近年来，湖南省长沙市雨花区委坚持从“强意识、优队伍、活载体、健机制”四个方面入手，不断提升网信工作水平，致力营造风清气正的网络空间，努力使互联网这个最大变量成为推动区域经济社会发展的最大增量。
强化网信意识是打赢网信工作“主动仗”的根本前提。在互联网高速发展的新时代，网络已成为意识形态和舆论斗争的主阵地、主战场。然而，部分领导干部仍然存在怕网络、避网络的现象，“鸵鸟主义”思想严重，选择“沉默是金”，俨然成了网络的“门外汉”“局外人”。为此，雨花区委深入学习贯彻关于网信工作的讲话精神，把有关网信工作、网络意识形态的讲话摘编成册。邀请相关专家授课熏陶。去年以来，先后邀请过央视新闻中心余仁山、人民网祝新华等知名专家给全区干部授课，讲述网络的规律规则，讲清网络的机遇作用，唤醒网络意识。收集热点网络舆情、重大负面事件和经典现象级案例，印发给全区干部职工，让广大干部受到启发、得到警醒。
优化网信队伍是打赢网信工作“主动仗”的基础一步。做好网信工作，离不开一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的工作队伍。抓领导，保证有能人管网。20xx年8月，区委常委会专题研究，明确街道(镇)专职副书记为宣传思想和网信工作分管领导，部门必须由党委(党组)成员分管，进一步强化了组织领导，压实了工作责任。抓骨干，保障有强人用网。近年来，我区成立区级新媒体中心，新增编制15个。各街道(镇)、部门设立分支点，配备通讯员2-3名;各社区(村)设立服务站，配备专干1-2名，抓信息员，保障有多人监网。依托舆情信息报送系统，配齐配强舆情信息员队伍，全时段搜集舆情信息。依托全区网格化管理体系，每个网格明确一名信息员，全区域监测舆情信息，确保网络监管“无盲区、无死角”。
用活网信载体是打赢网信工作“主动仗”的关键环节。着力加强网信载体建设，雨花区着力打造了雨花手机报、雨花新闻网、“飞梦雨花”微信公众号、@雨花发布微博、“雨花发布”抖音五大载体平台。用活网络，讲好雨花故事。对雨花手机报进行改版提质、扩容推送，向广大市民免费赠阅，手机报订阅量不断攀升。以“飞梦雨花”微信公众号为核心，建设微信矩阵，实现信息共享，矩阵式传播效应显著。用活微博，增强网民黏度。官方微博“雨花发布”立足服务，致力于打造网上政务大厅，市民可足不出户实现网上办理相关事项。同时，对网民投诉、跟帖及时回应，通过微博矩阵进行高效精准分发交办，做到真回应、真解难，通过有温度的服务不断增加网民关注度和使用率。用活抖音，引领网络潮流。紧跟网络发展大势，开通官方抖音号“雨花发布”，通过抖音视频时尚、鲜活的表现形式，吸引抖音用户特别是年轻一代关注雨花、了解雨花。
巍巍宝塔山，清清延河水，深秋的延安天高云淡、层林尽染。极目远眺，漫山遍野色彩斑斓，硕果累累，家家户户洋溢着丰收的味道。走进延安，一孔孔简陋的窑洞，一幅幅珍贵的照片，一件件朴素的文物，无不记载着中国共产党在延安时期的艰苦岁月和奋斗精神。伟大的延安精神在此孕育诞生。
20xx年11月，时任中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席在陕西调研时强调，伟大的延安精神教育滋养了几代中国共产党人，始终是凝聚人心、战胜困难、开拓前进的强大精神力量。20xx年春节前夕，在陕西考察时指出，老一辈革命家和老一代共产党人在延安时期留下的优良传统和作风，培育形成的延安精神，是我们党的宝贵精神财富。多年来，延安人民牢记叮嘱、拼搏奋进，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，切实将延安精神转化为奋进的强大动力。
传承红色基因 不忘初心使命
在风光旖旎的延河之畔，延安革命纪念馆游人如织，访客中不少人佩戴着党徽，讲解员在人群中认真讲解。休息室里，党支部书记杜梅将厚厚的讲解词递给记者，纸面上全是密密麻麻的标注和红色、蓝色的画线，空白处也几乎被写满。杜梅告诉记者，把这套讲解词读流利，至少要花4个小时。“延安革命纪念馆记载了党中央在延安地区20xx年的革命斗争史，讲解员要把延安精神牢牢种在每个参观者的心里面。”
