终止劳动合同书（精选29篇）
委托单位：（以下简称“甲方”）
设计单位：（以下简称“乙方”）
由于原因，致使甲乙双方于________年____月____日签订的家庭居室装饰设计合同，以下简称“原合同”）不能继续履行，双方协商后达成以下协议：
一、乙方已完成设计工作包括：
二、合同费用结算：原合同的.设计费总额为________元（币种为人民币）。根据乙方设计工作实际完成情况和原合同中对设计费的约定，甲方应付共计元，甲方已付元，甲方应付未付________元（大写：________元整），除此之外甲方无需支付乙方任何其他费用。
三、甲方拥有包括设计成果在内的本项目资料的著作权。甲方保留在本项目中继续使用、深化该设计、或将设计成果提交其他第三方设计单位参考的权利。
四、自双方签字盖章之日起本协议生效、原合同终止。
五、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份。
甲方：（盖章）
乙方：（盖章）
法定代表人：
法定代表人：
委托代理人：（签字）
委托代理人：（签字）
签订日期：________年____月____日
签约地点：
甲方：
乙方：
甲乙双方于 年 月 日签订为期 年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系，劳动合同终止协议。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2、甲方在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙经济补偿金人民币 元(大写)。
3、甲方为乙方缴纳的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至 年 月 日止，合同范本《劳动合同终止协议》。
4、甲方应当于本协议签订后3日内为乙方提供劳动合同解除的'证明并办理相关手续;
5、 乙方本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
注：此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：
法定代表人或授权委托人
(签字或签章)：
年 月 日 年 月 日
委托单位：________________（以下简称“甲方”）
设计单位：________________（以下简称“乙方”）
由于原因，致使甲乙双方于________年____月____日签订的家庭居室装饰设计合同，以下简称“原合同”）不能继续履行，双方协商后达成以下协议：
一、乙方已完成设计工作包括：
二、合同费用结算：原合同的设计费总额为________元（币种为人民币）。根据乙方设计工作实际完成情况和原合同中对设计费的约定，甲方应付共计________元，甲方已付________元，甲方应付未付________元（大写：________元整），除此之外甲方无需支付乙方任何其他费用。
三、甲方拥有包括设计成果在内的本项目资料的著作权。甲方保留在本项目中继续使用、深化该设计、或将设计成果提交其他第三方设计单位参考的权利。
四、自双方签字盖章之日起本协议生效、原合同终止。
五、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份。
甲方：（盖章）________________
法定代表人：________________
委托代理人：（签字）________________
乙方：（盖章）________________
法定代表人：________________
委托代理人：（签字）________________
签订日期：________年____月____日
签约地点：________________
甲方：
住址：
法定代表人：
乙方：
身份证号码：
根据国家颁布的《劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：
1、甲、乙双方于20 年 月 日签订的'《劳动合同书》及于20 年 月 日签订的《劳动合同变更协议》于20 年 月 日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止，双方之间不再续签新的《劳动合同》。
2、甲方于20 年 月 日之前向乙方支付经济补偿金币 元。
3、乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。
4、甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。
5、乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。
6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方：
法定代表人：
签署日期：
乙方：
身份证号：
签署日期：
你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第X条
款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：
一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；
二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）；
三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）；
四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）；
五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）；
六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）；
七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：
解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日
甲方单位(章): 劳动者（签名）:
送达时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日
注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。
附：《劳动合同法》条款规定：
第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十八条 有下列情形之―的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的.或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额
外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用
人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职
终止劳动合同协议书
甲方：（以下简称甲方）
乙方：姓名__________性别________年龄________身份证号___________________（以下简称乙方）
甲乙双方就劳动合同终止一事，经协商达成如下协议：
一、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。
二、根据乙方在甲方工作年限及具体表现，依据劳动关系方面的所有法律法规政策的规定，在本协议签字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主张任何权利。
三、本协议自双方签字之日起生效。
甲方：乙方：
代表人：
