制作工作服请示(优秀9篇)

制作工作服请示 篇1

XX公司领导:

随着公司的不断发展,公司的形象包装将显得越来越重要,作为营销部是公司的对外窗口部门,营销部的形象是代表着公司企业品牌形象的。冬天将至,营销部旧员工的冬装工衣已使用两三年,部分工衣已出现破损现象,新入职的员工又没有工衣。为提高公司的整体形象,树立公司的品牌,我部建议提前统一订制新款冬装工衣。我部及采购部已与xx市xx区洋服公司联系,初步选定了冬装工衣的款式。经采购部核价,报价如下:

考虑到采用普通布料与采用优质布料制作工衣作对比,做出来的工衣质量差异较大,但每套工衣所需的金额相差不大(详见附件)。固我部建议冬装工衣采用优质布料制作,以确保日后工衣穿着的质量以及实用性。

妥否,请公司领导批示。

销部

二〇XX年九月二十八日

制作工作服请示 篇2

公司领导:

为展现我公司新面貌,提升员工职业形象,规范我公司员工着装仪表,并与XX集团保持一致,需为每位领导及员工采购工作服。

工作服分男女两个标准:

男士是每套2件短袖衬衣,2件长袖衬衣,2件上衣西服,4条西裤,1条领带。

女士是每套2件短袖衬衣,2件长袖衬衣,2件上衣西服,2件夏季单裙,2条西裤。

一套工作服的价格是4500元,按标准每人购买两套工作服,共9000元。现我公司有20人,共需18万元。

妥否,请指示

制作工作服请示 篇3

尊敬的领导:

XX有限公司,是路面机械苏北地区的销售代理商,秉承,“重信誉、重人才、重创新”的宗旨来完善和发展。内抓管理、外拓市场,现公司正在蓬勃发展,然而我公司为了提升品牌形象、提高员工的凝聚力、统一着装,规范管理,现向公司申请20套工作服。

如果公司员工统一着装厦工工作服,会使我们厦工产品近一步提高知名度。员工不论是在公司还是出去做售后,都能给我们厦工带来很好的企业公众形象,让更多不知道厦工的人见到“厦工”,从而了解厦工,让更多见过厦工的人更了解厦工,从而获得更多的销售。我们的售后人员活动在各个区域,将厦工路面的服务质量传达到各个角落,以此为企业实现更多的利润,所以请总司同意批准我公司20套工作服申请。

望总部领导以及各个相关职能部门的领导们,依次批准为盼!

制作工作服请示 篇4

领导:

目前的工作服还是20xx年购买的已两年多了,由于夏季天天穿着、洗涤频繁,已经无法继续使用,为了保证车队服务形象的需要,拟购买夏季工作服(13套),预计约元。

妥否,请领导批示!

制作工作服请示 篇5

:

关于对公司工作服订制问题作如下分析报告

一、公司行政人员现有人数65人:其中行政部27人、财务部11人、

销售部17人、技术部10人。

二、服装订制

方案一、职业西服,按现有人数订制夏装和冬装,平均每套预算为400元左右,65人*400.00元*2套(夏、冬)=520xx.00元/年。方案二、职业西服+厂服,主管以上级别、市场部人员以及前台接待着职业西服,普通行政人员着厂服,预算价:35*人(主管以上级别、市场部人员)*400.00元*2套=28000.00元;30人*80*2=4800.00元;总计32800.00元。

三、方案一、二,都是在人员配置没有满编的预算,人员满编预算金额

递增。

四、采购建议以本土服装供应或者制造商上为主,快捷、上门量制数据

相对准确。

五、服装管理办法见附件。

妥否?请批示!

