巡查汇报材料【四篇】

巡查汇报材料(精选4篇)

巡查汇报材料 篇1

20xx年我院纠风工作,在医院党委的正确领导下,紧紧围绕医院发展大局和人民群众关切,坚持标本兼治、综合治理、纠建并举、注重预防的方针。突出“一把手”责任主体,坚持“谁主管、谁负责”、“管行业必须管行风”的原则。牢固树立责任意识,敢于担当,有所作为,扎实推动各项工作顺利完成。现总结如下:

一、全面加强医院行业作风建设

落实中央八项规定及其实施细则精神,持之以恒纠正“四风”,坚决整治形式主义、官僚主义。旗帜鲜明推进反腐败斗争,坚持无禁区、零容忍、全覆盖,抓早抓小抓苗头,警钟长鸣、防微杜渐,以党风廉政建设的突出成效促进行业作风持续好转。

坚定政治立场和政治原则,把作风建设有机融入医院日常工作中。加强常规巡查和日常督查。坚持执行行风巡查制度,定期深入临床和门诊窗口开展行风巡视,或明察或暗访,遏制收受红包回扣等现象,规范诊疗行为。今年我院拒收红包共16800元,锦旗32面,表扬信14封,电台表扬5次,意见本表扬16人次。通过联合巡查对医疗工作和服务质量进行督导和满意度测评。每月“十大指标”满意度测评均在90%以上。严厉查处欺诈骗保、术中加价、搭车售货等违法违规违纪问题,严格规范医药购销领域秩序,坚持标本兼治不偏废,以医疗卫生行风建设“九不准”为抓手,持续加强医疗卫生行风建设,规范行业执业行为,促进行业风气持续向好。

二、持续贯彻医疗卫生行风建设“九不准”

深入贯彻落实“九不准”,开展医药购销、医用耗材管理等专项检查,推动责任追究制度。进一步规范接受捐赠资助,严禁借机开展定向招标、定向采购医用试剂耗材。支持正规做学术交流活动,严禁借参加学术交流讨论之名,行实地考察之实,变相旅游,变相受贿。

完善医用高值耗材制度建设,控制高值耗材费用不合理增长。建立健全高值医用耗材合理使用点评和奖惩制度,加大管理力度。运用信息化手段加强重点监控高值耗材的审核评价。加大对医师合理使用医用耗材的培训、监管力度。每月对不合理使用医用耗材的医师进行公示。今年我们已经把医用耗材管理从阶段性活动转入制度化、规范化轨道,严格纠正医用耗材不合理使用。

三、进一步深化“三合理一规范”专项活动

每周三医院质管部组织医疗质量查房,促进医疗质量提高,同时进行“三合理一规范”专项检查,发现存在问题,提出整改意见,督促落实整改。按照现有规章制度加强管理,强化制度执行力度,着重日常监督检查。持续规范我院执业行为,促进规范收费、合理用药、合理治疗、合理检查。

四、建立健全药品、医用耗材院内管理制度

坚持药品和高值医用耗材网上阳光采购。每月对临床用药“双十”排名通报、完成药品使用合理性分析报告,有针对性的指导临床用药,有效遏制不合理用药行为。每季度召开合理用药分析会。联合医教部、临床药学科,针对每季度用药情况进行抽查。20xx年共抽取病例103份,发现不合理用药病例46份。针对不合理用药病例,认真分析原因,督促整改,同时根据《临床用药管理实施方案》的要求,实行不合理用药病例500元/份的经济处罚,并在院例会上进行通报批评。

五、认真处理患者投诉,缓解医患矛盾

今年处理患者投诉5起,记录归档2起,均在一周内处理完毕,患者满意。认真对待患者诉求,落实首诉负责制,面对矛盾不推诿、不逃避,及时化解,避免医患矛盾升级,影响我院社会声誉。同时协调相关科室做好原因分析,发现工作中的问题,总结教训,防微杜渐,促进各项工作稳步提高。

