下班用英语口语怎么说【最新6篇】

在社会一步步向前发展的今天,越来越多地方需要用到制度,制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?下面是爱岗的小编Waner帮助大家收集整理的6篇下班用英语口语怎么说。

上下班制度 篇1

目的:进一步规范公司管理,严肃上下班纪律:适用:本公司所有在职人员:

第一条:本公司所有员工、管理人员上下班,悉依本制度执行。

第二条:本公司所有员工、管理人员都应按作息时光之规定准时上下班。

第三条:迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理:

(1)迟到

上班迟到5-15分钟,予以5元次的处罚;15分钟至30分钟内的,予以10元次处罚;超过30分钟后的,以扣发当日薪资的处罚:

(2)早退的一律予以扣发当日薪资的处罚:

(3)旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚;连续旷职(工)三天或一个月内累计3天的,均以自动离职论处。

第四条:上下班打卡及外出公差、私事,均应严守秩序,规定如下:

(1)上下班同时打卡超过三人时,必须排队依次进行,如有争抢、插队等扰乱秩序的行为,经监督人员指出后,仍不改正的,视情形予以20-50元次的处罚。

(2)无论何种班次,上班者不得打了上班卡后私自外出或办理私事,如有违者,按早退论处。

(3)下班者应先打卡后外出,如有违者,即按早退论处。

(4)下班时光到后,方得停止工作,不得提前下班等候打卡,如有违者,即按早退论处,所属主管人员负连带的职责。

(5)上下班打卡均由本人亲自操作,严禁代人或托人打卡,如有违者,职责双方均按旷职(工)半日论处。

(6)没有上班、加班而打虚假卡的,按旷职(工)一日论处。

(7)遇停电或卡机故障,未能正常打卡时,应在两天内交由所属部门负责人签字确认并交人事部,过时不予受理,如违规签卡,职责双方均按旷职(工)半日论处。

(8)漏打补签每月不得超过三次,每超过一次按上班迟到15分钟内论处;漏打未签的`,每次按上班迟到30分钟内论处。如因公事外出末打卡的需填写补卡申请条。

(9)工作时光内,因事外出或提前下班的,须持有效请假单或外出放行条,保安方可放行。如有违者,按早退或旷职(工)论处。

(10)个人请事(病)假需提前申请,由部门主管和人事部审批后方算生效,非特殊情景下所有事后请假一律作旷工论处。

第五条:本制度条款如有与目前制度相抵触的,依照本制度执行。

第六条:本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。

第七条:人事行政管理部门对本制度享有最终解释权。

第八条:呈总经理核准后生效。

20xx年5月1日起,我公司上下班打卡时光为:生产部日班:8:00—20:00

夜班:20:00—08:00

办公室人员打卡时光为上午:8:00—12:00

午时打卡时光为:13:30—17:30(办公室)

呈:生产部车间、数码车间、品检部、办公室。

规范上下班制度 篇2

为确保公司进行有秩序的。经营管理而制定<上下班管理制度>,本制度适用于全体员工。进一步规范公司管理,严肃上下班纪律,本公司所有员工干部上下班,悉依本制度执行。

一、员工必须按时上下班上午9:00-12:00,下午13:00-18:00。间隔时间为吃饭和休息。办公室人员每周休息一天休息为星期日,生产车间每月休息两天,一天为轮休,一天在15号后的第一个星期日。

二、员工必须严格执行上下班指纹打卡制度和卫生值日制度;

三、保持办公环境的安静卫生,不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗;

四、上班时间不准会私客、打私人电话,在公司办紧急私人事务会客时间不得超过20分钟,特殊情况需向部门主管请示

五、上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食、听歌上网玩游戏等;

六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等;

七、上班前一律不准饮酒,如有员工因故饮酒而影响工作,部门负责应劝告其先休息后上班,并扣发当天工资;

八、自觉爱护公司财产和他人物品,一次性水杯专供来客使用,公司员工不得随意使用。

九、未经部门主管同意,不能动用该部门的电脑、电话、资料等。

十、做好一切安全防范工作;

(一)下班后要认真关好门窗、切断电源等。

(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

(三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到,十五分钟后列为旷职(工),早退者一律作旷职半日论,不得补请事假,病假抵充,违者作旷职(工)半日论。

(四)迟到早退按下列办理:

(1)迟到次数的计算,以当月为限。

(2)迟到折合的事假,均按事假规定办理。

(3)当月第一次迟到不计,第二次以事假2小时计,第三次加4小时计,以后每多一次即累加2小时计算。

(4)15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。

(五)旷职(工)按下列规定办理:

