人力资源专员工作岗位职责(合集30篇)

人力资源专员工作岗位职责(精选30篇)

人力资源专员工作岗位职责 篇1

职责:

1、制订招聘计划,组织实施招聘并达成目标;

2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

3、填制和分析各类人事统计报表;

4、协助拟订公司规章制度;

5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;

6、协助上级完善公司各类规章制度的实施;

7、协助上级完成对员工的年度考核;

8、管理争端解决程序;

9、负责完成员工社保、外劳力等费用的计算与缴纳。

岗位要求:

1、已获得人力资源相关证书者优先考虑;

2、人力资源专业,大专及以上学历。

3、熟练使用相关办公软件;

4、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;

5、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;

6、有无经验均可。

人力资源专员工作岗位职责 篇2

薪酬管理:每月薪资及提成的核算、发放及个人所得税的核算、审报等;

社保、公积金管理:每月社保、公积金的缴纳,并生成月报,以及年度基数的审报;

考勤休假管理:每月统计并整合分公司考勤、休假的数据和报表;

员工福利及关怀:体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施。

人力资源专员工作岗位职责 篇3

1、负责与需要劳务派遣企业的开发与维护;维护已有客户关系,与客户达成合作;

2、负责与各大企业hr谈判劳务派遣合作,为企业输入劳动人才;

3、开发新的资源并发展成为公司的持续性客户;

人力资源专员工作岗位职责 篇4

1、完善落实公司人力资源管理相关工作;

2、拓展招聘渠道,保证招聘来源;

3、建立完善人才选用育留制度并落实;

4、制定各项管理制度、要求和操作流程,落实执行并根据实际情况予以修订完善;

5、掌握劳动用工政策及就业信息,依法、合规的解释、处理员工劳动关系相关事宜;

6、完成领导交办地临时任务。

人力资源专员工作岗位职责 篇5

1、根据公司发展规划,主导搭建公司内部培训体系,负责制定培训方案,组织开展培训工作。

2、对公司培训需求进行调研,编制、调整、执行相关培训计划。

3、搭建课程体系,进行课程开发制作,建立企业培训资料库、课程库。

4、对培训效果进行评估,组织不断更新优化培训课程和内容。

5、整合培训资源,包括讲师资源、课程资源、设施资源等。

6、负责内部讲师资源的开发,制定相应激励方案。

7、开发、评估外部培训机构和讲师资源,制定合作方案、维持持续稳定合作关系。培训相关工作。

人力资源专员工作岗位职责 篇6

1、擅长简历筛选与邀约面试,参与面试及后期跟进,高效完成各岗位的招聘工作;

2、负责招聘数据的汇总、整理,进行必要的优化分析并提出改进建议;

3、负责公文写作、制度流程编写等内容的输出;

4、积极协助行政部门开展其他模块的工作;

5、完成上级交办的其他工作任务;

人力资源专员工作岗位职责 篇7

1、根据部门内的业务规划,实施、达成招聘目标;

2、进行人才简历甄别,意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作;

3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表,收集汇总项目的招聘需求;

4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等,策划和制定内荐活动;

5、制作招聘宣传海报、H5,会编辑招聘软文、小视频等。

人力资源专员工作岗位职责 篇8

1、打理招聘平台;

2、良好的沟通协作及管理组织能力;

3、负责员工入离职办理;

4、负责简历的筛选和面试安排;

5、负责员工档案的管理;

6、认真完成上级安排的其他工作;

7、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;制定、完善公司薪资管理制度;

8、建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。

人力资源专员工作岗位职责 篇9

职责:

1.开拓招募渠道并约访招募对象;

2.面谈招募对象,与招募对象进行沟通,协助主管招募人才;

3.协助招募对象办理入职手续,对协助离职人员办理离职手续;

4.协助主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜:

5.向主管反馈工作进度,建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训。

任职要求:

1.年龄20岁以上,专业不限;

2.对人力资源工作有兴趣,工作积极主动,耐心细致;

3.口头表达能力强,具备较强逻辑思维,执行力强。

4.欢迎优秀应届毕业生

人力资源专员工作岗位职责 篇10

1、根据现有编制和公司发展需求,编制年度人员招聘计划;

2、通过各种渠道发布招聘信息,执行招聘、甄选、面试、选拔、人才配置的工作,确保满足用人部门需求;