__年__月__日__年__月__日
______________公司(甲方)与______________(乙方)于_______ 年_______月_______日订立(续订)了以下第_______项合同：
2) 无固定期限合同。
3) 以完成工作期限合同。
根据《劳动法》及有关法律、法规的规定，以及双方劳动合同的约定，现对该劳动合同按以下第 4 项办理。
1) 劳动合同期满，终止劳动合同。
2) 因双方约定的终止劳动合同的条件出现，终止劳动合同。
3) 双方协商一致解除《劳动合同》。
4) 因乙方提出辞职，解除劳动合同，终止劳动合同。
5) 其它：
说明：
1)乙方社会养老保险证序号：_____________________ 。
2)乙方医保个人编号：____________________________ 。
3)乙方住房公积金个人编号：_____________________ 。
4)终止劳动关系时间为：____________________________ 。
5)被终止(解除)劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在地劳动就业管理机构办理失业登记手续。
6) 通知一式_______份，用人单位一份(存入劳动者档案)，劳动者本人一份，单位所在地社保局一份，住房公积金管理办公室一份，劳动者本人户口所在地就业管理服务机构一份。
甲方：______________公司 乙方(签章)：______________
签订日期：______________ 签订日期：______________
甲方：___公司 (简称“甲方”)
乙方： ___ (简称“乙方”)
身份证号码：
现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止劳动合同协议书》(简称“本协议书”)，本协议书的条款如下：
1、双方同意，自劳动合同届满日年月日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。
2、乙方的最后工作日为年月日。乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。
3、甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_____个月的月工资收入，合计人民币_______整(￥_____元)。
4、除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自年月日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。
5、若乙方如期按照办理正式的离职手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于年月日之前向乙方支付款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方承担，如果甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。
6、本协议书经双方签字(甲方盖章，乙方签字)确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。
本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至年月日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。
甲方：___公司 乙方(签字)：________________
(盖章) 日期：年月日 日期：年月日
甲方：_______________(以下简称“甲方”)住址：_______________联系电话：_______________
乙方：_______________(以下简称“乙方”)住址：_______________联系电话：_______________
鉴于：
(1)甲方和乙方于_______年_______月_______日签署了《劳动合同》(详见附件)。
(2)经乙方要求，并经甲方和乙方协商一致，双方同意按照本协议约定的条款和条件提前解除该《劳动合同》。
通过双方友好协商，达成如下一致意见：
1、合同解除及责任承担
1.1乙方向甲方提出并同意，自本协议签署之日起解除双方已签署的《劳动合同》。自本协议签署之日起，该协议不再对双方具有法律约束力，一方相应免除另一方在《劳动合同》项下的各项义务，并放弃追索的权利。一方放弃在任何时间、任何地点，通过任何方式向另一方提出违约、赔偿权利的要求。
1.2《劳动合同》解除后，双方同意，任何一方均无须承担《劳动合同》项下约定的须由该方承担的任何义务与责任。除甲方同意给予乙方总计人民币____________元的款项之外，任何一方无须向另一方支付任何钱款、费用。乙方同意，该等钱款为甲方需要向乙方支付的全部钱款，除此之外，甲方没有对乙方负有任何其他
债务
1.3乙方确认本协议签署后，《劳动合同》即行解除，对双方不再具有约束力，同时放弃根据《劳动合同》向甲方提出索赔、赔偿或其他请求的权利。
2、承诺与保证
甲方和乙方共同承诺及保证：
2.1解除《劳动合同》不会导致一方产生对另一方的任何债务负担
2.2解除《劳动合同》不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或其他法律程序或行政程序;不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷的可能性。
3、管辖法律：仲裁
3.1本合同受中国法律管辖，并按中国法律解释。
3.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方协商解决，若协商不成，任何一方均可将该争议提交______________仲裁委员会，按照申请仲裁时该仲裁委员会有效的仲裁规则在______________进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
4、其他
4.1本合同自甲方盖章、乙方签字生效。本合同一式贰份，双方各持一(壹)份。
附件：《劳动合同》
甲方：_______________有限公司
盖章：_______________
乙方：_______________
签字：_______________
_______年_______月_______日
【案情简介】
前不久，我所在的公司以劳动合同到期为由，不顾我已有四个月身孕的事实，单方宣布与我终止劳动合同。请问：公司这样做合法吗我该怎么办
【案例评析】
劳动和社会保障部在《关于贯彻若干问题的意见》中第34条规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，劳动合同期满，劳动合同即行终止的规定，不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工;企业与处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的孕期、产期、哺乳期满时，才可以终止劳动合同。
据此，你所在的公司单方宣布与你终止劳动合同的做法是违法的。对公司的`这种行为，在公司拒绝改正的情况下，你可以申请劳动争议仲裁。若对仲裁不服，你还可以向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法保护你的合法权益。
比较有利于你，并且不违反劳动法的方法是：
你提出续签合同的申请，然后赶紧怀孕，劳动法规定，公司企业不得解聘拒聘孕妇，所以你能得到合同。
然后你会有孕期反映，到医院看病，最好找熟人后门关系，让大夫给你开病假条，然后就这样看病休假。直到生孩子，你又开始休产假。总之，如果你在单位里有后门，在医院里有朋友，那么，你将休息至少一年半。
我看了太多这样的例子，给你描述一下，不作推荐，休假有风险，怀孕须谨慎，后果自负。 保胎期间工资
如果你怀孕了，企业不能和你解除劳动合同，更不影响你继续签订劳动合同。
