招聘书格式十篇
【餐饮有限公司】
餐饮有限公司是以铜火锅为主营的特色餐厅，目前在XX省内有多家分店，现因公司发现需要，招聘以下岗位人员。
前厅经理：2名，5000-8000元/月 要求3年以上餐饮连锁企业管理经验，25-35周岁
厨师长：1名，7000-8000元/月，要求有3年以上餐饮连锁企业管理经验，最好有厨师团队。
服务员：若干，3000-3800/月。18-35周岁男女不限。
联系人：x经理
电 话：
地址：xx市x区路广场x楼
企业名称______________ 负责人_______________
贵公司于_________年___月___日所发录用通知已经收到。本人肯定按贵公司所要求时间报以，保证如约到贵公司就职，上述保证由本人亲属提供担保。
姓名______________ (签字或印鉴)现住址____________________________
亲属担保人 ______________(签字或印鉴)现住址____________________________
_________年___月___日
解聘书的特点
这种文书是受聘书的负面文书。它具有以下几个方面的特点：
第一，解聘书是用人部门为了维护自身利益而采取的保护性手段。实行聘任制的目的，在于选拨优秀人才，促进本组织的事业更好地发展。因此，当发现受聘人员在“德”、“能”、“勤，‘. ”绩“诸方面不符合应聘要求时，就应该果断地予以解聘，以避免或挽回各种损失，维护组织利益。这一点是写作和使用解聘书的基本出发点。
第二，解聘书具有强制接受性。这是因为解聘书不同于聘任书，聘任书下达前，一般必须在明确双方的权利、义务和利益的前提下，征得当事人的同意方能下达。解聘书作为维护组织利益的一种手段，下达前不需要与当事人打招呼，也不必考虑当事人的意愿，完全由杜会组织单方面做出提前终止决定，然后下达给当事人，当事人一般只能被动接受
第三、解聘书具有明确的针对性。就是说解聘书只适用于获得聘书的人员，而对那些未受聘书的工作人员。不适用下解聘书的形式终止劳务关系。
解聘书的格式如下
(1)称谓
顶格书定被解聘人的胜名、称呼。姓名要完全，称呼要恰当，以示对当事人的尊重。要注意不能只写名不写姓，或用口头习质称谓如”老x,,’“小x”等，这样不够严肃。称谓后面用冒号。
(2)问候语
称谓之下，提行空两格写问候语，并独占一行。这是表示对当事人的尊重，间候语的内容可视具体情况而定，以真诚、恰当为宜。
(3)正文
正文部分一般可分三个层次来写
首先，向被解聘者表示诚挚的感谢。因为不管怎么说，被解聘人员在本组织奉职期间总是做了一些工作或贡献，对此，必须以诚挚的口吻致以谢意。这种友善做法，可以淡化或消除当事人的不满情绪，甚至会使其引咎自责，感到确实对不起受聘的组织。这样就为被解聘者接受解聘，减少了心理障碍。
其次，陈述解聘理由。这是正文的核心部分，陈述时一定要考虑当事人的人格尊严和心理承受能力，力求把不愉快或对立清绪降到最低程度。一般从效果出发，可采取委婉托辞的方法，既表明组织的“解聘”之意，又不使当事人难堪，还为当事人再谋工作免去不必要的麻烦。例如;“公司不景气，为君前程考虑，请另谋高就”：“先生所学专业过于精深鄙单位难以为您提供用武之地，十分抱歉，请自寻方便”等等誉
在这一层意思里，还要写清解聘的日期，以及对当事人的要求，如工作移交等等，并写明工资结算时间
最后，写出用人单位对被解聘者的良好祝愿。如相信被解聘者一定会另有高就，或早日找到理想工作，并表示愿为他提供某些方便，恳切欢迎他日后常能光顾本组织等等。
(4)署名、日期
署明用人组织的全称，下行写清下达聘书的时间，时间要与正文中提到的解聘口期相一致在署名上要加盖用人单位的公章以及组织负责人的印章。
解聘书的写作注意事项：
(1)态度明确，措辞恰当，表达巧妙。
写作时既考虑明确组织的解聘态度，又尊重对方人格，为其留有余地，减少不必要的人事麻烦，将事情处理得圆满、顺利。因此必须字斟句酌，讲究技巧，千万不可草率
(2)写好“副本”，存以“备忘
用人部门在写解聘书的同进还要写好它的副本并作为人事档案留存以备日后查考。解聘书副本包括以下内容：首先，要写清当事人的姓名、受聘时间、聘任的职务、原聘期以及解聘时间。其次?要注明解聘的缘由。在解聘书正本中，由于为当事人考虑，一般不直接写明解聘缘由，但在副本中必须明确写清解聘理由，以防当事人日后提出异议时，查考出证。第三，解聘书副本的最后，也应署名，写清日期并加盖公章和主要负责人印章。
(3)解聘书应以信函的形式下达给当事人。