3、评估公司各部门的培训需求,协助制定个性化的培训计划及实施方案;

4、参与搭建绩效考核体系,监督各部门的绩效考核过程;

5、主管交办其他事宜。

人力资源专员工作岗位职责 篇11

1、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2、 针对员工留存情况定期进行人力资源数据分析,每月组织相关负责人进行一次总结,提交分析报告;

3、负责组织编写各部门职位说明书;

4、根据行业发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

5、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

6、协助总经理各项目工作的执行(包括项目的申报、资料准备等),发挥作承上启下的作用;

人力资源专员工作岗位职责 篇12

1.      根据年度招聘需求数量,负责公司招聘管理工作的执行与落地,监控年度人员编制计划的实施效果;

2.      负责招聘需求分析,线上及校园等招聘渠道的开拓、维护与管理;

3.      负责简历筛选、电话邀约、初试评估、复试推荐、薪酬谈判、候选人背景调查等;

4.      根据公司培训体系框架,进行培训实务工作的推进;

5.      负责公司新员工入职培训项目的组织,参与公司高管培养项目的策划与执行统筹;

6.      参与公司E-learning学习系统的优化建设和运营管理,汇总学员学习数据,并形成专业培训效果分析报告;

7.      完成上级领导交办的其他工作任务。

人力资源专员工作岗位职责 篇13

1、 根据公司战略目标与人才策略,实施招聘计划和方案,以达成招聘目标为导向,高效完成招聘任务。

2、 开拓创新招聘渠道,招聘方式,分析各类招聘渠道,满足公司用人需求。

3、 定期进行招聘效果评估分析,出具数据分析,根据报告优化招聘策略。

4、 积极了解行业人才市场现状,根据及任职要求搜索人才,储备人才,扩充简历库。

5、 完善优化公司招聘流程,建立健全人才储备机制。

人力资源专员工作岗位职责 篇14

1. 根据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,完成招聘目标;

2. 负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业保险等账号管理;

3. 拓展招聘渠道,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用,优化招聘流程;

4. 员工关系的处理,包括员工入职、转正、调职、离职等手续办理,规范劳动用工;

5. 负责组织开展培训工作,落实员工入职、技能提升等培训

6. 与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;

7. 办公用品、员工福利的采购和管理,固定资产盘点;

8. 协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;

9. 严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。

人力资源专员工作岗位职责 篇15

1、全权负责公司的招聘、培训、绩效考核工作;

2、根据公司的人员需求独立完成招聘;

3、拓展各种招聘渠道,完善公司人才库;

4、入职培训及月度、季度、年度培训计划的拟定、实施和跟进;

5、绩效考核的分解、过程监控及数据收集;

6、汇总分析相关招聘、培训、绩效文档及报表;

7、快递费用的核对及款项申请;

8、撰写公司公文公告,宣导公司企业文化;

9、上司交待的临时性工作。

人力资源专员工作岗位职责 篇16

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、了解掌握各部门的用人需求;

3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

4、管理、开发招聘渠道;

5、维护人才储备库;

6、入职手续办理,招待新员工引进;

7、负责员工关系管理;

人力资源专员工作岗位职责 篇17

1、每月收集各部门人员需求计划(要求部门的部长审核、总经理签字文件);

2、按需求计划要求完成招聘工作,包括发招聘通知、面试、与各部门协商、录用)

3、为新员工办理入职手续;包括填写简历表、制作工作牌、发报到通知;

4、为新员举办培训,___层,公司制度规定、劳动纪律、企业文化;第二层,用人部门的岗位知识培训、安全培训、质量意识培训、产品知识培训;

5、为员工购买社保、签订劳动合同;

6、录入电脑人事档案。

人力资源专员工作岗位职责 篇18

1、负责收集招聘信息,开展招聘相关工作

2、办理员工劳动合同的签订、审核、续签、变更、离职手续;

3、管理人事档案

4、跟进员工试用期、年度考核;

5、策划和安排公司员工活动和福利及社保事宜;

6、负责行政相关工作。

人力资源专员工作岗位职责 篇19

1、负责员工入职、离职、转正、调动等各种手续办理;

2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;

3、建立劳动关系台账,对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;

4、依据公司考勤制度,负责员工月度及年度考勤的统计;