六、完善行风建设长效机制

我们认真做好20xx-20xx年民主评议医院行风工作。结合“不忘初心牢记使命”主题教育,引导职工树立正确的人生观、价值观。开展多种形式宣传教育:召开专题会议动员部署,开展警示教育讲座,观看廉政戏剧,组织去廉政教育基地参观等等举措。利用典型案例宣传教育,以案促改。围绕社会主义核心价值观,继续深入推进以医德医风为重点的行业作风建设。发掘和树立身边的先进典型,用榜样的'力量,带动医院新风气,调动全院正能量。

完善行风管理建设相关规章制度。着力从机制和制度层面探索形成一套行之有效的管理模式,积极回应社会对医院行风情况的关注和群众诉求。从思想道德机制、管理机制、制约机制入手建立行风建设长效机制,持续改进为民服务意识。

七、加强医德医风建设,弘扬行业作风新风尚

今年我部门主持开展医德医风培训2场,继续加强医德医风工作,不断提高服务质量、规范服务行为。积极践行社会主义核心价值观。弘扬广大医务工作者“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的精神,开展以爱岗敬业为核心的时代精神,加强廉洁自律职业道德教育。积极开展“群众满意医生”“群众满意护士”等医德标兵、先进典型的宣传教育。通过报纸、院刊等平台宣传先进个人报道30余篇,弘扬高尚医德医风,充分发挥先进榜样示范带头作用,进一步加强医院行业作风建设,努力为民服务,争取群众满意。

20xx年工作计划

一、继续加强医德医风教育。开展多种形式的警示教育和职业道德教育活动。树立身边医德医风模范,以榜样的力量带动全体职工增强责任意识,弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的精神。

二、完善药品和医用耗材监管机制。落实医用耗材质量评价。

巡查汇报材料 篇2

巡检各区段的配电网、维护这样的配网都面对着偏复杂的内涵,流程也更为复杂。若拟定了自动调控的路径,也不可忽视多重的维护细节。10kV配网涵盖着交叉的、细化的操作流程,维护及巡检选出来的主体也有着水准的差异。巡检应当规范,增添多层架构内的配网防控[1]。唯有如此,日常巡检可获取的成效才会更凸显,操作更为便捷。精准且缜密的平常巡检应能提升总体范畴的配网质量,提升电能调配的真实水准,便于常态的维护。

一、解析维护及巡检

在各月份之内、年度时段之中,都应定时去查验配网。唯有定时去查验,运行路径才更为安全,同时也更稳定。巡检可分成常态的、故障情形下的、高峰时段的查验负荷。设定巡检的多重项目,侧重应被查验的子系统。查验的设备含有开关房、配网之内的杆塔。依循细分出来的线路类别,分别去设定巡检。考虑变更的气候,依循真实情形来增设这样的巡检。

从现状看,巡检配网时仍旧分头去查验,总流程趋向于分散,缺失必备的力度。这样的状态下,巡检变得更为随便,查验可得的数值都没能吻合预设的要求[2]。摒除这种弊端,唯有侧重去调配某区段的总体配网、提升管控及查验的力度,才会在最大范畴内提升水准。应从全程入手,优化可依循的维护流程及巡检流程。若查出了潜藏的某一故障,要辨析进展之中的故障状态,分区去便利管控。

二、现有的工作弊病

第一,维护及配套的巡检耗费偏多的工作总量,成效也并不优良。配网布设了多重的内在配件,要兼顾复杂情形下的全面要素,人为去调配它们。维护耗费了偏多的现有工作,干扰着成效提升。解决的侧重点为:要增加设备状态的.评价,评价可得的状态提供了巡视及维护的必备根据。状态评价侧重于选取的运行路径、网内配件是否安全、倒闸布设的体系是否稳固。状态性评价含有全面的多重要点,巡维策略要吻合评价获取的数值。