“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领……”宝塔山下，来自中华中医药学会的党员干部举起右拳，庄严地重温入党誓词。他们在凤凰山革命旧址重温白求恩精神，铭记共产党人的价值追求与使命;在为人民服务广场诵读《为人民服务》，感受张思德的初心;在延川县梁家河村参观曾经住过的窑洞、用过的石碾子，带领村民打的水井、办的铁业社……支部书记王国辰表示：“我们支部的党员同志们一直盼望能来革命圣地延安寻根，这次‘弘扬延安精神，牢记使命，走进新时代’主题党日活动圆了大伙的梦。”
在延安，红色寻根之旅蔚然成风。党的七大会址前人流涌动，杨家岭革命旧址旁，导游正给游客们演唱《山丹丹开花红艳艳》等陕北民歌……来自天南海北的游客正在这片红色沃土上热切寻觅着共产党人的信仰与初心。
“到宝塔山我们能感受到共产党人的初心，到梁家河我们能感受到对共产党人初心的笃信和坚守。延安要充分发挥好红色文化资源和红色教育基地的作用，为全党提供更多的精神之‘钙’，让广大党员、干部、群众特别是青少年了解党的历史，继承党的优良作风，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。”陕西省委常委、延安市委书记徐新荣说。
发扬延安精神 奋进全面小康
20xx年2月13日，在陕西延安主持召开陕甘宁革命老区脱贫致富座谈会时指出，全面建成小康社会，没有老区的全面小康，没有老区贫困人口脱贫致富，那是不完整的。各级党委和政府要增强使命感和责任感，把老区发展和老区人民生活改善时刻放在心上，加大投入支持力度，加快老区发展步伐，让老区人民都过上幸福美满的日子，确保老区人民同全国人民一道进入全面小康社会。
“坚定正确的政治方向，解放思想、实事求是的思想路线，全心全意为人民服务的根本宗旨，自力更生、艰苦奋斗的创业精神”——延安精神印在纸上，拓在陕北的黄土地上，更烙在老区人民的心坎上，在新时代的新征程中发挥着巨大的助推作用。
“只要心里装着老百姓，办法总比困难多!”延安市市长薛占海表示。面对产业结构“油主沉浮”、行政审批程序烦琐、区域经济低速徘徊的局面，延安不等不靠，以“有中生新”“无中生有”的创新思路，一方面促使能源产业高端化，另一方面大胆推动引进269家“瞪羚企业”，去年实现营收18.7亿元;同时发动“刀刃向内”的改革，整合延安28个部门的106项审批事项，成立行政审批服务局，将数十枚公章变为“一枚公章管到底”。
20xx年，延安经济增速摆脱连续8年低速徘徊的被动局面，重回陕西省年度目标责任考核优秀行列。
与产业调整、行政改革同时发生的，还有黄土高坡上的“绿色革命”。延安市林业局局长付天平介绍说，为了彻底改变当地“下一场大雨流一次泥，种一茬庄稼剥一层皮”的生态窘境，国家在延安启动了投资最大、实施期限最长、覆盖面最广、群众得实惠最多的退耕还林项目。全市森林覆盖率由之前的不足10%提高到46.35%，年降雨量由350毫米增加到600毫米，流入黄河的泥沙由原来每年2.58亿吨减少到现在的0.31亿吨。
安塞区雷坪塔村农民张莲莲，从兄妹开荒到举家造林，在千亩林地创办生态农场，发展林下养鸡，20xx年实现销售收入480万元。截至今年，延安累计完成造林2046.45万亩，成为全国名副其实的退耕还林第一市，并使全市80%以上的农民受益。
脱贫攻坚稳步推进，经济社会事业快速发展。宝塔山下，一个绿色、包容、开放、富裕的城市正在崛起……陕西省党史专家袁武振说：“在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，老区人民进一步发扬延安精神，奋力追赶超越，必将谱写出无愧于时代的壮美篇章。”
河南兰考是焦裕禄精神发源地，也是在第二批党的群众路线教育实践活动中的联系点。20xx年，先后两次来到兰考调研指导，提出深切期待。兰考向做出了“三年脱贫，七年小康”的承诺。随之，兰考精准识别出贫困村115个，占全县行政村的25.6%。近几年，兰考认真践行庄严承诺，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，举全县之力打赢脱贫攻坚战。20xx年，兰考成功退出贫困县序列。
提高发展新站位
兰考脱贫了。但脱贫之后怎么办?如何实现“七年小康”的承诺?
