家具厂的规章制度(精选6篇)
第一章 安全综合管理制度
第一条 总则
1、 为了加强本公司安全防范工作,保护企业财产和员工生命安全,保障各项工作顺利进行,特制定本制度。
2、 本公司以“生产必须安全,安全为了生产”为方针,全方位实施安全管理。
第二条 防火的知识
1、加强各种可燃物质的管理,对易燃物质要妥善保存,不得靠近火源。
2、采取防火技术措施,如设置防火墙等。
3、配备消防设施,如消火栓,消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳灭火器或泡沫灭火器等,要经常检查、定期更换,使之处于良好状态。
4、开展群众性消防活动。
第三条 预防触电的知识
防触电的主要措施是加强管理、严禁违章作业。
1、各类电器设备的选用和安装要符合安全技术规定,保证设备的.保护性接地或保护性接零良好。
2、电气设备要定期检修,并作好检修记录,及时更换老化或裸露的电线,及时拆除临时和废弃线路等,接线头要包扎绝缘。
3、建全电器设备安全操作规章和责任制度,严禁违章作业,严禁非专业人员擅自操作或修理电器设备。
4、对电器设备进行修理作业,要拉断电源和穿戴绝缘衣物。
5、组织职工训练,掌握对触电者的急救措施和技术。
第四条 事故处理: 事故处理是包括事故发生后的紧急处理、报告有关部门、进行调查分析和统计、采取措施及处分有关单位和人员等一系列工作的总称。
第五条 事故发生后的紧急处理
事故往往具有突然性,因此在事故发生后要保持头脑清醒,切勿惊慌失措,处理失当。一般按如下顺序处理:
1、首先要切断有关动力来源,如气源、电源、火源、水源等。
2、救出受伤、死亡人员,对重伤员进行急救包扎。
3、大致估计事故的原因及影响范围。
4、及时报告和呼唤援助的同时防止事故扩大和尽可能减少损失。
5、采取灭火、堵水、导流、降温等措施使事故尽快终止。
6、事故终止后,要保护好现场。
第六条 事故的调查、分析和处理
对伤亡事故进行调查分析和处理的基本目的是:找准原因,查明责任,采取措施,消除隐患,吸取教训,改进工作。
第七条 安全检查
1、查有无进行安全教育。
2、查安全操作规程是否公开张挂或放置。
3、查在布置生产任务时有无布置安全工作。
4、查安全防护、保险、报警、急救装置或器材是否完备。
5、查个人防护用品是否齐备及正确使用。
6、查工作衔接配合是否合理。
7、查事故隐患是否存在。
8、查安全计划措施是否落实和实施。
第八条 自我安全检查要点
1、检查工作区域的安全性:注意周围环境卫生、工序通道畅通、梯架台稳固、地面和工作台面平整。
2、检查使用材料的安全性、材料有无断裂、毛刺,注意堆放、运输手段等。
3、检查工具的安全性:注意是否齐全、清洁、有无损坏,有何特殊使用规定、操作方法等。
4、检查设备的安全性:注意防护、保险、报警装置、控制机构的完好情况。
5、检查其他防护的安全性:通风、防暑降温、保暖情况,防护用品是否齐备和正确使用,有无消防和急救物品等。
第二章 安全保卫管理制度
第九条 安全保卫工作特指公司办公区域内的防盗、防火及其他保护公司利益的工作。
第十条 公司实施节假日值班制度,由办公室负责每月的值班安排和监督工作,值班人员必须按时到岗,并认真履行值班职责,检查各部门对各项安全制度,安全操作规程是否落实。
全厂员工应以“安全第一,质量是企业的生命为己任”。以厂兴我荣,厂衰我耻,以厂为家的理念,树立缘木企业形象,为打造缘木品牌而努力。
一、全厂员工必须积极参与厂内一切义务劳动
二、遵纪守法、严禁在厂内打架斗殴,违者罚款200-500元,情节严重者扭送当地公安机关,厂方有权扣押所有未结算工资,先赔偿损失,后结算工资
三、上班时间:早上8:00-12:00中午1:30-6:00加班7:00-10:00
四、每天按时上下班,不得迟到、早退、旷工。迟到、早退1小时以上按旷工处理;迟到、早退半小时以内每次罚款20元;旷工半天扣工资50元;旷工1天扣工资100元;连续旷工2天每天扣120元;连续旷工3天视为自动离厂,厂方有权不结算当月工资
五、爱护公共财产是每位员工的义务和责任,若有损坏,照价赔偿,故意损坏,双倍赔偿,并处罚金100-500元
六、任何员工不得随意离岗、窜岗;机械操作由厂方安排指定人员操作,非厂方指定人员未得厂方领导允许私自操作者罚款50元。如造成后果,自行负责
七、请假制度:凡请假1天以上(含1天)者,必须提出出面申请,由厂方批准后,方为有效;如不请假者视为旷工处理;每月请假不得超过2次,累计不得超过5天
八、上班期间,严禁喝酒,酒后上班者造成后果自负,并追查到底
九、任何员工不得利用厂方设备、材料做与生产无关的东西,如果发现类似行为,处罚100-300元,并赔偿材料损失
十、全厂员工必须积极配合管理的安排,按时完成下达的生产任务,如果对安排有争议,先执行后争议,若不服从管理安排、怠工、恐吓者罚款100-200元;并留职查办,屡次不改者,厂方有权给予辞退,并赔偿相应损失后结算工资
十一、全厂员工必须保持场地卫生,生产材料码放整齐,乱甩乱放者每次处罚50-100元,机械用后必须打扫干净
