关于员工感冒的请假条怎么写（精选31篇）
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假天，即 月 日至 月 恳请领导予以批准为感!
申请人(签名)：
二〇一二年 月 日， 日
1 March, 200
Dear Director,
I beg to apply for one’s week’s leave of absence from the 1st to 7th instant, both days inclusive, in order to return home to see my grandfather, who is now serious ill. To support my application, I herewith submit the telegram received from my father last night.
Respectfully,
James Smith
本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于____年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!
20xx年x月x日
尊敬的系领导：
我是系班的学生，现因与公司(集团)签订就业协议，不能按时上课，特此请假，望批准。请假时间为年月日至年月日，至此期间保证做到以下条款：
1、请假期间自学本学期所开设的论文课程，按时回校并上交相关作业。
2、按指导老师要求完成毕业设计相关工作，并在规定时间内将资料交指导老师。
3、 年4月、5月返校，按时参加期中毕业设计检查和论文答辩，保证在学校通知的时间随叫随到，在校外期间同样遵守学校的相关管理规定。
4、保证按时上交和核对学校要求的各种资料信息，个人失误或者委托他人代签造成失误，本人承担所有责任。
5、保持与辅导员的联系，个人信息渠道畅通，关注班级QQ群，变更手机号码及时告知辅导员，如因个人原因联系不上造成的后果自己承担。
6、经家长同意在外期间一切安全责任自负(安全责任书附后)以上条款如有做不到或者不能按规定时间内完成，本人愿承担一切后果责任。
家长电话：父亲 ( )母亲 ( )
个人 ( )QQ邮箱( )
宿舍号( )
请假人： 班
年月日
尊敬的领导：
本人定于2年月日结婚，依据国家有关规定可以享受天婚假，现申请于年月日，至年月日休婚假，特此申请，请予批准!
申请人：
X年X月X日
请假条
尊敬的：
由于老家路途远，做火车需要一天，端午节期间想多请假2天，希望公司能给与本人假期，本人在端午节归来后一定以更加饱满的热情迎接新的挑战，以更加高涨的情绪投入到工作当中，并且处理好请假期间的事物，希望组织上给予批准!
致此
敬礼!
20xx年XX月XX日
请假条
尊敬的公司领导:
您好!!
本人因学校毕业答辩的需要，现请假 10天，请假时间为xx年5月20日(周一)——xx年5月29日(周三)，xx年5月30日(周四)正常上班 。我会尽快处理完学校那边的事，完事后，尽快回公司。
望领导批准!
此致
敬礼
申请人：
20xx年x月x日
尊敬的领导：
本人于 年 月 日登记结婚，属于晚婚。根据国家有关婚假规定，可享受 天婚假。现特向领导请求休婚假，自 年 月 日到 年 月 日共计 天，目前的工作已经安排交接好了，请领导予以审批。
特此申请
申请人：__________
时间：____年___月___日
附：结婚证(复印件)
填写时间： 年 月 日
姓名 部门 职务
1、请假类别：□事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □其他
2、请假事由：
3、请假时间：自 年 月 日至 月 日 共计 天 时
审核意见 部门主管
注:1、病假须出具医院证明。2、本表交由人事处存档。
尊敬的：
本人于*年**月**日开始休产假，假期将于200*年**月**日结束。由于孩子尚小，特向部分及总公司人力资源部申请将产假耽误3个月，即耽误至20xx年*月**日为止,**日恢复上班。
但，若事情需要，本人将在不延长事情的情况下在家处理，或及时赴单元进行处理，或提前恢复上班。
恳请部分及总公司人力资源部能给以批准!
xx年x月x日
领导:
我于X年X月X日剖腹产/顺产生下BB，根据国家及公司相关规定，产妇需休息天/月。我现特向公司申请休产假，预计从X年X月X日——X年X月X日，请予以批准为感。
请假人：
年 月 日
尊敬的领导：
我因 ，特向您请事假 天。请假时间自 年 月 日，至 年 月 日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希望领导批准。
此致
敬礼！
请假人：
20xx年x月x日
尊敬的领导：
我和女友商定于月日举办婚礼，需要从月日起请假天，于月日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。请予批准。
祝安好!
