甲方：
乙方：
根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止。 其中试用期至_____年_____月_____日止。
第二条 乙方担任________________________岗位(工种)工作。
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。
第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训。
第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。
第五条 甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法。
乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故。
乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理。
第六条 甲方采用以下形式向乙方支付工资:
(一)月工资____元,试用期间日工资____,上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日
(二)签订合同满一年的员工，根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。
(三)甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为 __________元
(四)双方约定的工资不得低于本市最低工资标准.
第七条 乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任。
第七条 乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 有偷拿财物、赌博、吸毒行为的;
(三) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;
(五)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;
(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;
(七)被依法追究刑事责任的。
第八条 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失。
第九条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。
第十条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
第十一条 本合同未尽事宜或与国家规定相悖的,按照有关规定执行。
第十二条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
合作人：
甲方：姓名______，性别___，年龄____，身份证号码________________;
乙方：姓名______，性别___，年龄____，身份证号码________________。
甲、乙双方本着诚信合作，互惠互利，公平、公正、公开的原则，决定共同经营，实行股份合作，现定如下协议：
第一条 合股经营宗旨
精诚团结，共同发展。
第二条 合股经营项目和范围
甲，乙双方共同出资，共同经营，具体地址为：;
店名为：。
第三条 合股经营期限
合股经营期限为____年，自______年___月____日起，至______年___月日止。
第四条 出资额、方式、期限
1、总股本：甲，乙双方协商，根据目前市场状况和该店的发展角度考虑，决定首期对该发廊的总股本投入为 万元;
合股经营期间甲，乙双方的出资为共有财产，不得随意请求分割，合同终止时，甲，乙双方的出资仍为个人所有，至时予以返还。
2、股权分配：经协商，决定甲，乙双方均为控股方，甲方股权占总股份的 %，投资金额为万元;
乙方股权占总股本的 %，投资金额为 万元。
利润分配及后续投入均以此为依据。
3、甲，乙双方的出资，于____________年________月________日以前交齐，逾期不交或未交齐的，则按实际出资计算确立入股份额。
第五条 盈余分配与债务承担
1.盈余分配，以 度核算为依据，按比例以现金方式分配。
2.债务承担：合股债务先由合股财产偿还，合股财产不足清偿时，以各合股人的合股协议为据，按比例承担。
第六条 入股、退股，出资的转让
1.入股：①需承认本协议;
②需甲，乙双方同意;
③执行协议规定的权利义务。
2.退股：①甲，乙双方需有正当理由方可退股;
在退股时按原始入股股份的80%实施。
②不得在合股不利时退股;
若要强行退股，将按实际清算后退股方所占股份的50%实施。
③退股需提前二个月告知其他合股人并经其他合股人同意;
④退股后以退股时的财产状况进行结算;
⑤未经合股人同意而自行退股给合股人造成损失的，在视为无效的同时还要给予赔偿。
3.出资股份的转让：允许合股人转让自己的出资。
转让时其他合股人有优先受
让权，如转让合股人以外的第三人，第三人按入股人对待，否则以退股对待转让人。
如合股人将自己现有股份进行分割，转让于第三人，需经其他合股人同意，且第三入股人只享有股份盈余分配和入股债务分担，不享有合股人权利，并签订入股人合约。
第七条 合股负责人及其他合股人的权利和义务
1合股人其权限：①提出和制定合股事业的发展方向和实施策略;
②提名、任务日常经营管理的干部人选;
③制定和提出主要的管理制度;
④制定和提出各项主要经济政策;
⑤定期或不定期召集合股人会议;
⑥对合股事业进行日常管理。
⑦检查合股帐册及经营情况;
⑧共同决定合股重大事项。
2合股人的义务：①维护共同的利益，宣传合股事业;
②努力奋斗，全力以赴，共创合股财富;
③服从各项决议，带头执行各项规章制度，起表率作用;
④以诚相待，求大同存小异。
第八条 禁止行为
1.未经其他合股人同意，禁止任何合股人私自以合股名义进行业务活动;
如其业务获得利益归合股人，造成损失按实际损失赔偿。
2.禁止合股人在本地区经营与合股竞争的业务。
3.针对个人言行违背合股事业，干扰合股经营的正常秩序。
4.如合股人违反上述各条，应按合股实际损失赔偿。
第九条 合股的终止及终止后的事项
1.合股因以下事由之一的终止：①合股经营期届满;
②甲，乙双方合股人同意终止合股关系;
③合股事业完成或不能完成;
④合股事业违反法律被撤销;
⑤法院根据有关当事人请求判决解散。
2.合股终止后的事项：①甲乙双方共同进行清算;
②清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。
固定资产和不可分物，可作价卖给合股人或第三人，其价款参与分配;
③清算后如有亏损，不论甲乙双方合股人出资多少，先以合股共同财产偿还，合股财产不足清偿的部分，由甲乙双方合股人按出资比例承担。
第十条 纠纷的解决
甲乙双方之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合股事业发展的原则予以解决。
第十一条 本协议由甲乙双方签约之日起生效。
第十二条 本合同如有未尽事宜，应由甲乙双方讨论补充或修改并订立补充协议。
补充和修改与订立的补充协议的内容与本合同具有同等效力。
第十三条 本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份。
合股人：__________ 合股人：____________
签约日期：年月 日
甲方：_________________
乙方：_________________
根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。
一、试用合同期限：自__ 年 ___ 月 ___ 日至__ 年 ___ 月 ___ 日止，有效期为个______月。
二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。
三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为______元，该项报酬包括所有补贴在内。
四、甲方的基本权利与义务：
1.甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。
2.甲方的义务。为乙方创造良好的工作环境和条件，按本合同支付给乙方薪金;对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。
五、乙方的基本权利和义务：
1.乙方的权利。享有当地政府规定的就业保障的权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;对试用状况不满意，请求辞职的权利。
2.乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务：
试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;如员工业绩突出并对公司有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;乙方被正式录用，方可办理各项保险手续，试用期乙方不享受各项保险。
七、乙方的其他权利、义务：
试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商的原则处理。本合同一式两份，经甲乙双方签字盖章生效，甲、乙双方各执一份。
甲方：_________________乙方：_________________
法定代表人：_________________签字：_________________
日期：_________________日期：_________________