公务员面试不仅是在考考生，同时也对考官的素质提出了一定的要求。作为一名考生，在面试前需要做好充足的准备。其中，做面试模拟试题是必不可少的了。为大家精心整理了公务员面试自我介绍优秀8篇，希望大家可以喜欢并分享出去。
公务员面试时，自我介绍通常为面试的第一关。请你自我介绍一下。看似简单的一句话，其实考生不仅仅是介绍自己，也是一次在考官面前展示自我的机会。下面我们就一起来学习面试自我介绍时的五个禁忌，希望大家能够顺利通过考试！
第一，自我介绍时，切忌用我这个字眼。
自我介绍过程中，很多考生习惯性地这样介绍自己：我叫某某，毕业于某校某系。我的特长是我的爱好是我的，一连串的我说着说着，你就会发现考官的脸色越来越难看。通常以我为开端的叙述，会给人留下自私自利的印象，很容易让人感觉你像自以为是的自我中心者。很好的解决办法是把我字开头的话题，转为你字开头，如你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题？您说呢？，你认为怎么样？等等。
第二，自我介绍时，切忌自吹自擂要有的放矢。
自我介绍是一种说服的艺术，聪明的应试者会以招考单位的工作要求与测试重点组织自我介绍的内容，不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何适合应聘的工作岗位，针对岗位有的放矢，而与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，切忌自吹自擂。
第三，自我介绍时，切忌报喜不报忧，要力求真实感人。
对于面试来讲，过往的经历中，无论是成功的经验还是失败的经验都是推销自己的宝贵资源。很多考生不由自主地将自己以往取得的优异成绩、成功经验等好的一面侃侃而谈，而对自己失败的一面讳莫如深，闭口不谈，这并不是明智的做法，很容易给考官留下一种夸夸其谈、华而不实的印象。要想给考官留下真实可信、励志图强的好印象，将失败经验中自己懂得总结并重新站立起来的经历，会让考官更加对你刮目相看。
第四，自我介绍时，切忌夸大其词，要尽量给自己留后路。
有些考生为了提升自己的价值，过于夸大自己的能力，与实际情况并不相符，这会让考官十分反感。例如，一个刚走出高校的毕业生，夸下海口说：自己在某企业实习的半年内创下了好几百万的销售业绩！殊不知，该企业业务分散，即使经验丰富的业务人员，一年的业绩也不到百万。这会让考官对考生的诚信度产生严重质疑，甚至会追问他：你是否了解该企业的产品，营销百万的具体推广方案是什么？面对更加具体的问题，考生张口结舌，无面回答考官的追问。因此，自我介绍时，切忌话说的太满要有所保留，给自己留条后路。
第五，自我介绍时，切忌啰啰嗦嗦、没完没了一定要语言简洁、语气明快。
曾经有一位考生是这样介绍自己的：我出生在海边，那儿风景优美。很多考生在面试时，尤其是在自我介绍时，总是情不自禁地以滔滔不绝为终极追求，认为话越多，越显示才能，殊不知，自我介绍的关键不在于话多少，而在于你能不能将问题回答到点子上。而且，表达过于罗嗦，会让考官质疑你的概括能力，有的考官甚至会认为你可能连他的问题都没听懂，这其实是在给自己减分，并不可取。其实，考官并不特别在意你的成长经历，他更关心的是，是否能在你身上挖掘出符合岗位要求的基本工作素质，也就是说，你的成长经验是否符合岗位需求，能岗匹配才是面试的核心。因此，表述要简洁明快，条理清晰，要回答与岗位要求相匹配的内容。
名臣教育提醒考生，面试时考生应充分利用各种个人资源。除了面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外，请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给面试官以愉悦的听觉享受。名臣教育也将一如既往为广大考生提供事业单位考试服务，希望每一位考生都能实现自己的理想！
技巧一：仪容仪表方面的技巧
在面试时先展现给面试官的，能给面试人员留下第一印象的就是面试人员的仪容仪表了，合适的服装搭配对于面试可以起到事半功倍的作用。所以面试时一定要注意自己的服装搭配。
技巧二：礼仪方面的技巧