这样做既表示对当事人的茸重，不使其丢面子，又可避免人事部门与当事人不必要的接触免得不愉快和尴尬局面出现
兹聘___同学任共青团___学院金融学院第一届委员会团委副书记，任期一年，自___年9月18日至___年9月18日止。
此聘！
___学院金融学院委员会
___学院金融学院学生委员会
___年九月十八日
尊敬的领导老师：
我是x学院09级学生，曾担任校大学生艺术团声乐队队长一职。现由于学业紧张，只能遗憾离开艺术团这个大家庭。希望学校能酌情考虑授予我聘书以作为声乐队工作两年的凭证和鼓励。谢谢！
大一一进校，一直以来热爱音乐却被紧张的学业所压制的我很渴望在大学能结交一群拥有共同兴趣爱好的朋友们，一起学习交流，一起尽情在梦想的舞台上释放自己的激情。于是我毫不犹豫地选择了大学生艺术团声乐队，并通过初试复试成功成为了其中的一员。
在加入声乐队的一个月后，由于努力好学我通过竞选成为了声乐队的副队长。初进声乐队便得到如此厚爱使我对声乐队更加充满了感激之情，于是更加积极地协助香菌队长对声乐队进行系统地管理与沟通。在她的帮助下，我迅速了解了艺术团及声乐队的发展始末，这为我日后对声乐队的发展起到了很好的作用。
随之我迎来了作为声乐队副队长的第一个任务。学校聘任了徐晓野学长作为我们声乐队的指导老师，并迅速下达了年底汇报演出活动的任务。有了指导老师，声乐队立即进入紧张的训练并依照队员的水平开始排练节目。由于是第一次接受如此重要的节目任务，声乐队进行了整合调整，准确定位后敲定了一批优秀的节目便开始了认真的训练和彩排。除了平常训练外，队友们更是牺牲了休息时间中午排练合唱，晚上排练其他节目。20xx年12月，艺术团迎来了第一次年终汇报演出，声乐队经过近半年的训练，有三位成员加入主持群，合唱《长江之歌》作为开场，还有向宇微的独唱《青藏高原》，张成的吉他弹唱，更有压轴音乐剧《年轻的战场》惊艳亮相。声乐队的出色表现得到了学校领导及艺术团的关注和表扬，也使声乐队拥有了努力前进的力量。在此期间，声乐队各队员都在各院迎新晚会等活动中崭露头角，成为学校的文艺主干，并在各类比赛中获得殊荣。
此后，香菌学姐也因为学业原因将队长一职交与了陈幻。作为同一级，我们俩相互鼓励协助，出谋划策，在徐指导的指导帮助下，将声乐队推上了发展的第一个顶峰。我们严格执行团章队规，每周进行两次声乐基础训练和形体舞台表现等各项练习，并在一段时间内进行相关考核以便促进大家的共同进步。在此期间，声乐队队员达到了空前的团结和进步，在中华五州行艺术节中获得好成绩，向宇微获得香港决赛银奖，陈幻等6位获得省级银奖，聂诗吟等3位获取铜奖，几乎所有参赛队员均获得奖项。随后唱响英文、K歌大赛、寻找安吉拉等比赛活动均传来佳讯。随着声乐队的日益发展，我们萌生了开展第一次大学生艺术团声乐队专场晚会的念头。此意一出立即得到了所有队员和艺术团及学校的支持。我们开始着手筹备一切相关事宜。在长达近一年的时间里，我学习到了很多东西。包括策划、后勤、为人处事等等。20xx年12月，大学生艺术团声乐队首场专场汇报演出《爱》终于在艺术学院演播厅震撼开演。当天的演出另所有队员终身难忘。这一年里，我们因为不断地加班训练抱怨过，我们因为队员节目质量而相互抱怨过，作为队长的陈幻和我，在此期间承受了巨大的压力。但指导的鼓励，学校一如既往的支持和艺术团提供的后备支援让我们一直坚持到了最后，我非常感谢帮助支持我们的每一个人！
声乐专场后，陈幻由于考虑考研也遗憾离开了声乐队，而指导由于调动也换成了张中政学长。此时，由于人员的巨大调动和高峰之后的`回落另声乐队再次面临危机。作为队长的我更是感受到了扑面而来的压力。面对坚持的老队员和充满憧憬的新队员，我知道自己必须采取措施维持声乐队的继续发展。在与队员进行沟通交流后我将声乐队分组分配不同的任务，并组织K歌等活动来加强大家的凝聚力。此外，在艺术团的建议下，我在艺术团第一次开办了声乐知识讲座，将自己在声乐队所学的基础声乐知识传递给喜爱音乐的艺术团其他成员。在艺术团第三次二届团员大会上，我汇报了声乐队这一年来的相关工作情况，在一张张PPT展示过程中，声乐队的队员们回顾了一年来大家的努力和坚持都颇有感慨。选择艺术团声乐队，我永远都会心生自豪！
感谢艺术团这两年来对我的栽培，我的努力付出和我的所学所获是成正比的。现在因升至大三，学业就业压力使我不得不遗憾离开艺术团声乐队并将这份荣耀传递给下一届的学弟学妹，我相信在这里他们也能获得人生中极其重要的一笔财富。
此致
敬礼！
申请人
20xx-9-
聘书一般已按照书信格式印制好，中心内容由发文者填写即可。完整的聘书的格式一般由以下几部分构成。