第二,巡检人员表现出来的现有水准并不等同,有着偏大的彼此差异。专业的巡检水准、技术素养都凸显了多层影响。手动巡检很难调控精准的断电频次,断电经常被重复[3]。此外,缺失定量解析,没能精准辨析路径内的功率、各时段经由的电压。解决的侧重点为:优化现有的业务结构,重设日常的业务。增设岗位搭配的能力评价,职员可获取的绩效要挂钩于重设的业务。增添必备的培训,化解了能力不足的疑难。考量专业技能、巡检必备的知识。唯有提升水准,才能确认平日巡检可得的最佳实效。拟定常规的培训,增设这样的培训流程。

第三,巡检依循的流程并不适宜,缺失了经济性。人工巡检很难真正去规避偏差,存有很多局限。旧式流程内的巡检并没能吻合最佳的设定指标,耗费了更多金额。设定出来的巡检总量也并不适宜,常见交叉工作,添加了流程的偏差,干扰了稳定送电。除此以外,巡检流程内不可规避倒班,若没能妥善去交替将会突发故障。受到自然影响、人为的干扰等,常常忽视偏多的细微隐患,以至酿成后续的灾祸。解决的侧重点为:全面优化巡检,在各时段之中都着手去调配运行。增设倒班查验,注重细微的隐患。

三、巡检维护的对象

巡视及检修变压器

查验变压器时,侧重辨识潜在的裂痕、配件被损毁的倾向、放电带来的印迹。变压器应被确认是洁净的,不会释放异味;油品测得的温度、显现的色泽都要正常。衔接着的电气端点不应附带锈迹,要查验受热态势下的配件损毁。检查分接开关,确认它表征着精准的方位。外壳不应被锈蚀,漆皮不应滑脱,焊接可得的接口也不可渗漏油品。还要查验布设的螺栓,消除铭牌的松动。熔丝及搭配着的熔断器应被妥善修复,引线应被维持着适宜的彼此间隔。变压器架设好的台架要适宜,不可沉陷或倾斜。围栏应被修复,及时除掉累积着的周边杂物,藤蔓类的植被不可接近这样的电网。

四、巡视及检修线路

检修架空线路,侧重查验缺失的杆塔总数、拉线依托的根基、缓慢锈蚀的倾向。绝缘子延展了爬电原有的间隔,它含有陶瓷及玻璃的原材,架空送电不可缺失它。巡检杆塔类的配件,依照描画出来的图纸以便增设成套的拉线、螺栓以及螺帽、拉线棒这类配件。绝缘子应被定时清扫,确保它的洁净。巡检开闭所、修护暴露的电缆线路,要整合多样的查验流程,侧重搭配的杆塔、接地及绝缘子、变压器及拉伸的区段线路。

电缆线路之上不可搭接额外的天线、掉落物及金属。周边挖掘土方、开挖道路或增设化工厂都应尤为慎重。查验沿线表现出来的状态,妥善消除搭接物体这样的隐患。定时巡检也协助辨识了潜在的弊病,便于去及时杜绝。电缆线布设了很广的总范畴,线路被暴露在外,受到外在的毁损。为确认衔接着的线路是稳固的、缩减故障的概率,应能定时去查验它们。

五、巡视及检修配电箱、分接箱

维护配电箱先要查验本体的标识、描绘的线路图。配电箱应被上锁,指派专门职员以便查验成套的这类装置。选派专门电工,依循设定的规程来穿戴,规避触电的伤害。分接箱及负荷开关也不可缺失修护。及时去清理分接箱,查验操控的机构、查验指示光源。要布设牢固的开关,接地要维持着最优的状态。拟定线路应有的彼此间隔,套管不要被损毁且不应附带裂痕。切实规避突发的闪络,消除这样的印痕[5]。接点不可以松动,分接箱应被维持常态。后续定期去修护时,还要确认布设了隔离电源,分闸断电应被慎重去操控。增添警示类的配套标识,规避带电情形的日常操控。依照设定出来的操控次序,不可变更起初的次序[4]。

