工作失职通告优秀（通用32篇）
____年____月____日，公司保安部门员工____在工作期间，因个人违反公司规定，致使商场的商品被盗，为公司造成直接损失____元，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第__款第__条之规定，给予保安部员工____，赔偿损失的'处罚决定，并在全公司范围内通报批评。望公司广大员工严格遵守公司规章制度和操作流程，杜绝此类事件的再次发生。
特此通报
____公司
____年____月____日
学园总部惊悉山林基地事业部于近日组织的“神秘岛夏令营”活动中产生重大失职，引发当事家长集体投诉，造成恶劣社会影响，严重损害学园声誉之事件。
现紧急声明，决议如下：
1、对山林基地直接当事教师及管理人员停职审查。
2、暂停山林基地所有对外活动，立即整改。
3、对当事家庭受损害权益给予全面保护。
4、学园总部成立危机处理小组，进驻山林基地，全面接管山林基地的管理权与经营权。
5、择近期召开本次事件的新闻通气会，向社会公布事件真相，并向当事家长道歉。
对于这次事件，学园总部深表遗憾，并真诚道歉。
学园办学十余载，家长们的每一次问题反馈都是我们成长发展路上的助力，它鞭策着我们不忘初心，以孩子为本，以教育为本。此次山林基地失职事件性质恶劣，影响极坏，破坏了学园多年积累的声誉，我们与家长一样十分痛心。
学园郑重向社会承诺，知错能改善莫大焉，学园教育机构将引以为戒，开展自检自查，孩子的.保与教必须并重。细致的生活照顾是一切课程进行的基础，孩子有一个良好的身体是一切教育的前提，我们将深刻反思本次事件中不足的地方，在客观环境、孩子照顾、课程设计中找到一个最适合的平衡点，把家长们的托付当做我们最重的责任，也诚恳邀请各位家长朋友们的监督。
学园
20xx年8月19日
全体员工：
兹有车间部员工和在今日维修车辆过程中严重失职，违反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《奖励与处罚管理规定》的第条和5.5条的规定，故给予以下相关的'失职人员如下的处罚：
1.按第条和第5.5条给予和分别15元和5元的罚款;
2.按第5.5条给予xx10元的罚款;
3.按第5.5条给予xx10元的罚款。特此通报，望大家引以为戒，敬岗爱业，格尽职守。
xx办公室
8月23日
公司各部门：
_____ 在______ 中，疏忽大意，失职渎职，导致_______。这种行为严重影响了公司的形象和利益。
经公司研究决定，给予_______解除劳动合同的处分。同时，提醒全体员工要时刻保持警醒，认真履行工作职责。
_____公司
______年_____月____日
全体员工：
兹有车间部员工小秋和小许在今日维修车辆过程中严重失职，违反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《奖励与处罚管理规定》的第5.3.3.2条和5.5条的规定，故给予以下相关的失职人员如下的.处罚：
1.按第5.3.3.2条和第5.5条给予小秋和小许分别15元和5元的罚款；特此通报，望大家引以为戒，敬岗爱业，格尽职守。
2.按第5.5条给予小天10元的罚款；
3.按第5.5条给予小森10元的罚款。
x有限公司办公室
8月23日
经查发现夜班保安于xx年xx月xx日晚班上班期间睡觉；对于此失职渎职，莫视公司财产安全的行为，我公司给予严厉批评，并处以50元罚款。望引以为戒，杜绝类似现象发生！
xx区拆迁安置点建设项目部
xx年x月xx日
全体员工：
兹有车间部员工李秋水和许佳平在今日维修车辆过程中
严重失职，违反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《奖励与处罚管理规定》的第 5.3.3.2条和5.5条的规定，故给予以下相关的失职人员如下的处罚：
1.按第5.3.3.2条和第5.5条给予李秋水和许佳平分别15元和5元的`罚款; 特此通报，望大家引以为戒，敬岗爱业，格尽职守。
2.按第5.5条给予王天林10元的罚款;
