总经理聘书(精选8篇)
生产管理方面:
1、认真落实执行各项管理规定和工作标准。
2、充分发挥自动化管理系统,认真抓好生产计划管理工作,对班组及周计划的合理性进行抽查,确保生产任务日清日结,严格考核均衡生产率,保证按时发货。
3、利用先进管理系统充分掌握各种生产信息,加强与各部门之间的协调,做好沟通工作,迅速准确传递各种信息,保证各部门间的协作畅行无阻。
4、整顿各级管理人员的工作作风,进一步提高工作的主动性和执行力度,牢固树立一切服务与生产、方便与生产的思想。
5、做好定点协作厂的工作,严格按规定对协作厂进行考察验收,真正培养出优秀的合格外协供应商。
6、做好应收帐款管理工作,合理调度资金的使用,缩短采购周期降低采购价格,树立在采购商中的良好形象和信誉。
7、继续深入开展“6S”管理活动,每周坚持检查与考核不少于两次。牢固树立安全第一的思想,确保安全生产。
质量管理和过程控制方面:
产品质量是企业的生命线,充分发挥自动化管理系统软件,认真做好质量管理工作,从基础抓起,加强培训工作是关键,确保严格执行程序文件,牢固树立预防为主的思想,保证生产过程得到有效控制,排除一切不合格因素,把不合格品消除在萌芽状态。广泛开展全员质量管理活动,提升全员质量意识。确保质量管理体系有效运行。
成本管理方面:
1、加强成本统计核算管理工作,对发展计划部成本统计进行逐项,找出差距和原因,制定对应改进措施。只有做到心中有数,随时掌握成本动态,切实达到成本管理的最终目的—控制和降低成本。
2、灵活运用先进管理经验,杜绝各种浪费,严格按照合同和计划安排生产,禁止多投或早投,加强生产管理,加快制件流转。
3、细节决定成败,继续深化、细化各项核算工作,进一步挖潜,使各种补贴更趋于合理实现降低成本增加效益的目的。做好工时定额管理工作,保证工时定额的合理性。
4、积极开展自主经营体项目,营造全员关注成本氛围。
5、加强各种数据和库存管理工作,做到底数要清,库存要科学合理,严禁盲目增加库存,盲目生产,盲目采购现象的发生,并确保二级帐准确率达100%。
人力资源管理方面:
坚持以人为本的管理原则,尽最大努力为员工营造良好工作环境氛围,充分调动员工的积极性,提升全体员工的士气。留人才聚人气是发展壮大的根本,这也是管理好最起码的出发点。
技术管理方面:
1、明确技术人员的分工,重申技术人员的工作标准,分片包干,各负其责,积极深入现场,第一时间发现和解决质量问题,并不断开展技术革新工作,保证生产效率和产品质量稳步提高。积极采用新技术、新工艺、新材料以实现提高效率和改善产品质量之目的。
2、对客户的信息反馈要做到迅速反映,快速行动。对质量问题进行认真的和实事求是的研究和,并提出合理地纠正与预防措施,立即回复给客户,保证让客户满意。同时要求技术部做好验证工作并建立客户技术档案。
3、每周由技术部经理组织相关人员进行工艺纪律检查,对发现的工艺、工装、量检具以及操作等方面的问题立即解决;并提出合理地纠正与预防措施和做好验证工作与复查工作。并做好技术统计工作,完善产品质量体系,达到以预防为主之目的。
4、技术部内部按照培训计划对技术人员进行培训,提高技术人员水平,从技术方面减小废品率;
5、要求产品工程师必须参与新产品工时定额制定工作,使产品工程师及时了解掌握第一手资料,积累经验,对以后新品报价有极大帮助。
工作流程管理方面:
充分利用自动化管理系统软件,对工作流程进一步优化,实现提高工作质量和工作效率的目的。
市场开发方面:
1、销售要尽可能准确的掌握市场销售信息,为生产提供可靠的情报,做好需求计划尽可能为生产提供方便。时刻掌握市场的动向,在稳定老客户的同时不遗余力的开发新客户、新市场。积极配合技术开发新产品创造新市场。
2、生产、技术为销售无条件的服务,最终满足市场和客户的需求
3、当前市场形势严峻,困难与机遇并存,我们应该树立信心,
敢于向困难挑战,充分抓住当前机遇,改变报价策略,不应盲目追求利润,以吸引更多客户为主要原则。要求技术部对来图询价做到快速反应,立即行动,向市场接轨,科学合理报价,力争提高成功率,拿到更多的订单,20xx年继续以开发新产品试制为重点,以抓好技术工作为突破口,加大加快新品试制进度,尽快形成规模,有信心在领导支持下带领团队确保全面完成20xx年各项积极指标。
以上是我浅薄的看法,请领导审阅。
兹聘任:
为 x有限公司总经理,任期三年。对上述人员的任职资格已审查,符合法律规定的条件。特此聘任。
全体董事会成员签字:
x年 月 日
尊敬的经理:
您好!
