均衡发展工作自查自评报告最新3篇

时光飞逝,如梭之日,辛苦的工作已经告一段落了,回首这段时间的工作,存在的问题非常值得总结,不妨坐下来好好写写自查报告吧。相信许多人会觉得自查报告书很难写吧,的小编精心为您带来了均衡发展工作自查自评报告最新3篇,希望能够帮助到大家。

计划财务科2021年工作总结 篇1

今年以来,我们财务科在局公司党委的领导下,在上级局(公司)职能部门的业务指导下,以年初局(公司)提出的“以企业效益为中心,以增强企业综合竞争力为目标,以质量贯标为主线,以人力资源管理为核心,以两烟生产经营和专卖管理为重点,以党的建设和精神文明建设做保障,实现质量记录标准化,技术业务规范化,经营管理科学化,企业效益最大化,推动县烟草在快车道上高速发展”为工作指导思想,全面落实预算管理,强基础,抓规范,充分发挥财务管理在企业管理中的核心作用,各项财务工作有了明显提高,现将财务工作开展情况汇报如下:

一、以质量贯标为契机,不断增强全员的预算管理意识,烟草公司财务科工作总结工作计划

今年,市局(公司)将我公司列为第一批质量认证达标单位,职工的质量规范意识明显增强。我们以此为契机,根据财务管理的特点以及财务管理的需要,及时出台了局(公司)《全面预算管理制度》,各科室站所分别配备了预算管理员,从而使每项工作有计划、有落实、有监督、有考核。在费用控制方面,一是采取定额包干的方式,将手机、座机费、办公费、油料费定额控制,节约归已、超支自负,培养了职工的节约意识,财务工作总结《烟草公司财务科工作总结和工作计划》。二是采取预算审批的方式,对定额以外的费用,必须先层层审批,没有审批发生的费用,一律不予报销。在现金预算方面,为提高现金预算的准确性,在实际支付时做到,没有现金预算项目的不予支付,超预算支付标准的不予支付,从而提高了现金预算意识。在职工借款还款方面,规定了借款必须于出发后十五日内还款,并将其写入科室方针目标,确实起到了降低借款数额,减少资金占用,避免呆帐发生的积极作用。

通过预算管理这一有效的管理手段,职工的规范意识进一步增强,促进了各项工作的开展。

二、以培训为动力,不断提高财会人员的业务水平。

几年来,市局(公司)一直把人员培训视为企业发展,增强企业竞争力的突破口,财务管理工作同样迫切需要素质较高的会计从业人员,因此我们根据实际工作的要求,年初就制定了基层会计人员培训

计划,有步骤有目的的进行培训,今年共举办了三期会计人员培训班,分别学习了《会计法》、《烟站财务管理核算办法》、《企业管理工作意见》、《工作质量与方针目标考核办法》。通过学习,进一步了解了公司的各项管理制度,懂得了基层烟站会计人员的工作要求,如何更好地做好基层财务工作等。提高了干好基层财务工作的主动性与积极性。

同时,我们还加强了财务科全体人员的业务培训,财务科全体成员积极参加各种形式的学习,努力提高业务水平,在市局组织的大比武中取得了较好的成绩,同时在财政局组织的财务基础工作检查中,得到好评。财务科成员更是把提高自身素质当成是能否胜任工作,能否提高财务管理水平的头等大事来做。积极进取,努力学习,今年先后有三人次参加了全国会计中级职称考试,二人次参加了全国会计初级考试。烟站会计人员也有多人次报名参加了全国会计初级考试。局(公司)全体财务人员业务技能水平不断提高,为干好工作提供了素质保证。

三、以考核为手段,促进财务基础管理水平的提高。

随着企业管理的进一步深入,财务的管理职能逐渐增强。今年,市局(公司)为加大责任制考核力度,保证责任制的贯彻落实,专门成立了考核组织,财务科同企管科及办公室一起积极参与考核,严格按责任制考核兑现,保证了各项工作的顺利开展。体现了责任制的严肃性与公正性。

在今年的财务管理工作中,最重要的一点就是借市局(公司)的考核体系,采取了工作质量与方针目标的考核机制,将管理的要求与重点,纳入工作质量与方针目标考核。制定了烟站会计、保管方针目标工作质量考核标准,将科室费用预算、职工借款写入方针目标。通过月份考核与工资挂钩,季度与奖金挂钩等兑现按《财务会计制度》和《会计法》的要求,全面提高财务核算质量,实事求是的体现财务经营成果,做诚信纳税单位。并顺利通过每年一次的国税、地税关于纳税情况的检查。

