离职的通告（精选33篇）
尊敬的客户：
本公司员工已于2年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林(Elvis)具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作!
特此声明!
科技有限公司
3月20日
尊敬的客户：
您好!本公司原销售部员工姚已于20xx年5月30日离职。
我公司郑重声明，自本声明公布之日起,其在外的.一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本公司无关。.以前由姚增增负责范围内的工作由我公司在职人员杨柳芬、方采薇负责，给广大客户带来不便之处敬请谅解，在此感谢客户对浙江深泰克电子有限公司一如既往的大力支持!
如遇问题请拨：
特此通知!
xx有限公司
20xx年12月04日
公司全体员工：
原保安部zz，于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职"，即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。引以为戒!
特此通告
x年xx月xx日
原保安部，于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了第2.2.3条的.规定。
经管理处决定其行为属"自动离职"，即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒！
特此通告
x年xx月xx日
供应商：
我公司先生因原因于xx年xx月xx日起离开本公司，今后涉及到他个人的一切行为，均与我公司无关。同时他的岗位已由接替，联系方式：
特此声明。
xx有限公司
xx年xx月xx日
传世各位同仁：
公司原副总经理因个人原因已于20xx年6月10日正式离职，其后一切行为与我公司无关。
原相关职务工作现由总裁负责处理，客户招商工作由公司招商部经理负责对接。
在职期间对公司作出了贡献，公司对此表示感谢!
申请人：
20xx年xx月xx日
：
你于20xx年xx月xx日入职本公司，从20xx年xx月xx日起再无出勤记录，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的.行为已视同旷工，旷工3日按离职处理。因此，视你自20xx年xx月xx日起与本公司解除劳动关系。
现通知你在X年X月X日前于工作日到公司办理离职移交手续，逾期未办理者视为自动放弃，自劳动关系解除之日起出现任何问题与本公司无关，一切后果自负。
特此通知！
XX公司人力资源部门
20xx年X月X日
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。
一、辞职董监高的基本情况
（一）基本情况
本公司董事会于20xx年1月31号收到副总经理张军英先生递交的辞职报告。该辞职副总经理持有公司股份 0股，占公司总股本的 0.00%。张军英先生辞职后，将继续担任在子公司的其他职务。
（二）辞职原因
张军英先生因更好的专注北京子公司的.业务发展原因辞职。
二、上述人员的辞职对公司产生的影响
(一)对公司董事会成员人数的影响
张军英先生为公司高级管理人员，不属于董事会成员。故辞职不会对公司董事会成员人数造成影响。
(二)对公司生产、经营上的影响
张军英先生在职期间担任公司副总经理，辞职前已经对所负责的相关工作交接完成，且公司具有规范的管理制度，张军英先生的辞职不会对公司的生产、经营造成任何不利影响。
三、备查文件
公告编号：20xx-009
《张军英先生离职报告》
特此公告！
江苏一块去网络股份有限公司
董事会
20xx年2月1日
现有本公司员工，无视公司规章制度，无视组织纪律，无视公司领导警告，不服从公司管理安排，连续多日无故旷工，对领导短信电话都不理不接，鉴于此，根据本公司规章制度中测绘质量保证体系奖罚章程中相关条例，及公司与其本人所签立劳动合同第十九条相关规定，此举已属自动离职。本公司在此郑重声明，自本公告公布之刻起，本人与本公司双方终止劳动关系，解除其原有本公司职工身份，双方的权利、义务终止。
特此通告
X公司
20xx年xx月xx日
原保安部 ,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了《管理规章制度》第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!
特此通告
xx公司
20xx年xx月xx日
尊敬的客户：
本公司员工已于xx年12月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的.一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理具体跟进。
如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作!
特此声明!
