在人们越来越注重自身素养的今天,报告十分的重要,多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。你还在对写报告感到一筹莫展吗?
尊敬的领导:
费用说明:参展费用500元/场;同时由于前期的`宣传海报及招聘单页上的招聘职位均围绕酒店开业时人才需求定制,所以此次还将重新定制一份宣传海报和招聘单页1000张,费用需xxxxx元,以上费用合计xxxxx元。目前招聘的职位有:楼面主管、营业主管、礼宾部主管、营销经理以及礼宾员、企划员、迎宾员、服务员等。
以上申请请领导批示!
XXXX年XX月XX日
前言:
大学算是个小型社会,多姿多彩,也充满诱惑。随时随地地可能偏离正规,回首时,却赫然发现时间已经蹉跎得太久了,所以要为自己做个职业生涯规划是相当有必要的。
一、自我评估
1.自我优势盘点:
(1)积极主动,开朗热情,勤奋向上,有吃苦耐劳的精神;
(2)实事求是,有目标有主见,追求具体明确的事情,喜欢做实际的考虑;
(3)人际网广阔,善于交谈,懂得开导自己,并以己推人;
(4)做事有自己的原则,强烈要求自己,让自己更完善。
2.自我劣势盘点:
(1)兴趣广泛,但没有特专长的一面,没有注重培养;
(2)自信心不足,对失败或没有把握的事情感到紧张;
(3)脾气有时顺和,有时急躁,不过也在不断地调整自己的心态。
3.个人职业分析:
(1)相应职业类型:先从一名文员做起,然后通过不断地努力,争取做一名人力资源部高层人员;
(2)我的职业兴趣:企业性工作,需要具备领导能力,决断能力,并能在压力下独立工作;
(3)我的职业认识:通过对自己的认识和解析,认为自己所学的专业还比较自身的个性。
二、职业生涯条件分析
1.家庭环境分析:家庭虽并不富裕,但还能维持基本生活,家人也不会约束我什么,给予我独立发展的空间。
2.学校环境分析:学校是新建四年的民办高校,师资力量薄弱,而且我所学的人力资源管理也是刚开设两年,学校缺乏这方面的经验,所开课程很少。
3.社会环境分析:中国政治稳定,持续发展,在全球经济一体化的环境中,扮演着重要的角色,加入WTO后,经济发展的势头会更强劲。
4.人力资源管理专业的分析:该专业一直有着很强的生命力。随着经济发展,它又进入了一个崭新的时期!现在人力资源管理人才十分短缺,权威机构调查显示,国内现在需要中高层人力资源专业人才的量为600多万,相对巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,而且考证也不断升温,还将是未来几年的“金饭碗”之一的专业,所以就业形势应该乐观。
三、职业目标定位及其分解组合
1.主体目标:成为人力资源部的高层管理人员
2.目标分解:
(1)完成大学课程,顺利毕业,并考取相关的职业资格证书;
(2)了解市场,努力培养自己各方面的能力,努力实现主体目标。
四、职业生涯规划(大学三年规划)
1.基本目标:
(1)首要目标:竞选班干部,加入学生会,培养自己的组织,交际等方面的能力;
(2)能力目标:掌握专业知识,了解其他方面对自己有用的知识,开拓视野;
(3)经济目标:做兼职,丰厚自己的经济,同时还能吸取心得和经验。
2.大一:探索期
【阶段目标】:适应大学生活,接触职业规划,锻炼自己。
首先要适应由高中到大学的环境和角色的转变,重新确定自己的学习目标和要求;其次要了解自己所学专业,分析该专业是否适合自己,明确目标;然后要建立好的人际关系网,培养自己的沟通能力,积极参加各种活动,增加交流;最后要把基础课程学扎实,争取通过英语B级和计算机一级的考级。
3.大二:定向期和准备期
【阶段目标】:初步确定自己的努力方向,进行相关培养。
首先要加强专业知识的`学习,善于自习和上网收集有关专业的学习资料,努力在大二上学期把助理人力资源管理师的证给考得;其次要争取在假期中,找与专业相关的工作,更深入的了解市场,增加交流,吸取经验和心得;最后要多搜集就业信息,了解该专业的就业要求,从而锻炼自己,在以后的就业中占有一定优势。
4.大三:冲刺期
【阶段目标】:总结前两年的所做,了解成功就业的秘诀。
对前两年所做的做一个总结,客?认识自己,大量搜集就业信息,了解就业形势,了解招牌单位的基本事项,有利于在面试中更自信。遇挫折了也不灰心,保持乐观的心态,相信自己一定会成功的。
五、评估调整
1.职业目标,路径及其他因素评估:当遇到机遇时,要好好把握,争取成功;如果该专业的就业形势有变,或者因为身体,家庭等其他因素,不得不放弃该工作,那我会调整自己,适当的选择其他的工作;
2.规划调整的原则:有志者,事竟成。通过不断的努力,规划最终一定会得以实现。
六、结束语
天行健,君子以自强不息!职业生涯规划是我对大学三年勾勒的一幅蓝图,更为自己人生的奋斗点燃一盏心灯。用泰戈尔的诗� 但合适的人才迟迟招聘不到位,颇为着急。 经过思考讨论,原因主要集中在一下几点:
1、重庆高峰期交通不便,大家选择工作时都采取就近原则。 重庆地区的公司常规否是9点上班,我们公司8点30上班,按照交通就近的原则,大家出门等车坐车的车程一般情况下控制在1个小时左右的为好,也就意味着在我们公司上班的人员要7点起床,稍微远点的就要6点多了,休息会受到影响。故路程稍远的不会考虑。
2、重庆地区的公司常规是做5休2,我公司是做6休1. 我公司一直以来通过一些免费的网站发布招聘信息,看到招聘信息的人员和页面浏览数量都很有限。而且大家会觉得免费招聘的公司规模和正规程度上可能不够,信任度不高。
3、多数求职者都会登陆较大型的招聘网站去投递简历,一来它的操作比较简易,二来求职者的心里是在大型的网站求职,工作机会更多。网络招聘时目前采用的最为普遍的一种模式。重庆的人员应聘时大多选择正规的。招聘网站,这点和大环境还有长期生活,思考习惯有关。
4、按照招聘的流程和人才选拔的过程来讲,如果有100人投递该职位,简历筛选后可能只有50人左右可以考虑试,进行初试后大约20人左右可以进入复试,复试后再确定下来的一般不会超过5人。
5、我公司通过免费的网站发布的招聘信息,每天收到的简历较少,可供选择的余地太小。
6、目前人才库的储备工作还不成熟。
因以上几点原�
本人和几个网络人才招聘公司做了一下沟通,初步了解情况如下: 收费情况: 方案
一方案
二 前程无忧
优劣对比:
前程无忧网一周内一家公司只能投递一次简历,一周内无重复现象,便于筛选
智联招聘网一周内同一家公司可以反复投递简历,简历重复较多,筛选麻烦。
请领导酌情考虑批准在招聘网站招聘,知道选择适当招聘网站和批准相关费用。
本站
20xx年xx月xx日
尊敬的总经理:
因公司业务不断的扩大,急需招聘直销团队人员,现申请通过惠州、深圳人才市场进行招聘。
招聘地址1:富海人才市场(时间:9月10日)
招聘地址2:深圳人才市场(时间:9月16日)
上述费用共计:1600元(含交通费)
请领导指示
申请人:
XXXX年XX月XX日
尊敬的领导:
为了配合公司战略规划和未来发展方向,急需引进中高端管理人才。因内部现有招聘渠道不足以满足此需求,人事部结合公司实际情况,就如何建立符合巴国布衣自身特点的人才招聘渠道,进行了专门的讨论和研究。
根据对市面上多种招聘渠道的分析,大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。其独特优势为能以较低的'成本迅速且有针对性的完成信息传递,缩短工作周期,提高工作效率,比其他渠道更具竞争力。经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较,甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个网站以供选择。
一、两站对比分析:
1.权威数据对比分析(详情见附件1)
(1)从权威分析网分析数据对比中,可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位,猎聘网为452位。就影响力及综合浏览量而言,“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。
(2)网站浏览数据分析显示,男女比例都是男性远高于女性;浏览者学历上,“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”,在学院级人才上则刚好相反,研究生学历相对持平。2.人员访谈调查分析:
在对周边人员的调查了解中,无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”,人才数据信息高于“猎聘网”。
3.自身企业情况分析:
公司属于民营企业,更多考虑实际管理工作经验丰富的人才,针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。且公司曾经与智联招聘合作过,操作流程较熟悉。
据以上几点分析,人事部建议选择“智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。
二、合作形式及费用
1.合作形式:考虑到互联网市场的变动性较大,目前以先合作一年的形式,委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。
2.费用支出:(智联招聘全年套餐)
根据报价及公司实际情况,人事部商讨后决定选择3680元的套餐;经多次与智联招聘磋商,最终将价格确定为3200元。相关服务如下:(其中,一周四分之一广告位、二合一按钮、城市招聘头条属于赠送范围。另还赠送600条免费短信、50个免费职位)。妥否,请领导批示!四川省巴国布衣企业管理有限公司
人事部
二〇一四年十一月十二日
附件一:权威分析网分析数据对比
图1、智联招聘网:1、为在中国全国网站排名为142位。
图2、猎聘网:
1、为在中国全国网站排名为452位。
1、为用户第就页游览比例称之为“跳针率”31.3%,成5%下降;2、每天用户浏览量有8.30上生了11.2%;
3、用户挂网时间6:07,上升了2%下降;