推动城市精神文明建设范文（通用5篇）
步入江西省南昌市红谷滩新区，街边商铺的门牌店招风格统一，沿街绿植各有特色，随处可见的“精神文明建设”宣传栏，让新区面貌焕然一新……通过美化新区环境、开展文化活动等，红谷滩新区变得更美了。
志愿服务成为习惯
每年春节，烟花爆竹“禁与放”的老话题都成为社会热点。今年春节期间，红谷滩新区沙井村移风易俗，不见燃放却热闹非凡，他们通过制作宣传栏、举办文艺活动，全面宣传禁燃工作，并组织志愿者、社区干部、村干部和物业人员组成网格宣讲队，每天凌晨4时起，在各小区里巡查。
志愿服务成为社区群众的自觉习惯。在红谷滩新区世纪中央城社区有一支巾帼志愿者队伍。今年3月14日，正在社区活动室内排练节目的巾帼志愿者黄小萍，接到社区空巢老人邱云轩的求救电话，马上与巾帼志愿者团长吴春花一起，赶往邱云轩家中。老人当时脸通红、手脚冰凉，黄小萍、吴春花与其他志愿者，有的拨打120急救电话，有的冒大雨下楼引导急救车，有的忙着帮老人测量血压，一直忙到把老人送进医院，看老人转危为安后，大家才踏着凌晨的星辉回家。“医生说抢救不及时我就要患上严重的脑梗了，她们就是我的亲人。”老人病好后，专门在社区微信群里上传感谢信，志愿者的善行义举赢得小区居民纷纷点赞。
润溪村村民罗建明今年喜逢女儿出嫁，经过村里“红白理事会”工作人员上门沟通，最后两家人喜气洋洋地用村里免费提供的厨房和场地办了4桌酒席，亲朋好友们欢聚一堂，也很热闹。“原来碰上红白事，大家都习惯了‘打肿脸充胖子’，现在不一样了，大家都觉得从轻就简更好，‘人情债’越来越少，邻里关系也越来越和谐。”罗建明高兴地说道。
“张冀钦同学是我们学习的好榜样。”得知班长张冀钦获评第二季度江西省“新时代好少年”，南大附小红谷滩校区四年级三班学生贺慧敏、徐子皓感到格外开心。
今年9岁的张冀钦，曾多次获得“三好学生”“优秀班干部”等称号，并在各类才艺竞赛中获奖。有一次课间，班上的涂懿铭同学生病，呕吐了一地，张冀钦主动上前帮助，拿起扫帚清理。全区各学校纷纷利用宣传栏、文化墙、黑板报、校园广播电视、校园网等阵地展现“新时代好少年”的精神风采，引导广大未成年人向榜样看齐，“扣好人生第一粒扣子”。
带动人人向善新风尚
近日，一篇名为《母亲留下的“一根草”》的家风故事在红谷滩新区悄然传扬开来，“我们是穷人家出身，要珍惜，不能乱花钱，要给后人留条路，老牛临死时还留一根草呢……”
红谷滩新区生米镇党委副书记、镇长邓拥军的这篇家风故事虽然不长，文字朴素，却打动了新区居民。“正是这样朴素的家风之美，凝聚成红谷滩精神文明建设的底蕴，因为有了百姓的理解与支持，我们才能将工作做好、做实。”红谷滩新区相关负责人表示，移风易俗工作不能简单一刀切，精神文明建设也不能一蹴而就，而应在不断潜移默化的宣传中改变旧观念，这样的‘移’与‘易’才能真长久、真有效，这样的精神文明建设才能真正流入百姓的心田。
今年以来，红谷滩新区持续加大宣传力度，通过召开村民代表座谈会、发放倡议书、签订承诺书、入户宣传等形式，引导带动广大群众转变思想观念，自觉摒弃陋习。全区先后涌现了丰和新城、卫东花园等一批文明新社区。
同时，全区着力引进海绵城市、智慧城市等理念，为居民营造更加宜居的生活环境;积极发挥文化环境对群众转变观念的熏陶作用，不断弘扬和践行社会主义核心价值观，开展了“道德模范”“身边的好人”等一系列评选活动，胡剑锋和刘雄仕被评为“中国好人”“江西好人”，马建、蒙邦雷、任大平和李香仔被评为“道德模范”;积极打造“红谷滩廉洁文明家风教育馆”，宣传好家风、好家训，营造良好的社会风气，将精神文明建设成果融入城区建设，融入百姓生活。
强调，自然生态要山清水秀，政治生态也要山清水秀。随着“两山”理念的不断深化，自然生态已经形成水系环境、大气环境、生物多样性等比较系统的评价指标体系。政治生态是反映政治主体在一定的政治环境下生存和发展的状态，目前各地都在积极探索建立科学的评价指标体系，从而使政治生态反映得更直观、预警得更及时、纠正得更有力。
为了促进清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设的各方面全过程，营造风清气正的良好政治生态，浙江省景宁畲族自治县探索推行“清廉指数”考评，初步构建了一套量化评估、直观生动的政治生态评价体系，使区域政治生态有了“体检表”和“坐标尺”，有力拧紧了基层管党治党螺丝帽。