公务人员在面试时首先要注意到的就是自己的礼仪，因为作为公民的公仆自身素养必须得高，所以说这也是在面试时必须要展现给面试人员的，比如说进入面试考场之前一定要先敲门，等里面的考官允许之后再进入考场，在进入考场时的一举一动也要注意，比如说，不论是男性还是女性在走向自己座位时一定要稳稳当当，不能给面试人员以急躁之感，坐下之后一定要自然端坐，不能跷二郎腿等，在回答面试人员问题时一定要将眼睛直视对方，这是最基本的礼仪，除此之外还要避免一些下意识的小动作如说话时摸摸耳朵，眉飞色舞等等，都是要坚决避免的，一定要将自己有礼貌，懂礼仪的一面展示给面试人员。
技巧三：答题方面的技巧
如果说仪容仪表体现的是一个人的外在，那么答题技巧就是体现面试人员的内在，同样也是决定面试人员命运的最最关键的部分，在参见面试之前可以通过网络搜索一些关于公务员面试的常见问题，在平时就要多多练习自己理解问题解答问题的技巧与能力，这样在面试时才能灵活的处理面试人员提出的问题。另外，在面试时一定要认真聆听面试人员提出的问题，经过慎重考虑后再作答，争取答出让自己满意，让面试人员满意的答案。
一、考场结构
公务员结构化面试考官一般由7~9个考官组成（具体情况根据各地公务员考试实际安排），考官组成机构分别包括有用人单位、纪律监管部、理论社科部以及人事部等人员构成。
二、打分标准
公务员面试打分和我们平时在运动会上打分方式差不多，一般都是考生在面试结束之后，每个考官会给予一个初评分，然后去掉一个最高分和最低分去其中的平均值做最后的评分。而面试分数宣布和运动不会一样，不会当庭公布，会在面试结束后或者后面一段时间公布，具体情况根据当地公务员为准！
三、面试流程
公务员面试有一个专门的候考室，这是考前汇合的地方，在考前三十分钟会开始抽签，通过抽签来决定面试的出场顺序，所以考生在参加公务员面试至少要提前半个小时来。其次，当抽完签面试完的时候，第一个面试者，面试完成后不得回候考室去休息，要留在考场专门的休息室休息，也不得和其他考生进行见面沟通，第二个面试者同样如此，知道所有考生都已经参加完面试，此时再能出考场。当然中间有休息时间，但考生不得接近考场以及候考室只能在专门的休息室附近休息。
四、面试考前准备
面试考前准备主要分为三个方面，其中分别是衣服方面，仪容方面，行为举止方面，下面小编就从这三个方面细细的和大家说说。
（1）衣服
男士尽量穿正装让自己看起来大方得体，而女士则需要穿职业套装，下身可以穿裙子或者裤子，但裙子不易过短，最好可以没过膝盖部分，这样可以可以让自己看起来更加的端庄。
（2）仪容
在仪容外面，需要保证自己头发整齐，面部看起来干净整洁，不要留胡须之类，女士的话，则可以在面部化一个淡妆，但切记不可以化的过于浓。
（3）行为举止
在行为举止方面还是以端庄稳重为主，最好能够站如松，坐如钟，切记在考场出现东张西望，弯腰驼背的现象！
对于HR人员，在招聘所要注意的问题必须理论与实际相结合，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的`问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。
第一步：熟悉理论答题框架并整理成文
自己用A4纸写下对于每个题型的理解，包括题目特征、思考切入点、详细的答题框架和一些比较常用的过渡语句等。然后拿出典型的例题，按照自己书写的理论一步步往上扣理论，熟悉之后不看理论笔记，自己拿题再熟悉答题思路，一个题要多次重复性使用。达到上述目的后，可以再尝试着扩充内容，举例说明和社会热点事例是不错的方向。
第二步：富有感情朗读并尝试演讲
在熟悉之后就会有一个比较清晰的答题思路，但是部分考生在很多时候，心里很明白，思维如泉涌，但就是没有很好的方式表达出来。
首先就是像写申论一样，自己动手写书面的答案。找三套典型的例题或者是历年考试真题，然后把面试题看成笔试题，就可以像写申论一样，写出一篇不错的答案。然后浏览一下参考答案，看看里面有哪些是你能吸收并且符合自己的答题风格的知识点和语言表达，要确保自己熟悉以后能够灵活使用的。有的时候答案写的很漂亮，可是自己吸收起来很困难，哪怕是自己死记硬背下来了，说出来自己都觉得生硬想笑的内容，不提倡盲目学习。丰富了答题内容之后，按照面试理论框架略微调整和修改内容。