设计有限公司
20xx年x月x
原有外聘人员项目经理先生，已于20xx年12月20日，因个人原因从本机构正式离职，感谢他一直以来对机构的付出与努力。同时，我机构郑重声明，从离职之日起，先生对外进行的任何业务或项目活动均属个人行为，不代表我机构，本机构不承担任何法律责任。
特此公告！
20xx年xx月xx日
公司各部门、各合作公司及各相关单位：
兹有我社原_____部员工_____于_____年12月11日因个人原因正式离职，从即日起她本人对外进行的任何活动及发生的业务往来，均属其个人行为，不代表本公司，本公司不承担任何责任。该员工原有公司事宜请与_____联系给您带来不便，敬请谅解
公司名称
20__年__月__日
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
浙江中国小商品城集团股份有限公司（以下简称"公司"）董事会于20xx年8月22日收到公司副总经理吴鹏先生提交的书面辞职报告，吴鹏先生因工作调动原因请求辞去其所担任的公司副总经理职务。根据《公司法》、《公司章程》及有关法律法规的规定，吴鹏先生的辞职报告自送达公司董事会之日起生效。
公司董事会对吴鹏先生在担任公司副总经理职务期间为公司发展所作出的`贡献表示衷心的感谢。
特此公告。
浙江中国小商品城集团股份有限公司
二〇xx年八月二十三日
先生/女士：
你于××年×月×日入职本公司，从××年×月×日至××年×月×日(事情的内容)，起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自××年×月×日起与本公司解除劳动关系。
×部门
20xx年×月×日
员工离职公告原我公司技服部员工已于20xx年3月15日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，对外进行的.任何业务或技术服务活动均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何责任。该员工原有公司事宜请与联系。
您带来不便，敬请谅解！
特此公告。
x公司
20xx年04月xx日
尊敬的客户：
本公司员工已于x年2月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。 感谢客户一如既往支持本司工作!
特此声明!
xx公司
年月日
各位同仁：
公司原副总经理因个人原因已于x年6月10日正式离职，其后一切行为与我公司无关。原相关职务工作现由总裁王负责处理，客户招商工作由公司招商部经理王负责对接。在职期间对公司作出了贡献，公司对此表示感谢！
x年6月10日
尊敬的客户：
首先，由衷地感谢您长期以来对深圳市巨匠工控科技有限公司的信任和支持!出于其个人的原因，我公司原销售部业务员：尹兴松(男，常用业务手机号：1343073xx91;)已于20xx年11月10日离职离开本公司。以后其在我公司外的一切活动及行为均与本公司无关，一切责任均由其本人负责，本公司将不承担任何责任。为保证能与贵公司健康、长久的合作，其所有的.业务往来将由我公司：杜宏慧小姐接手，进行管理跟进。
我们真诚的希望：与贵公司能在“互利互惠、共创双赢”的原则下，继续保持健康、稳定、长久的合作关系。
特此告知!
祝：商祺!
工控科技有限公司
20xx-1-10
(性别)，20xx年12月xx日生，(职位名称)，20xx年12月xx日(事情大概情况)后不按期返校，擅自离岗至今。
20xx年12月xx日，公司在《x日报》发布《限期返岗通知书》，通知于20xx年12月xx日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。根据《xx公司管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对甘作自动离职处理(自动离职时间从20xx年12月xx日计算)，解除劳动人事关系。
xx公司人事部
20xx年12月xx日
尊敬的客户：
本公司员工已于2年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林(Elvis)具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作!
特此声明!
科技有限公司
20xx年3月20日
：
你于x年xx月xx日入职本公司，从x年xx月xx日起再无出勤记录，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同旷工，旷工3日按离职处理。因此，视你自x年xx月xx日起与本公司解除劳动关系。
现通知你在X年X月X日前于工作日到公司办理离职移交手续，逾期未办理者视为自动放弃，自劳动关系解除之日起出现任何问题与本公司无关，一切后果自负。
特此通知！
X公司人力资源部门
XX年XX月XX日
现有本公司员工，无视公司规章制度，无视组织纪律，无视公司领导警告，不服从公司管理安排，连续多日无故旷工，对领导短信电话都不理不接，鉴于此，根据本公司规章制度中测绘质量保证体系奖罚章程中相关条例，及公司与其本人所签立劳动合同第十九条相关规定，此举已属自动离职。本公司在此郑重声明，自本公告公布之刻起，本人与本公司双方终止劳动关系，解除其原有本公司职工身份，双方的权利、义务终止。
特此通告
20xx20xxx公司
20xx-3-24
尊敬的客户：
本公司员工胡娜已于x年12月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理窦娜欣具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作!