我叫,女,*年*月出生,现年*岁,中共党员,毕业于*学院金融专业,*学历。
我于*年*月参加工作,先后在*农行城关营业所、支行营业部从事出纳、会计、交换、联行及农发行专项业务、外币业务等工作,*年*月调入支行客户经理部从事客户经理工作。在组织的精心培育和教导下,通过自己的不断努力,无论是思想、学习还是工作上,都取得了一定的成绩。*年度取得了金融经济类初级职称,*年度取得了金融经济类中级职称,*年度取得了个计算机模块认证。*年在参加县支行组织的业务技术比赛中,取得百张传票第一名、珠算第一名、单指点钞第二名的成绩;*年在参加市分行组织的业务技术比赛中,荣获百张传票第三名的成绩。*年度参加了市分行组织的业务技术比赛个人全能四个项目,并代表分行参加了省行的第七届业务技术比赛;*年度参加了市分行组织的“庆七一*党旗下的辉煌”演讲活动,获得三等奖;*年度参加了*县团委组织的“建设新*”演讲活动,获得三等奖;*年度在*金融系统组织的“纪念抗战胜利56周年”活动中,代表*农行主持了文艺演出。荣获*年度县支行先进工作者,*、*年度被市分行评为保险代理业务明星。
按照*行《关于向分行机关和市区有关支行交流选调工作人员的通知》的具体要求,通过单位推荐,自己报名参加本次*区有关支行客户经理的选调。
参加工作以来,无论在任何岗位,自己均能树立正确的世界观、人生观、价值观、要求上进,积极参加政治学习,坚持四项基本原则,拥护党的各项方针政策,自觉做到爱岗敬业,恪尽职守,遵纪守规,并始终把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭,无论干什么工作,都把事业放在心上,责任担在肩上,尽职尽责,埋头苦干,全身心地投入。
在多年的业务学习和工作实践中,自己一是坚持走到哪里学到哪里,向同志们学习,在实践中学习,从不放弃学习理论和业务知识,为自己“充电”,较为系统地学习、掌握了银行管理、经济管理、计算机等方面的知识。二是在工作中始终严格自律,兢兢业业,熟练办理各类业务。不管在什么岗位,自己都严格要求自己,刻苦钻研业务,争当行家里手。熟练掌握了储蓄、会计、信用卡、信贷,市场营销,计算机操作等业务。三是对客户做到用“心”服务,以诚心、热心、细心、耐心对待每位客户,针对不同层次、不同需求的客户,我都给予不同的帮助和服务。在客户经理岗位上工作以来,自己积极协助行领导进行业务拓展,做好营销服务工作,更使自己增长了见识和才干,具有一定的写作能力,能针对工作中的实际问题进行调查研究,提出自己的独到见解。对支行或客户提出的业务要求,自己更是做到及时解决,落实到位,保证了主要业务指标顺利完成。四是做到并熟悉掌握客户信息,把顾客看作是自已的亲人朋友,力求把自已的工作变成传递温馨的窗口,树立支行的良好形象,较好的完成了工作任务。
在多年的工作实践中,自己深深体会到,一个人只有把聪明才智应用到工作中,勤奋务实、追求奉献、爱岗敬业、用心服务企业、服务社会,服务客户,方可使自身的价值得以真正的体现和发挥。市行这次向分行机关和市区有关支行交流选调工作人员的举措,无疑为广大员工也为自己更进一步服务企业、成就自我提供了一个更加广阔的发展平台,因此,承蒙县支行领导的信任和鼓励,自己申请参加本次市区有关支行客户经理的选调。如果有幸选调,自己将更加珍惜这一来之不易的机遇,以更大的热情投入到新的工作,努力做出更加优异的业绩,以期回报组织、回报企业。如果未被选调,自己亦无怨无悔,以此作为自己人生的一种历练,在本职工作岗位上继续踏实认真地工作。
请*行领导考察自己。
此致
敬礼
自荐人:
尊敬的经理:
您好!