聚焦靶向监督，把整片“森林”管起来
政治生态是一个地方政治生活现状以及发展环境的集中反映，是党风、政风、社会风气的综合体现，全面从严治党、优化政治生态，首先必须察实情、明现状。
概念具体化。致力于将抽象感性的政治生态有形化、可量化，引入管理学上通行的层次分析法，运用定量、定性相结合的方式，围绕“干部清正、政府清廉、政治清明、社会清朗”四大目标，制定出台《关于建立政治生态评价体系(清廉指数)的实施意见(试行)》，研究建立了四位一体、分层设置的“清廉指数”评价模型。
监管全方位。将抓“关键少数”与管“绝大多数”相结合，牢牢抓住主体责任这个“牛鼻子”，将党委(党组)主抓直管、班子“一岗双责”、干部选拔任用等纳入“清廉指数”考评重点内容，将全县21个乡镇(街道)、57家县直单位全部纳入评价范围。同时，出台了“清廉村居”建设指导意见，根据农村基层实际，设立村(居)版“清廉指数”，构建部门、乡镇(街道)、村(居)三级联动的评价体系。
延伸全覆盖。“清廉指数”不仅把党风正、政风清作为重要指标，而且把民风淳作为重要目标，将“乡风文明”纳入评价体系重要内容。针对景宁长期以来民间婚丧嫁娶中存在的奢靡之风和陈规陋习，率先制定出台了《关于规范党员、干部操办婚丧喜庆事宜的若干规定(试行)》，严明“八个不准”“八个严禁”“两个报告”等规矩，为党员干部定标准、画红线，执行情况纳入清廉指数监测数据采集系统。
动态分析研判，为政治生态精准“画像”
“清廉指数”评价结果影响面广、社会关注度高，能否让人信服至关重要。我们探索建立部门协同、动态分析、科学研判工作机制，力求“画像”更精准，更准确反映党员干部整体状况。
坚持在动态监测中评。政治生态是党风、政风、社会风气的综合反映，是一个动态的过程。为此，我们建立数据随时采集、季度汇总、半年分析机制。定期采集汇总纪检监察、组织部、宣传部、审计局等部门日常考评数据，赋予不同的评价权重分值，从而综合测算得出“清廉指数”，并于每年年中、年末，邀请“两代表一委员”召开综合评审会，出具评价报告，形成“清廉指数”排行榜。
坚持在创新实干中考。班子凝聚力、战斗力以及干部队伍精气神是评价一个区域或单位政治生态的重要标尺。我们结合景宁实际，将实干担当作为政治生态评价重要指标，强化对各乡镇街道(村居)、各机关部门落实县委部署开展的畲乡铁军“志不求易、事不避难”创新实干大赶考成效的评价成果运用，使重大决策部署执行落实情况与“清廉指数”紧密对接。
坚持在社会评价中察。政治生态好不好，群众有话语权。“清廉指数”评价体系在注重党内民主评价的同时，引入社会评价机制，注重倾听人民群众的意见，权重占总分值的10%，让业务部门的“专业分”与人民群众的“获得感”相结合，确保监督评价更立体、更客观。
强化结果运用，切实做好“后半篇”文章
评价不是目的，关键是将评价结果运用好，推动县域政治生态不断优化。我们坚持问题导向、效果导向，切实做好“清廉指数”考评的“后半篇”文章，着力推进“清廉畲乡”建设。
分级反馈，层层压实责任。根据“清廉指数”测算情况，出具政治生态“体检报告单”，分别向县委、县政府主要领导、分管联系县领导、被评价单位党组织主要负责人反馈，不仅使决策者对辖区“森林”与“树木”政治生态情况一目了然，还提出“限期治理”建议意见，层层压实责任，为优化区域政治生态打下良好基础。
适时预警，突出问题整改。发挥政治生态评价机制预警作用，对于得分低于80分或者排名倒数三位的，发出预警通知书，要求对照“体检报告单”，围绕发现的“堵点”“痛点”“污染点”，对症施策、限时整改落实。20xx年以来，已完成对全县21个乡镇(街道)、57家县直单位部门的季评、年中评，并根据考评结果，及时发出预警通知。
追责问责，树立鲜明导向。坚持有责必问，强化对政治生态整治情况的跟踪分析，对维护辖区政治生态不力、“污染源”清除不彻底的单位和个人，实施问责机制。将政治生态评价与县委巡察紧密结合，将“清廉指数”得分较低的单位列入“点穴式”“机动式”巡察、巡察“回头看”重点名录清单。