特此声明!
设计有限公司
12月04日
__岛旅游发展有限公司原营销部人员卫_____、甄_____于_____年6月14日因个人原因从本公司正式离职，我公司郑重声明，从离职之日起卫家彪、甄子萍对外进行的任何业务活动均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何法律责任。如有涉及本公司的业务请及时联系本公司营销部，给您带来的不便敬请谅解！
特此公告。
__岛旅游发展有限公司
_____年6月14日
我公司前任业务经理，由于个人原因现已于今天离开山东分公司，属正常离职，自此其个人产生的一切业务活动均与本公司没有任何责任。如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求，敬请联系我山东分公司负责人李世权先生。
本公司将继续给于贵公司提供一如既往的服务！感谢贵公司长期以来与我山东分公司的合作！这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解！
联系电话：
山东分公司负责人：
特此通告！
xx科技有限公司
20xx年xx月xx日
我公司前任业务经理张琼，由于个人原因现已于今天离开宇联山东分公司，属正常离职，自此其个人产生的一切业务活动均与本公司没有任何责任。如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求，敬请联系我山东分公司负责人李世权先生。
本公司将继续给于贵公司提供一如既往的.服务!感谢贵公司长期以来与我山东分公司的合作!这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解!联系电话：0531-88586138.88586238.
宇联山东分公司负责人：李世权
07月01日
岛旅游发展有限公司原营销部人员卫_____、甄_____于_____年6月14日因个人原因从本公司正式离职，我公司郑重声明，从离职之日起卫家彪、甄子萍对外进行的任何业务活动均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何法律责任。如有涉及本公司的业务请及时联系本公司营销部（联系电话：），给您带来的不便敬请谅解！
特此公告。
岛旅游发展有限公司
_____年6月14日
原保安部，于12月10日私自离职，因离职时未按x花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的'正常工作秩序，违反了第2。2。3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职"，即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒！
特此通告
审批人：
时间：
尊敬的客户：
首先，由衷地感谢您长期以来对深圳市巨匠工控科技有限公司的信任和支持!出于其个人的原因，我公司原销售部业务员：尹兴松(男，常用业务手机号：1343073xx91;)已于20xx年11月10日离职离开本公司。以后其在我公司外的一切活动及行为均与本公司无关，一切责任均由其本人负责，本公司将不承担任何责任。为保证能与贵公司健康、长久的合作，其所有的业务往来将由我公司：杜宏慧小姐接手，进行管理跟进(联系方式：手机18925xx7;公司地址：。
我们真诚的希望：与贵公司能在“互利互惠、共创双赢”的原则下，继续保持健康、稳定、长久的合作关系。
特此告知!
xx公司
20xx年xx月xx日
先生/女士：
你于XX年X月X日入职本公司，从XX年X月X日至XX年X月X日(事情的内容)，起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自XX年X月X日起与本公司解除劳动关系。
X部门
20xx年X月X日
尊敬的客户：
您好！本公司原销售部主管何远松，因个人原因已于_____年09月03日与我公司解除劳动关系。自此日期后，该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为，不代表公司，本公司不承担任何责任！
为更好的为各位客户服务，有任何业务方面事宜请与我司联系：
联系方式如下：
手机：_____电话：_____
特此通告！
广东xx有限公司
_____-09-04
：
你于x年xx月xx日入职本公司，从x年xx月xx日至x年xx月xx日(事情的内容)，从x年xx月xx日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的`状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自x年xx月xx日起与本公司解除劳动关系。
此致
敬礼
xx部门
xX年xx月xx日