人力资源相关职责(精选28篇)
1、负责员工入职、转正、调动、离职、合同续订等相关手续办理及其他日常管理工作;
2、负责统计、完善、输出员工信息,保障员工信息的完整度与准确度;
3、负责公司人员组织调整及人员流动数据统计分析;
4、负责员工档案的管理与维护;
5、解答员工相关疑问,并负责员工各类证明的开具;
6、负责支持其他部门的相关工作;
7、完成领导交办的其他工作。
1、制定公司人力资源规划和计划;
2、开展工作分析,针对不同工作内容的职员,建立、完善部门和岗位职责说明书;
3、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,要有社会招聘和校园招聘经验;
4、负责员工的KPI绩效考核和薪酬福利管理工作;
5、懂劳动法,做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作;
1. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
2. 执行公司招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调岗、升职等手续;
3. 管理员工档案,办理用工、退工手续;
4. 负责员工社保、公积金缴纳及停缴手续;
5. 公司居住证积分、居转沪、工伤等外联事宜处理
6. 完成领导安排的其他工作
1.负责制定, 优化和执行公司相关模块规章制度;
2.招聘管理,满足业务部门人才需求;
3.组织建设工作,成为业务部门的伙伴,在不断理解业务的基础上,为业务部门提供人力资源服务;
4.人力资源信息管理;
5.跟进落实年度培训计划;
6.公司其他行政管理工作。
工作职责:
1、认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定人力资源计划,经公司领导批准后实施;
2、根据公司发展规划和实际情况,编制、调整并上报各部门岗位定员情况,了解公司人力配备情况;
3、建立人才储备库,注重各类人才的选拔、培训跟踪工作,及时向公司领导推荐;
4、负责调入、岗位职责职位要求、招收、辞退、调出员工的审核,负责员工内部调配的审核,提交给公司领导;
5、按照有关政策,结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定;
6、人事规章制度的拟定、修改、实施与执行;人事奖惩办法的.建立与执行。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、6年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理或同岗位工作经验,了解物业行业者优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位要求:
学历要求:本科
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:3—5年
1、根据业务发展需求,协调、统筹各部门的招聘需求,编制年度招聘计划;
2、执行招聘、面试、甄选、入职手续的办理等相关工作;
3、建立和完善招聘流程和招聘体系;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、负责新员工入职培训并跟进培训档案的日常记录;
7、负责员工日常考勤管理;
8、及完成上级交办的其他相关工作。
1、依照公司的实际经营情况和发展目标,协助总经理制定企业发展战略规划,制订人力资源规划和组织制度体系设计,并推进贯彻执行,提高人力资源整体管理水平;
2、建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度,根据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构,提高公司综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本;
3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求;
4、建立健全人才培养体系和人才梯队建设,培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;
5、落实企业文化的建设和宣传工作,提高员工对公司文化的理解和认同度,发挥企业文化对工作实践的指导作用;
6、根据业务发展需要建立并不断完善公司的绩效管理体系,协调考核管理工作,促进员工工作效率的提升;
7、部署专业培训工作,提高员工的整体素质和技能,促进德才兼备的人才培养;
8、优化完善薪酬福利体系,保持适当的市场竞争力;
9、负责人力资源部门的日常管理工作,保障部门员工充分履行职能。
1、深入贴近部门的业务进展及人力现状,帮助管理者有效管理团队;
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地;
3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作;
4、建立沟通渠道,定期与员工沟通交流,成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带;
5、企业文化、价值观的宣导,保证组织的健康发展
1、负责处理各类人力资源数据分析,作为人力资源数据从招聘入口到入职/试用期管理等的数据统计汇总及分析工作;
如:收集、汇总全国招骋数据,出具各类分析报表,确保信息准确性,为招聘提供数据支持;协助处理人事月报输出;
2、维护招聘系统及渠道,了解招聘流程、招聘工具,不断改进优化分析招聘效果;
3、内推渠道维护、宣传,奖金核算;
4、协助处理入离调转相关手续;
5、协助组织员工关系相关活动,如生日会,节日活动,员工福利发放
6、部门领导交办的其他相关人力资源工作
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、完成一定数量金融人员的招聘要求;