我叫,女,xx年xx月出生,现年xx岁,党员,毕业于xx学院金融专业,学历。
我于xx年xx月参加工作,先后在农行城关营业所、支行营业部从事出纳、会计、交换、联行及农发行专项业务、外币业务等工作,xx年xx月调入支行客户经理部从事客户经理工作。在组织的精心培育和教导下,通过自己的不断努力,无论是思想、学习还是工作上,都取得了一定的成绩。xx年度取得了金融经济类初级职称,xx年度取得了金融经济类中级职称,xx年度取得了个计算机模块认证。xx年在参加县支行组织的业务技术比赛中,取得百张传票第一名、珠算第一名、单指点钞第二名的成绩;xx年在参加市分行组织的业务技术比赛中,荣获百张传票第三名的成绩。xx年度参加了市分行组织的业务技术比赛个人全能四个项目,并代表分行参加了省行的第七届业务技术比赛;xx年度参加了市分行组织的“庆七一党旗下的辉煌”演讲活动,获得三等奖;xx年度参加了xx县团委组织的“建设新”演讲活动,获得三等奖;xx年度在金融系统组织的“纪念抗战胜利56周年”活动中,代表农行主持了文艺演出。荣获xx年度县支行先进工作者,、xx年度被市分行评为保险代理业务明星。
按照行《关于向分行机关和市区有关支行交流选调工作人员的通知》的具体要求,通过单位推荐,自己报名参加本次xx区有关支行客户经理的选调。
参加工作以来,无论在任何岗位,自己均能树立正确的世界观、人生观、价值观、要求上进,积极参加学习,坚持四项基本原则,拥护党的各项方针政策,自觉做到爱岗敬业,恪尽职守,遵纪守规,并始终把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭,无论干什么工作,都把事业放在心上,责任担在肩上,尽职尽责,埋头苦干,全身心地投入。
在多年的业务学习和工作实践中,自己一是坚持走到哪里学到哪里,向同志们学习,在实践中学习,从不放弃学习理论和业务知识,为自己“充电”,较为系统地学习、掌握了银行管理、经济管理、计算机等方面的知识。二是在工作中始终严格自律,兢兢业业,熟练办理各类业务。不管在什么岗位,自己都严格要求自己,刻苦钻研业务,争当行家里手。熟练掌握了储蓄、会计、信贷,市场营销,计算机操作等业务。三是对客户做到用“心”服务,以诚心、热心、细心、耐心对待每位客户,针对不同层次、不同需求的客户,我都给予不同的帮助和服务。在客户经理岗位上工作以来,自己积极协助行领导进行业务拓展,做好营销服务工作,更使自己增长了见识和才干,具有一定的写作能力,能针对工作中的实际问题进行调查研究,提出自己的独到见解。对支行或客户提出的业务要求,自己更是做到及时解决,落实到位,保证了主要业务指标顺利完成。四是做到并熟悉掌握客户信息,把顾客看作是自已的亲人朋友,力求把自已的工作变成传递温馨的窗口,树立支行的良好形象,较好的完成了工作任务。
在多年的工作实践中,自己深深体会到,一个人只有把聪明才智应用到工作中,勤奋务实、追求奉献、爱岗敬业、用心服务企业、服务社会,服务客户,方可使自身的价值得以真正的体现和发挥。市行这次向分行机关和市区有关支行交流选调工作人员的举措,无疑为广大员工也为自己更进一步服务企业、成就自我提供了一个更加广阔的发展平台,因此,承蒙县支行领导的信任和鼓励,自己申请参加本次市区有关支行客户经理的选调。如果有幸选调,自己将更加珍惜这一来之不易的机遇,以更大的热情投入到新的工作,努力做出更加优异的业绩,以期回报组织、回报企业。如果未被选调,自己亦无怨无悔,以此作为自己人生的一种历练,在本职工作岗位上继续踏实认真地工作。
请行领导考察自己。
此致
敬礼!
自荐人:
20xx年x月x日
依照《中华人民共和国公司法》及本公司《公司章程》的相关规定,公司执行董事聘任为公司经理。
任期:自本聘任书签发之日起三年。
执行董事签字:
x有限公司
x年xx月xx日
尊敬的各位领导、各位同仁:
大家好!