十二、辞职制度:进厂前如是熟手员工,如需辞职时提前一个月提出书面申请,由厂方批准;提出辞职申请后,不得以任何理由请假,并保证质量,按时完成生产安排;离职后方才结算工资;每月只批准1人辞职,按先申请先批准原则处理
十三、节约用水、用电;人离开时必须关水、关电,违者罚款每次10元
一、雇佣:
1.雇佣同各主管提出经生产主管批准,同人事部门办理实施手续。
2.凡应聘人员必须满18周岁。持有有效身份证和其它证件才准应聘。经人事面试查证,用人单位面试合格后,以实际技术来录取并办理入厂试用手续。
3.新进人员应接受本公司的试用一个星期,如不合格无薪辞退,如合格根据个人职级和各方面表现来定。
二、离职:
(1)当然解职
(2)辞职
(3)自动离职
(4)解雇
1.凡员工身体残疾或心志丧失,不能胜职者为当然解职。
2.员工辞职必须提前1个月,职员提前一个半月,并填写辞职申请书,交部门主管同意再转上级批准。
3.未按公司辞职规定的自动要求离厂者,以请假逾期一星期,不返厂者为自动离职并不发放薪金。
4.违反公司各项规则条例者,应给予开除解雇,凡解雇者须扣除当月工资的50%及废除所有应得之福利。
6.凡是离职人员均要办理移交手续,准许后方可离厂。
7.当天结算工资,必须当天搬离宿舍,并到人事开放行条。
三、出入:
上班时间有特殊事情需要外出者,事先写好申请同部门主管同意,交生产主管批准,在到门卫室登记才许离去。
2.员工携带物品(行李)要经值班门卫检查后凭放行条才准出厂。
3.上班时间员工有特殊情况要进入宿舍要经部门主管同意,并告之保安,放能进入。
4.上班时间非特殊事由不准在大门会客。
5.下班时间或未上班员工除特殊事由外,不能私自进入车间。
6.员工晚上外出不能超过12:00点,员工凡在厂外发生任何事情由本人负责,工厂概不负责。
四、考勤:
1.上班时间只准提前10分钟,不允许迟到早退,凡是迟到者必须到办公室签卡,不允许连续打卡。
2.凡代打卡者,一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款50元。
3.未到下班时间到打卡钟等待打卡下班者,员工每次罚款50元,职员罚款100元。(注只限前三名)
4.因公事外出未曾打卡者,须经其部门主管拿到办公室签卡。
5.忘记打卡者,当天到办公室签卡,但该月签卡三次者扣该月津贴。
6.该月请假超过一天者,晚上加班请假超过三次者取消该月津贴。
7.无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理。
8.无故旷工一天扣当月二天工资,加班旷工扣当天工资。
五、工作、生产纪律:
1.全厂员工必须带厂牌上班。
2.全厂员工必须准时上班、下班、不迟到、不早退。
3.上班时间严禁抽烟、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。
4.员工上班时间不得接听私人电话,如有特殊情况可由受话人转告本人。
5.凡属公司劳动工具,财、物未经办公室人员批准不准私自外借。
6.员工上班时间不得做私事,干私活,不得外出探亲、访友等。
7.员工在厂工作时,应节约用水、用电、用料、严禁浪费。
8.下班后不得在车间逗留、休息、娱乐。
9.员工不得无故拒绝所分配之工作必须服从,如确实有特殊情况不能执行者应立即向主管申述理由,但在未批准,变更之前应无条件服从。
六、福利待遇:
1.升职加薪:对式的表现特别优异的员工均有被升职加薪的机会。
2.调薪:每年工资原则上普调一次的原则是依据公司效益好坏,由人事部门及各负责人出调整方案送呈公司老板审批。
3.晚上加班,按时薪计,12:00前每小时补夜宵0.5元,12:00点后补1.5元每小时。
4.公司提供伙食,宿舍。水电自付。
5.员工各种罚款一律拨入员工福利金(得不包括工作错失,而导致给公司带来直接损失之罚款)
6.每年节假,以按公司规定的节日给予有薪假期。
7.其它奖励:凡在公司服务的职员工有下列情况者酌情给予物质或精神奖励。
A.奖金在该月发放薪资时发放,分为200元、150元、100元、50元四种。
B.对公司管理改善有具体建议,经采用成效者。
C.才能卓越、领导有力、工作成绩优秀者。
D.紧急事故奋不顾身、保全人或物之安全者。
E.检举舞弊、违规、盗窃、浪费、损毁或其伤害本公司利益者。
F.全年未曾请假、迟到、早退、旷工者、
8.每月20号发放上月薪金。
9.办公室人员每星期休息1天,但要互相调整。
七、请假制度:
1.员工有事请假一律要有请假条:口头请假无效,请假期已满需续假者,应事先向办公室申请批准,否则作旷工处理。
2.请假手续:请假须先写请假条,提前一天申请经有关部门同意再交给办公室批核,并在工卡上签明天数,方生效。
3.员工请假两天以内由部门主管同意,再交办公室批准。员工请假三天以上或职员请假都是要经办公室批准再交老板批核。
4.同一部门、同一时间请事假不得超过两人,入厂不满三个月连续请假不得超过三天,不满六个月不得超过五天,不满一年不得超过十天。
八、工厂安全与卫生:
1.按规定戴好劳动防护用品进入操作岗位,夏季不允许裸身、穿背心、短裤、拖鞋进入车间。
2.工厂内严禁长期放置柴油、天那水、油漆等易燃物品,严禁吸烟。