二OXX年三月二日

制作工作服请示 篇6

公司领导:

随着公司的不断发展,公司的形象包装将显得越来越重要,作【WWW.BAIHUAWEN.com】为营销部是公司的对外窗口部门,营销部的形象是代表着公司企业品牌形象的。冬天将至,营销部旧员工的冬装工衣已使用两三年,部分工衣已出现破损现象,新入职的员工又没有工衣。为提高公司的整体形象,树立公司的品牌,我部建议提前统一订制新款冬装工衣。我部及采购部已与xx市xx区洋服公司联系,初步选定了冬装工衣的款式。经采购部核价,报价如下:

考虑到采用普通布料与采用优质布料制作工衣作对比,做出来的工衣质量差异较大,但每套工衣所需的金额相差不大(详见附件)。固我部建议冬装工衣采用优质布料制作,以确保日后工衣穿着的质量以及实用性。

妥否,请公司领导批示。

制作工作服请示 篇7

:

关于对公司工作服订制问题作如下分析报告:

一、公司行政人员现有人数65人:其中行政部27人、财务部11人、

销售部17人、技术部10人。

二、服装订制

方案一、职业西服,按现有人数订制夏装和冬装,平均每套预算为400元左右,65人*400.00元*2套(夏、冬)=520xx.00元/年。方案二、职业西服+厂服,主管以上级别、市场部人员以及前台接待着职业西服,普通行政人员着厂服,预算价:35*人(主管以上级别、市场部人员)*400.00元*2套=28000.00元;30人*80*2=4800.00元;总计32800.00元。

三、方案一、二,都是在人员配置没有满编的预算,人员满编预算金额

递增。

四、采购建议以本土服装供应或者制造商上为主,快捷、上门量制数据

相对准确。

五、服装管理办法见附件。

妥否?请批示!

制作工作服请示 篇8

集团办公室:

我公司员工工作服已定制了两年多的时间,由于时间过长,多数员工的工作服因过于陈旧无法继续穿着。同时,新招收的员工也尚未制作工作服,在工作时间不能达到整齐划一的统一着装要求。我公司作为窗口服务单位,统一整齐的员工形象,不仅对规范公司管理,提升公司品牌形象有重要意义,也对增强员工岗位责任意识,提高员工凝聚力有着不可或缺的作用。同时也能积极响应政府创城的要求。为此,公司现向集团申请定制管理人员工作服65套。其中,男装14套,女装51套。

工作服定制标准:夏装:短袖衬衫、西服裤子;

冬装:长袖衬衫、西服一套。

附:物业公司制作工作服具体名单

物业管理服务有限公司

二〇六月七日

制作工作服请示 篇9

制作工作服有助于统一公司的着装,提升公司的对外职业形象,因此在参加一些展会活动时,统一工作服装是有一定必要性和积极意义的。但是,当前让每个员工自费出资20xx元购买工作服,对很多新进员工,尤其对刚刚毕业参加工作不久的年轻员工来说,却是一笔不小的开支,这无疑会给他们造成不小的经济及心理压力。

一个公司的发展最重要的不在于外部服装的绝对统一化,而是公司同仁上下团结一心,朝着一个共同的目标前进,心的统一才是最根本的。纵观中外企业的初期发展,并没有强调日常着装要保持绝对的一致,即便是像通用汽车这样的超大型生产企业,也只是部分职员需要着工作服上班。而大多数企业成熟的企业,最多也只是要求职员在参加一些活动的时候统一着装,平时只要着装不要太过于另类,影响公司日常工作就行了。

对于晨冠当前的发展阶段,公司更需要的是每个人都为公司的发展发挥各自的聪明才智,在每个人的岗位上专心注注做好本职工作,着装上只要他们自己觉得舒适自然不伤大雅是最好的。这样才能工作得顺心,保持良好的状态和较高的效率。

20xx元,对于有一定工作年头和一定经济实力的员工来说,还可以承受,但是,公司目前年轻员工居多,平日生活开销也不小,本身压力就很大,而公司目前的工资水平都有限,突然要他们一下子交20xx元,且2年后才可以返还,只怕会让他们产生抵触心理,让他们有点难以接受。

所以,对于统一制作,让员工自费出资购买和穿公司服装的问题,建议公司上层领导再慎重考虑一下。此意见建议不一定很成熟,但确实是抱着希望公司能更快更好的发展的初衷来提的。希望能得到重视!

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