六、巡视及检修开闭所

开闭所的巡检要提升数据现有的利用率,规避常见的巡检漏洞。巡检设备可选智能的标识电力设备、巡检必备的录入终端。布设这样的智能设备,随时辨析了开闭所现有的工作状态。巡检体系增设了处理数值、调控各时段的访问、构建的数据库。可同步传递后台数据,配有手持的终端。动态监测了开闭所内的一切设备,在线评估并及时预警。

结语:

从现状看,10kV这样的区段配网布设了更广的范畴,运维也增添了常态化。提升工作实效,要规避偏多的巡检消耗,重设可得更便捷的新流程,摒除冗余的多重环节。侧重去查验布设的一切线路、断路器及成套的变压器、绝缘子及杆塔这样的配件。从全方位着手,侧重安全查验及管控,妥善去把控平日的常态巡检。

巡查汇报材料 篇3

按照上级组织生活会相关要求,结合巡视巡查五方面问题,经本人认真对照检查,问题如下:

第一部分:存在的突出问题及表现

1.主体责任压的不实,专项治理不作为不担当问题与推进工作“两张皮”方面的问题。

一是平时工作中服务意识不够强,既不主动,也不被动,始终保持不痛不痒的中庸态度,而且遇到问题存在避重就轻的情况。

二是对于把支部会上委员传达的各种文件精神只是做好笔记,并没有把内容理解到位、学习到位,没有领会真正的要义。

2.贯彻落实中央、市委、区委、保税区工委决策部署不够坚决,落实五大发展理念不够有力,新区现状和作用发挥与定位不相符方面的问题。

工作中缺乏主动性和勇于创新的胆识,日常工作中的工作效率不高,导致工作越积累越多、越多越慢的恶性循环。

3.一体净化政治生活、政治文化、政治生态效果不够明显,全面从严管党治党任重道远方面的问题。

考虑和处理问题经常很主观、片面,没有从实际从整体从大局出发来思考理解。成为预备党员后,还没有更好更系统的学习政治理论知识,了解党建工作的重要性。

4.政治站位不高,党对国有企业的领导不够有力方面的问题。

只满足于表面,政治敏感性不强。政治意识、全局意识、大局意识不强,看问题的角度也不够高。

5.党建工作基础薄弱,基层党组织的功能作用不够充分方面的问题

政治理论学习力度不够,综合素质不高,自觉性不够,加之理论学习的形式还较为单一,对于文件学习照本宣科,理解不透。工作热度有所降低,安于现状,工作不够主动,不求有功,但求无过。

第二部分:问题产生的原因

1.存在主体责任压的不实,专项治理不作为不担当问题与推进工作“两张皮”方面的问题原因

(1)在工作中存在畏难情绪,事不关己的想法。对于难于解决的问题没有主动提出解决办法,怕说多错多,归根结底还是政治意识不足。

(2)容易将工作忙碌当做借口,不能有效利用工作空闲之余进行理论学习,还有对党建工作认识过于表面化,认为开个会、念念文件就可以了,没有更进一步的.认真思考自己该如何做。

2.存在贯彻落实中央、市委、区委、保税区工委决策部署不够坚决,落实五大发展理念不够有力,新区现状和作用发挥与定位不相符方面问题的原因。

错误地以为,只要循序渐进,按照上级要求处理好平常事务就完事大吉,不需要创新。因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了,只求一知半解、未能精益求精。

3.存在一体净化政治生活、政治文化、政治生态效果不够明显,全面从严管党治党任重道远方面问题的原因。

(1)缺乏党建工作知识的系统性认知,业务能力不过硬,工作协调方面欠缺;

(2)自身的不到位,放松了对自己的要求;