首先感谢领导提供了这样一个机会, 也感谢同事们在工作中对我的'信任和支持。我是20xx年的到公司做推广工作与后勤工作,20xx年做推广工作,11月份到北京学习采购工作,20xx年在广州做仓库后勤,20xx年在公司也做宣传推广和后勤工作。每一次变动都是一次学习。每一次竞聘都是一次展示自我、认识自己的机遇,更是一次相互学习、相互交流的机会。今天我竞聘的岗位是后勤经理。我清楚地认识到,要成为一名合格的经理不容易,做为一个公司的负责人,不仅要有实干精神,还要善于谋略;不仅要熟悉本单位的业务,还需要有广博的知识;不仅要有高超的组织管理水平,而且还需要有良好的人际沟通能力。我之所以要竞聘这个岗位,是因为我觉得我完全有能力胜任这项工作。公司后勤工作种类多,工作性质不一。所以这就要求建立健全的工作制度,实行有效的激励和约束机制。如果我能得到各位信任,有幸竞职成功的话,我将带领后勤全体员工本着“一切为前线业务同事服务”的宗旨,提高她们成单率,和后勤保障。做到有效服务、标准服务,为公司打造一支优秀的后勤服务团队。具体将从以下几方面着手做起:
1、提高沟通能力 ,优化工作方法:做为一个管理者要学会沟通、善于沟通,做好下行沟通(员工沟通)、平行沟通(各部门沟通)、上行沟通汇报(领导沟通),通过有效的沟通,不断完善后勤工作质量和水平,为后勤工作的高质量提供保障;同时,在原则制度和人性化管理中找到一个良好的结合点,学会调动员工的积极性,营造一个融洽的工作氛围,构建一个和谐的工作环境,提高后勤工作的质量及效率。宣传部是公司后勤工作重点,公司领导多次提出存在问题所在的地方。在这里一直没有很好的解决,这次为这个工作整理很细致,做出优秀的激励机制与考评方案,并且准备执行使用。宣传工作准备从两个方面做出改变,一是公司网站内部推广,做出调整。网站动态新闻和文化长廊不管是质量上还是数量上,都要求做好,完善标准,这个在方案都详细记录。公司活动宣传,结合着20xx年与20xx年进行统一,活动策划做到体计划,考评。每次活动都进行预算与评估,做出最好的效果与宣传。
二是公司外部推广,百度、好搜推广,准备组织团队进行优化,与考核,改变以往单人操作。做好优化账户,提高转化率。从多角度进行公司宣传与推广,微博、博客、贴吧。论坛等方面进行公司品牌宣传,与产品宣传。这样既做到整体和个体的结合。
2、增强服务意识,提高满意度:传统意识中的服务行业一直提倡顾客就是上帝。但是,后勤岗位的“上帝”就是公司的前线业务员。我们将现有工作平台,不断与前线业务员交流沟通,通过研讨、落实、跟踪,不断提高后勤工作管理水平和服务质量,加大后勤人员的学习和宣传力度:根据公司工作性质和存在的问题,组织针对性的培训与学习,不断满足公司业务同事的服务需求。办公室文件整理与管理,是服务于业务基本工作,完善业务后勤工作,要做细心,认真,负责等方面。客户测评,既是服务于业务,也是监督于业务,这个是监督与服务并存,这就要把握好中间的节点,做好平衡。库存添加是更好的服务于业务和采购工作,这个工作繁琐,需要工作人员责任与细心等环节。
3、准确定位,转变观念:注重后勤人员工作引导,稳定后勤队伍,并有效实施奖励机制,最大限度地调动每一个人的工作积极性,同时,注重自身专业知识的学习,切实提高自己专业技能水平,更好的提高驾驭能力。财务工作:财务管理对企业经济效益具有十分重要而且深远的影响。树立财务管理的理念,重视财务管理资金管理功能、成本控制功能、管理监督功能,使企业在控制产品成本的基础上,在良好的管理监督体系的保障下,不断去发展自己,从而提高企业的经济效益。公司现在发展需要执行出纳,和财会人员,这样对公司财务执行有着监督功能。
采购部:采购部是公司基础性环节之一,好的采购供应商,需要有优越的服务,低廉的价格,及时供货等环节,这就需要我们采购人员去不断的发现,交流与沟通。做到心中有数,公司受益等标准。
4、空谈误事,实干兴邦。我虽然没有什么豪言壮语,也没有什么搏大精深的施政纲领。但我深知事业如山,同时我也清楚自己还有不适应这个职位的另一面。但我相信有各位同事的帮助、支持和配合,我有信心、有能力出色地做好这项工作,如果我有幸竞聘上后勤主管,我会通过自己不懈的努力,使公司的后勤管理和服务工作,更上一个新台阶,给领导及和同事一个满意的答卷,恳切希望领导和广大员工监督、支持。
“给我一次机会,我将还您十分精彩!”这就是我永恒不变的信念和这次竞聘的诺言。
最后,祝大家身体康健、万事顺利!祝愿我们奥科公司明天会更好!
