关于会议的纪要（精选3篇）
按照会议安排，现就**县关心下一代工作作一发言。
近年来，我县关心下一代工作在市关工委的关心帮助下，在县委、县政府领导下，以加强和改进未成年人思想道德建设为重点，充分发挥离退休老同志的优势和作用，动员和依靠社会各方面力量，在开展理想信念教育、宣传道德法制观念、弘扬科学精神、培养文明习惯等方面，做了大量的工作，有力地促进了青少年思想道德教育工作的全面开展，为提高青少年的思想道德素质、科学文化素质和心理健康素质作出了积极的贡献。
一、加强组织领导，努力夯实关心下一代工作基础
关心下一代工作，是一项功在当代、利在千秋的事业，是全社会的共同责任。长期以来，**县高度重视关心下一代工作，做到了领导重视、机构健全、措施具体。
（一）加强工作领导。县委、县政府高度重视关心下一代工作，切实加强对此项工作的领导，并列入工作议事日程和精神文明建设目标考核，做到思想认识到位、分管领导到位、组织建设到位和关心支持到位。主要领导亲自研究、部署关心下一代工作，经常对工作给予指导和支持。分管领导定期听取关工委工作汇报，研究解决关心下一代工作中的重大问题，帮助解决实际困难。对关工委的办公场所、人员配备、工作经费等实际问题，统筹考虑，根据实际工作需要和有关政策给予了妥善解决，为关工委发挥作用营造了良好的氛围和创造了必要的工作条件。
（二）完善工作网络。近年来，我县切实加强关工委自身建设，不断完善关心下一代工作的网络基础，初步形成了县、乡（镇）、社区（村）三级关心下一代组织网络，拥有75个关工委组织。积极推进学校和机关的工作深度，在巩固工作成果上下功夫；加大农村和企业的工作力度，在夯实工作基础上下功夫；扩大社区的工作广度，在提高工作水平上下功夫。特别是全县乡镇机构改革以后，各关工委整合资源，发挥优势，配好配强关工委组织班子。健全社区（村）关工委组织，对因身体等各种原因不能开展工作的及时调整充实，为开展工作打下基础。同时，健全完善工作管理制度，建立好工作资料档案台帐。
（三）形成工作合力。充分发挥各有关部门职能作用，积极支持、配合关工委开展工作。宣传部门、新闻媒体加强对关心下一代工作的宣传报道，宣传新形势下做好关心下一代工作的重要性和必要性，广泛宣传我县广大老同志无私奉献的先进事迹和崇高品质，积极倡导全社会关心、支持和参与教育下一代的神圣事业。政法、教育、文化、工会、团委、妇联等部门确定了一名领导主抓关心下一代工作，对青少年工作方面的有关事宜主动与关工委加强沟通，支持关工委开展工作，共同做好关心下一代工作。广泛动员全社会力量支持参与，使关心教育下一代成为社会各界关心、重视、支持的一项工作，形成了全社会齐抓共管的局面。
二、突出工作重点，推进关心下一代工作深入开展
我县关心下一代工作紧紧围绕全县改革发展稳定的大局，结合青少年的思想实际，突出重点，拓宽领域，改进方式，丰富内容，扎实推进关心下一代工作的深入开展。
(一)加强对青少年的思想道德建设和科学文化教育。把加强青少年思想道德建设作为关工委各项工作的主线，结合贯彻和落实《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，大力开展富有成效的主题教育活动，引导青少年树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，促进良好社会风气的形成和发展。全县各中小学坚持升降国旗制度，精心安排好“国旗下讲话”活动，定时定人定内容，把爱国主义教育具体化。充分利用重大纪念日和主题宣传日，开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，进行国情、国策教育。贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，加强诚信教育和养成教育。利用校园、班级和社区资源与有关部门共同创设育人氛围，开展各种有意义的活动，达到“开展一次活动，教育一批学生”的目的，先后举办了“破除迷信，崇尚科学，奠定美好人生的科学基础”、“学习先烈革命精神，继往开来报效祖国”、“公民道德实施纲要”演讲赛、报告会、知识竞赛等活动。做好学生的养成教育，出台了《关于做好未成年人养成教育工作的实施意见》、《中小学养成教育具体要求》，使中小学生从小养成良好的行为习惯、卫生习惯、学习习惯、环保习惯、生活习惯。实行法制辅导员制度，定期向师生讲解法律、法规，近几年来，各中小学认真组织学生参加每年一届的《我是五好小公民》读书征文活动，获奖人数较多，西天小学黎丹同学和复盛中学甘娟同学荣获了国家一等奖。同时，各中小学还开展了少年军校、小交警活动。
