钢琴师聘用合同（通用3篇）
甲方：___________
乙方：_______________
为了确保学校食堂正常运转，坚持一切服务于教学，确保师生饮食安全的原则，根据我校师生就餐人数的实际需要，决定聘用乙方担任食堂工作人员，经双发协商达成如下协议：
一、聘用期限
甲方聘用乙方在甲方食堂担任食堂临时工人工作，合同期为一年，自________年______月_____日至________年_____月_____日。
二、享受待遇
1、甲方每月支付乙方工资每日_________元。
2、甲方为乙方提供食堂工作服、靴子、头罩、手套等符合食堂操作规范要求的生活物品。
三、应尽义务
1、乙方必须严格遵守学校的各项规章制度，服从学校的统一调配和安排，听从领导指挥(包括临时交办的其他工作)，工作中面带微笑，服务热，情，负责到位;
2、相互团结，携手服务，工作期间不得无理取闹，不得打架斗殿，禁止吸烟、饮酒、说脏话;
3、每年进行一次体检，必须持有效健康证上岗;
4、食堂从业人员严格遵守学校食堂从业人员考勤制度。以上是乙方应尽的义务，如乙方在工作中不尽职尽责，不履行协议或因个人工作给学校食堂管理工作造成影响的，学校可随时解除此协议。
四、其他
1、工作中如因个人因素不按食堂从业人员岗位操作规范、流程或个人原因造成的人身伤害(包括身体原因、烧伤、烫伤、跌伤、摔伤、疾病等)学校概不负责;
2、如辞退学校食堂工作需提前一个月向学校申请，否则不发本月工资:
3、工资从第二个月开始发放(注：12月份工资于第二年的1月10日前结清)
以上是临时工人的待遇、应尽义务和其他事项，同意此协议，可以与学校签定协议，未尽事宜，经校方领导例会研究决定。此协议一式两份，本人一份，校方一份。协议自双发签字日起生效。
如学校食堂进行整改，停止营业超过一个月以上，将停发所有从业人员工资。
甲方：_______乙方：________
法人代表签字(盖章)：______签字：____________
________年____月___日_______年___月_____日
甲方：(以下称甲方)
乙方：(以下称乙方)
根据《中华人民共和国劳动法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条 合同期限
本合同期限为一年
第二条 聘用岗位
甲方根据工作需要，聘用乙方从事钢琴演奏工作，乙方必须服从甲方安排并完成本岗位所要求的演奏工作。
第三条 劳务报酬
乙方聘用的工资为人民币 元/天。
第四条 社会保险和福利待遇
乙方不享受甲方在编职工的各种福利待遇。
第五条 劳动保护和劳动条件
1、甲方根据国家法律和 的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件。
2、乙方在演奏过程中应严格遵守操作规程，遵守双方约定的演奏时间。
第六条 合同的解除、变更、终止
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。
2、聘期满后，甲方研究决定是否继续聘用，再继续签订聘用合同。
第七条 其他事项
1、本合同未尽事宜按国家和 市人民政府有关规定执行。
2、本合同经甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。
4、其他未尽事宜由甲乙双方协商议定后，签订补充协议。
甲 方(盖章)：
委托代理人(签字)：
方(签印)：
年 月 日
甲方：
法定代表人：
注册地址： (邮政编码： )
乙方：_______
性别：______________ 年龄_____________ 民族________________ 身份证号码：______________________________
出生日期：_________年_____月_____日
户口所在地：_______省(市)_________县(区)_______________________
根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、甲方《公司章程》等内部管理文件及其他相关法律、法规之规定，甲乙双方本着诚实信用、平等协商的原则，就甲方聘请乙方担任××股份有限公司(以下简称“公司”)董事会秘书事宜，达成一致意见，签订本合同。
第一条、岗位名称
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为董事会秘书。
2、乙方的工作职责、事项由甲方依职位要求及甲方需要进行安排。
第二条、合同期限
乙方的任期为：自本合同生效之日起××年。
第三条、工作地点
乙方的工作地点：××。
第四条、工作时间
1、乙方的工作时间由甲方根据公司规章制度安排;
2、乙方受聘于甲方的高层管理岗位，工作性质以工作目标为导向，工作时间存在一定的机动性和不可控性，乙方应根据实际需要和甲方安排，满足正常上班时间外的工作需求。
第五条、董事会秘书的岗位职责
1、负责甲方和相关当事人与股票上市交易所及其他证券监管机构之间的及时沟通和联络，保证交易所可以随时与其取得工作联系;
2、负责处理甲方信息披露事务，督促公司制定并执行信息披露管理制度和重大信息的内部报告制度，促使公司和相关当事人依法履行信息披露义务，并按规定向交易所办理定期报告和临时报告的披露工作;
3、协调甲方与投资者关系，接待投资者来访，回答投资者咨询，向投资者提供公司已披露的资料;
4、作为甲方与监管部门的联络人，负责组织准备监管部门要求的文件，并负责接受监管部门下达的有关任务并组织完成;
5、按照法定程序筹备董事会会议和股东大会，准备和提交拟审议的董事会和股东大会的文件;
6、负责与甲方信息披露有关的保密工作，制订保密措施，促使公司董事会全体成员及相关知情人在有关信息正式披露前保守秘密,并在内幕信息泄露时，及时采取补救措施并向交易所报告;
7、负责保管甲方股东名册、董事名册、大股东及董事、监事、高级管理人员持有公司股票的资料,以及董事会、股东大会的会议文件和会议记录等;
8、协助董事、监事和高级管理人员了解信息披露相关法律、法规、规章、本规则、交易所其他规定和公司章程,以及上市协议对其设定的责任;
9、受托承办董事会及其有关委员会的日产工作。
10、按照《董事会秘书工作细则》的规定应由乙方履行其他职责。
第六条 、工作纪律和保密要求
1、乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理;
2、不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动;
3、不得利用职权收取贿赂或者谋求其他非法报酬;
4、乙方不得将甲方的秘密(包括技术秘密和商业秘密)擅自公开或出让;
5、乙方离开聘用单位3年内，不得非法使用甲方的秘密资料，不得侵犯甲方的经济权益，否则追究侵权责任;
6、遵守其他应由乙方依其岗位义务应当遵守的制度或规则;
7、其他事项按照双方签订的《保密协议》及《公司管理制度》执行。
