迟到处罚通知怎么写(3篇)

迟到处罚通知怎么写(精选3篇)

迟到处罚通知怎么写 篇1

各单位:

根据近期天气持续高温和公司生产经营实际情况,经研究,决定全公司放高温假5天,具体安排为:20xx年7月25日―7月29日放假5天,7月23日、24日、30日、31日正常休息,8月1日(周一)起正常上班。

相关要求:

1.各生产单位由生产管理部根据生产情况统一安排。

2.请各单位确保至少有一名干部在休假期间可处理应急事项,并于7月20日下班前在公司办公室备案。

3.请各单位安排好放假期间相关工作,做好安全、防火、防盗工作,保证假期后公司生产经营的正常运行。

4.请各单位安排好放假期间的值班工作,确因工作需要安排加班或调整休息时间的单位由分管领导审定,于7月20日下班前将值班(加班)表交至公司办公室。

通知人:

迟到处罚通知怎么写 篇2

3月16日,xx车间员工未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!

xx公司

20xx年xx月xx日

迟到处罚通知怎么写 篇3

公司各部、室:

针对近期员工出现纪律涣散的苗头,X年10月9日上午,人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中,查出测漏队,,三人不在岗,经核实,,二人加班后调休,但没有调休手续;迟到,依据《职工考勤管理制度》,扣款20元;鉴于其认错态度较好,依据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定,对其予以通报批评,并扣罚50元。另公司全部的员工都必须严格遵守上下班时间,加班调休应提前按程序签调休单备查,今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的,一律按旷工处理,从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度,人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度,并将结果及时通报,对违章违纪行为予以严肃处理。

X年X月X日

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