人事部门岗位职责（精选32篇）
1、负责公司人员招聘工作，发布招聘、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
2、协助负责公司的团队活动和相关行政人事工作;
3、开展人事相关培训，其中包括：新员工入职培训、企业文化培训;
4、新员工入职相关手续的办理以及行政费用预算;
5、上级领导安排的其他工作。
1.招聘渠道的维护和管理，初级岗位的招聘工作;
2.负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作;
3.员工入转调离手续的办理;
4.负责员工人事相关问题的解答;
5.负责办公室部分行政事务，包括：行政报销审核、房租水电费审核邮寄;
6.负责分公司各类团队建设活动;
7.其他领导交代的事务。
1.协助人事主管实施招聘渠道维护、基础岗位面试邀约;
2.执行、落实各项人事基础工作，如人事月报表、以及公司人员的体检预约等工作;
3.负责公司员工月度考勤的核算汇总以及社保公积金申购，确保数据无误;
4.负责员工人事相关手续的办理，并完成各项人事资料收集及人事档案建立和管理工作，完善员工花名册;
5.完成上级领导交代的其他工作。
1、人事资料、建档、分类、整理等档案管理，人事及行政合同的管理；
2、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试；
3、员工入职、离职、异动等手续的'办理及后勤安排工作；
4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报；
5、后勤物资、订水、订票等日常时务性工作；
6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的草拟及发布工作；
8、公司宿舍的日常管理和维护；
9、办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工作；
1、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司人事管理水平；
2、根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；
3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以及社会保险、公积金等具体事务落实；
4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
6、组织员工岗前培训，各类人力资源数据统计分析与审核；
7、负责制定公司绩效考核体系；
8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策；
9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制；
10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；
11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动；
12、负责对外沟通协调工作，配合集团各项制度推行及事务管理工作；
13、完成上级领导交办的各项工作。
职位描述
1、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司人事管理水平；
2、根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；
3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以及社会保险、公积金等具体事务落实；
4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
6、组织员工岗前培训，各类人力资源数据统计分析与审核；
7、负责制定公司绩效考核体系；
8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策；
9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制；
10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；
11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动；
12、负责对外沟通协调工作，配合集团各项制度推行及事务管理工作；
13、完成上级领导交办的各项工作。
职位描述
1、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司人事管理水平；
2、根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；
3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以及社会保险、公积金等具体事务落实；
4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
6、组织员工岗前培训，各类人力资源数据统计分析与审核；
7、负责制定公司绩效考核体系；
8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策；
9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制；
10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；
11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动；
12、负责对外沟通协调工作，配合集团各项制度推行及事务管理工作；
13、完成上级领导交办的各项工作。
1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
岗位职责:
1、新员工的招聘甄选;员工入离职管理。
2、针对新员工进行入门级培训,加速新员工的成长速度,减少人员流失率;
3、员工奖金/佣金的核算与计提,月度工资发放明细,对于格式、个税、个人信息的准确性进行自查
4、月度薪酬相关分析报表的.提报以及薪酬相关审批邮件的发起
5、年度预算制作及月度人工成本和预算的对比分析
6、职位流动和晋升体系的薪酬数据分析支持以及薪酬建议
7、五险的办理及数据整理
8、公司的企业文化建设以及企业活动举办;
9、完成上级交办的其他工作
任职要求:
1、大专以上学历,能进行独立招聘,有1年以上同类人事工作经验者优先,具备企业培训体系的构建经验者优先;
2、熟悉营销、管理相关知识,具备目标绩效管理、过程控制等方面的知识与实践技巧;
3、具备一定的演讲、呈现、沟通、总结能力和传播分享、资源整合能力;
4、熟练掌握常用的计算机办公软件,重点是熟悉excel的相关函数操作;
5、良好的沟通协调能力和人际交往能力和抗压能力
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新
2、按照门店的招聘需求进行简历的筛选和初试人员的约见和选拔
3、负责员工入职、离职、转正、晋级、调店和调岗等相关工作
4、按时保质的实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结果
5、每月做好薪酬核算，并分析总结数据上报领导
6、相关数据报表的制作汇总
7、协调好各部门人员的相关工作
1.依据公司发展状况，建立、完善体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;
2.负责制定招聘计划，负责公司的人员招聘，组织复试、录用的流程把控，优化各部门的人员配置;
3.负责公司人事行政档案的建立、引入提升;
4.负责企业人力资源日常建设工作，处理人员变动事宜，含辞退、晋升、调岗、等手续;
5.负责企业人力资源发展工作，员工培训计划的拟定、实施及考核分析，并根据考评结果，提出薪酬及岗位调整方案;
6.负责薪酬、绩效体系的制定(及适时调整)，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能;
1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度;
2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;
3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;
4、协助建立员工关系，组织员工的活动;
5、协助组织企业文化建设宣传工作;
6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并贯彻执行，定期修正。
2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，完成人员配备。
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并监督具体的实施。
5、组织制定人事行政管理及督促、检查制度的贯彻执行
6、负责组织完成员工的薪酬及福利等管理。
7、负责员工劳动关系的管理，对劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、组织并实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，负责员工考勤绩效制作等人事工作;
2、配合领导和同事以及其他业务部门工作;
3、执行招聘工作，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训，进行培训效果的跟踪、反馈;
1、负责海外人员的招聘，筛选简历，安排面试，及时跟进面试进展;
2、外籍人员的入职、试用期、离职等相关工作的安排及跟踪;
3、负责海外国家用人法规信息的查询，确保用人的合规性;
4、给中方和外籍员工办理签证;
5、完成交办的其他工作任务。
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。
2、维护、拓展招聘，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。
3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选、聘前测试、安排、复试、背调、录用等。
4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。
6、员工跟进及培训相关事宜。
7、人事行政部其他工作协助。
岗位职责:
1、根据企业编制发展需要,按照部门招聘需求,选择合适的招聘渠道进行招聘;
2、建立和完善公司的招聘流程,利用各种渠道发布招聘信息,进行简历甄选、面试、雇主调查等相关工作;
3、填写面试评价、优化面试试题、推荐公司合适候选人;
4、参与人事部其它培训、员工关系等工作;
任职资格:
1、年龄: 25-32岁;
2、专科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,2年以上销售型企业招聘工作经验;
3、熟悉招聘渠道,思路清晰,有较高的敏感度及一定的判断能力;
4、性格外向,有良好的'职业道德和职业操守,擅于沟通,具备良好的团队合作意识;
上班时间:春夏 早8:30至17:30;秋冬 早9:00至18:00;
公司福利:
1、当月15日前入职即享五险一金,转正后可享补充保险;
2、周末双休,国家法定假期正常放假;
3、生日礼品、节假日福利,如元旦、端午节、中秋节、国庆节等;
4、不定期团队活动,如聚餐、旅游、体检;提供餐补、下午茶(水果、酸奶等);
5、工作环境:独立办公席位、中央空调、办公环境优良。
1、根据公司业务发展需求，协助进行制度流程的建设与完善;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、制定并完成公司整体招聘计划，按时按质按量完成计划招聘工作;
4、负责培训体系的搭建，完善培训管理流程、制度，协助相关工作的开展;
5、员工沟通及人文关怀，解决员工存在的一些问题，建立良好的企业文化和团队氛围;
6、其他日常人事管理工作，如人事变动，劳动用工管理等;
7、上级安排的.其他事宜。
1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等);
2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
3、负责人员考勤工作;
4、负责办公用品采购及保管领用工作;
5、负责导购员工资核算工作;
6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。
1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;
2、整理、统计员工日常考勤资料;
3、及时更新维护员工人事信息系统;
4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;