（二）深入开展关爱服务活动。坚持贴近实际、贴近青少年，有针对性地开展多种形式的关爱活动。做好关爱农村“留守孩子”工作，努力帮助农民工解决后顾之忧。发动和呼吁全县干部职工和社会各界人士开展扶贫助学，帮助特困家庭学生完成学业，**年全县“扶贫助学募捐活动”，筹集助学资金83.3万元，资助大中小贫困学生238名。关心残疾青少年、孤儿等弱势青少年群体的学习和生活，帮助他们解决特殊困难。做好失足青少年和有不良行为的青少年的教育转化工作，帮助他们走上正道，防止误入歧途。针对当前城镇下岗失业青年、待业青年就业难的问题，开展岗前技术培训，帮助他们走上创业之路。针对农村青年收入低、生活困难的实际，继续开展好“学科技、奔小康”活动，帮助他们依靠科学技术致富奔小康。
（三）积极探索学校、家庭、社会三位一体新的教育模式。学校、家庭、社会是关心下一代工作的三大阵地。我县坚持把建立健全学校、家庭、社会相结合的未成年人思想道德教育体系作为青少年教育工作的重点来抓，使学校教育、家庭教育和社会教育在工作安排上相互衔接，在教育内容上相互贯通，在教育渠道上相互补充，真正形成纵向到底、横向到边的社会化教育格局。针对社会上普遍存在的对独生子女过分宠爱、不利于孩子健康成长的现象，重视加强对家长的教育，进一步消除家教中存在的弊端，实行家教革新，树立新的家教理念，提高家教质量和水平。社区教育活动采取建立校外辅导员制度等办法，开展建立联系户、家教一条街、家庭图书馆、假日活动小分队、共建文明社区等活动，使青少年在老少共建中受到教育，在潜移默化中养成良好的思想道德品质。
三、做好引导工作，充分发挥老同志在教育青少年中的作用
老同志是党和国家的宝贵财富，把老同志组织起来做关心下一代工作，是我们党的一项重大战略举措。我县积极调动、保护和发挥好广大老同志在关心下一代工作中的积极性和主动性，让他们为青少年排忧解难，办实事、做好事。
（一）深入搞好宣传发动和引导工作。积极动员以“五老”（老干部、老战士、老专家、老教师、老模范）为主体的老同志从事关心下一代工作，把更多的老同志特别是新从工作岗位上退下来的老同志动员组织到关心下一代工作的队伍中来，不断扩大和巩固关工委工作的组织基础，优化“五老”队伍的组织结构，提高“五老”队伍的整体素质，努力建设一支“专兼结合、素质较高、人数众多、覆盖面广”的老年志愿者队伍。
（二）加强“五老”队伍的培训。定期或不定期组织老同志学习上级新要求，通报工作新情况，总结交流新经验，增强做好关心下一代工作的能力，不断提高“五老”工作的质量和水平。组织“五老”队伍深入实际，深入基层，积极开展调查研究，更多地了解和掌握当代青少年的思想认识、价值观念和思维方式出现的新变化，掌握青少年所想所求，通过开展“老少共建”、“结对帮教”、“忘年交”等活动，努力做青少年的知音和朋友。主动适应青少年成长的新情况、新变化，扬弃那些陈旧过时的工作方法和活动方式，努力探索有利于青少年健康成长的新途径、新办法，做到与时代同步，与青少年同心。
（三）发挥“五老”队伍的优势和作用。从实际出发，结合“五老”的结构和特长，坚持自觉自愿、就地就近、量力而行的原则，组织他们参与各种有利于促进青少年健康成长的工作，充分发挥“五老”在加强和改进青少年思想道德建设中的优势和作用。我县组织10余名有一定写作能力和宣讲能力的离退休老党员、老干部、老教师，建立爱国主义教育报告员、校外辅导员、法律教育宣传员、失足青年帮教员、科技致富咨询员、家庭教育辅导员队伍，积极开展关心下一代工作。
我县关心下一代工作虽然取得了一些成绩，但与做好新时期、新形势下关心下一代工作的要求还有一定的差距。我们将以此次会议精神为动力，学习兄弟区（市县）先进经验，不断提高关心下一代工作的水平。
20xx年XX月XX日下午，公司召开第一次总经理办公会议，研究讨论公司经济合同管理、资金管理办法、机关20xx年-XX月份岗位工资发放等事宜，范文之范文:公司会议纪要范文。张总经理主持，公司领导，总经办、党群办及相关处室负责人参加。现将会议决定事项纪要如下：
一、关于公司经济合同管理办法
会议讨论了总经办提交的公司经济合同管理办法，认为实施船舶修理、物料配件和办公用品采购对外经济合同管理，有利于加强和规范企业管理。会议原则通过。会议要求，总经办根据会议决定进一步修改完善，发文执行。会议纪要范文
二、关于职工因私借款规定
会议认为，职工因私借款是传统计划经济产物，不能作为文件规定。但是，从关心员工考虑，在职工遇到突到性困难时，公司可以酌情借10000元内的应急款。计财处要制定内部操作程序，严格把关。人力资源处配合。借款者本人要作出还款计划。
三、关于公司资金管理办法
会议认为计财处提交的公司资金管理办法有利于加强公司资金管理，提高资金使用效率，保障安全生产需要。会议原则通过，计财处修改完善后发文执行。
四、关于职工工资由银行代发事宜