(1)旷职(工)不发当日薪资。

(2)连续旷职(工)三天或一个月内累计6天,均予开除。

(六)上下班因公外出经过门房,如保卫人员有所询问或检查,应即接受,不得拒绝,违者议处。

(七)上下班打卡及进出行动,均应严守秩序,原则如下:

(1)无论何种班次,上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡,不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。

(2)下班者应先打卡后外出、

3。下班时间到后方才停止工作,不得未到下班时间就等候打卡,如有故违,查实后即按擅离职守处分,主管人员应负连带的责任。

(八)上下班打卡均须本人亲自打卡,不得托人代打,否则除予旷职(工)半日论处,其代人打卡者,受同等处分。

(九)工作时间内,不论日夜班,凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。

(十)日夜轮班工作,应按时交班,接班,倘接班者届时未到,应报请主管处理不得擅自离去。

(十一)工作时间内,因事外出,须时有请假单,否则人事人员有权禁止外出。

规范上下班制度 篇3

为进一步规范公司的管理,确保公司正常的工作秩序,经公司研究,特制定本项规定,希望公司职工认真严格遵守执行。

一、公司职工必须严格遵守上下班的时间标准,自觉做到不迟到、不早退、不旷工。

二、有事必须请假的职工,假期两天内(含二天)的应向本人所属部门负责人书面申请,超过三天(含三天)者须向公司经理书面申请。事假按天数扣发工资。

三、超过上班规定时间30分钟以上者,视为迟到,提前30分钟以上下班着,视为早退,迟到超过2小时以上者,则视为旷工。

四、处理规定:

1、职工在一周内迟到或早退二次以上(含二次)者,应扣发当月5%工资。

2、职工在一个月内迟到或早退累计超过六次(含六次)者,应扣发当月10%工资。

3、职工每旷工一次,应扣发当月5%工资,职工请事假按有关规定执行。

4、职工未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的,按旷工处理,一个月内旷工达到14天(含累计)者,旷工期间停发一切工资待遇并解除劳动关系。对造成恶劣影响或经济损失的,公司保留追究当事人经济责任的权利。

五、确因工作需要原因而发生迟到者,应在当天内向部门负责人或公司经理解释,征得部门负责人或者公司经理的认可。

规范上下班制度 篇4

为了进一步规范公司员工的考勤管理,保障正常生产工作秩序,特制定本管理制度。

一、公司标准考勤时间为:

公司上下班时间统一为7:30至17:30。生产部门根据具体情况安排加班。若生产车间晚上加班,办公室管理人员应上班至19:00。

二、公司采用指纹考勤机和手工打卡两种。上班指纹考勤时间7∶20至7∶30;下班指纹考勤时间5∶20至5∶30。所有员工必须在上班规定时间前和下班规定时间后考勤,属有效考勤记录,若在上班时间内考勤,按迟到或早退记载;如因公司系统故障无法打卡必须到人事部备案。

四、若连续旷工三天以上(含三天)者或月内累计旷工4天以上、年内累计旷工6天以上者,按自动离职处理,不给予结算工资。

五、公司员工[含主管以上管理人员]请假必须填写<请假条>,并在批准后交行政人事部备案,未在行政人事部备案的请假无效,强行请假作旷工处理。

六、员工请假半天以上、二天以内的,由部门主管签字;请假二天以上的,主管签字后经生产副总审批;主管请假半天以上、二天以内的,生产副总签字;二天以上的,必须经总经理审批。

七、事假:员工需要请假时,应提前一天向部门负责人请假,以填写<请假条>为准,经批准后方可休假;遇紧急情况须在休假当日,以电话方式向部门负责人请假,事后应及时补办请假手续。

八、病假:员工因患病或非因公负伤不能工作,须在休假当天及时向部门负责人请病假,事后应及时补办请假手续,并出具医生证明。

九、其它请假:婚假、产假、丧假、工伤假等,按国家规定和公司实际情况执行。

十、工作时间内不得擅自离开工作岗位,如有需要离开应请示所在部门负责人批准,如遇特殊情况,必须提前报行政人事部备案。

十一、管理人员在一个月内无缺勤记录者均可享受200元的全勤奖。除公司规定的休假外,请假者无全勤奖,并扣除奖金。

十二、新进员工上岗当天到行政人事部办理员工档案,录入考勤。试用期内旷工的,按照试用不合格处理。

十三、门卫开关门时间:早晨6∶00--晚上11∶00。超时未归者,后果自负。[上班时间不准在厂区、办公室、车间吃早餐和零食。发现一次,罚款10元。]