3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
4、管理、开发招聘渠道;
5、维护人才储备库。
6、制定薪酬、福利方案及绩效考核方案;核算员工工资,计算员工社保缴纳标准。
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。
2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;
3、协助财务部做好部门员工考勤和排班工作;
4、完成上级领导交办的其他任务。
1.绩效管理:参与推进并落实所辖公司各岗位的绩效考核方案,负责相应人员的绩效考核工作;
2.员工关系管理:负责人力资源员工关系工作包括但不限于入、转、调、离手续和考勤、奖惩、请假、调动,员工社保公积金的增减员,整理汇总人事档案等工作;
3.薪酬核算:完成薪酬核算与薪酬分析,出具薪酬分析报告并提出改进建议和落实;
4.人员信息管理:负责CIM系统人力资源模块的日常运维管理,系统的权限管理及数据有效性,及时更新系统人员信息;
5.培训组织:制定年度培训计划,并根据培训计划完成每次培训活动的组织和效果评估工作;
6.企业文化建设:负责企业文化建设,提高员工的认同感、归属感和荣誉感;
7.其他:领导交办的其他工作。
职责:
1、 根据公司的薪酬制度和国家、地区法规制作华东区域工资报表,按时发放工资及进行个税申报;
2、 员工各类人事手续办理,根据国家标准、公司规定办理员工养老、医疗等社会保险及公积金缴纳及管理以及员工相关事宜咨询的答复;
3、 负责人事档案资料管理、人事系统录入维护更新等;
4、 根据公司规定办理员工的补充商业保险、企业年金及其他福利,并完成各项报表、文件整理及归档;
5、 处理福利体系的日常事务,配合考勤同事进行员工休假、加班等结算;
6、 其他交办事宜。
职位要求:
1、 大学本科学历(人力资源专业、企业管理或相关专业等优先考虑);
2、 4-6年薪酬福利等相关工作经验,熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识,之前工作中涉及多个工作城市薪酬福利者优先考虑;
3、 具备人力资源管理师二级或以上者优先考虑;
4、 熟练操作OFFICE相关办公软件;
5、 抗压性强并具备团队合作精神。
1、根据集团公司战略发展规划,制订集团公司人力资源发展战略规划,为实现集团发展战略目标 提供人力支持;
2、依据集团公司实际情况,拟定、修订、审定集团公司人资管理制度,经上报批准后监督执行实施,建立健全部门内部的各项工作制度,清晰优化内部工作流程和指引,确保部门人员权责明确、工作高效高质。
3、负责集团公司人才开发:组织架构调整、定岗定编、人员招聘、高端人才专项引进计划及管理、员工甄选、员工培训及后备人员培育、职业生涯等监督落实管理工作;
4、负责集团公司人力资源保障:劳资关系,薪酬及绩效管理、人事合同档案、办理员工社会保险、公积金,工伤事故调查及处理以及协助验厂等工作;
充实公司人力资源管理体系,负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作;
建立、维护、优化招聘渠道,开发新兴的招聘渠道和招聘方式, 并建立人才储备库
联系面试者, 充分介绍公司业务和文化
组织、协调业务相关培训课程,发展内部讲师或开发外部适合的培训机构
考勤管理
员工沟通与维护员工关系
固定资产管理, 行政后勤管理
一、工作内容
1、指导技术资源部进行人力资源系统咨询方案撰写,技术难点攻克;
2、结合企业需求,进行课程配置、课件准备,从战略人力资源角度出发,对企业中高层管理者进行授课;
3、针对企业现状以及存在的问题,对咨询顾问的方案进行评估与指导,并进行咨询方案总体设计;
4、对技术、市场相关人员进行培养。
二、任职条件
1、研究生以上学历,具有人力资源或工商管理mba学历尤佳;至少具备十年以上大型企业hrd工作经验;
2、年龄:35-50岁,具有人力资源咨询行业经验优先;
3、精通企业内训师培养课程体系搭建,精通人力资源六大模块并具有丰富的`实战经验,能进行相关课程设计并进行授课;
4、对企业战略目标管理、战略目标分解与执行具有丰富的经验,能进行相关课程设计,并进行授课;
5、针对企业中高管进行制定化的培训方案设计并进行授课;
6、具有企业运营和经营管理相关工作经验,以及非常丰富的培训授课经验;
7、形象气质佳(硬性条件!),谈吐、沟通能力非常优秀;请在简历中附一张近期工作照;
三、薪酬福利
1、薪酬面议;
2、提供五险一金及一份商业保险,各种生日慰问、节日慰问、婚假、丧假、带薪年假等基本福利,团建基金+孝慈基金+结婚礼金等福利;
3、每年还有13-15天的过年假期便于与家人腻一起。
1.依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用等跟进;
2.负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工档案建立等;
3.负责企业文化建设,定期与员工沟通、维护员工关系、集体活动策划组织等;
4.协助上级完成其他人力资源相关工作。
1、负责依据《人员招聘与录用管理制度》,通过社招、校招满足人员招聘;
2、负责人员异动(入职、调动和离职)手续办理;
3、负责员工劳动合同的及时签订及变更;
4、负责HR系统的录入和维护;
5、负责每月固定或随时性报表的输送;
6、参与、协助对外接待工作、实施员工关怀类春雨活动;
7、完成上级交办的任务。
1、保障考勤系统正常动作。负责考勤、加班等管控工作。审核各类假别的请假手续,并按规定办理;
2、员工招聘、入职、续签、异动、离职等手续办理并跟进、督促交接情况;
3、负责公司所有人员劳动合同签订。各类人事档案更新,维护、管理;
4、协助上级对各部门绩效评价过程进行监控,跟进落实考勤评估和访谈;
5、协助并配合上级编制、修订、完善员工培训计划,建立岗位职业发展方向;
6、协助上级执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;
7、负责员工投诉处理及回访工作,了解员工工作动态并统计分析;