建议你及时调整工作岗位，优生优育，祝好
劳动和社会保障部在《关于贯彻若干问题的意见》中第34条规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，劳动合同期满，劳动合同即行终止的规定，不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工;企业与处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的孕期、产期、哺乳期满时，才可以终止劳动合同。
根据法律规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事下列劳动：
（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；
（2）制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定的剂量的作业；人力进行的土方和石方作业；
（3）《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；
（4）伴有全身强烈振动的作业；如风钻、捣固机、锻造等作业以及拖拉机驾驶等；
（5）工作中频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；
（6）《高处分级》标准所规定的高处作业。
（7）对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》
一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
二、保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。
三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。
1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。
劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。
2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。
劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职 (37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)，前述各种解除的成就条件是不同的。
我国《劳动法》第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”但并没有对劳动合同终止的具体情形作出明确规定。而20xx年1月1日实施的《劳动合同法》对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。该法第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
(1)劳动合同期满的;
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(4)用人单位被依法宣告破产的;
(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。因此，当出现劳动合同法规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。
3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。
劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法定程序外，其他均需履行相应的程序。
而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定，从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务，以及需要提前多长时间通知，各地掌握的尺度不尽一致，相对比较混乱。
4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。
根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以20xx年1月1日为分界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自20xx年1月1日起计算经济补偿金的年限外，其他解除劳动合同的情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算，即应按工作年限计算，只是20xx年1月1日前后，经济补偿金计算的.数额略有不同。对于劳动合同终止经济补偿金的问题，《劳动合同法》之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。
而《劳动合同法》对于此问题做出了新的规定，《劳动合同法》第46条第(五)款规定：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以20xx年1月1日为分界点分段计算的原则，对于 20xx年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限，应自20xx年1月1日开始计算，20xx年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿金计算范畴。
本通知送达单位：
劳动合同当事人姓名：
您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。
现因下列第项情形，本公司决定于20--年--月--日与您终止劳动合同：
1、劳动合同期满;
2、您已经开始依法享受基本养老保险;
3、您已达到法定退休年龄;
4、公司被依法宣告破产;
5、公司被吊销营业执照、责令关门、撤销或者公司决定提前解散;
6、法律、行政法规规定的其它情形：。
请您于20--年--月--日前到您所在的单位(给予)办理离职交接手续。
特此通知。
通知人：
日期：
甲方(签章)：_________
乙方(签章)：_________
甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：
二、甲方继续支付乙方________年____月____日至________年____月____日的工资，共元,于________年____月____日前打到乙方的工资卡里。
三、甲方依据《劳动法》的有关规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于________年____月____日一次性打到乙方的工资卡里。
四、乙方应于________年____月____日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、补充说明：
八、甲乙双方没有其他争议。
九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________
签订地点：_________签订地点：_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方：
统一社会信用代码：
通讯地址：
乙方：身份证号：
一、在经过一段时间的工作之后，____因为________原因要求提前解除与____的劳动合同。经协商一致，甲乙双方同意解除双方签订的劳动合同，自合同解除之日起，双方的权利义务随之终止。
二、双方一致同意于________年____月____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