3.使用木工机械时,先需检查该机是否正常可以使用,积落的木粉尘经常打扫,保持机械干净。
4.机器操作四周严禁存放物品,并保持清洁。
5.木工每班存用的木屑、刨花、锯末,每班都要打扫干净。
6.油漆工每天喷漆沉积物应及时清除,并每天漆料和溶剂的存量不宜过多,一般以当天用量为限,剩下要退回库房存放。
九、宿舍管理规章制度:
1.宿舍严禁赌博、闹事、酗酒、打架、违者给予行政处理,情形严重者给予开除处理。
2.宿舍必须保持整齐统一,清洁卫生。
3.除加班时间外,晚上12:00后一律关灯,禁止大声喧哗影响他人休息,违者给予处分。
4.未以允许,严禁私自带外来人员进入工厂住宿和打饭回宿舍就餐,违者罚款处理。
5.宿舍严禁私自接电源或改变电线路,如有违者除没收其电器外,并根据情节轻重给予处分。
6.未以允许不得私自换宿舍和调换床位。
7.节约用水、用电、应为每位员工的自觉行为,不得随意浪费。
十、食堂管理规章制度
1.按时排除就餐,不得提前或插队,如有违者每次罚款30元。
2.严禁将剩饭倒在饭桌、地板上,应放在盆里或倒在桶里,如有违者轻者处罚、重者开除。
3.严禁带外来人员进食堂就餐。
4.就餐时严禁大声喧哗影响他人违者重罚。
5.凡停伙者、请假、外出、出差,必须提前一天上报厨房以便做好安排。
6.厨工应尽量做好员工伙食,考虑不同地方员工的习惯品味给于适当调整,员工对伙食有意见可向上级反映,严禁私自争吵。
7.厨工养成节水、节电的习惯,如有发现浪费水电情况,责任人罚款50元。
8.人为出现生饭现象,每次罚款责任人30元,屡次出现解雇处分。
9.厨工注意饭菜的清洁卫生,杜绝变质食物入口,如有出现变质食物,每次视情节罚买菜责任人50-100元。
10.厨工每年按规定通知进行体检,费用自理。
十一、处罚条例:
为能达成维持有效的操作和良好的生产环境,职工必须有良好的品性,纪律的订制并在保障公司与职工的最佳利益,能有雇员无论职位高低,均须遵守本公司制定的各项规章制度。公司有绝对的权利公正,适当的执行,对违反厂规厂纪者,依情节轻重给予适当的惩罚或书面警告,或解雇处理。
(一)员工违反下列规定者给予警告并罚款10-30元处理,罚款所得存入福利基金。
1.上班时穿拖鞋、背心、未佩带厂牌、将食品带入车间工二厂吃者。
2.上班时,员工未在指定范围抽烟,或每次抽烟超过10分钟。
3.浪费水、电者(如洗碗、洗衣、离开时连续开水不关者)
4.未上班或下班员工非特殊事由私自入车间者。
5.上班未经主管批准入宿舍者。未完成当天工作任务,而又拒绝加班者,已批准的加班申请,而无故缺勤者。
6.下班铃响后,排队打卡、插队拥挤推挤前后员工者。
7.上班时职员工宿命在最后走未关灯及空调者。
8.上班时间未经批准在厂门口会客者。
9.员工在晚上12:00点以后进厂者。
(二)违反下列规定者给予警告罚款50-100元处罚,罚款所得存入福利基金。
1.不服从上级领导工作分配、顶撞上级、擅自离开工作岗位、影响工作者。
2.涂改工卡或打连卡者,代人打卡者、被打卡者。
3.未经批准无故旷工者,破坏和藏别人工卡者。
4.在厂内私贴标语,散播谣言,行为和语言不文明。用行为或语言污辱他人,或威胁损害他人及公司名誉和利益者。
5.公司所公布的通知,公告等,被人为涂改或撕毁者。
6.未经仓库管理员允许,私自进入仓库拿东西者。
7.工厂废品未以批准私自倒卖,或有利用价值物品者。
8.上下班未按时开头电源,不在工作岗位者。
(三)凡触犯下列任何一项者,最少罚款起100-500元并给予严重警告处理,屡教不改或情节严重给予解雇处理或送交公安机关处理,如使公司造成严重损失者应追究其赔偿责任,罚款除赔偿责任款外其它部分交福利基金。
1.携带公司财务而没有放行条强行离厂者,或携带物品进出厂而又拒绝保安人员检查者。
2.平时未尽责检修,保养各类电器,机械而导致出现人为事故或损失较大者。
3.在厂内从事破坏、窃偷、泄漏公司业务机密者。
4.破坏公司财产或教唆他人破坏公司财产者,或人为引起停产质量事故者。
5.在厂内打架、斗殴、恐吓他人、厂内酗酒闹事行为者。
6.凡员工拿用厂内材料未经批准做自用物品者。
(一)厂纪厂规
为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定:
1、遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策、
2、严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配、
3、进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工、
4、爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境、
5、上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门、
6、严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班、
7、保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司、