十四、本考勤管理制度自20xx年4月15日起执行。

上下班制度 篇5

1、坚持按时上班,不迟到、不早退。

2、每一天上下班须签到和签退,他人不得代签,每次签到时光幅度不超过IO分钟,不准提前签退。

3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。

4、因公需出差,本人报科室领导,先由分管领导提出意见后,由局长签批。

5、实行查岗制度。凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工,每次扣发月度考勤补助10元。并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。

6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日,当月度考勤补助按半数发放;缺勤累计超过6日或事假超过10日,病假超过20日,取消当月考勤补助。

以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查;5次者年度不能评优;超过10次者,年度考评视为不称职。

上下班交通安全注意事项 篇6

一、自驾汽车、摩托车上下班。

1、 自驾汽车、摩托车上下班的,必须有国家规定的驾驶资质,且车辆牌照、保险、车况符合国家相关法律规定。

2、 要认真学习安全交通法规,严格遵守交通规则,文明、安全行车。

3、 遇到雨、雪、雾等特殊天气,要减速慢行,提高警惕。

4、 自驾汽车要系好安全带,骑摩托车时要戴好头盔。

5、 严禁酒后驾驶,严禁开赌气车、英雄车,严禁超速行驶。

二、骑自行车、电动车上下班。

1、 认真学习安全交通法规,严格遵守交通规则。

2、 自行车、电动车状况要求:

(1) 刹车功能有效,且便于操作。

(2) 车尾红色反光器光亮。

(3) 脚踏黄色反光器光亮。

(5) 车链松紧适宜,车链虚位(上下松动)不得超过3cm。

(6) 车铃位置适合,使用有效,声音响亮,

(7) 轮胎花纹清晰,气压适合。

(8) 车撑坚固、稳定。

(9) 链盒状况良好,无损坏。

3、行驶要求

(1) 行车前将车座调到适当高度,尽量穿颜色鲜明或浅色衣服;天黑后行驶应穿带有反光条纹的衣服。

(2) 任何有可能影响你控制或会缠住车轮、车链的衣物均不应穿用。宽阔的裤脚、松散的鞋带等有可能缠夹车链,使骑车人摔倒。

(3) 行驶途中应在非机动车道内行驶,未划分车道的道路应靠右行驶。

(4) 前方有站牌或其他车辆停放时,要注意减速避让。

(5) 横过公路时应停车观察,确认安全时方可通过。

(6) 骑车时不准接打电话,不准收发短息。

(7) 骑电动车须佩戴头盔。

(9) 大雨、大雾、下雪、5级以上风力等特别天气时,不

骑自行车、电动车上下班。

(10)不带人行驶。

三、步行上下班。

1、 认真学习交通法规,严格遵守交通规则。上下班路途,在确

保安全的情况下前行。

2、 行走时,要走人行道,没有分车道的应靠右行走。

3、 横穿公路时应走斑马线,按交通信号指示行走。无斑马线的

路段,应左右观察,在确认安全的前提下通过。

4、 横过公路时不准接打电话,不准收发短信,不准嬉闹追逐。

四、乘公交车上下班。

1、 认真学习安全交通法规,严格遵守交通规则。

2、 应在公交车停车站(点)乘车,不得在非停车点拦车。

3、 在等候停车时,要站在站台上或车道以外,不准站在车道上(包括机动车道和非机动车车道)候车。

4、 等候下车一定抓好扶手,以保持身体平衡。车辆停稳后方可上下,先下后上。

5、 文明乘车。行车途中不准大声喧哗、走动、吸烟、乱扔垃圾,不准占位、抢位,要主动给老、幼、病、残、孕者让座。

6、 行车中,要对紧急刹车有预防,避免摔倒、碰伤。

7、 乘车时,不准把头、手、胳膊伸出窗外,以免意外受伤。不准向车外扔物品、垃圾。

8、 车未停稳前不得下车,下车时应观察左右是否有车辆驶来,防止相撞。

9、 下车后,不能急于从车前或车后横穿公路,应在公交车驶出50米外后,观察左右来车情况,确认安全后通过。

10、 行走时,要走人行道,没有分车道的应靠右行走。

11、 横过公路时应走斑马线,按交通信号灯指示行走。无斑马线

的路段,应左右观察,确认安全的前提下通过。

12.横过公路时不准接打电话,不准收发短信,不准嬉闹追逐。

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