人事管理者代表职责(通用5篇)

人事管理者代表职责（精选5篇）

人事管理者代表职责 篇1

1、执行入职、离职、调任、升职等手续流程;

2、人事系统操作(入离职、架构调整等);

3、餐厅管理组劳动合同管理及存档;

4、负责HR部门行政工作(预定会议室、HR会议记录等);

5、企业文化建设相关活动协助(企业月刊、员工关爱活动等);

6、领导交办的其他工作事宜。

人事管理者代表职责 篇2

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事管理者代表职责 篇3

1、负责公司的人事招聘及教育培训工作;

2、完善公司的招聘流程和招聘体系，实施招聘、甄选、面试等工作;

3、编制年度培训计划，并分解、实施;

4、负责公司培训实施、跟踪、反馈，包括入职培训，通用类课程的在职培训等;

5、配合完成其他人力资源项目的实施。

人事管理者代表职责 篇4

1、开发、建立、维护招募渠道;

2、招募/录用作业及新人报到手续办理;

3、招募效能分析规划、检讨、改善;

4、推动招募作业标准及流程优化;

5、招募相关的其他事项;

人事管理者代表职责 篇5

新公司汽车日企招人事总务系长（宁波）！职位内容：

◆全面统筹规划公司的人力资源战略；

◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

◆组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

◆制定员工的.福利政策，组织绩效管理与考核；

职位要求：

1）本科，男女不限，日语流利，N1

2）5年以上工厂人事总务相关工作经验，3年以上管理经验。

3）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作

详细地址是：浙江宁波杭州湾新区职位内容：

◆全面统筹规划公司的人力资源战略；

◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

◆组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核；

职位要求：

1）本科，男女不限，日语流利，N1

2）5年以上工厂人事总务相关工作经验，3年以上管理经验。

3）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作

详细地址是：浙江宁波杭州湾新区