(二)工作时间和加班工作政策
工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依据、
1、严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班打手指摸(打卡)制度、
2、公司实行每周5天,每天8小时工作制(8:00-12:00;13:30-17:30),8小时外(超出正常时间半小时)为加班,工资按正常工资的1、5倍计、
3、每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天至少休息1天,周六和周日工作,工资按正常工资的1、5倍计算、
4、法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天,为有薪假期、法定节假日,如果加班工资按正常工资的3倍计算、
5、加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每天可加班1小时,特殊情况不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时、
6、员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办相关手续、
7、连续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理、
8、被依法追究刑事责任的员工一律开除处理、
9、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部、财务部根据统计结果计发工资、
(三)工资和福利制度
工资和福利制度是企业依法经营,是涉及到员工切身利益,和公司形象的基本制度、
1、严格遵守国家法律法规,和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准、
2、公司实行计时工资制度,员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准、
3、员工的时薪以每月平均工作22天,每天工作8小时进行计算,时薪=员工月基本工资÷22÷8
4、员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策、
5、公司所有员工享受以下福利待遇:
a)有薪婚假
按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天,晚婚23天、
b)有薪丧假
员工直系亲属去世,有3天有薪丧假、
c)有薪产假
女职工分娩可享受有薪产假30天,难产增加15天、
d)有薪年假
做满1至5年员工享受有薪年假5天,5至10年员工享受有薪年假7天,10至20年员工享受有薪年假10天,20年以上的员工享受有薪年假14天、
(四)童工政策和人事招聘制度
童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部门,任何人员不得违反该制度、
1、公司坚决反对以任何形式雇用童工、
2、根据公司的实际情况和行业需要,本公司员工最小年龄必须在18周岁以上、
3、所有员工必须持有效身份证进行入厂登记和签订劳动合同、
4、公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金、
5、员工就职前必须接受相关职位的劳动技能,环境,健康和安全方面的培训、
6、员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资、
(五)反对强迫劳动和使用囚工政策
反对强迫劳动和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反该制度、
1、公司所有员工必须是自愿受雇的、
2、公司根据劳动部门要求与所有员工签订合法的劳动合同、
3、公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或收取押金、
4、公司决不使用抵债劳工、
5、公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金,扣押员工工资,员工工资必须按合同要求在下个月30天内发放、
6、员工享有自由决定是否离职的权利,员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资、
(六)保障员工免受体罚和精神虐待程序
1、目的:制订本程序是保障员工的合法权益,免受各种形式的体罚和精神虐待、
2、适用范围:全公司、
3、程序内容:
A)公司以加强员工教育,提升公司形象和竞争力为公司的管理基础,不容许体罚,精神虐待,和罚款制度、
B)公司不容许有人作出任何恫吓,或使人感到惊恐,受辱或受欺负的动作,粗暴言辞,身体接触,均属不可接受的行为、
C)管理者与员工应当互相尊重,同舟共济,齐心协力共同完成各项工作任务、