三、甲方应当支付乙方的工资到________年____月____日止;给乙方缴纳的社保至________年____月____日止;甲方同意支付乙方一定的经济补偿金，为____元人民币。风险提示：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。
四、乙方自愿放弃其他所有诉求。
五、其他本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方：法定代表人或：年____月____日
乙方：法定代表人或：年____月____日
甲方： (以下简称“甲方”)
住址：
联系电话：
乙方： (以下简称“乙方”)
住址：
联系电话：
鉴于：
(1)甲方和乙方于 年 月 日签署了《劳动合同》(详见附件)。
(2)经乙方要求，并经甲方和乙方协商一致，双方同意按照本协议约定的条款和条件提前解除该《劳动合同》。
通过双方友好协商，达成如下一致意见：
1、 合同解除及责任承担
1.1乙方向甲方提出并同意，自本协议签署之日起解除双方已签署的《劳动合同》。自本协议签署之日起，该协议不再对双方具有法律约束力，一方相应免除另一方在《劳动合同》项下的各项义务，并放弃追索的权利。一方放弃在任何时间、任何地点，通过任何方式向另一方提出违约、赔偿权利的要求。
1.2《劳动合同》解除后，双方同意，任何一方均无须承担《劳动合同》项下约定的须由该方承担的任何义务与责任。除甲方同意给予乙方总计人民币元的款项之外，任何一方无须向另一方支付任何钱款、费用。乙方同意，该等钱款为甲方需要向乙方支付的全部钱款，除此之外，甲方没有对乙方负有任何其他债务。
1.3乙方确认本协议签署后，《劳动合同》即行解除，对双方不再具有约束力，同时放弃根据《劳动合同》向甲方提出索赔、赔偿或其他请求的权利。
2、承诺与保证
甲方和乙方共同承诺及保证：
2.1解除《劳动合同》不会导致一方产生对另一方的任何债务负担;
2.2解除《劳动合同》不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或其他法律程序或行政程序;不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷的可能性。
3、管辖法律：仲裁
3.1本合同受中国法律管辖，并按中国法律解释。
3.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方协商解决，若协商不成，任何一方均可将该争议提交上海仲裁委员会，按照申请仲裁时该仲裁委员会有效的仲裁规则在上海进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
4、其他
4.1本合同自甲方盖章、乙方签字生效。本合同一式贰份，双方各持一(壹)份。
附件：《劳动合同》
甲方：
盖章：
乙方：
一、根据甲、乙双方于______年______月__________日签订的劳动合同，
1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同;
2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;
3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;
4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;
5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;
6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;
7、乙方被依法追究刑事责任;
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;
9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作_______岗位，仍不能胜任;
10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作;
11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;
12、乙方主动提出辞职;
13、法律规定的其他情形;
14、其他劳动合同约定的条款：
二、甲方按照双方签订的劳动合同约定及相关劳动法规规定，作出如下决定
1、依法不支付经济补偿金;
2、支付乙方工资、经济补偿金共计______元。
三、本协议生效后，乙方不得再以任何理由向甲方提出任何赔偿或补偿要求
四、本协议书自双方签字、盖章后立即生效;本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份
甲方(盖章)：_____ 乙方(签字)：_____
签订日期：__________年______月日
甲方：______________乙方：______________
性别：______________
由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于___________年___________月___________日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：
1、双方同意于___________年___________月___________日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。
2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：
(1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;
(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。
4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金___________元人民币(大写：_____________)(税后)
5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。
6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。
7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。
8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。
9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金___________元。
10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。
甲方：___________________
日期：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
甲方：_________有限公司_____分公司
乙方：__________身份证号：__________
乙方原为甲方__________(部门)，从事__________岗位。本期劳动合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止。现因______________原因______________(主动/被动)离职。经双方协商一致解除劳动合同。
劳动合同终止日期：_____年____月____日。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就在劳动关系存在期间的经济补偿金及薪酬等所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明!
甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________
甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
电话：_______________________ 电话：___________________________
传真：_______________________ 传真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
甲方：_________
乙方：________
第一条：根据双方签定的劳动合同，用人单位(甲方)按以下合同条款之一( )原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。
1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。
4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。
5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。
6、劳动合同约定的其他条款：
(1)乙方应于年 月 日前办理调出手续;
(2)存档费用由乙方负担。
(3)住房公积金于年 月 日(封存或转出)。
第二条：双方同意在乙方完成以下工作交接手续后，甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金，双方解除或终止劳动关系。
1、交接程序及内容：
(1)乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。
(2)乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。
(3)编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。
2、乙方及时完整的进行工作交接后，甲方按劳动合同法第50条第二款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。
(以下无正文)
甲方(签章)： 乙方：
______年______月______日 ______年______月______日
甲方：__________
乙方：：__________
甲乙双方于_____年_____月_____日签订为期二年的劳动合同，现合同已经早已到期，须签订终止合同协议。经双方协商一致，签订本协议如下：__________
1、自__________年_____月_____日起，终止双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2、甲方在乙方妥善办理所有档案交接手续后支付乙经济补偿金人民币__________元，保险补偿金__________元(医疗、养老)。
3、甲方代收乙方缴纳的养老保险金、押金等，可以凭收款收据，到甲方财务室办理退款手续。
4、 本协议签订后，乙方可以到人社部门办理社会灵活就业养老、医疗等保险;如果本单位下一步有新岗位需要招聘员工，同等条件下，凭此协议可优先录用;乙方离职后不得作出有损本单位名誉或利益之行为。
注：__________此协议书一式两份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份。
甲方：__________(盖章) __________年_____月_____日
乙方：__________(签字或盖章) __________年_____月_____ 日
甲方：
乙方：
身份证号码：
现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止劳动合同协议书》(简称“本协议书”)，本协议书的条款如下：
1.双方同意，自劳动合同届满日20xx年9月30日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。
2.乙方的最后工作日为20xx年09月30日。乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。
3.甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_____个月的月工资收入，合计人民币_______整(￥_____元)。
4.除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自20xx年10月1日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。
5.若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于20xx年10月1日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方承担，如果甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。
6.本协议书经双方签字(甲方盖章，乙方签字)确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。
本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至20xx年09月30日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。
甲方：
乙方(签字)：________________
日期：
____________：
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到__________________部门（给予）办理终止劳动合同手续。