(一)标题聘书往往在正中写上“聘书”或“聘请书”字样，有的聘书也可以不写标题。已印制好的聘书标题常用烫金或大写的“聘书”或“聘请书”字样组成。
(二)称谓聘请书上被聘者的姓名称呼可以在开头顶格写，然后再加冒号；也可以在正文中写明受聘人的姓名称呼。常见的印制好的聘书则大都在第一行空两格写“兹聘请……”。
(三)正文聘书的正文一般要求包括以下一些内容：首先，交待聘请的原因和请去所干的工作，或所要去担任的职务。其次，写明聘任期限。如“聘期两年”、“聘期自20xx年2月20日至20xx年2月20日”。再次，聘任待遇。聘任待遇可直接写在聘书之上，也可另附详尽的聘约或公函写明具体的待遇，这要视情况而定。另外，正文还要写上对被聘者的希望。这一点一般可以写在聘书上，但也可以不写，而通过其它的途径使受聘人切实明白自己的职责。
(四)结尾聘书的结尾一般写上表示敬意和祝颂的结束用语。如“此致——敬礼”、“此聘”等。
(五)落款落款要署上发文单位名称或单位领导的姓名、职务，并署上发文日期，同时要加盖公章。
【餐饮连锁】
招兵买马：公司于20xx年x月xx日创立! 目前有百姓生活菜馆、x大院、小馆等东北风格餐馆。短期目标是中国东北菜第一品牌! 公司目前在全国直营20家分店，分布在北京、天津、山西太原万达地区，因业务发展特招聘有识之士共同发展：
招聘岗位：
店长、经理、督导主管、经理(基础工资5000—15000+高绩效+福利)、
主管、领班(基础工资2800—4500+高绩效+福利)、
服务员、迎宾、收银员等(基础工资2600-3500+高绩效+福利);
面试地点：xx市xx区广场A座
联系电话：x总、
人事部女士:
简历投递：_
Letter of appointment
The actual process of appointing a new director or trustee is likely to be set out in the constitution or trust deed. Once a new director/trustee is appointed or elected, the chair should send a formal letter of appointment setting out what is expected.
Key points to include are:
The term of appointment
The obligations of directors/trustees
Times of board meetings and the time commitment required in preparation and attendance
Fees, if any are to be paid to the director/trustee
Criteria and process for reimbursement of expenses
The evaluation process for directors/trustees
Ask to be informed of potential conflicts of interest in other activities or directorships
The induction process
The process for getting independent advice
Liability insurance — if this is relevant
Confidentiality
Acknowledgement of receipt of the letter
【餐饮管理有限公司】
招聘岗位：店长数名
岗位要求：有餐饮连锁企业现场管理经验，独立门面管理三年以上，热爱餐饮业，能吃苦耐劳，懂餐饮财务分析。
薪酬：面议
年龄：30-40岁，男、女不限。
招聘岗位：厨师长数名
岗位要求：厨艺精湛(江浙菜、粵菜、上海菜)有餐饮连锁企业厨房管理经验，精通成本核算与控制，创新意识强。
薪酬：面议
年龄：30-45岁，男
邮箱： 有意者请将简历发送此邮箱，面试时间另定。
兹聘任乌什县人民医院体检中心医师（医生） ，为乌什运输站兼职职业病防治医生，主要负责人我站职工职业健康监护工作和职业卫生、常见病、传染病的防治工作。
聘用时间：自20年 月 日至20年 月 日止。特发此书。
乌什运输站
20xx年7月5日