敢转争活动心得体会(汇总3篇)

敢转争活动心得体会(精选3篇)

敢转争活动心得体会 篇1

“面对困难不是迎难而上,而是总想绕着走、推脱掉,畏难情绪、退缩心理作怪,缺乏责任心和担当意识。”

“工作上缺乏创新意识和进取精神,新理念、新能力欠缺,面对新事物往往参照旧思路、老办法,造成工作被动、事倍功半。”

“面对工作上的矛盾,有时候顾虑太多不敢作为,患得患失,怕得罪人,怕影响关系,认为多一事不如少一事。”

……

4月7日,市委办公室召开“敢转争”实践活动查摆问题汇报会。会上,由市委办公室县级干部带头发言,联系自己的思想和工作实际,大家本着剖析自己不怕严、亮出问题不怕丑、触及灵魂不怕痛的精神,敞开心扉,放下包袱,认真查摆问题,深挖思想根源,在问题中反思,在感悟中进步,明确了今后需要努力的方向。

这是一场别开生面的思想交流会

“随着自己年龄资历的增长和职责岗位的变化,同以前相比进取意识有所减弱,工作热情和闯劲儿不足,有时候会有干累了、歇口气的想法,工作中出现了求稳多、求进少的现象。”

“主动学习的意识不够,日常的学习大多还停留在表面上,缺乏深层次的学习和研究,对新理论新政策只是了解表象和皮毛,知识储备不足,遇到新情况、新问题办法措施不多。”

“工作满足于求稳,墨守成规,不敢突破创新,面对新的工作没有创新意识,没有担起创造经验的勇气和愿望,只求过得去、不求过得硬,在考虑如何推动自己分管的工作再上新台阶方面做得不够。”

“下去调研时了解到,基层社区干部负担着156项工作任务,他们人手少、工作繁忙而且待遇较低,许多基层干部到了节假日还在忙着做群众工作。这些基层干部在平凡的岗位上踏踏实实的工作,为全市经济发展和社会稳定奉献着自己的力量,默默无闻、任劳任怨。尤其是和在他们交流时,发现一些基层干部对国家政策的了解比自己还熟悉,我感到很是惭愧。”

……

汇报会上,大家敞开心扉不护短,开诚布公不遮掩,结合自己身份和岗位职责,从思想认识上找差距,从工作方法上找不足,紧扣主题,直击问题,不评功摆好,不蜻蜓点水,不避重就轻,每个人的发言都是一张逼真的“自画像”。

这是一场直面问题的反思整改会

查摆问题是一场思想斗争的过程,也是精神升华的途径。目的在于找到病症,对症下药。

有同志认为,自己长时间在办公室工作,缺乏调查研究,分析问题时更多依据以往经验和逻辑进行判断,解决问题还不能做到一针见血、药到病除。今后需要多深入基层一线,了解群众想什么、盼什么、忧什么。通过深入调查研究及时发现问题,为市领导提出可行性的意见建议,切实当好参谋和助手。

有同志坦言自己办事儿拖沓,缺乏紧迫感,有时候没有第一时间安排领导交代的工作,存在慢作为现象,承诺今后将增强责任心和时间观念,勇于担当,能够担当,敢于担当,用心用力做好每一件事。

有同志表示,将严格按照“敢转争”实践活动要求,切实加强学习,强化理论武装,提高敢担当的意识、转作风的自觉和争一流的能力,广泛学习新知识,主动接受新理念,不断增强创新思维能力和应对复杂局面驾驭改革发展的能力,将市委办公室各项可比性工作走在全省前列、位居全市党群系统第一作为自己的工作目标。

知耻而后勇,知不足而奋进。大家纷纷表示,在今后的工作中,将按照全市“敢转争”实践活动要求,忠于职守敢担当,整顿思想转作风,凝心聚力谋发展,树立更高的工作目标,争创一流的工作业绩,为“四个新乡”建设作出积极贡献。

这是一场求真务实的工作推进会

“我们开展‘敢转争’实践活动,就是要下定决心解决思想认识问题,推动作风转变,显现在行动上、效果上,做讲政治、讲忠诚、讲担当的知行合一者。”市委、秘书长刘森做总结发言时,对市委办公室党员干部开展“敢转争”实践工作提出了具体要求。