其次就是要有感情有节奏的朗读，尽量让声音有穿透力，不一定要扯着嗓子大声喊，但是一定要尝试着去打亮他人的耳朵，答案里面一定要富含自己想要表达，并得到别人认可的欲望和激情。
再次在朗读熟悉以后就尝试着看完一句完成的话再张口说，而在这句话即将说完还没有结束的时候，就在说的过程中去看下一句话，中间嘴不要停下来等眼睛，要保持一个连贯性。一开始可以适当的放慢语速，看断句，慢慢的增加，这样不但可以练习表达，还可以练习思维的连贯性，养成边说话边思考的习惯。
最后在熟悉了很多遍后，把答案放下，不看答案，脱稿演讲。必须达到抑扬顿挫、自然而然的表达为止。
第三步：反复录音并认真完善
在你的答题在自己都比较满意的状态时，用手机或者相关设备录音，完整的回答一次，一切按照真正面试时的要求来办。结束作答后自己认真听自己的录音，想想自己是否仍有某些细节可以改进的，只有自己作为一个旁观者，才能够更加清楚自己的问题在哪，并有一个深刻的认识，才会认真去改。
在完成了上述三个步骤后，就可以尝试正式面试练习。这个时候不再书写完整的答案，改为简写答题题纲即可，然后对着答题题纲重复多次作答，题目要重复多次使用，在不断重复中提升。当你已经完全熟悉了解了面试的真谛，完全适应了考试的状态的时候，可以尝试在人多的情况下反复强压训练，真正的做到临危不乱，直抒胸臆。
一、对面试的理解
面试的考试形式以及难度常常让你无语，无语不是题目奇葩，是我们在没有充分准备的情况下确实没有东西去讲，寥寥数语很是寒酸。相对于面试，笔试你可以有时间上的谋篇布局，甚至可以顾左右而言他，但是面试不行，考官就在你面前，考题就在前面，5分钟的思考后你就要自信从容侃侃而谈，用你的语言和思维去征服考官。我对面试的理解是:深刻领会到其高深莫 测，但不是畏惧，而是做好充分的准备，要在心理上足够强大能够抗压，要在基础学识上做到厚积薄发，在发挥上从容不迫，自信坦然。
二、如何准备面试
（一）熟悉遴选面试。简单说就是要知道面试是什么、面试考什么？怎么复习最直接？答案就是找来历年的遴选面试真题，真题是很高含金量的，有理论深度和题目的科学合理性，是经过专家精心研究出来的。好在公选王遴选网有遴选真题栏目，找起来也毫不费劲。经过研究遴选真题，你会发现出题的规律和答题的模式，多多研究思考就能有些收获，正所谓读书百遍其义自现，当然还要加一点悟性，悟性这东西比较玄，说不清道不明，就是平时看问题的深度和敏锐度，见仁见智吧。
（二）应对遴选面试。在第一阶段打牢面试基本功的基础上，我们可以修炼第二段的功夫，就是怎么应对面试，遴选面试一般20分钟内答4个题目，前面5分钟是思考时间，后面15分钟答题，倒计时2分钟会提醒。这些基本的游戏规则你掌握了以后就可以小试身手，在训练的时候要注意积累经验，就是怎么样才能更好地面对面试。4个题目5分钟准备，含审题的时候每一个题目差不多1分钟写草稿，画下几个词而已。怎么玩，确实不好玩，但是也是可以换位思考玩，把题目当病人吧，深入分析题目的意思，理解出题者的意图就是关键。主题对了，分数就不会太差，大盘就会稳。
其次如果准备充分发挥良好，思维新颖，金句频出，就能很出彩。这是其一，其二就是要针对题目来准备东西，这里涉及两个东西，一是准备什么，二要怎么准备。
准备什么，要准备你们考试的重点，遴选公务员考试的重点无非是国家和省里的时政和当时社会热点，至于你了解多少，就是你本身的水平和积累的问题，建议买资料，公选王遴选网的面试资料非常不错，准备要充足。
怎么准备，确实是一个精细化的大工程。不要看央视主持人侃侃而谈，人家台下也要背词，“台上一分钟台下十年功”真是一句绝对的真理。
我们要对面试的内容进行符合自身情况的精细化准备，很多临场的金句和绝妙的语言的根本在于平时的积累和准备，而且这些都是有准备的积累，精细化的准备。比如对理想信念的表述，《求是》会给你答案，对省里的方针政策《政府工作报告》会给你答案，还有答题技巧时政热点，你买《公选王遴选面试高分宝典》就有。如果自己没时间整理，只要你长期关注公选王遴选网的策论范文、遴选考点聚焦等几个栏目，就会发现，许多临场的金句已经整理好在那里。这就是一招一式的基本功，要熟记熟背，要融会贯通，按类型和关键词写下来，整理好，句式和词语要讲究要雕琢，然后把这里东西搅碎，化为自己的东西，当作宝贝，在考场上作为子弹，才能打赢面试的战争。
