3月18日，八闽大地的一场雨带走了一位优秀的共产党员。他带领当地干部群众扑下身子、苦干实干，以实际行动体现了对党忠诚、心系群众、忘我工作、无私奉献的优秀品质，他是“全国优秀县委书记”廖俊波。近日，对廖俊波同志先进事迹作出重要指示强调，广大党员、干部要向廖俊波同志学习，身体力行把党的方针政策落实到基层和群众中去，真心实意为人民造福。
生前，廖俊波同志敢想敢干，创造奇迹，刷新速度，啃下一个又一个硬骨头。逝后，群众对他的喜爱和感激化为无尽的哀思，网络上、现实中怀念他的声音不绝于耳。这让笔者不禁联想到了近日走红的“达康书记”。尽管达康书记有些“霸道”和“独断”，但是他群众至上、廉洁自律、改革实干的品质，依然深受人民群众所喜欢，廖俊波同志正是现实版的“达康书记”，他用一生诠释了“为民”的初心，兑现了一名共产党员对党和人民的承诺。
群众至上，才能真正服务群众。群众路线是党的生命线和根本工作路线。只有在感情上亲近群众、作风上深入群众，才能把工作做到群众心里，也才能真正服务群众、赢得民心。廖俊波是群众路线的生动践行者，无论工作岗位如何变化，都能在田间地头、工厂车间和群众打成一片。群众的事无小事，他把群众当作亲人和朋友，把群众的每一件事都记挂在心上，设身处地的、尽心尽力的解决问题，在他看来，“帮老百姓干活、保障群众利益，怎么干都不过分”。于是，在他的带领下栈道修通了，而“俊波你好”的对联也成为村民对他永恒的致敬。
廉洁自律，才能实现风清气正。在全面建成小康社会的决胜阶段，形式环境变化之快、改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多、经济利益诱惑之大都是值得深思的问题。在这样的背景下，廖俊波同志面对重任不怯懦，面对诱惑不动摇。以铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当要求自己，为企业和群众排解万难，却始终严守廉洁底线，不曾收受一件礼品。“事业要上去，队伍不出事”，在严格自律的同时，还从严管理干部队伍，“让干部‘下不来台’，恰恰是为了让他们更好地站在台上。”“纪律面前没有例外”等话语，是他强化党员干部的红线和底线意识的真实写照，在他“亲”“清”的带动下，他所任职的政和县未发生党员领导干部严重违法案件，当地政治生态实现了风清气正。
改革实干，才能旧貌换作新颜。在今年的政府工作报告中指出，中国改革发展的巨大成就是广大干部群众实干出来的，再创新业绩还得靠实干。廖俊波就是这样一位实干家，他把“肝胆干事、干净做人”作为自己的座右铭，对干事创业充满了激情。城区地质灾害防治、在炙热的夏天里调研、“三顾茅庐”请能人、四处奔波招商引资、恪守“能到现场，就不在会场”的工作理念……历史遗留问题和新生问题等一个个硬骨头被他成功啃下，政和县建起了迎宾大道，改造了主街，高速通车，教育教学质量大幅提高……每一个变化都为政和这个“省尾”的蜕变写下了浓墨重彩的一笔，当地群众也享受到了实实在在的改革红利。
“壮志未酬英魂散，音容宛在断人肠”。廖俊波同志虽然英年早逝，但他一生都在奉献自己，服务群众，他是“做合格党员”的典范，也是群众喜欢的领导干部。惟愿，广大党员干部能够迅速动起来，以实际行动学习廖俊波同志对党忠诚、心系群众、忘我工作、无私奉献的优秀品质，让生活中能够涌现出越来越多的“廖俊波”式的党员干部!