计划财务科2021年工作总结 篇2

XX年以来,我们财务科在局公司党委的领导下,在上级局(公司)职能部门的业务指导下,以年初局(公司)提出的“以企业效益为中心,以增强企业综合竞争力为目标,以质量贯标为主线,以人力资源管理为核心,以两烟生产经营和专卖管理为重点,以党的建设和精神文明建设做保障,实现质量记录标准化,技术业务规范化,经营管理科学化,企业效益最大化,推动县烟草在快车道上高速发展”为工作指导思想,全面落实预算管理,强基础,抓规范,充分发挥财务管理在企业管理中的核心作用,各项财务工作有了明显提高,现将XX年财务工作开展情况汇报如下:

一、以质量贯标为契机,不断增强全员的预算管理意识。

今年,市局(公司)将我公司列为第一批质量认证达标单位,职工的质量规范意识明显增强。我们以此为契机,根据财务管理的特点以及财务管理的需要,及时出台了局(公司)《全面预算管理制度》,各科室站所分别配备了预算管理员,从而使每项工作有计划、有落实、有监督、有考核。在费用控制方面,一是采取定额包干的方式,将手机、座机费、办公费、油料费定额控制,节约归已、超支自负,培养了职工的节约意识。二是采取预算审批的方式,对定额以外的费用,必须先层层审批,没有审批发生的费用,一律不予报销。在现金预算方面,为提高现金预算的准确性,在实际支付时做到,没有现金预算项目的不予支付,超预算支付标准的不予支付,从而提高了现金预算意识。在职工借款还款方面,规定了借款必须于出发后xx日内还款,并将其写入科室方针目标,确实起到了降低借款数额,减少资金占用,避免呆帐发生的积极作用。

通过预算管理这一有效的管理手段,职工的规范意识进一步增强,促进了各项工作的开展。

二、以培训为动力,不断提高财会人员的业务水平。

几年来,市局(公司)一直把人员培训视为企业发展,增强企业竞争力的突破口,财务管理工作同样迫切需要素质较高的会计从业人员,因此我们根据实际工作的要求,年初就制定了基层会计人员培训计划,有步骤有目的的进行培训,今年共举办了三期会计人员培训班,分别学习了《会计法》、《烟站财务管理核算办法》、《企业管理工作意见》、《工作质量与方针目标考核办法》。通过学习,进一步了解了公司的各项管理制度,懂得了基层烟站会计人员的工作要求,如何更好地做好基层财务工作等。提高了干好基层财务工作的主动性与积极性。

同时,我们还加强了财务科全体人员的业务培训,财务科全体成员积极参加各种形式的学习,努力提高业务水平,在市局组织的大比武中取得了较好的成绩,同时在财政局组织的财务基础工作检查中,得到好评。财务科成员更是把提高自身素质当成是能否胜任工作,能否提高财务管理水平的头等大事来做。积极进取,努力学习,今年先后有三人次参加了全国会计中级职称考试,二人次参加了全国会计初级考试。烟站会计人员也有多人次报名参加了全国会计初级考试。局(公司)全体财务人员业务技能水平不断提高,为干好工作提供了素质保证。

均衡发展工作自查自评报告 篇3

缩短差距,让每位学生都享有相对均衡的教育资源是学校的责任。为此学校在全面贯彻教育方针,开足开齐课程;深化教育改革,加速学校发展;加强教师培训,提高每位教师的教学水平等各方面做出了种种努力,根据《8.23指标体系》等文件通知精神和评估相关要求,现将自查情况汇报如下:

一、基本情况

克城中学创建于1958年,是一所农村中学,20xx年搬入新校址,位于克城镇的东北方向。学校现有12个教学班,在校生344人,教职工58人,专职教师49人,本科学历43人,中学高级教师3人,中学一级教师14人,学校服务范围为克城镇。