河北兴泰发电公司党委以提升党建工作质量、助推企业发展为目标，在推动企业转型升级、创新发展中，按照“融入中心、进入管理、嵌入治理、发挥作用”的总要求抓好党建工作，切实做到“三个突出”，使党建工作与企业发展融合促进、共同发展。
突出“强”字。强化思想认识。加强思想建设工作，增强对党要管党、从严治党的重要性和紧迫性的认识，充分发挥党组织的领导作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把党建优势转化为企业的发展优势，认真落实“四个全面”战略布局和五大发展理念，把加强党的领导与完善企业治理统一起来。强化理想信念。开展常态化学习教育，通过经常性、阶段性、专题性的教育培训，引导广大党员特别是党员领导干部进一步增强“四个意识”，深化党员干部的思想政治、理想信念、党性修养，以高度的思想自觉引领发展自觉，为企业转型发展凝聚力量。强化责任意识。加强对党建工作的组织领导，严格履行党建工作责任，各基层党支部书记牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，在履责尽责上下功夫。定期加强对党建工作的考核检查，逐级传导、层层压实党建责任，形成聚精会神抓党建的良好局面。
突出“深”字。将党建工作延伸到企业生产经营、提质增效、管理提升、改革创新等方面，在服务中体现党的政治优势。深化创新性平台建设。推进党建工作创新是一项系统性工程。坚持用互联网思维推进党建信息化的探索与创新，以“互联网+党建”为依托，以党建理论创新为载体，致力打造“指尖上的党建”，进一步激发党建活力。深化党支部标准化建设。党支部是党的全部工作和战斗力的基础。企业党组织要结合实际，按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的思路，努力使每一个基层党支部在原有基础上都有新的提高。基层党支部要根据创建“五好”党支部的工作目标，按照坚持标准、注重经常、讲求实效的要求，建立和完善各项基础资料，形成标准化、规范化的运行模式。
突出“严”字。积极探索企业党建目标管理与企业经营业绩考核相结合的有效途径，落实各级党组织书记抓党建工作述职评议考核等制度。健全党建工作绩效评价体系，把考核结果作为评先评优、干部奖励考核的重要依据。探索推行“责任清单”制度，构建落实从严治党责任的倒逼机制，确保党的领导不削弱、党的建设不淡化、党的组织不边缘化。坚持党管干部原则，严把关口，从实考察，形成正确的选人用人导向。加强干部的日常监督约束，抓苗头、抓预防，加强对干部的经常性提醒教育，真正成为带领职工快速实现企业改革发展的领头雁、主心骨。探索和建立干部“能上能下”的机制，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。
在经济最活跃的地方，如何发挥党建优势?深圳市南山区做了有效尝试。
南山区拥有近万家高新技术企业、146家上市公司，是广东省经济总量最大、创新能力最强的行政区。在南山区的众多企业中，非公企业占总数的95%，加上该区还有1500多家社会组织，“两新”党员数量占全区党员人数的60%以上。
如何发挥党员在非公企业中的先锋模范作用?如何引导和帮助中小型非公企业建立健全党组织?如何通过党建引领企业发展、将党建优势转化为企业发展的优势?在深圳市委的统一领导下，南山区各级党组织以及一些大型非公企业、高新技术产业园区的党委积极尝试各种新的党建工作机制、总结新的党建工作理念，有力引领了非公企业的创新发展，让企业感受到党建工作已成为自身发展的“推进器”和“稳定器”。
以“党建红心”引领“数字匠心”
在南山区科技园内有一座新地标，两栋时尚的塔楼被三条角度不一的连接层连为一个整体。这就是20xx年初刚刚启用的腾讯滨海大厦，也是公司的全球新总部。作为中国乃至全球的互联网领军企业，腾讯新总部每天都会接待一批又一批来自各地的客户和考察团，大家不仅感叹构思巧妙的设计和科技味十足的设施，还惊叹于这里党建的浓厚氛围。在大厦第二个连接层的22至24楼，是5000平方米的党群服务中心，包含主题展示区、“三会一课”室、宣誓墙、互动体验区、智荟服务区、运动健身区(公益捐步区)、新时代讲习所、党建书吧等功能区域。
