习，不能再以忙为理由而放松学习和培训。一是要储备充足的政治理论知识，增强贯彻落实科学发展观及党的重要思想的自觉性和坚定性。二是要储备充足的宏观经济政策和理论，增强从宏观思维把握问题的能力。三是要储备充足业务知识和专业知识，特别是加强项目、经济等知识的学习，增强解决实际问题的能力。