江苏规定企业效益不好也应加工资（通用3篇）
甲方(定作人)：
法定代表人：
住所：
联系电话：
统一社会信用代码：
乙方(承揽人)：
法定代表人：
住所：
联系电话：
统一社会信用代码：
第一条合同总则
1.1 甲乙双方经协商一致，现就 泥画加工事宜达成如下协议。
第二条基本保证与要求
2.1 乙方确保根据双方确认的订货单为甲方产品加工，甲方保证向乙方回收乙方所加工的合格产品。
第三条加工权许可期限及合同期限
3.1 本合同于 年 月 日签订，自签订之日起至 年 月 日止，有效期 年。经双方协商同意，可延长本合同有效期。
第四条合同信誉金
4.1 乙方在获得合同约定的产品加工权之前，需要向甲方交纳信誉保证金大写 元(￥： 元)，甲方免费为乙方加工人员代表进行产品制作培训，本合同自乙方向甲方付清规定信誉保证金之日起生效，合同期满如乙方无重大违约，信誉保证金全额退还。
第五条产品的结算方式
5.1 甲方提供给乙方的加工品按统一加工价结算。甲方应当在货到后 日内将货款汇入乙方银行账户。乙方负责按时发货并代办托运，费用自理。
5.2 甲方凭清单验货，如有差异或有质量问题，应在收货当天告知乙方。
5.3 自货到 日内，如属实是产品加工质量问题，该产品退回乙方。
5.4 甲方建议乙方审慎加工，避免返工或者退回;在不影响销售前提下，不做相应的处罚，若影响销售，将对乙方给予该产品成本 %处罚，该产品发回乙方。
第六条双方的权利和义务
6.1 甲方要在接到乙方发来产品验收后， 日内将加工费注入乙方银行账户，如有违约应给予乙方该货款的 %作为赔偿。
6.2 乙方应按时保质保量完成甲方给予的订单，如有违约应给予甲方该货款的 %作为处罚。连续 次违约取消其加工资格，信誉保证金不予退回。
第七条合同解除及终止
7.1 本合同期满时，乙方可提前 个月提出书面续约要求，双方在正常履行本合同的前提下续订该项代理合同，不再另收取加工信誉保证金。
7.2 乙方如有下列行为之一，甲方有权单方提前解除本合同并追究乙方责任：
(1)有损 泥画形象的行为;
(2)乙方自行销售同类产品而影响甲方利益;
(3)扰乱甲方市场价格体系，破坏营运体系;
(4)抄袭泥画配方自行生产、销售。
第八条争议的解决
8.1 本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;也可由当地部门调解;协商或调解不成的，按下列第 种方式解决(只能选择一种)：
(1)提交 仲裁委员会仲裁;
(2)依法向 人民法院起诉。
第九条保密条款
9.1 甲方提供给乙方的各种资料，其中涉及商业机密、加工技术、知识产权等内容，乙方有保密的义务;不得提供给乙方以外的第三者使用、参照，否则甲方要求乙方最高赔偿金额 元(大写： 元)。
第十条其它
10.1 合同的修改或补充，均须经双方同意后以书面协议形式修改或补充。
10.2 本合同自乙方向甲方缴纳相关费用之日起生效。
10.3 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(签章)： 乙方(签章)：
法定代表人：
委托代理人： 法定代表人：
委托代理人：
年 月 日
签于： 年 月 日
签于：
甲：
乙：
第一条 总则
一、双方本着友好合作、平等互利的原则，经友好协商，特订立本协议。
二、甲以本协议为基准，把协议规定的产品委托给乙生产，乙接受此委托，并保证将合格产品提供给甲。
第二条 本协议应用范围
一、本协议适用于根据此协议由双方缔结的、以书面形式确认的，所有具体的委托加工订货单(见第三条)。
二、所有书面签署的委托加工订单，如有不明确、不详尽之处，将按此协议相关条款执行。
三、对此协议的任何追加、修改都需经双方以书面形式确认后再列入此协议，与此协议具有同等约束力
第三条 委托加工订单
一、在每次生产前，甲需开立具体的委托加工订单，其一般条款由本协议规定，补充条款在订单中说明，经双方确认签字盖章后生效。
二、委托加工订单的主要内容为加工的货物名称、数量、以及具体的特定要求等，其经双方确认签字盖章后，具有同本协议同等的法律效力。
三、委托加工订单附属本协议，符合本协议中的一般规定，为本协议不可缺少的附件。
第四条 项目约定
一、甲委托乙加工生产之产品为出口液压件等系列产品，乙保证按甲乙双方确定的委托加工订单和甲提供的图纸要求进行加工。
二、甲负责制定所生产产品的图纸文件、产品生产工艺要求等所需的一切资料，并对乙技术人员作必要的技术支持。
三、甲委托乙加工的产品最终以甲的量具和其它检测设备经甲技术人员检测的数据为检验标准来确定乙所加工的产品是否合格。
四、乙保证不向任何第三方公开或透露甲产品与乙的关联，保护甲产品的独立性，且不得将产品任何相关资料透露或转予第三方，亦不可授权第三方代为加工。
五、乙所加工生产甲委托之产品，其产品技术所有权、知识产权、技术信息、商业信息、财务信息等所有权均属甲所有，乙有保密义务，未经甲书面同意，乙不得抄袭、修改或复制，不得留存技术资料、复制品，不得自行加工销售予第三方，亦不得利用甲产品技术自行进行同类产品研发。