3.按第5.5条给予姚桃森10元的罚款。
x有限公司 办公室
8月23日
全体员工：
近一段时间以来，我社全力推进规范化管理，取得了一定的成效，但也同时存在着一系列的问题：
一、今年春季，综合工作部(客户服务中心)经理彭在办理牧业有限公司执照年审工作时，由于疏忽造成延期，被工商部门处罚，考虑到当时合作社并没有明文规定该项工作为其所管，事后，彭主动请求处罚并提交工作检讨，合作社综合考虑决定对其处以__元罚款。
二、肉鸡放养部经理王在今秋具体的放养活动中对出现的`基础质量问题未能客观分析和及时上报并作出有效处理，给合作社造成了重大经济损失，另在对本溪市场的具体业务过程中，质量意识淡薄，客户把关不严，政策宣讲不力，甚至造成关云峰的跑鸡现象发生，鉴于事后认错态度良好，两项错误合二为一处以1500元罚款。
特此通报
_________合作社
_____年11月14日
各部门：
近日，在_______中，________的_______工作失职，出现___________，给公司带来了一定的损失和风险。
为严肃纪律，警示他人，根据公司相关规定，决定给予_______警告处分，并责令其深刻反思，制定改进措施。同时，要求 ________加强管理，提高员工责任意识。
特此通告。
_____公司
______年_____月____日
经查发现夜班保安于20xx年5月20日晚班上班期间睡觉；对于此失职渎职，莫视公司财产安全的行为，我公司给予严厉批评，并处以50元罚款。望引以为戒，杜绝类似现象发生！
x区拆迁安置点建设项目部
x月xx日
全体员工：
经查发现夜班保安左于______年5月20日晚班上班期间睡觉；对于此失职渎职，莫视公司财产安全的行为，我公司给予严厉批评，并处以50元罚款。望引以为戒，杜绝类似现象发生！
____区拆迁安置点建设项目部
______年5月21日
通报近期因xx部工作疏忽大意导致我司发生额外的.物流费用支出，就此事做通报。望大家周知并引以为戒，在以后工作中加强责任心，避免出现此类问题，否则费用自负。
综合管理部x科技有限公司
xx年xx月xx日
致全体员工：
_____ 在负责_______时，玩忽职守，对工作任务严重不负责任，致使_____________，造成了较大的经济损失和不良影响。
鉴于此，公司决定对_______予以记过处分，并承担相应的.经济赔偿责任。希望各位员工以此为戒，在工作中务必保持高度的责任心和敬业精神。
_____公司
______年_____月____日
全体员工：
____年____月____日，公司售后部员工____在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则__章__条__款之规定，鉴于员工____在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予现金罚款____元决定。
特此通告。
公司____部
____年____月____日
兹有采购主管、采购员等在资金支付审批出现失职，公司应付款项9千多元审批单实际写成支付9万多元，以上3人审批时均无人发现，被上级领导审批发现，可想而知一旦付款，这一工作失职将给公司造成多大损失，公司决定对3人失职事件作如下处理：采购主管：罚款1000元采购员：罚款500元。希望大家以此进行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各项工作都要认真负责，以公司利益为重，避免出现类似事件。
特此通告！
xx有限公司
7月21日
兹有采购主管、采购员等在资金支付审批出现失职，公司应付款项9千多元审批单实际写成支付9万多元，以上3人审批时均无人发现，被上级领导审批发现，可想而知一旦付款，这一工作失职将给公司造成多大损失，公司决定对3人失职事件作如下处理：采购主管：罚款1000元采购员：罚款500元希望大家以此进行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各项工作都要认真负责，以公司利益为重，避免出现类似事件。
特此通告!
