关于辞退通知书最新(合集30篇)

关于辞退通知书最新(精选30篇)

关于辞退通知书最新 篇1

我公司与你于20xx年x月x日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中,由于:

1、

2、

为此,本公司决定与你解除劳动合同,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,在20xx年x月x日到人事行政部门办理相关离职手续。

同时,也非常感谢你一直以来辛勤的工作,并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务,且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的`活动。

特此通知!

通知人:

日期:

关于辞退通知书最新 篇2

先生/女士:

经公司研究,由于原因,

从起,公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定,在接此通知书后于年月日前至人力资源部办理离职手续。

附:员工离职手续移交清单

X公司人力资源部

关于辞退通知书最新 篇3

X员工:

兹因你在(工作场所)工作期间于XX年X月X日未按公司规定执行正确的出勤,违法了X公司《员工手册》款X条(或劳动合同款X条):。情节特别严重,影响及其恶劣,现根据公司规定,将对你处以解聘的处分,特此通知!

此致

X有限公司

20xx年X月X日

关于辞退通知书最新 篇4

先生/女士:

因为您所学的专业和您的能力均不符合公司的要求,故请您于xx年xx月xx日离开本公司。

您的一切待遇均按照公司的规定,约定处理。

员工签名:

xx有限公司

20xx年xx月xx日

关于辞退通知书最新 篇5

:

我公司与你于x年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

X有限公司

年月日

关于辞退通知书最新 篇6

先生/女士:

因为本公司的.经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于X年X月X日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司规定和劳动合同的约定处理。

有限责任公司

年月日

关于辞退通知书最新 篇7

先生/女士:

于20xx年xx月xx日起请假四天,截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除,并不发11月工资,且该员工自20xx年xx月xx日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。

特此通告

X公司

20xx年x月x日

关于辞退通知书最新 篇8

我公司与你于X年XX月XX日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

X有限公司

XX年XX月XX日

关于辞退通知书最新 篇9

鉴于您在我司工作表现较差,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。

请于20xx年06月23日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于20xx年07月10日到财务部结算试用期内工资。

X公司

XX年XX月XX日

关于辞退通知书最新 篇10

先生:

我公司与你于x年x月x日提供了岗位,试用期间,公司发现你不能胜任本职工作,因此试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。

请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

本通知自收到之日起生效。

请于x年x月x日至公司人事部办理离职移交手续。

人事部行政部

20xx年xx月x日

关于辞退通知书最新 篇11

先生/女士:

鉴于您在担任本公司业务部(写明职务)期间,违反公司规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益(根据实际原因注明),根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第x条的规定,决定予以除名。

请您于x年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

此致

敬礼!

20xx年xx月xx日

关于辞退通知书最新 篇12

我公司与你于20xx年x月x日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

X有限公司

年 月 日

关于辞退通知书最新 篇13

先生/女士(身份证号码:

您与公司于 xx年xx月xx日签订了劳动合同,但由于您违反了双方签订的劳动合同中的第 项规定及公司规章制度中的第 项规定,现公司通知您,自 年 月日起,公司与您正式解除劳动合同,请您于 xx年xx月xx日之前办理离职手续,并转移有关社会保险及档案,根据国家的有关规定,公司将不支付您经济补偿金。

逾期未办理的,公司将把您的劳动手册,退工单,辞退通知书以挂号信形式寄送到您登记的地址,请注意查收。

x公司

xx年xx月xx日

员工签收

关于辞退通知书最新 篇14

尊敬的员工:

鉴于你在试用期内的表现,公司认为你不能胜任x的岗位,现决定予以辞退,请在x日前(或本日内),前往人事部门办理离职手续,一并结算试用期内工资。

特此通知!

x公司人事部

x年x月x日

关于辞退通知书最新 篇15

先生小姐:

因你试用期未经过考核,不贴合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的,用人单位能够解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点至公司人力资源部办理离职移交手续。

x有限公司

20xx年x月x日

关于辞退通知书最新 篇16

先生/女士:

我公司(广州有限公司)与你于年02月27日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中,由于:

1、(辞退原因)

以下空白为此,本公司决定与你解除劳动合同,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,在年09月25日到人事行政部门办理相关离职手续。

同时,也十分感激你一向以来辛勤的工作,并承诺在任职的最终一个月能按时按质完成上级交代的工作任务,且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

特此通知!

