人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写？书读百遍，其义自见，本页是勤劳的小编帮大伙儿分享的15篇招聘专员的岗位职责，希望大家能够喜欢。
1、根据各部门招聘需求，通过提供及运营管理招聘渠道，达成人员招聘计划，满足公司的人才需求；
2、负责对各类招聘渠道(包括不限于猎头、招聘网站、rpo、内推等)的开拓、运营管理、数据监控、日常维护、评估审核、激励等；
3、负责对招聘渠道的使用数据、渠道效果、招聘结果等数据进行跟踪、汇总、反馈和修正等，从数据中发现问题，并提供解决方案；
4、作为渠道平台，为招聘团队提供匹配的渠道产品，并维护与第三方供应商的`合作关系，及解决渠道日常问题。
1、负责公司招聘岗位的简历筛选、简历搜索和邀约，面试等招聘工作：
2、负责面试人员的接待、测评、安排，面试，复试工作
3、负责候选人面试结果的通知及协助offer的'沟通；
4、负责新员工培训及试用期跟进；
5、办理员工入职离职手续，处理员工关系以及人员档案归档；
5、协助人事部日常后勤工作。
1.负责公司内部人才的招聘工作；
2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3.上级完成需求岗位的职务说明书；
4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5.职位需求信息，做好公司形象宣传；
6.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见；
7.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10.聘工作中存在的`问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
11.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
12.立企业人才储备库，做好简历管理
1、根据年度招聘计划，编写招聘岗位职责，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
2、拓展招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、通过多种招聘渠道推广，搜集简历并筛选简历，和目标对象进行电话邀约、回访到入职；
4、相关招聘渠道的总结、分析，给出合理化建议，完成招聘目标；
5、负责集团各店校园招聘的指导与具体实施；
6. 配合部门同事完成相关工作，完成领导临时安排的'其他工作。
1、大学本科及以上学历，具备人力资源管理师证书
2、3年以上招聘工作经验，有房地产工作经验优先
3、工作积极、认真、细致，待人接物热情大方，良好的人力资源判断分析能力
4、行政、企业管理、人力资源管理等相关专业
5、协助部门经理建立和完善招聘体系，开拓人才引进渠道
6、在部门经理的'领导和指导下，拟定和完善招聘相关体系
7、负责全公司的关键人才的统一、集中招聘工作
8、调查收集城市公司人才需求信息，审核城市公司招聘计划、招聘公告书、招聘机构合同等相关报备材料
职责：
1、根据业务商业计划发展目标，制定行业线招聘计划和策略，利用各种招聘渠道实施招聘，达成招聘目标，并逐步拓展和优化现有渠道、打造强大的渠道体系、提高招聘效率；
2、定期 汇总招聘数据并进行专业分析，对招聘难点和紧急需求提供解决方案；
3、作为行业线HRBP，负责其他模块工作，如绩效、员工关系等；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职条件：
1、本科以上学历，3年以上企业招聘工作经验，其中2年以上IT行业从业经验；
2、对IT技术人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验；
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
4、熟悉IT企业的。招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。
1、根据公司人力资源规划，制定招聘工作计划，管理公司招聘需求；
2、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，制定有效的招聘解决方案，并组织实施
3、拓展并完善各种招聘渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；
4、负责收集相关管理应聘人员的相关材料并进行简历筛选；
5、负责面试工作的。开展，及面试进程的指导(能熟悉操作结构化面试、无领导小组讨论、文件筐、情景化面试等多种测评工具； )
6、定期分析招聘工作，对招聘工作有改善性建议；
7.承办领导交办的其他事项。
1、根据招聘目标计划，拓展招聘渠道，通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘活动；
2、执行发布职位信息、主动搜集候选人信息、面试邀约、宣讲、笔试、面试组织、offer洽谈等，及时满足用人部门需求。能独立完成每月招聘任务；
3、创新招聘渠道与方法，完善甄选流程与标准，持续提升招聘效率与效果；
4、收集各业务条线岗位需求，发现问题，并提出改善问题方案，前瞻性解决业务部门需求。
1、熟悉公司各产品知识及功能；提炼产品宣传亮点和推广话术；
2、负责公司产品临床培训课件的制作、宣讲及临床培训活动的'组织和开展；
3、负责临床培训效果评估，问题整理及报告。
4、协助业务部门人员培训，并配合实施所负责销售范围内的广告宣传及其它市场活动支持。
5、负责对区域内客户进行产品知识临床培训、答疑，搜集客户意见，并及时反馈；
6、及时反馈客户需求，解决与产品相关临床培训问题；
职责
1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充；
3、负责公司部门各岗位招聘工作；
4、根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认；
5、开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、领导安排的其他工作
任职要求：
1、大专以上学历；
2、2年以上人事招聘经验；
3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力；
4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才；
5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。
1、金融专员在与客户的沟通过程中，需要对客户的资信状况做出全面了解，向客户推荐适合的`金融按揭方式，并配合销售顾问达成销售。
2、选择东风金融按揭方式的客户，将由金融专员直接收集整理客户资料，并在次日中午12:00前录入东风金融系统，并传真或扫描客户资料至总部（注：上传资料前需与销售顾问确认车型、开票金额等信息）。
3、每日上午10:00和下午5:00由金融专员核查系统，对于已核准客户由金融专员填写金融费用承接单并报展厅经理审核，对于有条件核准客户或拒绝放贷客户需直接报金融保险主管处理。
4、已核准贷款客户在办理完成交车手续后，由金融专员负责与客户签订抵押合同，与客户确定还款时间等信息，并报主管见证客户原件。
5、已核准贷款客户抵押手续办理完毕后，五个工作日内由金融专员整理、扫描放款资料，完成放款手续。
6、选择担保公司等其他方式的客户，由金融专员督促该业务办理进度，在办理过程中遇到困难时报主管，由主管负责处理相关事宜，客户手续通过后，由金融专员与公司财务部门核查客户的贷款金额是否到账，并出具费用承接单报展厅经理核查。
7、认真完成上级领导交给的其他工作。
1、负责公司的内外部招聘：
配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；
完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；
负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；
负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；
负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；
负责员工试用、转正的考核登记工作；
主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；
负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发：
制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；
负责制定员工职业生涯发展规划；
负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；
负责对各部门的内部培训给予指导；
负责办理员工长短期教育的相关手续；
负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；
负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的。关系；
负责培训、教育费用的审核与控制；
负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；
负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；
负责收集外部培训、教育的各种信息；
配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
职责：
1、负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；
2、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；
5、以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
岗位要求：
1、专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先；
2、全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；
3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
5、有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。
1、根据财富区域业务发展需要，收集、汇总所负责区域、各分部人力需求并制定招聘计划；
2、搜集简历，进行有效电话面试及初试，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
3、对招聘渠道进行维护、拓展，负责招聘网站的`维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
4、公司安排的其他相关工作。
1.协助建立健全招聘体系：完成年度招聘计划，完善招聘制度、素质模型、岗位说明书等；
2.及时掌握并汇总各部门人员配置需求，完成公司的招聘任务，及时达成招聘目标；
3.开发、管理与维护招聘渠道，有效利用各种招聘渠道和外部招聘服务机构获取公司所需人才；
4.定期对招聘工作进行分析总结，不断优化招聘流程，提高招聘效率；
5.负责员工关系维护，做好各阶段员工的访谈工作：入职/试用期/在职/离职，及时了解员工状态，跟踪问题的解决与反馈；
6.上级交办的`其他事宜。