通知方（签名或盖章）
年 月 日
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签 收 回 执
本人（单位）已收到单位（职工 ）于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）：
年 月 日
53、《劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”是指。意见一：指用人单位从未缴纳社会保险费的行为；意见二：指用人单位欠缴社会保险费的行为；意见三：指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为；意见四：指用人单位未按规定险种缴纳社会保险费的行为；意见五：含上述所有行为。
54、用人单位可以与劳动者约定超过提前三十日通知解除劳动合同的时间，但不能约定劳动者未履行提前通知的违约金。
55、劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同的，用人单位不得依据服务期规定追究劳动者违约金。
56、《劳动合同法》第四十一条中“客观经济情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等。
57、《劳动合同法》第四十一条中“裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”是指在三个月内裁减人员达到此标准，应按照《劳动合同法》规定的程序进行。
58、《劳动合同法》第四十一条规定的用人单位裁减人员时，应当优先留用的三类人员无先后顺序之分。
用人单位裁减人员后，重新招用人员时，应当履行优先通知被裁减人员的义务，对没有履行通知义务的，应承担什么法律责任在六个月内重新招用人员，但未优先招用被裁减人员的，承担什么法律责任
59、企业由于生产经营发生重大困难，经过职工代表大会或职工代表讨论决定降低劳动报酬的，不视为未及时贵客支付劳动报酬。
60、用人单位未建立工会的，可以不执行《劳动合同法》第四十三条的规定。用人单位解除职工劳动合同符合法律规定，但未征求工会意见的，可以事后补正程序。
61、被鉴定为6~10级的工伤人员，劳动合同终止或解除时，用人单位除应当支付一次性伤残就业补助金外，还应根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
62、计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算。劳动者前12个月平均收入低于所在地最低工资标准的，按最低工资标准支付。
63、用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时，额外支付劳动者一个月工资代替提前30日书面形式通知的义务的，额外支付的一个月工资标准参照《劳动合同法》第四十七条第三款规定的标准计算。
64、劳动者的工资低于用人单位所在直辖市、设区的高级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，计发经济补偿的工作年限不受十二年的限制。
劳动者的劳动合同履行地与企业注册地不一致的，劳动者的工资高低以劳动合同履行地的职工月平均工资标准为参照。
65、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除，依法应当支付经济补偿的，经济补偿金分阶段计算。计算本法施行前的经济补偿，按照劳部发[1994]481号执行，计算本法实施后的经济补偿年限，按本法规定执行。
《劳动合同法》施行之后终止劳动合同的，经济补偿金的计发年限从XX年1月1日开始计算。同时国有企业还要按《关于（国营企业实行劳动合同制度暂行规定）废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》（劳社厅函[]280号）支付生活补助费。
甲方：_____ (以下简称“甲方”)
联系电话：_____
乙方：_____ (以下简称“乙方”)
住址：_____
联系电话：_____
鉴于：_____
(1)甲方和乙方于 ______年 ______月______日签署了《劳动合同》(详见附件)。
(2)经乙方要求，并经甲方和乙方协商一致，双方同意按照本协议约定的条款和条件提前解除该《劳动合同》。
通过双方友好协商，达成如下一致意见：
1、 合同解除及责任承担
1.1乙方向甲方提出并同意，自本协议签署之日起解除双方已签署的《劳动合同》。自本协议签署之日起，该协议不再对双方具有法律约束力，一方相应免除另一方在《劳动合同》项下的各项义务，并放弃追索的权利。一方放弃在任何时间、任何地点，通过任何方式向另一方提出违约、赔偿权利的要求。
1.2《劳动合同》解除后，双方同意，任何一方均无须承担《劳动合同》项下约定的须由该方承担的任何义务与责任。除甲方同意给予乙方总计人民币______元的款项之外，任何一方无须向另一方支付任何钱款、费用。乙方同意，该等钱款为甲方需要向乙方支付的全部钱款，除此之外，甲方没有对乙方负有任何其他债务。
1.3乙方确认本协议签署后，《劳动合同》即行解除，对双方不再具有约束力，同时放弃根据《劳动合同》向甲方提出索赔、赔偿或其他请求的权利。
2、承诺与保证
甲方和乙方共同承诺及保证：
2.1解除《劳动合同》不会导致一方产生对另一方的任何债务负担;
2.2解除《劳动合同》不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或其他法律程序或行政程序;不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷的可能性。
3、管辖法律：_____仲裁
3.1本合同受中国法律管辖，并按中国法律解释。