年09月21日

员工确认书:

本人已知晓《员工辞退通知书》,并将在规定的时光内办理离职手续。

员工:

年X月X日

关于辞退通知书最新 篇17

________先生/女士:

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有

关于辞退通知书最新 篇18

_________女士/先生:

感谢你以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定,我们在你的试用期内(时间:_______年_______月_______日至_______年_______月_______日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格,公司很艰难的决定,与你解除劳动合同关系,敬请于_______年_______月_______日前前往人事部办理离职手续,逾期未办理,公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格,不代表您不优秀,只意味着我们的工作岗位可能不适合你,希望你能够找到适合你的工作岗位。

_________信息科技有限公司人事部

_______年x月x日

关于辞退通知书最新 篇19

_______先生/女士:

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您对本公司的支持和帮助。

关于辞退通知书最新 篇20

先生女士:

经公司研究,由于从XX日起,公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定,在接此通知书后于X年XX月XX日前至人力资源部办理离职手续。

X公司

X公司人力资源部

X年XX月XX日

关于辞退通知书最新 篇21

亲爱的xx员工:

___,我公司与你于____年__月__日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

___有限公司

__年__月__日

关于辞退通知书最新 篇22

先生:

由于你入司后工作马虎,严重违反公司相关制度,不能胜任FQC工作,经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作,但是工作态度未见任何好转,而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因,根据相关法律法规和公司管理制度的规定,经部门主管和人事主管共同协商,最后经公司研究决定,请您于XX20xxX年11X月24日前,办理完毕各项工作移交手续,并凭《工作移交清单》,到财务部结清各项费用和薪资,离开本公司。

特此通知。

X科技发展有限公司

20xx年X月X日

关于辞退通知书最新 篇23

先生/女士:

我公司(广州有限公司)与你于年02月27日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中,由于:

1、(辞退原因)

以下空白为此,本公司决定与你解除劳动合同,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,在年09月25日到人事行政部门办理相关离职手续。

同时,也十分感激你一向以来辛勤的工作,并承诺在任职的最终一个月能按时按质完成上级交代的工作任务,且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

特此通知!

20xx年09月21日

员工确认书:

本人已知晓《员工辞退通知书》,并将在规定的时光内办理离职手续。

关于辞退通知书最新 篇24

女士/先生:

感谢你入职以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定,我们在你的试用期内(时间:20xx年11月20日至20xx年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格,公司很艰难的决定,与你解除劳动合同关系,敬请于20xx年月日前前往人事部办理离职手续,逾期未办理,公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格,不代表您不优秀,只意味着我们的工作岗位可能不适合你,希望你能够找到适合你的工作岗位。

通知人:

日期:

关于辞退通知书最新 篇25

先生/女士:

根据本公司与您签订的劳动合同第X条第款的规定,决定终止合同,请您于X年X月X日离开本公司。

您的一切待遇按照规定办理。

有限责任公司

年月日

关于辞退通知书最新 篇26

你已经连续旷工3天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于XX年X月X日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你XX年X月X日签订的劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

X有限公司

XX年X月X日

关于辞退通知书最新 篇27

市场部:

鉴于您在本公司工作期间,未能到达公司关于市场部经理岗位的工作要求,不能按照公司管理条例服从公司管理,与此同此利用市场部工作权限之便,以请客户吃饭的名义,报销假账,经财务部发现问题,行政部调查,状况属实,触犯了公司管理条例以及本公司财务报销制度,严重影响了公司员工的团队协作以及企业财务制度的正常运行。根据本公司的相关规定,现决定予以员工提前解除劳动关系的处理。

请您于20xx年XX月XX日之前到人力资源部办公室办理离职手续。

特此通知。

XX人事部

XX年XX月XX日

关于辞退通知书最新 篇28

先生/女士:

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于X年XX月XX日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的规定和劳动合同的约定处理。

20xx年XX月XX日

关于辞退通知书最新 篇29

,我公司与你于x7年 月 日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

X有限公司

年 月 日

关于辞退通知书最新 篇30

先生/女士:

您与有限责任公司于20xx年XX月XX日起签订/续订的劳动合同,目前的工作岗位是。现因您具有下列第(大写)项情形,根据《X公司劳动合同管理制度》第X条第款规定,决定从20xx年XX月XX日起解除劳动合同,劳动关系同时解除。

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

2.劳动者严重违反单位规章制度的;

3.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;

5.劳动者向公司的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危的方式,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的;

6.劳动者被依法追究刑事责任的;

7.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

8.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续,逾期不办理手续者责任自负:

1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料;

2.交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物;

3.报销公司账务,归还公司钱款;

4.离职员工户口、人事档案、团的人事关系在公司的,自劳动合同解除之日起7日内迁出由公司负责报关的人事档案以及各种社会保险关系、团关系、户籍关系等;

5.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续;

6.签收《辞退通知书》等文件;

7.最后一月工资X元,经济补偿金X元,代通知金X元。

x有限公司

20xx年x月x日

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