所以说面试很折磨人，你不这样准备有可能会运气好碰到你顺的题目得高分，但要稳稳妥妥每次面试不管题目怎么办都难不倒你，你就要那样准备。基本功练熟悉了，大脑自动连贯出击，还能形成组合拳，把题目化解得支离破碎。这和武术里的搏击是相同的，文武殊途同归，这就是规律性的东西，这就是所谓的哲学，找到了哲学，什么问题都不是问题，因为哲学能解决一切问题。
三、公务员遴选面试技巧和注意事项
1、一定要跟考官有眼神互动，适时点头、微笑，记住你是在面试，不是在检讨。不止一个考官抱怨考生一直低头回答，特别是那种把答案先写到纸上照本宣科的，就像背答案、套模板，不用说--低分；
2、既有套路，也要新颖；既有颜值，也要内涵--既要循规蹈矩按部就班回答问题，又要在各别诸如第一点第二点具体方面时整点新花样。一个主考官给我诉说过，一道面试题他一天念了十几遍，自己舌头都快打结了，更何况他们作为听众，要是回答的都雷同，甚至空洞，分数可想而知；
3、着装分值不高，我看分布上顶多5分，但着装带给考官的印象可不止5分，有个考生可能天热的缘故，没大注意衬衣下摆后面没塞到裤子里，休息时好几个考官聊起来这个，虽说不至于因为这个打低分，但如果答的不出彩不出众，这个不经意的衬衣下摆肯定会拉低考官印象；
4、声音一定要洪亮。有些个女同志包括个别男同志，不知道是天生声腺不发达还是太紧张，哼哼唧唧半天，其实只要言之有理、仪态大方，面试分值不会差很多，所以再紧张也要劝自己放松点，都进入面试了一定不要轻言放弃，那些个只见嘴动不见声出的考生，考验了考官的耐心，也浪费了自己笔试的分数，反倒是下一个考生如果落落大方，顿时会被增分许多；
5、平时积累很重要，今年某省考的基本是热门议题，话说平时要是充耳不闻国家事，天天开黑、陌陌、摇一摇，那从笔试成绩下来到面试再抱佛脚也用处不大。有理论基础反复引用文件、领导讲话的和没理论基础净是大白话纯口语的对比太鲜明、太鲜明。
一、明确目的
想要沟通内容充实，首先要明确的就是沟通的目的，通过此次的沟通要达到什么样的效果。围绕这个效果进行进一步的分析和思考，才能够进行针对性的作答。如你和小王共同开展一项工作，但小王最近家里有事，导致工作状态不佳，工作进度缓慢。若要与小王进行沟通，我们要想清楚，和小王沟通的目标是什么？通过沟通，希望小王能够协调好工作和生活的心情和状态，保证本次工作的顺利完成，围绕这一目标再进行后续的阐述。
二、明确沟通内容
结合具体的沟通目标，才能够构建针对性的作答内容，并实现沟通目标。如上文中所说的情景，若我们的沟通目标为小王能够协调好工作和生活的心情和状态，保证本次工作的顺利完成。我们即可针对构建作答内容。如对小王当前所处的境地很理解，家里和单位的事情都很多，分身乏术；说明工作完成度不高的危害，领导责怪、影响后续工作推进等；给出建议，公私分明，工作时间全身心投入工作中、重新分工减轻小王工作负担、提供方式方法提高小王办事效率等。
三、明确沟通方式
在人际题目作答中，大部分情景我们都是采用了一对一沟通的方式进行沟通，所以不做特殊强调也无可厚非。但特殊情景下，灵活多样的沟通方式则会更具针对性和操作性。如因你的工作失职，导致部门的评优资格被取消，同事和领导都对你有看法。这种情况下，我们可以采取一对一的方式和领导进行沟通。但和其他同事沟通时，因为人数众多，一对一沟通未免效率太低且太过于尴尬了，所以可以采用更加灵活多样的方式进行沟通，如在单位每周的例会后，进行道歉；单位的工作群中发检讨书等，形式更加灵活，操作性也更强。
人际类的题目本身难度不高，但作答质量却是高下立见，而人际类的问题想要取得作答质量更高，沟通内容的充实就是非常重要的环节，所以小编建议各位同学可以针对不同的题目，多进行梳理和思考，丰富作答内容，让答题的针对性更强，内容更加充实。