5、完成上级交给的其它事务性工作。
岗位职责：
1、负责招聘计划的实施,利用各种招聘渠道发布招聘信息;
2、负责初步筛选简历,电话预约面试,协调面试安排,及时跟踪面试结果,推进公司各部门的招聘工作进展;
3、统计相关招聘数据,对招聘结果进行整理分析,不断优化招聘流程;
4、负责办理员工入/离职手续,维护更新公司人事档案,管理劳动合同(签订、续订、变更和终止);
5、负责组织新员工入职培训等培训工作;
6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度;
7、负责组织企业文化建设工作,包括公司年会安排、会务组织、员工旅游、文体活动的组织和策划;
8、负责公司固定资产管理,办公用品的采购及发放管理;
9、负责领导安排的其他临时性人事行政工作。
任职要求:
1、大专以上学历,具有1年以上相关工作经验,管理及人力资源相关专业优先考虑;
2、具备良好的沟通能力、亲和力,工作态度积极热情、富有耐心;
3、具有较强的学习能力和责任心,具有良好的职业道德,有团队协作精神;
4、具有解决复杂问题、独立处理事务的`能力及较强的抗压能力;
5、具备较强的计划性和实施执行的能力。
1、负责编制和完善人力资源规划，组织制定并实施人力资源战略；
2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统，健全并监督公司人力资源管理制度；
3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置，建立并完善职级体系和薪酬体系；
4、负责建立和优化绩效管理体系，指导公司各部门的绩效管理工作；
5、负责组织实施人才的选拔与管理，完善招聘渠道，提升招聘效率；
6、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，并负责组织实施；
7、负责做好企业文化建设工作，组织各类文体活动，营造良好的工作环境；
8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设；
9、负责会务的组织与协调，做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实；
10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。
任职要求：
1、本科及以上学历，劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业；
2、了解融资租赁相关行业背景知识；6年以上人事行政工作经验，含2年以上管理经验；
3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力，具有良好的全局意识；
4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识，熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策；
5、熟悉企业行政管理知识，具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力；
6、良好的英语听说读写能力，熟练使用人力资源管理软件和办公软件；
7、为人正直、诚信，工作细心、严谨，具有良好的敬业精神和职业操守；
8、具有高度的工作热情和责任感，良好的团队合作精神；
9、能够承受较大的工作压力。
1、负责行政管理工作，包括：办公室日常管理、行政制度撰写、办公环境优化、车辆管理等;
2、负责公司大型员工活动策划及组织工作;
3、负责企业文化宣传，包括宣传稿件撰写设计，公司宣传栏管理等。
4、负责社保投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
1.负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
2.人力资源管理与发展
（1）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
（2）招聘使用：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配置。
（3）工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
（4）培训开发：
现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
（5）人员考核：
主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平地决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
3.负责公司各项规章制度的修订、制定及检查监督。
运用刚柔并济的'管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
4.负责总务管理
没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。
5.安全保卫
加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。
6.强调企业精神，创建公司的企业文化
企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。
7.塑造企业形象
（1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。
（2）、企业环境形象
因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。
（3）、企业员工形象
制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。
人事部门岗位职责7
1、根据公司发展要求，建立薪酬、绩效管理体系，推动薪酬和绩效体系地落地；
2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写相关分析，提出薪酬绩效福利体系调整建议；
3、负责组织实施员工绩效考核方案，制定年度人力预算并组织考核过程中的监督和指导；
4、有良好的沟通能力，配合业务和管理的需求，保持与各区域公司的沟通，处理体系落地事宜；
5、定期检查各分公司薪酬福利制度的执行情况以及分公司薪酬福利计发，社保缴纳，档案保管情况，内部审计后形成薪酬福利分析报表；
6、负责薪酬体系搭建与优化工作；