兹证明:
根据公司章程第____条规定,经公司执行董事决议,聘任____为公司总经理,任期____年;经理名单:姓名____住所____身份证____________________
执行董事或董事签名:
尊敬的各位领导、评委、同志们:
你们好!感谢xx公司为我们提供了这次演讲机会,向大家介绍自己,接受检验和挑战,希望大家信任我、支持我。
竞争上岗是我国人事制度改革的重大举措,这一制度的推行,可以促进实行人才资源与工作职位的合理配置,有效推动集团公司各项工作的发展。基于这一认识,我报名竞聘分公司网络建设部经理岗位。竞聘这个岗位我主要是考虑两个原因:
其一,我能够充分认识到网络建设部经理这个岗位的重要性,其二,我认为在这个岗位上可以从分发挥我的专长和优势。
我叫,现年41岁,87年毕业于工学院电机系电机电器专业,参加工作后先后在x厂担任团委书记、设备科长的职务。95年初任x厂任技术副厂长,1999年5月份进入x公司,从事网络设计工作,XX年3月份至今任技术部主任。光阴似箭,蓦然回首,我参加工作已经20多年,从事工作也以8个年头了,为此我已深深的爱上了这份工作,我愿为事业和我们公司的兴旺发达尽自己的一切努力。
下面谈谈我竞聘网络建设部经理岗位的优势和设想。
一、竞聘优势
1、有良好的思想品德修养
我为人处事的原则是:老老实实做人,认认真真工作,开开心心生活。自己一贯注重个人品德素质的培养,努力做到尊重领导,团结同志,工作负责,办事公道,不求名利,不计得失,对工作对同志有公心,爱心,平常心和宽容心,在分公司里有较好的群众基础和威信,能够赢得领导的信任,和同志们的支持,自参加工作以来几乎年年被评为先进工作者,XX年被评为系统先进工作者,XX年被份公司评为突出贡献先进个人。分公司组织的技术竞赛业务考核每次我都名列前茅。
2、有较高的专业水平和工作业绩
参加工作以来,由于我长时间在企业工作,练就了吃苦耐劳,坚忍不拔,勇于向上,敢拼敢打的精神。学会了许多生存本领,积累了丰富的工作和管理经验。
XX年进入行业后,我积极学习,刻苦专研,很快掌握了有线电视技术,同时也走向了领导岗位,现任技术部主任,近些年来分公司的网络建设、网络改造、管线入地都是由我主持完成设计的,使网络发展在很多方面,走到了全省的前列。比方说市区内主干线路管线入地规模达到50%,光节点数581个,其中市区348个。我担任技术部主任后还制定编写了一些企业内部标准和制度,如《有线电视传输分配系统验收标准》、《有线传输分配系统设计规范》、《有线电视勘察绘图规范》等。去年5月份我独立完成了漯河一级环网的设计工作,并上报集团公司规划建设部,后经总参设计院审查改进现已定稿。
在xx厂工作的8年里,学到了许多本领,练就了我吃苦耐劳的工作精神,也留下了许多遗憾,91年我参加了入党积极分子培训,94年填写了入党申请书,同年还申报了中级职称,外语考试也过关了,但随着企业的倒闭我美好的希望成了泡影。不过我比起厂里的其他大学生是幸运的,企业倒闭后他们大都去了南方打工,一位毕业于郑州轻工业学院的同事现在街上卖臭豆腐干,所以我倍加珍惜现在的这份工作。
3、有较强的管理经验和工作协调能力
我在担任厂团委书记期间在省团校学习过“企业管理”、“青工心理学”。94年至99年担任x厂副厂长时又得到了实践。在管理上我注重培养职工的团队精神,深入了解职工,摸清每位员工的特长和优点,最大限度的安排职工做自己愿意从事的工作,挖掘职工的潜力,提高工作效率,尽量减少加班加点,让每位员工都心情愉快的工作。