5、贯彻,完善公司薪酬福利管理制度,负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作,确保公司福利有竞争力。

人力资源专员工作岗位职责 篇20

1.根据全年招聘计划,按照既定时间招聘符合资格人员,有效完成招聘任务。

2.开拓及维护校园招聘渠道,组织并保障校园招聘活动的顺利实施,并对校园招聘团队进行管理与考核。

3.进行各高校就业渠道的搭建,及时更新和维护高校就业联系信息。

人力资源专员工作岗位职责 篇21

(1)协助部门领导开展人力资源规划工作;

(2)协助开展招聘、培训、绩效、劳动关系管理等模块工作;

(3)各类国资委人力资源报表汇总填报,数据分析;

(4)赴投资项目标的开展人力资源尽职调查;

(5)领导交办的其它工作。

人力资源专员工作岗位职责 篇22

1、执行公司有关人事、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;

2、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;

3、负责员工绩效考评工作,协助领导对管理人员进行考核;

4、负责员工思想工作,掌握员工思想动态,及时提出对策或建议;

5、负责公司员工入职前培训,检查评估培训质量和培训效果

6、负责学校管理系统正常运转负责公司人力资源规划。

7、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司招聘制度。

8、负责公司员工合同管理。

人力资源专员工作岗位职责 篇23

1、招聘安排

2、公司培训计划制定及实施;

3、组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

4、员工关系及内部沟通相关工作;

5、领导安排的其他工作。

人力资源专员工作岗位职责 篇24

1、打理招聘平台;

2、良好的沟通协作及管理组织能力;

3、负责员工入办理;

4、负责的筛选和面试安排;

5、负责员工档案的管理;

6、认真完成上级安排的`其他工作;

7、建立、维护人事档案,办理和更新;制定、完善公司薪资管理制度;

8、建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。

人力资源专员工作岗位职责 篇25

1、利用各种招聘发布招聘,甄选合适的人才,并安排初试;

2、负责组织新员工的'岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;

3、每年根据公司职位调整,组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;

4、员工、试用、转正管理:

5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈,并做好面谈记录,并以形式提出修改建议;

6、员工关系管理工作。

人力资源专员工作岗位职责 篇26

1、根据现有编制及业务发展需要,汇总岗位需求和人员需求,执行招聘计划;

2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试;

4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,及招聘网站的信息沟通;

5、其余招聘相关工作。

人力资源专员工作岗位职责 篇27

1、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;

2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;

4、人员入职、请假,离岗,缺席等状况下,顶岗人员的协调安排,临时工作调动协调,安排;

5、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;

6、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;

人力资源专员工作岗位职责 篇28

1、根据小站SOP全面执行小站员工在我方及客户方的人力资源管理动作,包括但不限于招聘信息发布&匹配,岗前管理、入离职管理、培训、工作点安排、考勤管理、员工薪酬福利核对、员工关怀及纠纷处理等;

2、维护小站员工关系,稳定员工流失率,提升员工绩效;维护客情关系,持续为客户提供专业服务的落地,提升客户满意度;

3、深入了解商户、员工的需求,考虑多维度合作方案,解决突发事件及纠纷;

4、根据小站管理要求,定期梳理和汇总项目数据和报表;

5、协调处理临时商场场地问题,物品采办及财务对接。

人力资源专员工作岗位职责 篇29

1. 负责分行中小企业条线的团队搭建、人员招募,确保条线人力充足;

2. 开拓招聘渠道,为业务单位提供合理的人才招募建议;

3. 为条线团队提供政策咨询、员工关系管理、人才发展建议;

4. 负责业务条线的员工绩效管理、人才盘点等相关工作;

5. 负责其他主管交办的任务和专案工作。

人力资源专员工作岗位职责 篇30

1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;负责建立有效的记录机制和薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求,制订评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

3、建立健全培训体系,使得各种培训相关制度流程有效运行;负责做好员工岗前培训培训工作;拟定公司员工中长期培训规划,制订并完善公司员工培训办法,建立培训记录,评价培训效果,健全培训档案;

4、制订相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

5、能承受较大的工作压力,善于处理复杂问题;

6、具有较好的文笔和表达能力和沟通能力,具有优秀的管理、计划和协调能力;

7、具有团队合作意识,有良好的亲和力;

8、参与制订人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。

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