你有想过吗？考官在漫长的一天中审阅不同的考生，也会有走神和游离的时候，所以就要求考生的声音语调，音量，精气神，风貌以及流畅度和逻辑性都很好。这个是贯穿始终的一个外在方面，也是吸引考官的敲门砖。要格外引起重视。内容重要，形式更是不可忽视。
说到形式，不得不提的就是礼仪举止。让礼仪回归传统自然，是非常重要的问题。现在就给同学们介绍下真正礼仪必然经历这四个阶段：
第一阶段，就是考官觉得的你没礼貌。这个阶段的考生进门不知道怎么站，怎么做，怎么体现对考官的尊重，各方面都不得体。
第二阶段，就是会矫枉过正，学生们练到僵硬。比如会耸肩，说话问好字正腔圆不自然没交流。出现太过于刻意，僵化，十分不自然。
那第三阶段，就是真正的得体大方，让考官觉得舒服。
最好的第四阶段，也是最高境界，是一进门光彩照人。无论是自己的衣着，眼神还是精神状态，都让考官们如沐春风，这才是最优，也是我们一直追求的极致。
所以同学们在面试的考试中除了要做到自信大方，还要规避以下误区：
1.切忌机械化敲门！如果有引导员引导入场直接进入即可。
2.切忌机械化的表述！刻意的说谢谢考官，套路话的考生思考完毕开始答题！
3.切忌机械化的肢体动作！胳膊和手不要僵硬化，放在桌上一动不动。辅助些肢体动作也是可以的。
4.切忌没有交流感！眼神的交流和示意，语句的抑扬顿挫都是很加分的项。
国家公务员结构化面试的试题形式主要有三种：一是普通结构化面试形式；二是“一拖×”材料结构化面试形式；三是“普通结构化+微材料题”形式。
一、结构化面试
1.普通结构化面试
普通结构化题量及答题时间：题量以 4～5 道题为主，一般情况下， 4 道题目的作答时间为 20 分钟，5 道题目的作答时间为 25 分钟。
面试作答方式面试作答方式因部门的不同而有所区别，主要采用无题本考官读一道答一道的作答方式。也有个别部门采用有题本考官读题或有题本考生看题的作答方式。大部分考场答题中会有时间提示，区别在于提示的方式以及时间不同。 有的考场是计时牌，有的考场则是计时员语音提示，大多数考场在面试结束前 1～5 分钟给予提示。
2.“一拖X”材料结构化
题量及答题时间：背景材料后面设置 4～5 道题目， 其中中央党群及国家行政机关一般为 5 道题目，其他系统一般为 4 道题目。 看材料时间为 10～20 分钟，答题时间为 20～25 分钟。面试作答方式面试作答方式因部门的不同而有所区别，一般情况为考生在候考室或是阅读室看，10～20 分钟材料，然后到考场内答题，提供纸笔，考官读题，考生思考一道回答一道，答题快结束时会有时间提醒。
3.普通结构化+微材料
题题量及答题时间：中央党群及国家行政机关为“ 4 道普通结构化 +1 道微材料题”的形式，其他系统为“ 3 道普通结构化 +1 道微材料题”。 答题时间为 20～25 分钟。
二、无领导小组讨论面试
1.阅读材料(候考室或考场内)时间约 20 分钟一般提供纸笔允许考生在材料上做标记，材料允许带入场内；
2.场内面试 70~90 分钟。面试过程中考官除宣读引导语以外一般不做任何提示个人陈述阶段：每人 3 分钟。一般按照抽签顺序发言自由讨论阶段：50~70 分钟(根据具体人数而定)。总结陈词阶段：推举代表做总结陈词。时间 3~5 分钟。面试题量：2——3 个问题。
3.题目类型：最近三年的国考无领导小组讨论面试比较常见的题型主要有四种：开放式问题、多项选择式问题、“多项选择式+资源争夺型”和“开放式+多项选择式”。
三、结构化小组面试
备考。场外备考15分钟，备考期间提供面试题本、草稿纸、笔及操作说明，备考时间到后收回题本，考生可留存自己备考的草稿纸。
答题和互评。场内答题分两个阶段。场内有题本，草稿纸，笔。第一个阶段为轮流答题阶段，以3个人一组为例，三名考生为别为A、B、C，第一题答题顺序为A、B、C、，第二题答题顺序为B、C、A，第三题答题顺序为C、A、B。第二个阶段为互评阶段。A对B、C分别进行点评，同时B、C分别进行回应；B分别对C、A进行点评，C、A分别进行回应；C分别对A、B进行点评，A、B分别进行回应。
结构化小组是这两年新出现的面试组织形式，因其测查的要素较为全面，所以一经出世备受青睐。再此温馨提示大家，参加国考国税系统的的考生要着重准备，其他方向的同学也不可掉以轻心，提前了解，综合备考才能应对考试变化。