公司员工免职通告合集三篇

公司员工免职通告(通用3篇)

公司员工免职通告 篇1

尊敬的新老顾客:

值此新春,感谢您过去一年对我店的支持,恭祝新春愉快!本店将从______年1月25日放假至______年2月7日,期间不营业,2月8日上午9点(正月初九)正式开门营业,届时欢迎各位光临。特此通知

______公司

______年_____月_____日

公司员工免职通告 篇2

经董事会研究决定,任命为有限公司公司各车间、部门: 董事长兼总经理。免去原有限公司总经理职务。

特此通知

有限公司

二0xx年月日

公司员工免职通告 篇3

为规范公司加班管理,提高工作效率,根据公司管理规定,结合各部门实际情况,特制定本规定。

一、加班原则

公司原则上不鼓励员工无故加班,各职能部门、项目如因工作需要加班或者部门经理指定加班的,应填写《加班单》,并经相关部门经理签字后方可计算为加班。各项目负责人员,应按照《项目甘特图》,在规定时间期限内完成工作任务,未按《项目甘特图》规定标准期限完成工作导致延长工作时间的,不视为加班,不给予加班费。

二、加班管理

1、加班时间由《加班单》与日考勤结果对照确定;

2、加班但未填《加班单》或已填写《加班单》而未打卡,均作加班无效处理;

3、人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业,对考勤中发现的虚填假报行为,视情节轻重进行处理

三、加班工时计算方法:

1、加班最小单位为1小时,以0.5小时为递增计算单位,核算工资时不足0.5小时的部分不予计算。

2、各部门应不断提高和改善正常工作时间的工作绩效,逐步控制和减少加班,对于加班应随时追踪控制,确保加班的工作绩效。

发出部门:

人事部总经理审批:

发出日期:xx年x月x日

审批日期:

行政人事部

xx年x月x日

一键复制全文保存为WORD
相关文章