作为廖俊波同志同期的全国优秀县委书记，在惊闻他突然离去的噩耗时，我既感到巨大的震惊，又感到无限惋惜。更为他对党忠诚、心系群众、忘我工作、无私奉献的优秀品质所折服。学习廖俊波，就是要像他那样始终对党绝对忠诚，用忠诚作生命底色，以担当为责任使命，把忠诚写在振兴发展的实践上。
第一，用忠诚作底色，彰显共产党人的政治品格。作为县委书记，我要像廖俊波那样始终牢记共产党员的第一身份，把对党忠诚作为政治上的“定海神针”，当好班子的主心骨。要牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，在思想上深刻认同核心、政治上坚决维护核心、组织上自觉服从核心、感情上坚决拥戴核心、行动上坚决紧跟核心。
第二，用忠诚作底色，探索深化改革的海城实践。要像廖俊波那样遇事不避难、当事不推责，特别是面对改革深水区、发展瓶颈期，始终保持想做事、能担事、会干事的良好状态，用忠诚奏响改革的最强音。
第三，用忠诚作底色，谱写振兴发展的时代篇章。要像廖俊波那样永远忠诚于党和人民的事业，争做振兴发展的“排头兵”，持之以恒落实新发展理念和“四个着力”“三个推进”要求，全力打造绿色农业、绿色工业、绿色服务业，扎实推进海城振兴发展。要抢抓新一轮东北振兴重大机遇，入列辽宁振兴发展，加速推进供给侧结构性改革，大力发展实体经济。
第四，用忠诚作底色，践行为民服务的根本宗旨。要像廖俊波那样铭记入党“誓言”、坚守公仆“身份”、永怀为民“初心”，把对党的忠诚化作全心全意为人民服务的具体行动。要用真情融入群众，带头下基层、察民情、接地气，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众。
第五，用忠诚作底色，坚守从严治党的使命担当。要像廖俊波那样当好班子的带头人，以良好的作风带动整个班子，引领一方风清气正。要牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念，严格落实主体责任，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，强化全面从严治党智能化考核管理平台建设，推进全面从严治党向基层延伸。
近日，对廖俊波同志先进事迹作出重要指示，要求广大党员、干部要向廖俊波同志学习，身体力行把党的方针政策落实到基层和群众中去。许多基层干部，都对廖俊波的苦与乐、担当与压力感同身受，他面对的治理现场千头万绪，他身上的光辉党性春风和煦。如何激励并扶助基层同志扎实工作，多培养廖俊波式的干部，关系到我们党执政的毛细血管健康，也直接影响着“两个一百年”的追梦实践。
“为政之要，莫先于用人”。当前，改革发展稳定各项任务都进入攻坚期，“关键在党，关键在人”的要求更为突显。所谓“村看村，户看户，群众看的是干部”。成就百年大业，离不开基层脚踏实地、一砖一瓦的实践。“不是在基层，就是在赶往基层的路上”，廖俊波不忘初心、扑下身子、埋头苦干，正是这种品质凝聚起了无穷的力量，让经济发展长期位居全省倒数第一的福建政和县，用了不到3年的时间进入全省发展十佳县行列。基层党员干部是我们党联系群众的桥梁，影响着全面建成小康社会的进程。廖俊波带领政和人民实现跨越发展的故事充分表明，政治路线确定之后，干部就是决定因素。只要领导干部撸起袖子真抓实干，再难啃的硬骨头也能拿得下。
用人之本，在于历练。古人有言：“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”自秦以降，县域治理在国家整体治理中一直扮演着极为重要的角色。领导干部在基层一线汲取足够的实践经验，无论对个人发展还是对事业贡献来说都至关重要。廖俊波同志曾说：“能够当一个领头人，让23万政和百姓过上更好的生活，这是一件美妙的事情。”正是这样的基层情结、民生情怀，促使他忘我工作、勇于担当。基层是大有可为的舞台，基层也是知识丰富的课堂。像樵夫一样披荆斩棘干事创业，像春笋一样节节拔高增长才干，领导干部就能把“基层之书”读通、学实，真正当好党在基层治理一线的总指挥。
用人之要，在于选任。党的事业，呼唤千百万个廖俊波式的干部。其实，不少基层干部都很优秀，如果不用心去发现和培养，一些人往往难以在实干中脱颖而出。为担当者担当，让实干者实惠，谋划好干部“想干事、敢干事”的激励和保障机制，好干部才能层出不穷。从基层一线的党员干部到关键岗位上的“关键少数”，都是我们事业前进的中流砥柱，让他们付出得到回报、耕耘得到收获，是组织人事工作的必然要求，也是深化改革的题中之义。最近，对于一些在扶贫工作中成绩出色的“一把手”，一些地方已经在试行“提拔不离岗”，既肯定了他们的工作成绩，又避免了干部调任之后基层经济社会发展减速断档的问题，这也为未来基层干部的激励机制改革做了有益的探索。
有句谚语说得好：“想着自己的人被尘土埋没，想着群众的人威名远扬。”从焦裕禄到谷文昌，再到廖俊波，总有一种精神鼓舞着我们，总有一种榜样鞭策着我们。我们的制度设计，应该多向这样的干部倾斜，学习这些心系人民的时代楷模，把对县委书记、基层干部提出的要求，落实到全心全意为群众干实事、干好事的行动中，一定能取得经得起历史和人民检验的功绩。