六、乙加工所需要的车床、量具、刀具、夹具、检验设备等其他设备均有乙自己购置，如需甲代制作、代购，乙需按照甲合理提出的价格等金额的支付。甲目前提供的车床从11月1日起终止。乙加工所需的原材料有甲提供，乙加工后的副产物（铁屑、铝屑等）由乙作为乙成本计入利润进行核算。
七、因产品检测程序复杂，若乙没有条件提供检测，可协商让甲提供设备和场地。乙只安排员工到甲提供的场地进行检测或进行培训、指导。
第五条 产品质量标准与责任
一、乙所交付的'加工好的产品，按甲的品质检验标准进行验收，产品性能质量应与品质检验标准相符（参见第四条之第三项）。凡不能达到检验标准的，甲有权要求乙返修，到符合甲验收标准为止。
二、对于报废的产品数量每批、每种不同规格按报废率进行核算，超出的产品超出部分按甲规定的相应单价照价进行赔偿，未超出的无须赔偿。每批、每种不同规格的产品，数量小于或等于20xx件的，报废率为3‰，数量大于20xx件的，报废率为2‰其它特殊加工产品，报废率由甲乙双方另行协商，并由甲乙双方以书面形式签字确认。
三、若产品不良属于甲提供的材料造成，或是由于甲设计原因，或提供资料有误，则由甲支付返修费用，或由甲自行返修。来料不良以一对一兑换。
第六条 订货与供货
一、交货期：
乙收到甲提供的技术资料及原材料后，乙应及时安排生产，确保按甲要求的交货日期进行交货。
二、甲、乙双方的订货单一经签署即不可取消，如需变更，要双方协商一致。乙必须按规定的时间、数量、质量要求向甲供货。
三、乙对甲提供的原材料做外观、变形的检查，不作其它检查，不符合要求的或数量不足的，应立即通知甲，未提出异议即视为甲提供了符合要求的原材料。
四、乙应妥善保管甲提供的原材料、设备、包装物及其他物品，造成毁损、丢失的，应当支付相应损失。
第七条 劳动报酬
一、甲、乙双方的交易价格，按一下方式进行结算 ：
其它特殊产品的价格，由甲乙双方共同协商，并以书面形式签字确认。
二、付款方式：每月30号结算本月应付金额。每月10号发放前第三个月工资。
若出现延误，甲乙双方共同协商。
第八条劳动保护
一，乙员工的各项事宜由乙安排。
二，乙在雇佣员工生产甲委托加工的产品时，不论是何原因造成的工商事故或其它纠纷均由乙负责，甲不承担任何责任。
第九条 违约责任
一、以上条款甲、乙双方必须遵守，凡违约者，按照本协议约定条款处罚，未尽之处，双方另行协议处罚。
二、违约之处罚原则：违约者无条件赔偿因违约给对方造成的直接及关联损失。
第十条 不可抗力因素之条款
一、因不可抗力因素：自然灾害、战争、国家政策，以及其他不可抗力因素而造成的违约，双方均不予以追究，相应损失各方自负。
第十一条仲裁原则
一、协议包括订购单等有关附件在执行期间，如发生争议，双方另行协商解决，协商未成，可由告诉方提请所在地仲裁委员会仲裁解决。
二、仲裁原则以本协议及其附件为依据，依约履行。
第十二条协议有效期
一、自双方签署之日起生效，本协议有效期为一年，若期间任何一方经判定有违约行为，另一方有权终止本合同，并保留法律追述权。
第十三条 其他
一、本协议如有未尽事宜，双方可另行协商，在意见达成一致的基础上进行补充修改。
二、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲：乙： 代表：代表：
日期：日期：
我省20__年企业工资指导线9月2日公布。今年企业工资增长基准线为10~12%，增长下线为4~6%，并首次取消了工资增长的上线。
据介绍，工资增长基准线是对生产经营正常的企业增长工资的总体要求，是提高全省整体工资水平的主要途径；工资增长下线是对生产经营困难企业工资增长的基本要求。我省要求，生产经营正常、经济效益增长的企业，可以在工资增长基准线以上安排今年职工工资增长幅度；生产经营不稳定、经济效益下降的企业，可以参照工资增长下线安排职工工资增幅；实行计件、计时工资制的企业，可以参照工资指导线调高计件单价、计时工资标准等。
记者了解到，今年之所以取消工资增长上线，有关部门是希望进一步提高那些工资基数较低企业的薪金增长空间。对于一些劳动者认为可能被垄断行业“钻空子”的担心，从省内已经先期出台工资指导线政策的城市来看，各地都根据当地实际做了很好的限制，比如南京规定金融、电力、房地产等垄断行业的工资增长幅度不得超过普通行业。
不仅如此，我省还要求企业应重点优化工资结构，切实提高基本（岗位）工资在工资构成中的比重，发挥工资分配制度的激励导向和保障作用。
三大亮点
首次“三方发布” 总工会介入
以前的省工资指导线都是由劳动保障部门一家发布，今年我省首次以省协调劳动关系三方——省人力资源社会保障厅、省总工会、省企业联合会（企业家协会）和省工商联联合发布，有关部门希望以此加强工资指导线的约束力和执行力。
效益不好也要加工资
企业即便效益不好，也要想方设法给员工加工资。如果因经营亏损等情况增加职工工资确有困难的企业，应通过集体协商、职工代表大会、厂务公开等民主程序，向职工说明情况。
首次明确“向一线倾斜”
针对一线职工工资偏低的现状，我省首次明确企业在确定工资增长时，应重点提高生产一线职工，包括劳务派遣职工、低收入职工的工资水平，原则上一线职工工资增长幅度不低于本企业职工平均工资增长幅度。