请假人：
年月日
尊敬的领导：
我和女友________商定于_______月_______日举办婚礼，需要从____月____日起请假_______天，于____月____日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。请予批准。
祝安好!
申请人：______________
__________年_____月_____日
经理：
昨晚我突然感冒发烧至38.5摄氏度，今晨仍觉头昏脑胀，四肢无力，经医生诊断为重感冒，嘱我休息一天。今天不能来上班，特此请假。
此致
敬礼!
请假人：
x年xx月xx日
尊敬的老师：
我是 系 班的学生 ，我已经与 有限公司签订就业协议，现在需要提前离校去单位实习，特此请假。请假时间： 年 月 日至 年 月 日。在校外期间，我保证做到以下几点：
1、在校外实习期间一定要遵守就业单位的规定，认真工作，不搞传销，不参与赌博，不与社会闲杂人等来往。
2、在校外实习期间遵守法律法规，不进行传销，赌博以及各种违法犯罪等活动。
3、保持电话畅通，随时与辅导员和家人联系，电话号码更换及时告诉辅导员和家长。
5、如果需要按时参加学校组织的各类考试以及毕业答辩，否则造成对正常毕业有影响者，责任自负
6、在外时刻注意自己的人身安全。
单位地址： 省 市 工业园
家里固话： -
家长电话：
本人电话：
尊敬的老师：
您好!
我系XX年级几班的XX同学。我一直学习拉丁舞x年了。我报名了在X天地方举行的拉丁舞比赛。因为明天晚上要进行最后的彩排，后天上午9点比赛。因此会印象上课。在此深感抱歉，需要向老师(学校)请假，时间是明天下午到后天中午。
望老师(学校)予以支持和谅解，给予批准，在此为谢!
XX年XX月XX日
尊敬的_______________：
您好!我是X公司的员工_________，因为_______________________，需请______。请假(时间)从_______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。恳请批准，谢谢
此致
敬礼!
请假人：_____________________
时间：_______年______月_____日
x年xx月xx日
要真实的客观的请假，而不是肆意的胡乱请假，请假耽误了工作，有真的不是有什么事情的话，公司或是领导知晓了会觉得你这个人人品有问题的。
请 假 单 存 根
编号姓 名请假原因请假时间代理人职务
单位： 编号： 年 月 日 请假人代理人请代办事项
签署
病假(自病填名)
请假时间家属有病家有喜事选居修屋会友事假
自 月 日 时
至 月 日 时
尊敬/亲爱的老师/班主任：
我今天给您写信是要请5天的假，因为我昨天晚上不小心感冒了。今天早上，我妈妈带我去看了大夫，大夫告诉我要在家里躺几天。所以，我对缺颗，特别是不能上您那有趣的颗，感到难过。我病好后一定把漏掉的课程补上。
此致
敬礼。
您的学生：
领导：
本人已近临产(预产期月日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假个月 ( 从年月日至月日 ) 。恳请领导批准。
xx年x月x日
尊敬的______老师：
我是_____________初高______级_____班学生__________，因_____________________，特向您请假___________，请假时间为_______年____月_____日_________至__________。离校期间一切安全责任由我(学生本人)自负，请您准假!