公司党委书记、高级副总裁郭凯天介绍说，自20xx年腾讯公司党委成立以来，坚持以党建引领企业发展，树立“一颗红心向党、一颗红心办网”的理念，推动党建工作与企业经营管理相融合，走出了一条互联网领军企业党建强、发展强的新路子。
腾讯党委顺应公司业务发展迅速和组织变革频繁的实际，适时对党组织架构进行升级调整，根据党员人数和地区分布情况，依托产品线、事业部、项目组等灵活组建党组织，做到“业务发展到哪里，党组织就建到哪里”，实现了党建工作有效覆盖。
针对员工党员平均年龄低，学历高、思维活跃、流动性强，开展组织生活存在时间难统一、地域分散等现实困难，腾讯党委运用“互联网+”思维，通过“面对面”与“键对键”相结合，在线下组织党员开展正常组织生活的同时，通过远程技术、网上视频和微信推送，异地实时召开“三会一课”，实现了党员教育线上和线下“双同步”。
推动党建工作与企业发展双向融合是腾讯党委的工作重点。如今，党委部门正成为引领腾讯发展的“先锋队”，党员已成为攻坚克难的“主力军”。公司每年招聘的大学生中70%是党员，内部新发展的党员80%以上是团队带头人或技术骨干，既实现了“党员是骨干，骨干是党员”的锻造目标，也达到了“党建凝聚人才、人才引领创新”的效果。
打造“跟党一起创业”的红色引擎
站在腾讯滨海大厦向东眺望，在一片繁忙的写字楼之间，“跟党一起创业”的魔方、海报和横幅格外引人注目，这便是有超过300家知名企业入驻，集创新、创业、创客、创投“四创”联动的高新技术产业生态群落——深圳湾创业广场。最初，这里只是创新的高地。现在，这里还是党建的阵地。
商务楼宇、产业园区是深圳这类经济发达城市常见的新型组织形式。入驻写字楼和产业园的都是一些中小型的非公企业，它们类型各异，党员分散性强、流动性大，加上缺乏专业的党务工作者，很多企业的党组织往往是“建了散、散了建”。
针对这些问题，深圳湾创业广场党委提出“跟党一起创业”的理念，创新组织覆盖模式，将党建孵化与企业孵化同步，厚植企业的“红色基因”;创新服务方式，将“四大共建”与“四个服务”同步，打造园区发展的“红色引擎”;创新教育管理，通过丰富内容与创新形式同步，建设党员“红色家园”，形成了具有深圳湾特色的新型党建模式。
陈劢是在线教育平台荔枝微课创始人之一。两年前，他和团队入驻深圳湾创业广场，在工商、税务以及场地使用等多方面得到了广场党委的帮助。他们也迅速成长，从12个人的小团队变为79人的公司，20xx年参加全国大学生创新创业大赛时获得金奖。“两年来，通过跟广场党委的接触与交流以及参加党委的各种活动，我们也深刻体会到党建工作对于互联网企业的重要性。”陈劢说。公司壮大后，荔枝微课也运用自己擅长的互联网技术和微课形态，与广场党委一起开发线上微党课，成为参与园区党建的新兴力量。
据深圳湾创业广场党委书记邱文介绍，自20xx年6月启用以来，广场共引进国内外一流创业孵化及服务机构约50家，累计孵化项目约440个，已获得投资的项目216个。之所以能取得如此佳绩，离不开广场党委坚守的服务党员、服务人才、服务群众、服务企业的四个定位。
广场党委之所以能够做到这“四个服务”，是因为创新建立了“四大共建”的机制：与粤海街道、滨海社区党组织进行属地共建，解决了园区企业的后勤保障;与经促、科创、人资等产业部门的党组织进行职能共建，为企业和人才创新创业提供“一站式”服务;与园区运营单位深圳湾科技公司党组织进行运营共建，让企业能够充分享受到运营单位的资源优势;与园区企业的党组织进行党企共建，有效发挥党组织对企业发展的政治引领作用。
“经济最活跃的地方，应当是党建最有力的阵地。经济发展如果没有灵魂，就会失去可持续发展的动力。我们通过党建工作支持创新创业，号召园区企业在党的引领下，积极响应落实国家创新驱动发展战略，在创新创业路上携手共进。”手握党建这一法宝，身兼深圳湾科技公司党委书记和董事长的邱文对于园区未来的发展充满自信。
云南省文山州麻栗坡县坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，紧扣事业发展需要，实施“三心工程”激励广大干部担当作为、干事创业。
