党建引领美丽乡村建设（精选4篇）
浙江杭州高新区(滨江)是首批国家级高新技术产业开发区，经过20xx年发展，培育了以阿里巴巴、浙大网新等为龙头的7800余家互联网企业，占全市互联网企业近三分之一。近年来，高新区(滨江)党委按照“区域统领、行业引领、强核筑堡、开放互动”的工作思路，系统谋划推进集聚区互联网企业党建工作，着力打造“党建强、产业强”的互联网业高质量发展先行区。
区委成立由区委书记任组长、组织部长任副组长的互联网企业党建工作领导小组，定期召开例会，通报工作情况，研究解决重大问题。区委书记带头领办“互联网业党建研究”项目，5次召开专题研判会，研究破解互联网企业党建前瞻性问题。建立区领导结对联系企业制度，31名区领导结对联系117家重点互联网企业。建立区互联网企业党建工作领导小组统筹领导、区委组织部(两新工委)牵头协调、相关职能部门协同推进的工作机制。将互联网企业党建工作纳入行业主管部门和街道书记党建述职项目，纳入“大党建”考核内容，细化党建工作责任清单，深化“块抓条保”责任机制。从有关职能部门选派，加大公开选聘力度，建立一支专兼职结合的党建指导员队伍，划片定点联系指导企业党建工作。每年投入1500余万元用于企业党建工作经费。
该区从源头介入抓孵化，出台“双孵化”工作指引，在完善以产业扶持政策、创业导师团队为载体的企业孵化支撑平台的同时，搭建以园区(众创空间)综合性党组织、党员服务中心为载体的党建孵化平台，从企业落地开始就同步孵化党组织。全区孵化创业党支部168个，管理党员2565人。分层推进抓重点，对网络安全、电子商务等6类互联网企业进行“地毯式”排摸，排查出有一定规模的企业413家。按战略重要性、企业影响力设定最优先级、优先级、次优先级3个等级，把涉及网络安全、互联网金融、网络教育和出版等领域的72家企业排在最优先级位置，突出重点、序时推进，推动全部建立党组织。“一核多堡”抓覆盖，依托特色小镇、众创空间、商务楼宇等建立区域综合性党委，按照抓大带小、抓内带外、抓静带动的思路，统筹抓好“两个覆盖”。目前，全区建立互联网企业党组织1120个，党组织覆盖率达90.4%，38家上市企业单独组建党组织，市级以上的23个科技孵化器、26个众创空间实现党组织覆盖。
在对202家企业出资人、党组织书记和党员进行调研画像基础上，该区把准互联网从业人员特点，创新推进四个党建。文化党建，引导党组织加强政治引领，在企业推行红色文化，增强对党的思想、政治和价值认同。制定和落实党员基本教育规范，开展“红色分享”“红色互联”等活动，创建“红色+”党建品牌30余个，用党的理论、信仰提升企业的使命愿景，团结凝聚职工群众。活力党建，着眼互联网企业年轻党员“三心二意”(好胜心、好奇心、好善心，有意义、有意思才对他们更具吸引力)特点，开展党组织生活创意大赛，产生“分享90后”思辨论坛、“学思·笃行”等一批组织生活案例。探索“组织领项目、党员领任务”的活动方式，让党组织和党员成为党建活动的策划实施主体，承办“互联网+我为七一献热血”等系列活动500多场次，带动600余家企业党组织、2.5万余名党员和员工参加。智慧党建，开发党建“中台”信息系统，用信息化手段整合区域资源，增强党组织调动资源开展活动的能力。建立完善“网络e支部”平台，设立网上党建园地、网上党校、网上互动等模块，创设“e公益”“致青春”“创分享”等话题，丰富线上活动内容和形式。人才党建，组织党员和人才“双培双推”活动，把公司骨干培养成党员，推荐优秀党员到重要岗位任职;把管理层党员培养成党组织负责人，推荐党组织负责人进入公司高管。目前已有500多名优秀党员走上重要岗位，200多名企业高管成为党组织书记或委员。