教师意见：______________
请假人：___________
_______年____月_____日
请假人：____________部门：____________ 请假事由：____________ 需请假
其中包含____________假(本休)____________天 实际请假____________天
请假时间_____月_____日_____时 至_____月_____日_____ 时
对应的工作交接：____________ 请假期间的联系方式：____________
主管：____________审核：____________ 时间：____________
有的公司提出对个别旷工及长期请病假员工如何处理的问题，现根据我国目前有效的法律和法规和我的研究和分析，提供如下意见供参考。
一、病假与事假、旷工的界限
(一)关于病假期限的规定
1995年12月1日颁布的劳部发〔1994〕479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。” 第四条规定：“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。”
(二)关于事假，法律中没有明确规定，只能由用人单位制定相应的程序和标准。
(三)旷工，顾名思义就是没有履行任何的请假手续无故缺岗的行为，无需法律规定，也无需单位规章制度的规定，是要及时处理，否则是管理无效的表现。
职工患病的可以按照单位规定的程序申请一定时间的病假，但不能超过法律规定的医疗期;病假超过医疗期的，可以根据单位规定再申请事假;按照单位的规定无法获批事假或超过单位规定的事假期限，如职工坚持休假只能按照旷工处理。
二、病假、事假、旷工工资支付问题
(一)病假工资
20xx年1月22日起施行的《北京市工资支付规定》第21条规定：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。”
由该规定可以看出，关于病假工资，用人单位与员工可以在劳动合同中进行约定，也可以在单位的集体合同中约定，法律给用人单位一定的自主空间，但自主空间不能超越法律底线，就是不能低于北京市最低工资标准的80%。北京市20xx年7月1日实施的《北京市20xx年城市居民社会保障相关待遇标准调整方案》，职工最低工资标准每人每月800元，每小时4.6元。目前病假工资每月最低不能低于640元。
(二)事假工资
《北京市工资支付规定》第22条规定：“劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。”此条规定很明确，职工请事假期间，用人单位可以不支付工资。
(三)旷工工资
1997年8月25日实施的《北京市劳动局关于职工在旷工期间企业是否为其缴纳养老保险费等问题的复函》中答复：“由于旷工人员在旷工期间不享受工资，其缴纳养老保险费没有计算基数，因而不能缴费。”可见，职工旷工期间不享受工资。
三、如何处理职工旷工和长期病假的问题
处理旷工和长期病假的职工，主要是避免辞退此类员工时涉及的经济补偿金纠纷。《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。所以，用人单位的规章制度非常重要，关于职工的请假制度，作息制度，工作纪律等都要在规章制度中详细规定，以避免劳资纠纷的麻烦。
在具备了请假相关制度的条件下，处理病假和旷工的员工就比较简单，只要按照规定办理就可以。但在此提请注意：一旦出现病假超期、事假超期、旷工等问题，要尽快核准并作相应处理，属于事假和旷工的不能发工资，更不能按照病假发工资，否则一旦产生纠纷时，单位无法证明是否准予了病假，将与规章制度中具体条款产生冲突，给单位诉讼造成麻烦。同时，在符合辞退的条件时，应立即下辞退通知，交由其本人签字或用特快专递的方式留下证据。
针对提出的问题，应首先比照你单位现行制度以及本意见中相关法律规定，看员工请的是哪种假，是否符合请假规定，是否属于旷工，是否属于可以辞退的类型，然后按照规定办理。如果单位的规章制度不够完善，还应当尽快制定详细的规章制度。
患者姓名： 性别： 年龄： 岁 床号： 住院号：
诊断：
因原因请假离院，具体时间：______年______月______日 ______时______分开始到______年______月______日 ______时______分结束，患者必须在请假时间结束后准时到院，请假期间患者出现病情变化、意外伤害以及其他情形的，其后果自负，院方均不承担任何责任，
患者及家属签名：
当班医师签名：
尊敬的领导：
新春佳节就要来到了，越来越浓的节日氛围勾起了我的思想之情。我想从X月X日至X月X日请假X天回家探望父母，在节日期间尽一份儿女的小心，望领导批准为盼。
恭祝领导新春快乐!万事如意!
此致
敬礼!
请假人：
20xx年x月x日
尊敬的领导：
出于保持中华传统美德考虑，在国庆黄金7天，暂借咱祖国大好河山给国际友人一览，愿领导大人法外开恩，容我请假一天仰视养我育我的祖国疆土，以慰我感恩之心。望君采纳！
xx年x月x日
高中高三年级请假条
高三年级班学生因需请假外出。外出时间为月日时，返校时间为月日时。我一定注意往返途中安全，准时返校。
请假人：______________
_________年____月____日
尊敬的公司领导：
我是X员工，因身体不舒服，到医院检查，诊断，医嘱建议住院治疗，现向公司申请病假天(时间从201X年X月X日至X月X日)，恳请公司领导酌情给予批准。
此致
敬礼!
请假人：
xx年x月x日
尊敬的公司领导：
我于x年xx月xx日生下bb，根据国家及公司相关规定，晚婚晚育产假x天，从产前x天算起，到x年xx月xx日，产假休完，因bb现在还在哺乳期，无人照顾，我现特向公司申请续休产假，预计从x年xx月xx日—x年xx月xx日。
请予准假!
xx年x月x日