20xx年3月23日，刚刚履新的河南省委书记王国生在兰考调研时指出，兰考脱贫了，但不要有松口气的思想，要做好巩固提升工作，让老百姓稳定脱贫，在小康路上一个不掉队，真正过上好日子。
“一年来，兰考县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，传承弘扬焦裕禄精神，以稳定脱贫奔小康统揽经济社会发展全局，着力构建支撑全面小康的特色产业体系、新型城镇化体系、公共服务体系，继续在稳定脱贫奔小康的征程上探路示范。”开封市委常委、兰考县委书记蔡松涛表示。
根据新的发展形势，兰考集中整合优势力量，建强扶贫队伍，开展“支部连支部，加快奔小康”活动。20xx年3月，来自全县各单位的450个稳定脱贫奔小康工作队与450个农村党支部手拉手结成对子。队员们在基层组织建设、产业发展、基础设施和美丽乡村等方面开展了新一轮的驻村帮扶，深入农户调查、精准填写档卡、真诚扶贫济困、建强基层组织、大力宣传政策。
如今，各村景象令人欣喜：仪封乡代庄村的葡萄架子搭起来了，小宋乡的蔬菜大棚盖起来了……代庄村脱贫户代红感慨：“在工作队员帮扶下，贫困村道路变宽了，环境整洁了，学生安心上学了，群众富裕了，村民们心里乐开了花。”
开创乡村振兴新局面
20xx年4月10日上午，浙江大学与兰考县人民政府签署《关于支持兰考建设“乡村振兴战略”理论实践示范县合作框架协议》，在智库咨询、乡村振兴、产业合作、人才培养等领域开展深入合作。
“校县合作助发展，院校共建促提升。”蔡松涛表示，希望向浙大借智搞好规划、搞好农业、搞好创新，开创乡村振兴新局面。
脱贫以来，兰考在保持以往12项扶贫措施延续性的基础上，新出台稳定脱贫奔小康“三保障五政策”，为全县人民提供住房、医疗、教育、创业就业等各方面帮助和支持。
建设美丽乡村、推动城乡融合发展是乡村振兴的应有之义。兰考积极推进镇区开发及美丽乡村建设，探索融合发展，推进城乡一体化建设。在城乡融合发展方面，推进道路、绿化、湖体建设、特色商业街等项目，深入推进社会主义核心价值观、传统美德、移风易俗、乡风文明等宣传教育，全面实施13个乡镇镇区综合提升工程，基本完成第一批36个美丽乡村建设任务，第二批166个美丽村庄也稳步推进，加快兰考城乡整体面貌的提升转变。
增强发展新动能
兰考县委、县政府深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认识到要把兰考发展潜力转化为发展优势，必须依靠改革，以改革增强发展新动能。
干群一条心，黄土变成金。为使整个兰考动起来，参与到改革发展大潮中，兰考县委深改领导小组通过中心组学习、兰考讲堂等形式向全县干部职工传递改革声音，分析改革形势，研判改革工作，确保了各项改革工作方法得当、措施得力。
围绕民生抓改革。健全县乡村便民服务体系，让群众办事只进“一个门”。抓好涉农资金整合，集中财力办大事。优化工程监管、审计监督制度，提高财政性投资资金使用效益。
围绕优化发展环境求突破。完善联审联验制度改革，优化建设工程项目评估审批流程;继续精简行政审批事项、中介服务事项，推进“证照分离”和网上审批两项改革;加快推进“互联网+政务服务”。大力推行“三个一”服务，推进“平台之外无审批”。
脱贫不是终点，小康才是方向。“如今的兰考，一个个工业项目成了绿色发展的新标杆，一座座大棚是现代农业的样板，一条条大河和小溪清澈见底，一片片泡桐生机盎然。”兰考县县长李明俊说，“最大的变化还是人。如今兰考人个个透出来的都是神采奕奕、信心满满。这些变化，就是党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想在县域生动实践的结果。”
10月29日，浙江省杭州市全市非公有制企业清廉建设现场会在富阳区召开。会议指出，非公企业清廉建设“四个必须坚持”，即：必须坚持党的全面领导，必须坚持团结服务引导教育的方针，必须坚持保障企业生产经营，必须坚持分层分类施策。会议提出要通过加强纪检组织建设、构建亲清政商关系、完善治理结构、开展清廉文化建设、建立健全激励和惩戒机制等五方面举措来支撑、推动全市非公企业清廉建设。