(3)时间安排不合理,岗位工作和党建工作没有平衡好。

4.存在政治站位不高,党对国有企业的领导不够有力方面问题的原因。

只满足于学习文件精神,并没有深刻领会。没有将四个意识的实质含义理解透彻,并落实到平时的工作中。

5.存在党建工作基础薄弱,基层党组织的功能作用不够充分方面问题的原因

专业知识的学习存在片面性,综合类的知识学习少。服务认识有待进一步加强。“对服务是我们的天职”的思想体会不深不透,精神状态还不能很好的适应新形势的需求。需要进一步增强事业心和责任心。

第三部分:努力方向和整改措施

1.主体责任压的不实,专项治理不作为不担当问题与推进工作“两张皮”方面

(1)认清自己的责任,有了责任才会有压力,有动力,才会以讲认真、敢碰硬的精神做好工作。摆脱中庸思想,端正态度,从小事做起,从小处着手,更好地为大家服务,牢固树立无私奉献的精神。

(2)创造一切可以学习的条件,不断加强政治理论学习,及时学习领会党的文件精神。

2.贯彻落实中央、市委、区委、保税区工委决策部署不够坚决,落实五大发展理念不够有力,新区现状和作用发挥与定位不相符方面

如果总是沿用老的思路和方法,就难以胜任现在的工作。要有本领恐慌的意识,加强学习,加强实践历练,努力掌握现代经济知识,努力具备较强的专业思维、专业素养、专业方法。结合工作实际,不断拓宽知识面,努力适应新的形势,新的变化。

3.一体净化政治生活、政治文化、政治生态效果不够明显,全面从严管党治党任重道远方面

加强政治理论学习,和业务知识学习,增强自身党性修养和业务水平,学会独立思考。牢固树立忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观。

4.政治站位不高,党对国有企业的领导不够有力方面

提高政治站位,增强党性修养,确保政治修养过硬,用新思想武装自己的头脑。防止口号化,空泛化,将党内政治学习与岗位工作结合起来,组织要求做的绝对服从,组织不让做的坚决杜绝。看待事物、思考问题,学会从上级的角度、从全局的角度想问题、看事情、谋思路,要从全局上认识现象,把握本质,从高于个人所处位置的高度去考虑、去思考、去筹划。跳出个人私利、部门私利,从客观、公正的角度看问题,想办法,处理事物。

5.党建工作基础薄弱,基层党组织的功能作用不够充分方面

(1)增加自身学习的主动性,对上级党组织下发的相关文件、学习资料认真学习、学透弄通。

(2)夯实自身工作水平,创新工作学习形式,避免学习模式僵化。

巡查汇报材料 篇4

根据区委对村巡查工作要求,现将黑坡村3年以来工作情况汇报如下:

一、村基本情况

黑坡村位于赣马镇北部,由吴黑坡、刘黑坡、仲马3个自然村组成,8个村民小组,现有人口3771人,村庄总面积3969亩。20xx年11月经县委批准成立村级党委,下设5个党支部,158名党员。产业发展主要围绕黄金梨种植、精品苗木种植、服装加工等。3年来,先后被评为“全国生态文化村”、“江苏省生态文明示范村”、“连云港市最美乡村”、“连云港市文明村”、“赣榆区经济建设和社会发展先进示范村”等荣誉称号。

二、主要工作及成效

我村按照“乡风文明、村容整洁”的要求,合理规划村庄布局,先后投入2200万元进行村庄环境整治。先后投入2200余万元完善基础设施建设,硬化村庄道路3600多米,种植风景绿化树木20000余株,新装路灯450盏,实现村庄硬化绿化亮化95%以上;配套修建排水系统7200余米,竖立新的路牌,安装电缆10000余米;新建农民公园1座;统一规划建设农家别墅,实现自来水、有线电视户户通。在村前村东开挖2条总长1500米,宽20米的环村水系,修建彩虹桥、追月桥和步云桥3座。