会议听取了计财处提交的关于职工岗位工资和船员伙食费由银行代发的汇报，会议认为银行代发工资是社会发展的必然趋势，既方便船舶和船员领取，又有利于规避存放大额现金的风险。但需要2个月左右的宣传过度期，让职工充分了解接受。会议要求计财处认真做好实施前的准备工作，人力资源处配合，计划下半年实施。会议纪要范文
五、关于公司机关XX月份效益工资发放问题
会议听取了人力资源处关于公司机关XX月份岗位工资发放标准的建议。会议决定机关员工-XX月份岗位工资发放，对已经下文明确的干部执行新的岗位工资标准，没有下文明确的干部暂维持不变。待三个月考核明确岗位后，一律按新岗位标准发放。
会议最后强调，公司机关要加强与运行船舶的沟通，建立公司领导每周上岗接船制度，完善机关管理员工随船工作制度，增强工作的针对性和有效性。
会议时光：年月日14:00至月日12：30
会议地点：东莞太子酒店
会议主持：z
与会人员：zzzzzz
会议主题：年度第二次管理评审会议
会议记录：z
会议主要资料：
本次会议紧紧围绕着上半年的工作、质量管理体系贴合性、职工满意度调查、用户意见调查以及公司发展思路进行的，采取了大会与分组讨论相结合的形式，目的以查问题、找差距、提升管理水平为主，取得了统一思想，鼓足干劲的成效。
一、公司领导z总和z总助对20xx年度的工作进行了总结，指出了本次管理评审会议在公司发展过程中的巨大好处，阐述了公司的定位，明确提出公司以后的发展要为电信做好服务，"客户的满意就是z人的期望"，要保证电信物业在z的管理下得到保值增值，指出了公司下一步的发展方向就是要用心推进公司信息化建设，进一步加强流程管理，逐步建立健全规范的管理制度，用心向外拓展，努力争取透过省优、国优的评选、不断提升公司的管理资质。同时，也指出召开本次会议的目的就是为了发现问题、解决问题，从而提升管理和服务的质量。
二、品质管理部和客户服务中心分别对上半年的工作进行了总结，并就本次职工和用户的意见满意度调查状况分别进行了分析说明。
三、电信实业公司经营管理部z对公司的成绩进了正面的评价，指出了z物业有明确的思路和目标，而电信实业的主营项目就是服务，z物业的思路和目标贴合电信实业的实际，同时也提出要直面问题，透过查找问题来强身健体，要利用数据和事实来说话，要采取措施，一方面抓好ISO9000流程的导入，另一方面要对提出的办法、推荐努力转换成可操作的制度和规范，要以制度管人、以规范管事。
四、管理中心z提出要加强对z物业工作的理解，物业公司要加深对业主的认识和理解，要使枢纽大厦的物业管理在深圳市树立起自我的特色，指出要做好来访人员的登记工作，解决好前台押身份证的问题。
五、党支部z书记就职工满意度调查及用户意见调查反映的问题和管理中出现的问题提出如下推荐：
1、关于社区文化活动的满意度较低的问题。社区文化活动本是物业管理工作中的重要资料，但由于信息枢纽大厦比较特殊性，务必注意对大厦机房的保密工作，因此办公区域要严肃，对社区文化的调查根本就不该提出。
2、关于薪酬、待遇的问题。职工的收入已不算低，要客观公平地进行横向比较，在这方面，管理宣传得不够，如清洁工、保安员每月都超过了1000元，比较而言是较高的。
3、关于职们晋升和激励的问题。晋升和激励是相对的，不应光谈物质鼓励，而不谈精神鼓励，两者都表很重要，而且更多就以精神鼓励为主，以物质鼓励为辅。激励措施应在可能的前提上提出，不能引起误导，引起思想上和管理上的混乱。
4、技术上的考评不能用主观臆想，只能拿硬性的指标来评价，如维修的频次、时光等。
5、关于文件用语有些提法不太妥当。如"做好电信的坚强后盾"、"加强……，降低行政干预"等。
同时指出，本次管理评审会议犹如体检，要针对总是进行改善，让客户满意，要巩固现有的业务市，用心开拓外部市场。
六、会议还分成四个小组围绕着"怎样提高职工的工作用心性和提升职工对公司的满意率、如何让用户更满意"进行了深入细致的讨论。
大家普遍认为，应加强职工的忧患意识，将薪资待遇拿到市场上比，进行横向比较要正确认识这个问题，增强对公司的向心力和凝聚力。在管理上，要加强培训工作、强化流程管理，进一步合理分工，建立有效的激励机制，全面调动职工的工作用心性。
七、z总进行了会议总结，强调了管理评审会议对企业提升十分重要，各部门工作要不断提升、完善。
1、针对公司现行一二三类人员划分的问题，职工应摆正心态，在企业的不断发展中任何职工都将与企业利润挂钩。
2、下半年公司进一步进行合理优化，中层管理人员应加强工作职能，熟悉公司流程、了解跨部门工作，走进基层，互相支持配合，在工作中起到承上启下的作用；考核制度是为了保证各项服务质量的提升，管理人员应树立榜样并在管理中调动职工的用心性，工作上重在解决问题、完善问题。
深圳市z物业管理有限公司
品质管理部
年月日