该区围绕“最多跑一次”改革、精准扶贫等中心工作，开展“争双强、当先锋”活动，引导企业切实履行社会责任。在G20峰会、互联网大会等重大活动中，很多企业党组织组织党员骨干和优秀员工，积极做好网络信息安全保障、志愿服务等工作。紧盯企业经营管理、创新发展关键环节，开展精英沙龙、金点子达人等活动，推行党员示范岗、党员责任区、党员创新攻关队等做法，开展党员攻关项目3651个，为企业降低运行成本1.5亿元。以新兴精神生产群体集聚的互联网企业为重点，深入开展社会主义核心价值观大讨论，开展“20xx净网·清风迎春”专项行动，营造文明和谐的互联网风尚。建设“中国网络作家村”，同网易文学、趣阅科技等平台企业签订共建协议，打造网络文学产业生态链，推动传播健康向上的网络文化。
进入新时代，苏州市吴江区桃源镇解放思想、立足实际、创新实践，确立了“后发崛起、振兴发展”的战略目标，描绘了“百年桃源”的宏远愿景。为营造风清气正、比学赶超的干事氛围，桃源镇厚植机关文化，大处着眼、小处着手，探索出了一条以“浸润式、人本式、开放式”为主要特点的机关文化建设创新之路，进一步提升了干部责任感、归属感和自豪感，把责任意识凝聚为后发崛起的强大精神动力。
一是以“浸润式”机关文化滋养干部精气神。充分利用政府大楼大厅、过道、廊柱等区域，将目标、愿景、口号制作成文化标语上墙，形成“一层一风景、一处一文化”的格局。走近桃源镇人民政府，就能看到绿色的欢迎条幅“水乡森林小镇——桃源欢迎您”。一进门，廊柱上左边刻的是“历史只眷顾坚定者、奋进者、搏击者”，右边则是“解放思想再出发，奋发作为谱新篇”，鲜明地表达了桃源干部振兴发展的雄心和决心。再往上，每一个楼层的布置和装饰，都充满了文化的气息且各具特色，一方面融入了桃源干部的目标追求、价值取向、工作思考，另一方面融入了桃源当地的风土人情、特色文化，通过营造有形的文化环境，让干部在耳濡目染中增强忧患意识和使命意识。
二是以“人本式”机关文化激发干部正能量。以“解放思想大讨论”活动为契机，在全镇大兴学习之风，多次组织干部赴先进地区学习调研，并开展专题读书会、青年干部“微讲堂”、“解放思想，青年先行”演讲比赛、“解放思想大讨论”优秀案例征集等一系列文化活动，为党员干部开阔眼界、提升能力搭建平台，为“百年桃源”建设提供智力支持和精神动力。稳步推进“4030”年轻干部培养计划，强化一线锻炼，提升干部素养，树立鲜明的用人导向，促进干部担当负责，催发机关工作人员干事创业激情，共同践行“四要四不要”机关文化理念：要只争朝夕，不要虚度光阴;要奋发有为，不要碌碌无为;要勇于创新，不要墨守成规;要放长眼光，不要急功近利。
三是以“开放式”机关文化促为民服务“零距离”。策划举办首届以“知桃源、品桃源、行桃源”为主题的“桃源日”活动，全镇近30个职能部门现场摆摊接受市民咨询，并主动向群众宣传工作职能、汇报工作业绩、解答群众疑问、倾听群众意见，现场还设置有“桃源特产集市”，展销桃源的本土美食、品牌箱包服饰以及非物质文化遗产产品，一方面实现了为民服务“零距离”，另一方面提升了桃源文化软实力，收到了良好的社会反响。首届“桃源日”的成功举办，为桃源镇推进政民大互动，打造开放型、透明型、服务型政府迈出了坚实的一步。此外，利用多种文化产品和渠道加强对桃源机关文化建设成果的宣传报道，讲好桃源故事，传播桃源声音，提升了政府工作的知晓率和美誉度。
12月27日，走进江西省新余市分宜县洋江镇辑睦桥村，美丽的乡村景致映入眼帘——被一座座“金元宝式”“波浪式”“花朵式”篱笆墙圈起来的一个个小菜园、小果园、小花园，绿意盎然，整洁而宁静祥和的田园气息扑面而来。
“这些菜园、果园、花园，原先都是空心房、危旧房、违章房。这些篱笆墙和边上的景观路，都是用拆下来的废旧砖瓦、木料做成的。”村民钟德财说，“拆了‘三房’，建起‘三园’，我们的居住环境变好了!”