3.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方协商解决，若协商不成，任何一方均可将该争议提交________，按照申请仲裁时该仲裁委员会有效的仲裁规则在________进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
4、其他
4.1本合同自甲方盖章、乙方签字生效。本合同一式贰份，双方各持一(壹)份。
附件：《劳动合同》
甲方：________
盖章：_____
乙方：_____
签字：_____
签约人 ：________年________月________日
解除、终止劳动合同证明书
孙秋双同志，性别女 ，31周岁，系我单位职工，身份证号：，工作岗位为销售经理，在本单位工作年限为肆年，劳动合同期限为壹年（自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止），因 个人提出辞职 ，于 20xx年10月21日解除（终止）劳动合同。
特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。
单 位：（章）
职工签字:
签字时间：20xx年10月21日
甲方：_______公司
乙方：_______
根据《中华人民共和国民法典》及国家有关法律的规定，经甲乙双方友好协商，本着平等、自愿、互利的原则，对原签订的租赁合同（编号）签订如下解除协议：
一、原租赁合同方
1、原租赁合同甲方；厦门_______公司；
2、原租赁合同乙方：
3、原租赁合同物业管理方：_______公司。
二、约定事项
1、乙方租赁甲方原康利金融大厦楼单元，租赁合同面积平方。现解除物业合约，本解除协议经双方签字盖章后原签订的物业管理合同自动解除。
2、乙方同意在________年月____日前向甲方付清租赁费、物业管理费、水电费及其他应付甲方的费用，逾期甲方保留以元天向乙方收取滞纳金。
3、乙方同意本协议第二条第2款费用结算终止时间为________年____月____日。
4、本协议签署当日，甲方可对本协议的物业单元进行停水、停电并做封锁。同时视为该单元物业租赁使用权已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行对外出租或经营。
5、本协议约定乙方可清理带走的物品为：（另加附件说明：）。
6、乙方同意在________年____月____日前对本协议第二条第5款约定的物品清理完毕，逾期未。清的`甲方可将视为乙方遗弃物处理，甲方清理乙方本遗弃物品中产生的清运费用由乙方承担。现场需拆除、破损、遗失等的赔偿由乙方承担。
7、本协议签订后，经甲方对租赁物业现场验收无异议，乙方向甲方交付租赁物的钥匙，在乙方签署《退场确认单》起本协议即刻生效，双方互不追究责任
8、乙方在撤场过程中，不得破坏房屋的结构及装饰（包括但不局限于门、窗、地板水电设备设施）否则双倍赔偿。
9、本协议签署日结清：管理费、水电费、公摊费共计人民币破损、改造、拆除、恢复费及清运费人民币元；
10、乙方原已缴交装修保证金等人民币述费用的抵扣多退少补。
11、本协议壹式贰份，甲、乙方各执壹份。
12、其他具体撤场执行细节以双方书面确认为准，与本协议具有同等法律效力。
三、双方签署
甲方：康_______公司
乙方：_______
授权人签署：_______
授权人签署：_______
盖章：_______
盖章：_______
时间：_______________年____月____日
签署地：厦门
甲方：________________________
乙方：________________________
根据《中华人民共和国合同法》及国家有关法律的规定，经甲乙双方友好协商，本着平等、自愿、互利的原则，对原签订的租赁合同（编号）签订如下解除协议：
一、原租赁合同方
1.原租赁合同甲方；
2.原租赁合同乙方：
3、原租赁合同物业管理方：
二、约定事项
1、乙方租赁甲方原康利金融大厦楼单元，租赁合同面积平方。现解除物业合约，本解除协议经双方签字盖章后原签订的物业管理合同自动解除。
2、乙方同意在________年________月________日前向甲方付清租赁费、物业管理费、水电费及其他应付甲方的费用，逾期甲方保留以￥________元/天向乙方收取滞纳金。
3、乙方同意本协议第二条第2款费用结算终止时间为________年________月________日。
4、本协议签署当日，甲方可对本协议的物业单元进行停水、停电并做封锁。同时视为该单元物业租赁使用权已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行对外出租或经营。
5、本协议约定乙方可清理带走的物品为：（另加附件说明：）。
6、乙方同意在年月日前对本协议第二条第5款约定的物品清理完毕，逾期未。清的甲方可将视为乙方遗弃物处理，甲方清理乙方本遗弃物品中产生的清运费用由乙方承担。现场需拆除、破损、遗失等的赔偿由乙方承担。
7、本协议签订后，经甲方对租赁物业现场验收无异议，乙方向甲方交付租赁物的钥匙，在乙方签署《退场确认单》起本协议即刻生效，双方互不追究责任
8、乙方在撤场过程中，不得破坏房屋的结构及装饰（包括但不局限于门、窗、地板水电设备设施）否则双倍赔偿。
9、本协议签署日结清：管理费、水电费、公摊费共计人民币￥破损、改造、拆除、恢复费及清运费人民币￥________元；
10、乙方原已缴交装修保证金等人民币￥述费用的抵扣多退少补。
11、本协议壹式贰份，甲、乙方各执壹份。
12、其他具体撤场执行细节以双方书面确认为准，与本协议具有同等法律效力。
三、双方签署
甲方：________________
授权人签署________________
盖章：________________
乙方：________________
授权人签署________________
盖章：________________
甲方：
乙方：
甲乙双方于xx年xx月xx日签订为期x年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系，劳动合同终止协议。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、自xx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