深圳市**科技有限公司
7月21日
全体员工：
近期因xx部工作疏忽大意导致我司发生额外的物流费用支出，就此事做通报。望大家周知并引以为戒，在以后工作中加强责任心，避免出现此类问题，否则费用自负。
综合管理部x科技有限公司
20xx年xx月xx日
各位同事：
经查，_____ 在____________上，存在严重的工作失职行为。在________，未能按照要求完成任务，且出现__________，给公司的正常运转带来了较大阻碍。
根据公司规定，现给予_______降职处理，并要求其在规定时间内改进工作态度和方法。望全体员工吸取教训，认真对待工作。
_____公司
______年_____月____日
经查发现夜班保安左于20xx年5月20日晚班上班期间睡觉；对于此失职渎职，莫视公司财产安全的`行为，我公司给予严厉批评，并处以50元罚款。望引以为戒，杜绝类似现象发生！
x区拆迁安置点建设项目部
xx年五月二十一日
_____，在_________中，严重失职，未能履行其职责，导致_________。这种行为严重违反了公司的规定和工作要求，给公司造成了不良影响。
经研究决定，给予_______通报批评，并扣除当月绩效奖金_________。希望全体员工引以为戒，认真履行工作职责，杜绝此类事件再次发生。
_____公司
______年_____月____日
全体员工：
兹有采购主管、采购员等在资金支付审批出现失职，公司应付款项9千多元审批单实际写成支付9万多元，以上3人审批时均无人发现，被上级领导审批发现，可想而知一旦付款，这一工作失职将给公司造成多大损失，公司决定对3人失职事件作如下处理：采购主管：罚款1000元采购员：罚款500元。
希望大家以此进行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各项工作都要认真负责，以公司利益为重，避免出现类似事件。
特此通告！
____有限公司
__月____日
通报近期因xx部工作疏忽大意导致我司发生额外的物流费用支出，就此事做通报。望大家周知并引以为戒, 在以后工作中加强责任心，避免出现此类问题，否则费用自负。
综合管理部x科技有限公司
根据企业规章制度第xx条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至xx月xx日你已经连续旷工天；年内累计旷工天，经研究对你提出的.劝告，请你于xx月xx日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知
签发人
xx月xx日
亲爱的全体员工：
兹有车间部员工李秋水和许佳平在今日维修车辆过程中严重失职，违反了本司的JNHH—GLZD01—20xx《奖励与处罚管理规定》的第条和5.5条的规定，故给予以下相关的失职人员如下的处罚：
1、按第条和第5.5条给予李秋水和许佳平分别15元和5元的罚款；
2、按第5.5条给予王天林10元的'罚款；
3、按第5.5条给予姚桃森10元的罚款。特此通报，望大家引以为戒，敬岗爱业，格尽职守。
江南黄鹤有限公司办公室
xx年xx月xx日
全体员工：
通报近期因____部工作疏忽大意导致我司发生额外的物流费用支出，就此事做通报。望大家周知并引以为戒，在以后工作中加强责任心，避免出现此类问题，否则费用自负。
____________科技有限公司
____年____月____日
公司各部室、司直各单位：
同志陶身为司直公司财务人员，严重违反公司财务管理规定，泄露企业机密，给公司造成一定损失。经集团公司研究决定，给予该同志行政警告及降低一级工资处分，希公司全体员工汲取教训，引以为戒。
特此通告。
建设集团有限公司
20xx年xx月xx日
全体员工：
兹有车间部员工和在今日维修车辆过程中严重失职，违反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《奖励与处罚管理规定》的第条和5.5条的规定，故给予以下相关的`失职人员如下的处罚：
1.按第条和第5.5条给予和分别15元和5元的罚款；
2.按第5.5条给予xx10元的罚款；
3.按第5.5条给予xx10元的罚款。特此通报，望大家引以为戒，敬岗爱业，格尽职守。
xx办公室
20xx年8月23日
各院、部、处、室：
根据教育部关于在高校开展资金往来清查工作的视频会议精神和科教党委、市教委的工作部署，我校于去年年底至今年3月，开展了对学校资金往来的清查工作。在清查过程中，清查工作组发现，基建处小张同志有重复支付建筑总公司16.8万元工程款的问题。
