在平日的学习、工作和生活里，许多人都有过写作文的经历，对作文都不陌生吧，作文是由文字组成，经过人的思想考虑，通过语言组织来表达一个主题意义的文体。那么，怎么去写作文呢？下面是编辑为大伙儿整理的3篇台球室规章制度。
第一节 考勤管理
1、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。每月进行公布颁发全勤员工奖。
2、迟到、早退、旷工、缺岗
（ 1 ）员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡需填写《未打卡补卡申请表》，并有证明人及领班签名生效。发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过领班核准的上班证明，但仍应处罚5元/次处理。
（ 2 ）每月每员工允许迟到累计分钟为15分钟，超过允许累计迟到分钟后，每迟到或早退 30 分钟以内者，每分钟按0.5元计算，最高扣发薪金 15 元；30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 25 元；超过 1 小时以上2小时以内者，每次扣发薪金 50 元；2小时以上者按旷工处理，旷工扣除当日工资的300%。
（ 3 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一日工资的300%薪金。 年度内旷工五天及以上者予以辞退
（ 4 ）员工上班为定岗定位执勤工作，若因工作需要离开岗位5分钟以内的，可知会邻岗兼顾本岗工作，离开岗位5分钟以上者需知会领班，无故离岗者则每次扣发薪金 5 元。
3、请假
（ 1 ）特殊病假：员工请特殊病假最迟须于上班开始的前 30 分钟内，致电部门领班负责人，同意批准后方可执行，否则按旷工论处。
（ 2 ）特殊事假：员工请特殊事假最迟须于上班开始的'前 30 分钟内，致电部门带班负责人，同意批准后方可执行。紧急突发事故可委托他人告知部门领班负责人批准，同意批准后方可执行，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
（ 3 ）一般情况请假必须提前一日申请，若到当日上班时间开始后再申请者，则按迟到扣薪标准按时间计算扣除薪金，并不计发当日工资。(除紧急突发事故外)
（ 4 ）请假审批标准：领班最多可批员工请假壹天以内；经理最多可批员工请假三天以内；每月每员工累计请假超过3天以上必须经公司总经理批准方可执行，否则3天以外的请假每天按旷工处理。
4、全勤奖：任何员工在一个月内若从未出现迟到、早退、旷工、缺岗、请假等现象者，当月可奖发全勤奖薪金50 元。
第二节 行为标准
1、每日领班必须举行上下班例会，进行安排或总结桌球城每日工作。
2、除收银、领班、经理外，其他人员不得擅自进入收银台。
3、二不进卖场：不穿工作服不进卖场；仪表不注重，衣帽不整洁不进卖场。
4、三条铁规矩：收银台商品必须上齐、丰满、卫生；绝不与顾客发生争议，以理服人，理直气和；定位定岗，不集堆闲聊，场内保持整洁卫生，使用器材整齐有序。
5、三个必须这样做：待客必须有礼貌，有敬语；帮助拣球，当好顾客第三只手；认真执行便客措施，保证顾客满意。若发现员工与顾客发生冲突的给予开除处理。
6、衣着要求
（1）个人卫生：外表朴实、干净、整洁，发式要求朴素大方（女士长发需盘起），并保持头发清洁。
（2）制服：公司为所有员工统一配备制服，全体员工必须保持制服的干净、整洁。
7、收银接待新开卡会员时必须要求顾客填写大体资料及联系方式（最好手机号码），以便会员及时了解我司最新优惠政策。
8、球桌、球杠等卫生与陈列实行分区管理责任制，落实各区域责任到个人。每日交接班由领班领导监督管理。
9、对讲机进行分区定位管理，交接班员工进行对讲机交接，必须检查是否完整并能正常使用，领班收发对讲机时亦必须认真检查，若有损坏将落实责任到个人。
10、上班时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、手机娱乐、看与工作无关的书籍报刊等。
11、公司员工在公司服务区内若发现有顾客遗失物品时，必须及时送还给顾客或缴交收银台，不得擅自将其据为己有，否则公司将该员工给予开除处理。
12、办公接听电话应使用标准术语，首先使用“您好，绅迪桌球城”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。
13、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事�
14、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
15、领班在上班期间需常巡岗检查工作，若发现员工有违反以上或不符合工作要求的行为时，可口头警告并予以指导，情结严重者可在《员工违反纪律登记本》中记过，并由当事人与领班签名确认。（该记过可直接影响优秀员工评选及个人奖金等福利）
16、每月举行一次员工大会，总结该月工作及对下月工作进行计划安排，并选举优秀员工奖：第一名：奖励80元；第二名：奖励50元。
17、为保障门市的高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：
1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
为丰富员工业余生活，维护公司正常工作秩序，加强对娱乐设施管理，确保安全、防火，保持环境卫生，有效利用现有娱乐资源，根据实际工作实际，特制定本制度。
本制度中所谓娱乐设施设备包含：篮球、羽毛球、台球、乒乓球、象棋等；
一、本娱乐室是全体员工业余活动、休闲娱乐场所，如使用娱乐设备必须凭证办理相关手续借用；
二、娱乐室由福利社负责管理，日常管理职责如下：
（1）福利社人员按规定时间开放，办理活动人员登记手续。
（2）娱乐设施设备的保养；
（3）福利社负责打扫卫生；
三、娱乐室的开放时间为：周一至周五：18：00---23：00周六：14：00----23：00周日：8：00----23：00
活动人员必须遵守开放时间，不得随意要求提前或延长，特殊情况另行安排。
四、娱乐设施设备借用、归还手续：
（1）借出：活动人如需要使用娱乐设施设备，凭厂证到福利社收银台处登记，使用当事人确认，设施设备借出（厂证押在福利社收银台）；
（2）归还：活动人将娱乐设施设备收回，送至福利社收银台处，福利社人员确认、销号，换回厂证；
五、娱乐设施设备器材较为昂贵，请大家正确使用，自觉爱护。如故意损坏，当事人需按原价赔偿；
六、在活动前、后都应检查核实器材确实无损，数量齐全后方可活动或退场。
七、台球娱乐时不准打“跳球”、“扎枪”或其它有损器材设备的'举动，严禁对台球桌磕碰，保持台球桌、台球杆、台球、台泥的完好无损，球具在使用过程中应注意保护，凡损坏者照价赔偿。
八、在娱乐时，使用当事人严禁对娱乐设施设备进行砸、打、摔等粗暴行为；
九、娱乐室内严禁吸烟、打闹、喝酒、赌博等其他违纪行为，违者按厂纪厂规处理；
十、保持室内安静，不得大声喧哗，不影响别人活动。
十一、保持室内整洁卫生，不乱丢废弃物，不得随地吐痰。
十二、设施设备保养：
1、篮球：
①定期检查篮球的充气饱和度，不能太饱和没气。真观检查方法：把篮球伸直手举到头顶，轻放篮球落地，弹到胸前，说明充气适当；如弹到面前说明充气太饱；反之，说明气不足。
②注意篮球存放地方的温度及湿度，不能放在高温的地方，使用后篮球不能用水清洗，用干布擦为佳。 ③打气时要先以油或水湿润球针，再轻轻插入内胆。一定使用球针打气，若只使用打气嘴，会导致表皮与内胆分离；
2、乒乓球台：
①用干擦布擦拭乒乓球桌面上的灰尘、杂物等（不能用水清洁、清洗）；
②球网不能常拆，以免损坏；
3、台球：
①定期用软毛刷清洁台呢，保持每天清理1-2次；
②任何液体不得洒在台呢上，特别是啤酒、饮料等含糖液体，否则台呢将会变硬，影响使用寿命；
③球杆不应放置在高温、过湿等环境下，易造成球杆变形不直；应放置在阴凉、干燥地方；
④皮头使用时间长，会变薄、散落，造成木质直接接触球面，而损坏变形，要定期更换皮头；
⑤球要定期清洗，台球一周清洗一次；
十三、请自觉遵守以上规定，服从工作人员的管理。
实施日期：xx年xx月xx日
为保障职工文体活动的正常开展，创造一个舒适的`健身娱乐环境，特制定如下管理制度：
一、台球室开放时间：
工作日开放，中午12:00-13:00；下午17:00-18:30。
二、台球室是供本单位职工休闲娱乐的场所，非本单位人员请勿入内。
三、爱惜公司财物，爱护设备器材，维护活动秩序，保持环境卫生。
四、倡导文明活动，礼让不得霸台，保持室内安静，不得大声喧哗，自觉服从管理，遵守作息时间。
五、台球器材较为昂贵，请大家正确使用、自觉爱护，台球娱乐时不准打“跳球”、“扎枪”或其它有损器材设备的举动，严禁对台球桌磕碰。室内设施不得擅自拆卸推移，活动期间凡有设备丢失损坏，一律照价赔偿。活动器材一律不予外借。
六、活动者到党群工作处登记借用，活动前后都应检查核实器材确实无损、数量齐全后方可活动或退场。活动完毕当日完好归还，予以验收并登记注销。
七、室内禁止吸烟，不得携带食品入内，禁止随地乱扔杂物，不得带宠物入内。
八、活动结束后，打扫卫生，关好灯及门窗。