第七条 、劳动保护和工作条件
甲方负责对乙方进行职业道德、业务能力及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。
第八条 、工作报酬
1、本合同期限为五年，自本协议生效之日起每年乙方的工作报酬为人民币 ××万元/年;
2、甲方按照其内部考核标准，有权对乙方的工作情况予以考核，如乙方工作未达到考核标准，甲方有权酌情减少乙方的工作报酬。
第九条、保险福利待遇
1、乙方享受国家规定假期;
2、甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险(包括养老、失业、医疗、工伤和生育保险)。
第十条、陈述和保证
1、甲方向乙方陈述和保证如下：
(1)其是一家依法设立并有效存续的股份有限公司;
(2)其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同;
(3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。
2、乙方向甲方陈述和保证如下：
(1)其保证所提供的个人资料内容的真实性;
(2)不得利用职位谋取私利;
(3)未经股东会、董事会同意，不得以公司名义与自己或者关联方订立合同或者进行交易;
(4)不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;
(5)不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;
(6)不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;
(7)不得从事其他违反法律规定的行为;
(8)其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的能力，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任;
(9)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务;
(10)截至本合同签订之日，乙方与其他任何单位不存在劳动关系、劳务关系或其他影响乙方任职于甲方的法律障碍。乙方向甲方提供的关于教育背景、工作经历等信息真实完整，不存在任何虚假陈述或记载。
第十一条、合同的变更、终止和解除
1、本聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，本合同效力不变。
2、有下列情况之一的，本合同自行终止：
(1)本合同期满，或本合同约定终止聘任的条件出现;
(2)甲方撤消或解散。
3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：
(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)乙方严重违反甲方的规章制度的;
(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;
(6)乙方被依法追究刑事责任的。
4、有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作;
(2)乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作;
(3)聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。
5、甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。
6、有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同：
(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)法律、行政法规规定的其他情形。
7、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
8、有下列情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方：
(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;
(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。
9、乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。
第十二条 、终止聘任的手续
无论因上述何种原因终止本合同的履行，乙方都应该按照甲方的规章制度办妥离职手续。甲方在合同终止或解除后有权对乙方在甲方的工作进行离任审计，乙方经离任审计合格才能办理离职手续;如果经审计发现不合格并属于乙方责任的，乙方应按本合同的约定承担相应的违约责任。
第十三条、违约责任
本合同生效后即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，甲方有权解除聘任合同。
第十四条、争议处理
甲、乙方因履行本合同发生争议，应当协商解决，不愿协商或协商不成的，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，甲乙一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向本合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十五条、权利的保留
任何一方没有行使其权利或没有就对方的违约行为采取任何行动，不应被视为对权利的放弃或对追究违约责任的放弃。任何一方放弃针对对方的任何权利或放弃追究对方的任何责任，不应视为放弃对对方任何其他权利或任何其他责任的追究。所有放弃应书面做出。
第十六条、双方需要约定的其他事项
甲方的《员工手册》、《绩效考核制度》及《保密协议》作为本合同附件，乙方必须遵守其中的规定;
第十七条、合同附件
1、本合同附件包括但不限于：
(1)各方签署的与履行本合同有关的修改、补充、变更合同;
(2)各方的证照复印件及相关的各种法律文件;
2、任何一方违反本合同附件的有关规定，应按照本合同的违约责任条款承担法律责任。
第十八条、合同的生效
本合同未尽事宜，按国家有关法律和公司有关管理办法的有关规定办理。 本合同经甲、乙双方签字盖章后成立，自乙方聘任事宜经甲方董事会审议通过之日起正式生效。本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，两份均具有同等法律效力。
甲方(公章)： 乙方(签章)：
法定代表人
或委托代理人(签章)：
签订日期： 年 月 日