D)任何员工受到任何恫吓,受辱或受欺负时,可向员工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃处理、
E)情节严重,触犯法律的,将移交公安机关处理、
(七)反对歧视政策
反对歧视政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反、
1、公司所有员工在国家法律和公司制度面前一律平等、
2、任何员工在录用,报酬,培训,晋升,终止劳动合同,退休或其他与用工有关的各方面,均不基于种族,社会地位,国籍,宗教信仰,年龄,残疾,性别,婚姻状况,怀孕,性倾向,身为工会成员,政治联系等受到差别对待、
(八)环境健康安全政策
保护环境促进健康与安全是当地企业义不容辞的职责,环境健康安全政策也是本公司的基本政策、
1、公司所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求、
2、公司生产产生的废料每天由清洁工收集,放在厂内的垃圾区内,由环卫部门收集处理、
3、若使用急救药箱产生的医疗垃圾,必须放置在指定的容器内,集中交当地医院,处理、
4、在进入工作现场时,必须注意个人的健康防护,所有工人必须戴口罩,当噪音超过80分贝时需戴耳塞、
5、公司所有员工上岗前需接受环境,健康和安全方面的培训,所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的'培训、
6、禁止穿宽松衣物,配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器、
7、公司管理者代表将针对环境,健康和安全方面的问题与相关部门每年举行例会,以求预防为主,不断改进、
(九)车间内和进出仓库的安全政策
1、工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。
2、车间内的原材料必须整齐放在指定位置。不能妨碍进出工厂车间的通道。
3、仓库内提取原材料(包括树脂,油漆,天拿水等)需由仓管员登记并统一发放。
4、仓库里面的所有材料必须整齐堆放,易燃物品必须存放好。(油漆,天拿水,固化剂的堆放必须在恒温环境,不靠近火种)。
5、仓库内的油漆或者易燃危险品,不能随意抽取或倾倒出来,避免洒落在地面或接触到人体。
(十)处理紧急医疗事故程序
1、目的:制订本程序是保障员工的身体健康,在出现工伤事故时能够妥善处理,及时应对。
2、适用范围:全公司各生产部门
3、程序内容:
a)对于轻微表皮擦破,首先用碘酒或酒精处理伤口,再用创可贴包扎。
b)对于轻微头晕、呕吐等症状,首先使其到阴凉通风处休息,仍不见好转则立即送往医院。
c)对于重伤流血的患者,应立即用三角巾扎住伤口附近以控制流血并立即送往医院治疗。
d)对接触流血的患者,必须戴上胶手套,避免接触血液,以免血液传染,对包扎后换下的纱布及消毒棉应丢入写有医疗废品的圆桶内,不得随意乱扔。e)医疗废品应及时送交当地医院集中处理。
目录
一、厂纪厂规
二、公司工作时间和加班工作政策
三、公司工资和福利制度
四、公司童工和人事招聘制度
五、反对强迫劳动和使用囚工政策
六、保障员工免受体罚和精神虐待程序
七、反对歧视政策
八、环境健康安全政策
九、车间内和进出仓库的安全政策
十、处理紧急医疗事故程序
(一)厂纪厂规
为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定:
1、遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策、
2、严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配、
3、进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工、
4、爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境、
5、上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门、
6、严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班、
7、保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司、
(二)工作时间和加班工作政策
工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依据、
1、严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班打手指摸(打卡)制度、
2、公司实行每周5天,每天8小时工作制(8:00-12:00;13:30-17:30),8小时外(超出正常时间半小时)为加班,工资按正常工资的1、5倍计、
3、每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天至少休息1天,周六和周日工作,工资按正常工资的1、5倍计算、