同时,坚持以发展工业经济和特色农业为着力点,打造村级民营工业园,建设了占地100亩的村级民营工业园;注重发展特色农业,发展1500亩黄金梨种植基地,1000亩的苗木精品园。连续六年成功举办“赣马镇黑坡黄金梨采摘节”,积极发展壮大村级集体经济,促进农民增收致富。

此外,以党群服务中心为依托,设立青少年儿童之家、村民活动室、乡村大舞台等文化阵地,丰富群众生活。以社会主义核心价值体系建设为根本,建立文明村规民约,开展文明家庭、好婆婆好媳妇评选活动,倡导移风易俗、勤俭节约、文明祥和的良好风尚,不断提升村民幸福指数,凸显幸福家园。

三、存在问题及原因分析

1、贯彻落实上级有关决策部署方面问题

落实上级决策部署质量和效率有待加强,有时片面强调村情实际,缺乏创新性、创造性。在执行中央决策部署上,对中央方针政策和决策部署有时领会得不够透彻有时存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题;还存在以会议落实会议的现象,还存在结合实际研究不够,站位不高、看的不远,前紧后松的问题。在扶贫方面,我村仍有49户106人未脱贫,脱贫攻坚任务还是很重。

2、党组织自身建设方面问题

对党建工作认识不够,基层党组织工作开展力度不够。有时"三会一-课"制度落实不够,只写在纸上,挂在墙上,而没有认真执行,致使制度形同虚设。学习方式比较枯燥,一般只限于看看电视,念念文件,致使一些党员对理论学习兴趣不浓厚,参与热情不高。对党员的教育、管理、监督不够,党组织管理党员的意识不强,致使少数党员放松了思想改造,党的理想信念与为人民服务的宗旨意识淡漠,整日沉浸在悠闲当中,不思进取,工作上只求过得去,不求过得硬。

3、党组织领导、支持和保障村民自治方面问题

有时由于生产任务忙,党员群众忙着农活,导致偶尔“三会一课”、组织生活会、支部主题党日等党内组织生活制度执行不到位,党内组织生活未正常开展、党费收缴不够及时等问题。

4、党风廉政建设和廉洁自律方面问题

一是基层党组织成员自身素质较低,平时不注意学习,对政治理论学习兴趣不浓,缺乏政治敏锐性,缺乏对上级方针、政策的深刻理解,贯彻不坚决也不到位,党性不坚强。村级党组织忽视村干部廉洁自律工作,没有把抓党风廉政建设这项工作摆上重要议事日程,贯彻责任制的积极性不高,工作被动应付,对责任范围内干部身上存在的问题不敢指出,不敢批评。由于思想认识不够到位,工作缺少成效,存在求太平,过得去,别出大乱子的思想,轻视抓党风廉政建设,不能及时将矛盾和问题化解在形成之初、萌芽之时。

二是个别村干部作风不实。主要是群众意识和民主意识不强,决策不民主,对事关群众利益的问题,关心得不够,解决得不多,脱离了群众,背离了党的宗旨,个别干部法制观念和纪律观念淡薄,作风简单粗暴,损害群众利益,损害了党的形象。

5、民生领域方面问题

一是农村公益事业发展难以满足农民需要。长期以来,受城乡二元体制影响,由于村级集体经济不够强大,收入主要用于村基础设施建设,导致无法对公益事业进行过多投入,造成了城乡基础设施建设反差大,城乡居民不能平等享受诸如教育、医疗、文化等公共设施的现状。目前我村公共设施总量少、质量低、农民集资建设负担重等问题比较突出。随着经济社会的发展和农民整体素质的提高,农村人口对居住环境,精神文化等方面需求逐渐增强,更加凸显出农村基础设施投入与需求反差较大的矛盾。