7、负责员工满意度/敬业度调研、分析，根据分析结果制订、跟进行动计划；
8、推动企业文化建设，制定员工关怀方案，建立员工与公司之间的和谐关系。
1、在行政总监的领导下,负责日常人事管理工作;
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;
3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;
5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、薪酬核算等工作并办理有关手续;
8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;
9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;
10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;
11、协助实施公司的建设，组织开展有关各项活动;
12、完成行政总监交办的工作任务。
1、 人员招聘、面试，保证公司正常的人员配备和储备;
2、办理员工入职、劳动合同签订或续签;新员工入职引导;
3、负责公司人员的档案管理;
4、负责公司人员的社保、住房公积金、意外险的办理;
5、负责公司考勤管理，核对员工的出勤情况，核算工资;
6、负责仓库管理，物品入库出库登记，员工工服发放、领取和登记;
7、公司各类文件的整理和归档;
8、做月底各项报表;
9、协助行政其他工作;
10、完成上级领导交代的其他事务。
1、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司人事管理水平；
2、根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；
3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以及社会保险、公积金等具体事务落实；
4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；6、组织员工岗前培训，各类人力资源数据统计分析与审核；7、负责制定公司绩效考核体系；
8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策；9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制；
10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；
11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动；
12、负责对外沟通协调工作，配合集团各项制度推行及事务管理工作；
13、完成上级领导交办的各项工作。
1，考勤：每日/每月考勤异常系统等处理及管理，监督指导各部门保质保量完成考勤，社保公积卡领取等;每月薪资数据收集/初审/归档及每月接待员工薪资问题登记及反馈
2，月度绩效考核：月度绩效数据收集、初审、工厂端组织会议回顾
3，报告：每月工时及行政费用预提/预测;对外工时数据;HR周会/月会报告、员工入职离报告;HR KPI等
4，员工活动：生日会、运动会、团队拓展、年会等组织协调举办
5，保安、工厂5S管理、保洁、食堂、工作餐管理：行政外包服务管理及相关服务人员管理
6，公司车辆/司机管理：协调安排公司用车;用车制度/日常费用控制;车辆年检/保险/ECT/油卡/保养维修管理、跟踪、监督;出现车辆故障等情况，及时安排修理，确保公车正常使用;员工车辆停放协调管理;司机管理等
7，来访接待：接待前准备/接待中协调/接待后的整理
8，员工宿舍：按需寻找房源;协议管理及费用控制;协议追踪
9，行政办公用品采买：瓶装水、办公用品、清洁用品、咖啡耗材等
10，机票预订：根据差旅及相关制度预订机票、费用控制、结账
11，行政费用控制并结算各类费用
1、负责部门人事相关工作，协助完成招聘、面试、入职/离职、人员编制预算、员工考核等流程、
2、负责部门行政类事务管理，含会议室预定、会议组织、文书工作等，协助员工完成内部费用报销、差旅、采购等。
3、负责部门与公司的行政对接工作。
4、规范部门日常工作，形成有章可循的流程化办公形式，负责定期汇报部门相关数据。
5、组织并策划各类团建活动、节日活动、员工关怀活动等。
1)公司资产管理;
2)办公用品采购及管理;
3)话务及文印事务处理;
4)物业租赁及相关合同管理管理;
5)公司环境绿化，办公大楼环境卫生保洁及美化;
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟知国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
2、完善公司绩效管理工作，组织制定各部门绩效目标及年度任务书等工作;
3、统筹招聘管理、薪酬福利核算、绩效管理等人事模块工作;
4、人员定岗定编等相关事宜，给予各部门人力配置的合理化建议及必要的人员优化工作;
5、指导协助日常员工关系，人才梯队建设，员工福利等各类活动的组织;
6、完成HR总交办的其他工作。
1、负责编制和完善人力资源规划，组织制定并实施人力资源战略；
2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统，健全并监督公司人力资源管理制度；
3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置，建立并完善职级体系和薪酬体系；
4、负责建立和优化绩效管理体系，指导公司各部门的绩效管理工作；
5、负责组织实施人才的选拔与管理，完善招聘渠道，提升招聘效率；
6、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，并负责组织实施；
7、负责做好企业文化建设工作，组织各类文体活动，营造良好的工作环境；
8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设；
9、负责会务的组织与协调，做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实；
10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。
1.负责上海办公室日常行政工作;
2.负责上海大区人员考勤报表制作;
3.负责基础人事工作;
4.负责大区人员的行政类费用报销，与总部营销中心财务对接;
5.负责总部文件在大区的下发，大区文件的起草和下发
6.领导交待的其他工作。