4、法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天,为有薪假期、法定节假日,如果加班工资按正常工资的3倍计算、
5、加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每天可加班1小时,特殊情况不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时、
6、员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办相关手续、
7、连续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理、
8、被依法追究刑事责任的员工一律开除处理、
9、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部、财务部根据统计结果计发工资、
(三)工资和福利制度
工资和福利制度是企业依法经营,是涉及到员工切身利益,和公司形象的基本制度、
1、严格遵守国家法律法规,和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准、
2、公司实行计时工资制度,员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准、
3、员工的时薪以每月平均工作22天,每天工作8小时进行计算,时薪=员工月基本工资÷22÷8
4、员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策、
5、公司所有员工享受以下福利待遇:
a)有薪婚假
按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天,晚婚23天、
b)有薪丧假
员工直系亲属去世,有3天有薪丧假、
c)有薪产假
女职工分娩可享受有薪产假30天,难产增加15天、
d)有薪年假
做满1至5年员工享受有薪年假5天, 5至10年员工享受有薪年假7天, 10至20年员工享受有薪年假10天, 20年以上的员工享受有薪年假14天、
(四)童工政策和人事招聘制度
童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部门,任何人员不得违反该制度、
1、公司坚决反对以任何形式雇用童工、
2、根据公司的实际情况和行业需要,本公司员工最小年龄必须在18周岁以上、
3、所有员工必须持有效身份证进行入厂登记和签订劳动合同、
4、公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金、
5、员工就职前必须接受相关职位的劳动技能,环境,健康和安全方面的培训、
6、员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资、
(五)反对强迫劳动和使用囚工政策
反对强迫劳动和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反该制度、
1、公司所有员工必须是自愿受雇的
2、公司根据劳动部门要求与所有员工签订合法的劳动合同、
3、公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或收取押金、
4、公司决不使用抵债劳工、
5、公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金,扣押员工工资,员工工资必须按合同要求在下个月30天内发放、
6、员工享有自由决定是否离职的权利,员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资、
(六)保障员工免受体罚和精神虐待程序
1、目的:制订本程序是保障员工的合法权益,免受各种形式的体罚和精神虐待、
2、适用范围:全公司、
3、程序内容:
A)公司以加强员工教育,提升公司形象和竞争力为公司的管理基础,不容许体罚,精神虐
待,和罚款制度、
B)公司不容许有人作出任何恫吓,或使人感到惊恐,受辱或受欺负的动作,粗暴言辞,身体接触,均属不可接受的行为、
C)管理者与员工应当互相尊重,同舟共济,齐心协力共同完成各项工作任务、
D)任何员工受到任何恫吓,受辱或受欺负时,可向员工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃处理、
E)情节严重,触犯法律的,将移交公安机关处理、
(七)反对歧视政策
反对歧视政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反、
1、公司所有员工在国家法律和公司制度面前一律平等、
2、任何员工在录用,报酬,培训,晋升,终止劳动合同,退休或其他与用工有关的各方面,均不基于种族,社会地位,国籍,宗教信仰,年龄,残疾,性别,婚姻状况,怀孕,性倾向,身为工会成员,政治联系等受到差别对待、
(八)环境健康安全政策