风清则气正,气正则心齐,心齐则事成。刘森强调,市委办公室系统各级领导干部要以上率下,率先垂范,从自身做起,发挥好模范带头作用,带动风气的改善。要解放思想,提高认识,做到政治上清醒,不当糊涂虫;政治上坚定不移,不当墙头草;政治上守规矩,不当局外人;政治上坦荡,不当两面人;政治上担当,不当稻草人。

“所谓‘大事见担当,要事显忠诚’,就是要敢于迎难而上、排难而进,把别人干不成的事情干成了,这就是忠诚,这就是担当。”刘森要求,市委办公室上下要务实重干,在落实“敢转争”各项要求方面做表率,要带头设置工作人员去向牌,严守各项纪律规矩;要切实杜绝思想上不重视、行动上走过场,致使活动流于形式等问题;要有紧迫感和危急意识,通过加强学习提高自身素质,增强配合意识、服务意识和服务理念。要结合自身工作实际,以问题为导向,认真查找问题,制定整改措施,落实整改方案,真正将“敢转争”实践活动各项要求落到实处、取得实效。

敢转争活动心得体会 篇2

4月11日,市委、统战部部长薄学斌赴红旗区调研督导“敢转争”实践活动开展情况,并就红旗区提出的问题进行现场办公。

薄学斌指出,“敢转争”实践活动是市委落实“两学一做”学习教育“基础在学、关键在做”要求,推进全面从严治党向纵深发展的重要实践,红旗区要高度重视、积极推进,确保活动取得实效。

一要敢于作为。面对艰巨繁重的改革发展稳定任务,要以高度的责任意识和担当精神,敢打硬仗、破解难题。

二要善于作为。要从大处着眼,把各项工作放在全市乃至全省的大盘子里来考虑,发挥独特优势,作出特殊贡献,努力争创一流;还要从小处入手,对各个经济、社会单元存在的矛盾问题摸底子、过筛子,建立工作台账,明确任务分工,确保问题解决。

三要全力作为。面对问题和任务要不等不靠,全力以赴;对一些社会矛盾,要及时发现、及时解决。

四要耻于不为。发挥“关键少数”的教育引领作用,积极作为、敢作敢为,以实际行动教育引导广大党员干部耻于不为、敢于担当。

敢转争活动心得体会 篇3

容错并非纵容,保护绝非庇护。容错的同时需要注意纠错,要创新纠错办法,形成宽容失败、允许试错、有错必改的一整套机制,最大限度消除影响或挽回损失。健全保护机制,对那些因敢于动真碰硬而受到诬告的干部,及时澄清是非、消除影响,保护好干部。

健全激励机制。激励机制是促进干部干事创业、推动经济社会发展的有力保障。目前在干部正向激励方面还存在一些问题,需要健全多元正向激励机制,在从解决思想“总开关”入手的同时,适应干部多层次、多元化、动态化需求改进激励考核制度,充分激发干部潜能。应畅通干部成长通道,认真落实新时期好干部标准,把敢于担当作为选人用人的重要导向,贯穿干部选拔任用工作的全过程和各方面,注重选拔那些敢抓敢管、实绩突出的干部。落实推进领导干部能上能下的若干规定,在“下”的问题上细化衡量标准,确保干部下得合规、下得合理、下得服气,将目前干部“要么踏步、要么进步”的单向晋升变为“干得好进步、干不好退步”的双向流动。同时,公正对待“下”的干部,让其有改进提高、重获提拔使用的机会。应加强绩效考核,研究制定体现“重视基层、多劳多得、优秀重奖”导向的政策措施,着力提高基层干部待遇。运用好精神激励,创新荣誉表彰制度,大力培树先进典型,营造鼓励改革创新、激励干事创业的浓厚氛围。

完善监督机制。《中国共产党党内监督条例》指出:“信任不能代替监督。各级党组织应当把信任激励同严格监督结合起来,促使党的领导干部做到有权必有责、有责要担当,用权受监督、失责必追究。”我们要严格执行《中国共产党党内监督条例》,结合河南实际研究深化落实的有效机制和办法,着力解决监督难题,保证干部忠诚干净担当。加强对领导干部的日常管理监督,多同干部交流谈心,多注意干部群众的反映,用好民主生活会、干部考察考核、述责述廉、报告工作、巡视巡察等各种日常监督制度,及时发现干部不担当的问题,通过批评教育、约谈函询、诫勉谈话、组织处理等方式推动问题解决。充分调动社会各界参与监督的积极性,让各级干部时刻置身于法律监督、民主监督、舆论监督和群众监督之下,让权力在阳光下运行,让干部既干净又干事。

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