二是由于资金整合不到位,导致美丽乡村建设滞后,不能按期完成。一些涉农部门的项目在实施地点、开工地点、开工时间、操作程序等方面都有具体的要求,无法把项目和资金整合到美丽乡村建设中统筹使用。由于现实条件的制约,无法通过“公司+农户”的方式引进社会资金的注入、企业投资都要考虑成本和效益回报,帮扶、捐赠、捐建以及其他社会投入资金量非常有限。

三是服务中心利用率不足。一方面由于管理不到位,便民服务中心开放时间、服务未达标准。村干部事情工作比较大的.,不能天天在服务中心坐班,导致服务中心存在开放时间不及时、工作人员不到位、服务工作不达标等问题。另一方面由于资金不足,便民服务中心基础配套设施建设不完善。直接影响村级便民服务中心工作的开展。

四是重大矛盾信访化解存在不及时问题。由于村级信访维稳工作人员培训力度不够,整体素质不高,在在矛盾纠纷排查过程中,一些工作人员责任心不强,没有深入实地进行排查,了解问题不深入,统计不彻底。对排查出来的问题没有及时安排人员进行调处,干部与群众沟通交流不够。

6、“三资”管理方面问题

由于村集体“三资”的构成情况复杂、分布范围广泛、管理基础薄弱,存在长期忽视对“三资”的管理,存在职能不明、家底不清、管理不规范、部分村集体“三资"流失、浪费严重问题。一是由于一些主客观原因,不同程度的瞒报漏报存在于农村三资管理中,部分资源权属不明确。二是由于财务制度在村组集体三资管理中没有得到应用的重视,未经过村组集体决定即支出款项,没有遵守相应的程序规定,财务公开有时避重就轻、群众不重视村务管理、戈个别村干部存在经济问题等等。三是由于缺乏高学历专业技术人员从事三资管理工作。以前村中没有高学历的报账员,实际报账人专业水平不过关,对农村三资没有深刻的认识。

四、下一步主要打算

一是加强基层党建工作。以推进“两学一做”常态化制度为抓手,通过集中学习、专题党课、交流座谈等多种形式,开展各项党建活动。利用党员微信群、魅力黑坡公众号等形式,及时发布固定学习、村一委三会等内容,加强与流动党员的精准联系,增强互动;通过督促指导对“赣榆党建”、学习强国app的使用,及时学习积分,了解组织动态,增强他们党员身份意识和组织归属感。

二是夯实基础产业。我村将进一步引导群众扩大黄金梨、精品苗木种植规模,并通过“互联网+”形式,拓宽增收渠道。今年村集体将扩大精品苗木种植面积达到400亩,在田间道路,农路农渠全部栽上绿化树木,加强管理,进一步提高村集体经济收入。

三是加强基础设施建设。计划投资155万元对全村6条主街道安装路沿石、部分人行道铺设彩砖、硬化5条次街道、拓宽村东观光大道、每家每户门口砌大理石小花园、完成村前环村水系中间段护坡及大理石栏杆安装。

四是加强精神文明建设。将围绕新时代文明实践工作,以党群服务中心为依托,充分利用老年活动室、“乡村大舞台”等工作阵地,为群众组织各式各样的文艺演出,继续开展“好婆婆好媳妇”等评选活动,结合道德讲堂、初心讲坛等宣传教育阵地,利用村内宣传栏、村微信公众号等新媒体平台,持续开展移风易俗宣传,引导村民破除陈规陋习,改善生活水平,提升生存质量。

五是全力做好脱贫攻坚。我村将进一步摸清贫困情况,因户制宜,制定精准帮扶措施,以黄金梨、精品苗木种植为依托,以“合作社+大户+贫困户”的模式,通过土地流转、贫困户务工等途径,带动贫困户稳定就业增收,确保年底全部脱贫。

六是加强三资管理。将严格按照上级“三资管理”办法和条例不折不扣的执行,对村集体财务政务全部实行公开,公平,公正的管理和运用,加强民主理财力度,管理用好村的每一分钱。

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