保护环境促进健康与安全是当地企业义不容辞的职责,环境健康安全政策也是本公司的基本政策、
1、公司所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求、
2、公司生产产生的废料每天由清洁工收集,放在厂内的垃圾区内,由环卫部门收集处理、
3、若使用急救药箱产生的医疗垃圾,必须放置在指定的容器内,集中交当地医院,处理、
4、在进入工作现场时,必须注意个人的健康防护,所有工人必须戴口罩,当噪音超过80分贝时需戴耳塞、
5、公司所有员工上岗前需接受环境,健康和安全方面的培训,所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的.培训、
6、禁止穿宽松衣物,配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器、
7、公司管理者代表将针对环境,健康和安全方面的问题与相关部门每年举行例会,以求预防为主,不断改进、
(九)车间内和进出仓库的安全政策
1、工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。
2、车间内的原材料必须整齐放在指定位置。不能妨碍进出工厂车间的通道。
3、仓库内提取原材料(包括树脂,油漆,天拿水等)需由仓管员登记并统一发放。
4、仓库里面的所有材料必须整齐堆放,易燃物品必须存放好。(油漆,天拿水,固化剂
的堆放必须在恒温环境,不靠近火种)。
5、仓库内的油漆或者易燃危险品,不能随意抽取或倾倒出来,避免洒落在地面或接触
到人体。
(十)处理紧急医疗事故程序
1、目的:制订本程序是保障员工的身体健康,在出现工伤事故时能够妥善处理,及时应对。
2、适用范围:全公司各生产部门
3、程序内容:
a)对于轻微表皮擦破,首先用碘酒或酒精处理伤口,再用创可贴包扎。
b)对于轻微头晕、呕吐等症状,首先使其到阴凉通风处休息,仍不见好转则立即送往医院。
c)对于重伤流血的患者,应立即用三角巾扎住伤口附近以控制流血并立即送往医院治疗。
d)对接触流血的患者,必须戴上胶手套,避免接触血液,以免血液传染,对包扎后换下的纱布及消毒棉应丢入写有医疗废品的圆桶内,不得随意乱扔。
e)医疗废品应及时送交当地医院集中处理。
本制度自公布日期起执行,如有未尽事宜,可随时作出合理补充和调整。
为了使本厂的管理制度更加完善,进一步提高员工的整体素质,特制订本规章制度。
一、厂纪厂规
1、遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策。
2、严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配。
3、进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工。
4、爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境。
5、上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门。
6、严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班。
7、保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司。
二、考勤管理和加班工作政策
1、严格遵守工厂规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班打卡制度。
2、工厂实行每周5天,每天8小时工作制(8:00-12:00;13:30-17:30),8小时外(超出正常时间半小时)为加班,工资按正常工资的1.5倍计。
3、每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天至少休息1天,周六和周日工作,工资按正常工资的1.5倍计算。
4、法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天,为有薪假期。法定节假日,如果加班工资按正常工资的3倍计算。
5、加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每天可加班1小时,特殊情况不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时。
6、员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办相关手续。
7、连续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理。
8、被依法追究刑事责任的员工一律开除处理。
9、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根据统计结果计发工资。
10、所有休假都必须按程序办理请假手续,事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者,视为旷工处理。