近年来，民营经济已成为杭州经济的主体力量，据统计，20xx年杭州市近7万家非公有制企业GDP占比达60.2%，利税贡献率超过50%，吸纳新增就业人口比例超过80%。为非公企业注入“清廉因子”，不仅有助于企业更有生产力、竞争力、生命力，更有助于全社会树立清正廉洁价值取向，同时也是清廉杭州建设一体推进、社会共建的应有之义。最近，杭州市纪委专门出台《关于加强非公有制企业清廉建设的意见》，进一步明确了非公企业清廉建设的目标、原则、举措和保障措施，旨在服务保障非公有制经济持续健康发展。
会上，富通集团代表全市非公有制企业宣读倡议书。倡议书号召广大非公企业坚持党的全面领导，坚持爱国敬业、遵纪守法，坚持诚信经营，坚持加强企业内部监督管理、坚持强化行业自律、坚持扛起社会担当、坚持以文化人，自觉加强清廉建设，为打造独特韵味别样精彩世界名城作出新的更大贡献。
会议要求，当前推进非公企业清廉建设，要充分发挥好企业的主体作用，紧紧围绕企业生产经营中心工作，将清廉建设融入到企业生产经营管理全过程，形成清廉建设和企业发展同心同向、同频共振、同步提升的良好局面。要始终坚持党的领导，纪委以及相关职能部门要从职责出发，履行好应有的责任和义务，充分发挥引导、推动作用。要强化责任担当，强化沟通协调，强化氛围营造，充分发挥众人拾柴火焰高的作用、合力推进非公企业清廉建设。
会上，余杭区纪委监委、富阳区纪委监委、富通集团、传化集团、阿里巴巴集团相关负责人作交流发言。
杭州市纪委监委、市委组织部、市工商联相关负责人，各区县(市)纪委监委相关负责人及51家非公有制企业代表出席会议。
10月29日，浙江省杭州市非公有制企业清廉建设现场会在富阳区召开。富通集团、传化集团、阿里巴巴集团三家单位的相关负责人交流了经验。
富通集团：浙江最早建立纪委的非公有制企业之一
作为浙江地区最早建立纪委的非公有制企业之一，长期以来，集团的事业发展到哪里，党的组织就建在哪里，党的纪检组织也同步建立。如今，富通集团党委、天津富通党委和嘉兴富通党委，三个党委所属的43个党支部均有纪检委员，集团党委直属的26个党支部也建立了支部纪检小组。
20xx年初，集团做出了《关于设立富通集团纪检督察室的决定》，成立了集团纪检督察室。从纪检监察工作的组织覆盖和工作覆盖看，富通集团基本实现“横向到边，纵向到底”的全覆盖。集团纪委下设办公室，办公室配备了专职纪检干部，保证了日常工作落到实处。
传化集团：建立干部“评廉”机制
集团建立干部“评廉”机制，从民主评议干部入手，以“评廉”工作促进干部廉洁。每年组织企业中层管理者述职述廉、接受民主评议，企业党组织负责人和总经理根据评议结果，与被评议人进行谈话，并作为奖惩干部的重要依据。这项“亮剑”机制评出了干部一身劲，评出了员工一腔情，成为“两个健康”建设的有效载体。
同时，创造性地推行了以民主听证制为核心的企业民主管理机制，将涉及企业生产经营、员工福利待遇、劳资关系等问题，公开到党员或员工代表会议上进行民主听证，让党员、员工能直接参与到集团重大项目的决策过程和重要方案的制定过程中，有效保障员工的合法权益。
阿里巴巴集团：廉正合规体系化建设
20xx年，阿里设立了集团一级部门“廉正合规部”。作为高度独立的专门反腐败机构，廉正合规部专司腐败调查、预防及合规管理，只向集团CPO(首席人力资源官)汇报，与各业务条线以及内审、内控部门都保持充分的独立，其职能不受任何业务部门的干预。
公司基于其互联网公司的行业特性和技术优势，从20xx年起已经在尝试将数据化引入廉正风险防控，尽可能降低人工参与程度，实现后台业务数据可审计、可追踪，压缩腐败空间。
20xx年开始，公司开始探索对重要业务场景和操作行为进行风险节点的模型控制监测，逐步形成基于业务模式和业务系统的违规预警分析机制。截至目前，公司已经在数据安全、灰黑产防控、黄牛识别、利益冲突识别与防范等方面推动了技术能力应用，据此查处的违规案件占比逐年增高。