二、义务教育均衡发展工作达标情况

(一)校舍建设

我校为新建校,投资四千余万,学校有教学楼、实验楼、综合楼、教师公寓、学生宿舍等建筑,布局合理、设计精巧,能满足广大师生工作生活需要。

一、用地面积:校园总面积:36000平方米,生均面积:91.25平方米。

二、建筑面积:学校建筑总面积:12430平方米,生均面积:28.24平方米。

三、运动场地:有300米环形跑道学校运动场地总面积5000㎡,生均面积13.4平方米。

四:专用教室:分别有图书室、阅览室各一;音乐、美术教室各一,且能满足教学需要。理化生实验室各一,符合建设标准。

(二)装备配置

我校装备配置先进,图书馆藏书量大,教学仪器配置全面,各实验室账目清晰,管理科学有效。

五、课桌椅(凳):学校课桌凳400套,符合标准。

六、图书:学校藏书16579册,生均44册。

七、理科教学仪器:物理仪器133种,921件;化学仪器173种,13290件;生物仪器115种,2658件。

八:音体美器材:音乐器材8种,23件;美术器材24种,627件;体育器材42种,333件。

(三)信息技术

信息技术对学校全面提升教学品味具有重要意义,学校有先进的计算机网络教室,20M光纤接入校园,网络班班通,每个教室配有多媒体设施。

九、计算机网络教室:计算机网络教室3个,教师专用机2台,学生用机50台。

十、校校通、班班通:学校实现了校校通,班班通,互联网为20M移动光纤接入,全校共16套多媒体。

(四)办学规模

学校办学规模适中,班容量符合国家规定。

十一、规模、班额:轨制4轨,12个教学班,最大班额44人。

(五)队伍建设

学校按照国家规定开组开全课程,教师学科结构合理,教师学历全部达标,优师比例高。

十二、学科配备:教师学科结构基本合理,能满足开全开足国家规定课程需要。

十三、教师学历:高于规定学历43人,占比率86%。

十四、优师分布:中级以上职称11人,市级优师2人,省级优师2人。

(六)生活设施

学校始终将安全工作放在重要位置,学校餐厅环境优美,饮用水安全卫生,学生住宿条件好,卫生整洁。

十五、安全保障:学校配有门卫1人,校警3人;安装监控系统,69个摄像头,有消防栓38个,沙箱1个。

十六、饮食条件:学校有食堂、餐厅、锅炉房,能满足师生就餐需要,能向学生提供安全卫生饮食和饮用水。

十七、寄宿条件:男生宿舍58间,女生宿舍60间,每间8个床位,能满足学生住宿需求。

十八、厕所:男厕蹲位20个,女生蹲位20个,小便槽7米,达到规定标准。

(七)管理质量

学校管理制度完善,实行阳光招生、均衡编班,教学管理规范有序,学校全面实施素质教育,效果显著。

十九、办学行为:

1、学校制度完善,管理规范,责任分工明确,工作落实到位。

2、阳光招生,均衡编班。

3、无跨区域招生。

二十、国家课程设置:能开全开足国家课程,安全教育课、安全演练按规定要求落实,每天一小时“阳光体育”活动到位。

二十一、教学管理:教学管理规范,评价科学合理,考试成绩不公布,不排队。

二十二、教育质量:有年度发展性素质教育自评方案、自评报告,教学成绩显著,20xx年学生毕业合格率为97.2%,20xx年学生体质健康测试合格率100%。

(八)校园文化

学校校园环境整洁,文化教育氛围浓厚,班级文化、宿舍文化有特色。

二十三、校园环境:校园环境整洁,各种文化教育氛围浓厚,德育活动有序开展。

通过我校自查,综合评价为合格。

三、学校工作亮点及特色

(一)、创建书香校园

在教师层面实施“读书伴我成长”的校本研修的基本方案。使教师“在读书中丰富自己,在读书中成长自己,在读书中悦纳自己”,关注更多的教育类专著,不断地用专家的思想引领自己的业务,从而促进教师专业化成长。在教师群体尤其是中青年教师群体中形成广泛阅读的氛围,创建“读书-实践、反思-提高”的教师校本研修的基本模式。学生层面实施“我读书,我快乐”的活动。运用多种方式,开辟多种渠道,使学生“爱读书,读好书”。开展一系列的读书活动,提高学生的读书兴趣。

(二)扎实推进课改

我校以“快乐教育”为背景,深化课改工作,经过逐步摸索和总结归纳,已初步形成克城中学课堂改革模式:“三环节”快乐教学模式,第一环节:学案导学、自主预习--酝酿快乐,育快乐之树;第二环节:合作探究、交流展示--体验快乐,开快乐之花;第三环节:点拨释疑、达标测评---收获快乐,摘快乐之果,经过几年的摸索,该模式的效果已经显现,受到各级领导的好评。

(三)梯队培养计划

在成功教师的打造中,我们更关注的是教师的内在需求和学校发展的结合,学校在结合教师自订的三年发展目标基础上,为每位教师量身定进行培养,让每位教师知道我该往哪里走,怎么走。青年教师目标明晰,以赛促培。为加快对青年教师的培养,学校每年都进行青年教师课堂教学基本功大赛这种以赛代培,以赛促培的方式,为他们搭建了学习的平台、实践的平台、研讨的平台、展示的平台,通过这样一个舞台让青年教师能够成长得更好,成长得更快。经验教师分类推荐,经验共享。为更加有效地发挥学科带头人、教学能手、骨干教师在教学一线的示范、辐射和引领作用,促进教师的专业化发展,实现优质教师资源的共享。

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