11、凡无特殊理由,超过规定上班时间或提前离开公司,即视为迟到或早退,月累计迟到、早退超过3次,视为旷工一日。
12、因工作需要加班加点,公司按规定发放加班费用或者给予补休。因工作需要要求员工加班时,员工不得推诿,无故不参加加班者,视旷工处理。
13、所有休假,如遇节假日、休息日,都应包含在休假时间内计算。病假、事假可以用补休抵冲。
14、所有请假手续,每月底随考勤汇总表,经厂长签字后存档。
三、工资和福利制度
1、严格遵守国家法律法规,和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准。
2、公司实行计时工资制度,员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准。
3、员工的时薪以每月平均工作22天,每天工作8小时进行计算。
4、员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策。
5、公司所有员工享受以下福利待遇:
(1)有薪:按要求,依法登记结婚的员工享受有薪x3天,x23天。
(2)有薪丧假:员工直系亲属去世,有3天有薪丧假。
(3)有薪产假:女职工分娩可享受有薪产假60天,难产增加15天。
(4)有薪年假:做满1至5年员工享受有薪年假5天,5至10年员工享受有薪年假7天,10至20年员工享受有薪年假10天,20年以上的员工享受有薪年假14天。
四、奖励条件
1、工作表现突出,按时完成工作任务,满勤者。
2、研究创造成果突出,对工厂确有重大贡献者。
3、生产技术或管理制度,提出具体改进方案或合理化建议,采纳后具有成效者。
4、积极参与工厂组织集体活动,表现优秀者。
5、在生产中节约物料、资金,或对物料利用具有成效者。
6、遇有突变,勇于负责,处理得当者。
7、具有其他特殊功绩或优良行为,经车间负责人呈报上级考核通过者。
五、惩罚条件
1、违法犯罪,触犯刑律者。
2、利用工厂名义在外招摇撞骗,谋取非法利益,致使工厂名誉蒙受重大损害者。
3、挪用公款或、蓄意损害工厂或他人财物者。
4、谩骂、殴打同事领导,制造事端,查证确凿者。
5、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序。
6、妨害生产工作秩序或违反安全规定措施。
7、管理和监督人员未认真履行职责,造成损失。
8、遗失经管的重要文件、物件和工具,浪费公物者。
9、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者。
10、工作时间擅离工作岗位,致使工作发生错误者。
11、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人。
12、工作中发生意外而不及时通知相关部门者。
13、拒不接受领导建议批评者。
14、发现损害工厂利益,听之任之并参与者。
15、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。
六、保密义务
1、员工有义务保守工厂的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件。
2、员工未经授权或批准,不准对外提供工厂密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
七、环境健康安全
1、工厂所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求。
2、工厂生产产生的废料每天由清洁工收集,放在厂内的垃圾区内,由环卫部门收集处理。
3、若使用急救药箱产生的医疗垃圾,必须放置在指定的容器内,集中交当地医院,处理。
4、在进入工作现场时,必须注意个人的健康防护,所有工人必须戴口罩,当噪音超过80分贝时需戴耳塞。
5、工厂所有员工上岗前需接受环境,健康和安全方面的培训,所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的培训。
6、禁止穿宽松衣物,配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器。
7、工厂管理者代表将针对环境,健康和安全方面的问题与相关部门每年举行例会,以求预防为主,不断改进。
八、车间内和进出仓库的安全政策
1、工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。
2、车间内的原材料必须整齐放在指定位置。不能妨碍进出工厂车间的通道。
3、仓库内提取原材料(包括树脂,油漆,天拿水等)需由仓管员登记并统一发放。
4、仓库里面的'所有材料必须整齐堆放,易燃物品必须存放好。(油漆,天拿水,固化剂的堆放必须在恒温环境,不靠近火种)。
5、仓库内的油漆或者易燃危险品,不能随意抽取或倾倒出来,避免洒落在地面或接触到人体。
九、其他
本制度自公布日期起执行,如有未尽事宜,可随时作出合理补充和调整。