8、负责用工信息、人力资源供求关系、薪资福利待遇、员工满意度等信息收集;
9、配合上级做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
10、领导交办的其他人力资源工作。
1.负责维护公司招聘渠道,筛选简历、电话缴纳、初试、入职审批、转正审批等招聘工作,主要招聘人员是车间工人。
2.负责管理劳保用品,包括工衣、工鞋、口罩等
3.负责管理人事档案资料,包括员工个人信息资料,劳动合同新签、续签等工作
4.负责管理员工考勤,包括指纹录入、每月汇总考勤表、请假汇总等工作
5.负责组织企业员工文化活动活动等工作
全面负责公司的人力资源管理与开发工作;
依据公司的经营发展战略的人力需求,岗位需求,进行开展人力招聘;
建立并及时更新员工档案,做好人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
协助帮助员工建立职业生涯规划;
负责公司企业文化建设的开展和推进;
协调各部门工作之间的冲突矛盾;
组织公司团队活动,增强员工之间的团结互助精神和公司凝聚力;
及时传达上级的指示和布置的工作任务,完成城市经理交办的其他工作;
严格遵守公司规定,履行与其工作岗位相应的保密职责。
负责每月考勤及薪酬统计,兼顾公司各类行政工作;
岗位职责
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
职责:
1、参与完善公司的人力编制制定,明确人力资源配置及人才培养需求,并制定招聘及培训工作计划;
2、负责执行社招、校招工作计划,及时有效的完成招聘任务目标;
3、贯彻执行公司的培训制度,实施公司的培训工作,通过培训提升员工的业绩和能力;
4、落实执行人力资源数据统计及分析,为公司人力资源发展提供参考依据;
5、配合完成企业文化建设,提升员工满意度;
6、协助完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、统招本科或以上学历,人力资源管理、工商管理等管理类专业;
2、两年以上招聘、培训岗位工作经验,有房地产行业工作经验优先;
3、熟悉各类招聘渠道及测评工具,了解企业内部培训工作;
4、具备良好的沟通协调、计划执行能力、数据分析能力;
5. 保密意识和服务意识强,具有亲和力,能承受较大的工作压力。
1、参照总公司制度,制定机构编制分配规划,并招聘甄选合适人员;
2、策划和统筹招聘项目(校园招聘、校企合作、鲜橙培养等);
3、督导三级机构招聘管理,赋能机构;
4、搭建和优化招聘渠道,建立人才储备库。
职责:
1、根据集团发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与医院重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为医院重大人事决策提供信息支持。
2、组织制定招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,制定年度人力资源需求计划。根据企业发展计划及用人需求,组织并落实员工招聘与录用工作;
4、制定医院培训计划,并组织实施;
5、负责拟定绩效考核制度和流程 ,完善绩效管理体系,并根据各部门不同时期的需求,优化绩效管理体系,保证绩效管理体系持续有效的服务于业务;
6、监督各业务板块考核制度、流程的执行,推进考核计划的实施;
7、负责处理各种与劳动合同相关的事宜,处理员工在劳动合同有效期内对公司各方面的申诉。
任职要求:
1、较强的沟通、协调和推动能力,较强的专业知识,较强的执行力和分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;
2、至少3年以上人力资源工作经验;
3、具备医疗行业或大型公司人力资源管理经验者优先;
4、沟通能力强,亲和力佳,极高的责任感,抗压力强。
1、具备人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
3、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;负责建立有效的激励机制及薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
4、建立健全培训体系,使得各种培训相关制度流程在公司有效运行;负责做好员工岗前培训工作;拟订公司员工中长期培训规划,制定并完善公司员工培训办法,提出年度、季度培训计划并组织实施,建立培训记录,评价培训效果,健全培训档案;
6、制定相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
7、能承受较大的工作压力,善于处理复杂问题;工作细致,能够为公司提供有效的后勤保障;
8、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
1、参与制定公司人力资源规划,为公司人力决策提供人资源建议和信息支持;
2、管理和优化公司的员工关系管理体系;
3、建立的招聘流程,并实施各类管理、研发等岗位的招聘工作;
4、了解公司内部培训学习需求,编制培训学习规划、建立 、完善培训体系;开发培训课件和材料,评估和反馈培训学习后的效果;
5、借助有效的绩效管理体系,对各部门的人员和工作流程进行分析,制定符合业务发展的绩效考评体系,并落地执行。
1、依据总部人力资源管理政策、方向以及实施方法,执行与落实;
2、根据公司薪资考核方案进行工资的审核、报签;工资发放跟进;
3、负责审核内部调配、调入、调出、辞职等手续;
4、公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈;
5、及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
6、根据現有各部门编制及工厂业务需求,协调,统计各部門的招聘需求并落实
7、能管理与监督招聘供应商招聘计划
8、未来能担任集团工厂HRBP角色
9、完成上级领导交待的其他工作。