“村民手里攒够了钱，就会选块新宅基地建房，而原有的空心房、危旧房闲置又不拆除，造成了一户多宅，既浪费土地资源又影响人居环境。今年，我们将拆空心房、危旧房、违章房与农村‘宅改’作为重点工作，用党建引领的方式建设‘村容整洁、环境优美、生态宜居’的秀美乡村，已初步打赢了这场硬仗。”洋江镇党委书记钟燕青告诉记者。
乡村振兴，生态宜居是关键。近年来，分宜县着力加强农村基层党组织建设，抓好“党建+美丽乡村建设”等工作，扎实推进抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴。
如何动员村民拆除空心房、危旧房、违章房?山田村党支部书记领头，带领村主任、村党员干部、党员村小组长、党员村民理事会成员成立了“党员先锋队”。为确保“一碗水端平”，“先锋队”先拆自己或自己直系亲属的“三房”。从自身做起，从身边人做起，让村民看在眼里，落实在行动上。截至11月底，分宜县已拆除的“三房”面积达324.58万平方米，新建的“三园”面积达52.93万平方米。
解决垃圾围村问题，是分宜县美丽乡村建设的又一抓手。党员干部充分发挥先锋模范作用，利用党员志愿活动日、党员联系农户等载体，广泛开展乡村房前屋后卫生整治、清理卫生死角和门口塘、清除杂草等活动。在党员干部的带动下，青年团员、妇女、民兵、老年人群体也主动加入进来，营造了全面参与美丽乡村建设的良好局面。
乡村振兴既要富口袋，也要富脑袋。分宜县加强农村意识形态阵地建设和管理，发动农村党员干部用大白话、用“老表”的话向群众讲清社会主义核心价值观，用身边的道德模范、身边的好人事迹，引导群众形成向上向善、敬老爱亲、勤俭节约的社会风气，打造出“分宜有爱”品牌，涌现了唐才英、黄梅生、黄才平等一批“身边好人”。
“我们要把基层党建与乡村治理结合起来，把自治、法治、德治贯通起来，引导乡村社会充满活力、和谐有序。同时，发挥好农村党员带头人作用，在脱贫攻坚、发展村集体经济、完善基础设施建设、治村理村等方面打先锋、站排头，领着大家干、干给大家看，接续奋斗，下好乡村振兴这盘大棋。”分宜县委书记李逸翔说。
党的xx大以来，云南省华坪县认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以问题为导向、以现实为条件，根据提出的关于党的建设的一系列新思想新观点新论断，全面加强党的领导，以党建促改革发展，实现了“绿水青山就是金山银山”的发展方式转变，为具有相同条件的西部欠发达地区提供了可借鉴利用的经验。
建设机制制度，提高组织力
华坪县对各个不同党组织采取不同的方式严格把关、严防涣散。加强机关党组织建设，主要通过建立规范的领导机制，严密的组织体系，以“人民为中心”的理念，以建设“服务型”为目标，精简、公开办事指南、流程等，使群众满意度不断提升，“立即、现在、马上”工作作风深入人心，党员干部精神面貌得到全面改观。对“两新”组织，通过建立党建工作指导员制度，对其党建工作进行指导和监督。指导员都是精挑细选层层选拔认真审核最终上报县委组织部，选派时间一般为2年，上岗前对党建规范化建设相关业务知识进行培训，并实地观摩党建规范化建设示范点。用“三家”模式加强流动党员管理。摸“家底”，通过定期排查，及时发放、定期更新、严格年审《流动党员活动证》，并将登记情况作为民主评议党员的重要依据。搞“家教”，抓住流动党员离家前和年节回乡探亲两个重要节点，充分利用电话、微信、短信等方式对流出党员进行教育引导。建“家园”，通过临时党支部建设，加强务工及养老流入人口的管理。
“五个一”助力政治生活常态化丰富化
华坪县通过开展“五个一”活动，营造良好的政治文化，带动形成风清气正的政治生态。每日一笔记，以“记”为常态重养成。每名党员干部不仅每天要记录学习笔记，而且要摘录重点内容，备注难点问题，并有所思、有所得。每周一学习，以“学”为基础筑平台。通过讨论、交流、自学、志愿服务、参观党性教育基地等多种形式线下学习，结合 “云岭先锋”手机APP，打造“智慧党建”平台，实现线上随时随地学。每月一交流, 以“谈”为镜子验成效。每月至少组织一次指定领导主持的党课，主题发言与互动交流相结合，分析问题，找准解决途径。每季一检查, 以“查”为手段抓监督。检查党员活动笔记，并组织相关考核，与党员的实际工作中的新进步作为重要检验指标，通过提醒谈话，在组织生活会上开展批评和自我批评，推动党员正视问题、解决问题。每年一评议,以“议”为方式促提升。在党员干部大会进行党员民主评议，开展个人自评和党员互评，作为年度考评、推优表彰的重要依据。
建立人才激励制度，完善工作考核机制
华坪县针对地处经济欠发达地区的特点，着力在造就、吸引、留住人才并充分发挥党员干部的模范带头作用上下了大力气。制定下发了《华坪县关于进一步关心关爱基层干部的十条措施实施方案》，从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心四个维度，提出了大力选拔使用优秀基层干部，把政治品质好、能力素质强、既懂业务、会管理，又能化解矛盾、协调关系的“复合型”人才充实到机关党务队伍中。通过“对标一流、争先进位” “双十星”创建等活动，打造“华坪铁军”“华坪先锋”“华坪英才”，争创“十星”党组织、“十星”党员，全面实施“华坪先锋工程”，加强党组织和党员日常考核工作，全面推行党员积分制管理，并与民主评议、评先评优有机结合，积极践行执纪监督“四种形态”，以铁的纪律规范党员干部行为。