2、甲方在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙经济补偿金人民币 元（大写）。
3、甲方为乙方缴纳的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至xx年xx月xx日止。
4、甲方应当于本协议签订后3日内为乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关手续；
5、 乙方本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）：
xx年xx月xx日 xx年xx月xx日
注：此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
甲方：______________
乙方：______________
甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就双方终止劳动关系的相关事宜达成如下协议：
一、乙方于_____年__月__日与甲方签订了劳动合同，合同期限自_____年__月__日起至_____年__月__日止。现甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，经协商一致同意提前终止劳动关系，解除劳动合同；
二、乙方在签订本协议书之日起1日内，将事先由其负责且尚未完成的工作事项与甲方相关工作人员办理交接手续，由乙方掌握和使用公司的一切文件、资料、信息、数据、电子文档及物品也应一并向甲方移交，并编制移交清单，由甲、乙双方签字确认；
三、甲、乙双方的劳动关系终止后，未经甲方书面同意，乙方不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣传或以其他任何方式使第三方知悉其在甲方任职期间所掌握的甲方的'所有信息，否则，甲方有权按照相关法律规定要求乙方承担由此造成的一切法律责任；
四、本协议签订之后，甲、乙双方基于劳动关系所产生的一切权利义务均已终止，双方不得以任何理由再向对方主张权利或提出任何赔偿或补偿要求；
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，每份具有相同的法律效力。
甲方：______________乙方：______________
日期：______________日期：______________
甲方：_____________
乙方：_____________身份证号：_____________
鉴于乙方提出离职，甲乙双方就劳动关系解除事宜经过平等协商，达成如下条款：
1、甲乙双方确认：双方于_____________年_____________月_____________日解除劳动关系，乙方的工资等待遇计算至当日止。
2、乙方在本协议签订后，按照甲方相关制度办理工作移交等离职手续，结清应扣、应缴款项并交回领用的甲方财物。
3、甲乙双方同意：甲方一次性向乙方支付补偿￥_____________元（大写：人民币_____________元整）了结甲方对乙方负有的包括但不限于劳动关系所产生的所有债务。乙方指定收款账户如下：
户名：_____________开户行：_____________
账号：__________________________
4、乙方承诺：本协议签订后，自愿放弃再就劳动关系等事宜向甲方另行主张承担任何法律责任的权利，即甲方基于劳动关系等产生的一切债务消灭，双方就社会保险待遇、经济补偿金、经济赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、工资、奖金、提成、休假待遇定金等事项也再无任何争议。
乙方确认：因甲方支付的上述款项已经包含劳动关系所涉及的社保待遇、经济补偿金、经济赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、工资、奖金、提成、休假待遇等项目，因此，乙方不得以任何理由和借口另行提起诉讼、仲裁，或以其他理由主张因劳动关系等产生的一切权利。
5、劳动关系的终止，并不意味着乙方保密义务的终止。乙方曾作为甲方的.工作人员，应本着诚实守信的原则，保守在甲方工作期间所知晓的甲方商业秘密，以及甲方客户的商业及信息秘密。否则因乙方侵犯甲方或甲方客户商业秘密及信息秘密，并给甲方造成重大损失的，乙方应承担相应法律责任，情节严重者，可追究相关刑事责任。
6、乙方须继续承担维护甲方声誉的义务：不在任何时间、地点以任何方式发表对公司不利的言论和做出任何对公司不利的行为；不得自行或间接协助他人或委托他人在任何场合散布对甲方不利的言论（包括以电话、面谈等方式向甲方在职员工散布对甲方不利的言论）；不得直接或间接协助他人对甲方在职员工进行转职劝说工作,也不得自行或者委托他人以在网络上发文、发传单或利用传媒发布不利于甲方的信息等方式损害甲方商誉；不得以任何理由和借口扰乱、影响甲方办公秩序；
7、乙方确认：在签订本协议时，甲方已经按照国家相关法律法规之规定就本协议约定事宜做了详细、清楚的说明，双方是在平等自愿、协商一致的基础上达成本协议，并无重大误解或显失公平。
8、违约责任：若乙方违反本协议约定内容的，则应当向甲方支付一次性违约金万元；造成损失的，另行赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
9、甲、乙双方同意甲方企业法人所在地为本协议争议管辖地（劳动仲裁或民事诉讼均适用）。
10、本协议自甲乙双方签章之日生效，本协议一式三份，由甲方执二份，乙方执一份，均具有同等的法律效力。
甲方：_____________乙方：_____________
日期：_____________日期：_____________