经查，小张于20xx年11月11日从财务处预支资金16.8万元，用于预付建造新校区学科带头人工作室及停车场部分工程款。20xx年1月20日，审计处出具了该工程的决算审价报告，审定工程造价为35.228847万元。20xx年1月24日，经办人小张在未将先支付的16.8万元扣除的情况下，将一张金额为35.228847万元的支票付给建筑总公司，造成了重复支付16.8万元工程款的后果。两次支付凭证的.签字人分别为：经办人小张，基建处负责人，财务处负责人。后经清查工作组及时追讨，建筑总公司将重复支付的工程款及利息合计18.48万元返还我校。需要指出的是，从20xx年11月至20xx年12月的四年中，小张从未发现资金重复支付的问题。事发后，小张亦承认了重复付款的事实，对重复付款的失职行为认识比较深刻，能积极配合清查工作小组挽回损失。
为确保学校资产安全，增强风险防范意识，教育本人，经党委会第11次会议讨论，决定对小张同志的失职行为予以通报批评。
小张同志失职行为的发生，其根本原因在于责任意识淡薄，对大额资金的往来缺乏足够的重视。权力与责任是对等的，有一份权力就要负一份责任。从学校财务清查反馈的情况来看，有必要进一步提高认识，纠正那种“只要不把公款装入个人腰包就不会有大问题”的错误思想，增强责任意识，正确履行职责，严格工作程序，遵守财经纪律，做到有规必依，有章必循。对于工作中已经发生的问题，要早报告、早处理，及时采取措施挽回损失。
同时，这一事件的发生也反映了个别领导干部在工作中存在监管不力、责任不到位的现象。此类问题应引起重视，以免给学校带来不必要的损失。
各级领导干部要以对党和人民事业高度负责的态度，从这一事件中认真吸取教训，举一反三，恪尽职守，规范管理，切实加强对资金使用过程中各个环节的监管工作，确保学校资产安全。
20xx年xx月xx日
亲爱的全体员工：
兹有车间部员工李和许在今日维修车辆过程中严重失职，违反了本司的JNHH—GLZD01—20xx《奖励与处罚管理规定》的第条和5.5条的'规定，故给予以下相关的失职人员如下的处罚：
1、按第条和第5.5条给予李和许分别15元和5元的罚款；
2、按第5.5条给予王xx10元的罚款；
3、按第5.5条给予姚xx10元的罚款。特此通报，望大家引以为戒，敬岗爱业，格尽职守。
江南黄鹤有限公司办公室
xx年xx月xx日
全体员工：
根据企业规章制度第______条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至______月______日你已经连续旷工______天；年内累计旷工______天，经研究对你提出的劝告，请你于______月______日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知
签发人：________
______月______日
全体员工：
______年10月时，我司____办销售员薛销售63”防雨布 19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。此事件发生后，储运部、薛都应第一时间反馈信息至副总谭____处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。针对此事件，处罚如下：
一、____办销售员薛作为直接责任人，操作严重失误，罚款1500元，并留职察看。
二、____办主任杨作为薛直接主管，对本部门员工监督不力，罚款1000元。
三、总经理朱作为次要责任人，未经核实信息批准给付货款，罚款1000元。
四、仓储部主管陈作为次要责任人，职责意识不强、隐瞒不报，罚款800元，并记大过1次。
五、常务副总谭监督不力，罚款500元。
六、副总张、监管仓储部不力，各罚款500元。
七、采购二部主管刁陆未及时关注库存信息，工作失职，罚款300元。
八、副总曹对采购部工作监督不力，罚款300元。
九、订单处理中心陈盘库时未发现库存数量不正确，罚款200元。
十、仓储部调度中心周、李、李发现问题不坚持原则，隐瞒不报，各罚款200元。
十一、此次事件仓储部严重工作失误，对其部记大过1次。
十二、自______年2月1日起，此批货物视为销售未回收货款，由薛按照公司规定承担应扣利息，直至此批货物被销售。
此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的.思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!
_____办公室
______年3月1日
兹有采购主管、采购员等在资金支付审批出现失职，公司应付款项9千多元审批单实际写成支付9万多元，以上3人审批时均无人发现，被上级领导审批发现，可想而知一旦付款，这一工作失职将给公司造成多大损失，公司决定对3人失职事件作如下处理：采购主管：罚款1000元采购员：罚款500元。希望大家以此进行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各项工作都要认真负责，以公司利益为重，避免出现类似事件。
特此通告！
xx有限公司
20xx年7月21日