思想引领、榜样示范，让干部坚定决心。以“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育、“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，充分利用“万名党员进党校”“老山讲堂”等集中培训、专题学习、宣讲报告的方式，深入开展党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传教育;开展向焦裕禄、杨善洲等先进典型学习活动，学习“老山精神”“西畴精神”，引导广大党员干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，进一步传承和弘扬“老山精神”，凝聚共识、形成合力，自觉把认识提起来、把责任担起来、把任务抓起来，以必胜的决心，坚决贯彻落实中央、省、州的新部署新要求。紧紧抓住管党治党“牛鼻子”，充分发挥各级党组织的引领作用和领导干部示范表率作用，生动报道全县各级各部门脱贫成效、实践经验，选树各级领导干部先进典型，一级带着一级干，一级做给一级看，形成县乡村三级“辐射效应”，让干部干有方向，学有榜样。
释疑解惑、加油充电，让干部充满信心。实行处级领导分片包干工作责任制，经常性与分管和挂钩联系部门乡镇主要领导开展谈心谈话;组织部门班子成员以大调研为契机，不定期与科级干部谈心谈话;各党委(党组)书记认真履行抓班子带队伍职责，常态化与班子成员交心谈心，围绕脱贫攻坚、深化改革、经济社会发展等重大任务做好深入细致的思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。县委根据推进精准脱贫、城市规划建设、产业发展、重大项目建设等中心工作需要，按“缺什么补什么”原则，实施“走出去、请进来”培训战略，依托上级调训、县委党校等平台，通过选派学习、挂职锻炼、专题培训、交流轮岗等方式，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，提高专业思维和专业素养。20xx年以来，选派410名干部参加州级以上各类培训班学习，邀请省、州党校共8名领导、老师进行专业授课;选送3名干部到上海挂职锻炼，8名专业人才到上级对口培养。出台《麻栗坡县选派优秀年轻干部挂职锻炼办法(试行)》，选派11名工作经历单一、缺乏农村工作经验、具有培养潜质的优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼。进一步开拓了干部工作思路，增强攻坚克难能力，优化干部成长路径，让干部在实践中砥砺品质、增长才干，坚定敢于担当的认识，锤炼善于担当的本领。
正向激励、关心关怀，让干部倍感暖心。坚持“好干部”标准，树立“重德、实绩、一线、清廉”选人用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，坚决调整不作为慢作为干部，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。20xx年以来，提拔实绩突出的干部6名(从脱贫攻坚一线提拔4名)，表彰脱贫攻坚工作中表现突出单位16个、先进模范29人，调整不胜任现职干部4人。制定《麻栗坡县机关事业单位及干部职工工作实绩奖惩实施办法(试行)》《麻栗坡县村(社区)班子绩效考核办法(试行)》，将工作实绩与奖惩挂钩，做到奖勤罚懒;结合脱贫攻坚工作实际，出台《麻栗坡县村委会(社区)脱贫攻坚工作奖惩办法》，按每个村委会(社区)每年2万元的奖励基数对脱贫攻坚工作实行奖惩，下发《关于提高村(社区)干部岗位补贴的通知》，从20xx年4月1日起，按每人每月400元的标准增加村(社区)干部岗位补贴，激励干部奋勇争先。制定《麻栗坡县科级干部回访办法(试行)》《麻栗坡县干部容错纠错办法(试行)》，回访了解、关心提醒，鼓励创新、宽容失误，全面提振广大党员干部在脱贫攻坚一线担当作为精气神。制定《麻栗坡县干部职工关爱制度》、落实好公务员职务与职级并行、津补贴、健康体检、休假等政策待遇，积极改善干部工作环境，解决干部工作生活中的实际困难等，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，切实增强干部的荣誉感、归属感、获得感，激发干部担当作为。