招聘助理岗位职责参考(32篇)

招聘助理岗位职责参考(精选32篇)

招聘助理岗位职责参考 篇1

1.接受系统招聘培训后,通过各种招聘渠道收集、筛选简历;

2.执行招聘,电话面试,并对人才进行初步评估,安排邀约候选人现场面试;

3.根据上级安排完成招聘及团队管理相关工作。

招聘助理岗位职责参考 篇2

1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

2、了解公司的招聘要求,并按照要求筛选匹配的候选人简历;

3、电话沟通确认简历信息,并对合适的候选人进行约面;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

6、根据领导安排,完成公司领导交代的其他事项。

招聘助理岗位职责参考 篇3

1、非行政。负责公司人员招聘工作,通过多种渠道为公司寻求合适的人才以及应聘人员的预约,接待及面试安排。协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。

2、负责校园招聘计划跟进。应聘人员资料库的建立和维护工作。

3、协助进行考勤统计,劳动关系中相关手续(录用、报到、签约、转正、离职等)。

4、协同开展员工培训计划的推进,包括新员工培训及全员培训,及培训效果的跟踪、反馈。

5、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作。

6、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体的活动安排等。

7、完成上级交办的其它工作任务。

招聘助理岗位职责参考 篇4

1.负责办理员工的入离职手续;

2.负责公司人员招聘、预约、面试;

3.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试;

4.负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

招聘助理岗位职责参考 篇5

1.负责协助招聘经理及业务部门相关招聘工作的开展;

2.在招聘网站上sourcing 和筛选简历,推出合适的候选人;

3.维护招聘渠道,发布需求,筛选简历,归档,面试邀约、安排与接待;

4.其他协助性工作。

招聘助理岗位职责参考 篇6

1.招聘渠道的规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

2.执行招聘计划,简历筛选、面试通知、参与招聘初试,并进行确定合适人选的后续跟踪;

4.根据招聘计划的执行情况提出招聘工作的改善建议,统计各种招聘数据。

6.其他人力资源部的协助工作。

招聘助理岗位职责参考 篇7

1、负责公司内部人员招聘;

2、负责拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

3、负责招聘渠道的开拓、维护与评估;

4、负责优化招聘流程,提高招聘效率;

5、负责应聘人员的面试邀约,初面,面试结果跟踪等;

招聘助理岗位职责参考 篇8

1.管理和维护招聘网站;

2.筛选简历,电话邀约面试者进行面试;

3.接待应聘者及进行面试;

4.办理员工入职手续;

5.完成上级交代的其他事务。

招聘助理岗位职责参考 篇9

1、执行招聘计划,发布招聘广告,收集简历并进行筛选,邀约面试等工作;

2、有效维护招聘渠道,掌握招聘需求及招聘重点;

3、跟进整个招聘流程,面试,洽谈offer,入职流程等;

4、上级交办的其他事宜。

招聘助理岗位职责参考 篇10

1、 以部门招聘工作为主,协助HRBP进行部门人才招聘与配置、绩效管理、团队发展与激励、组织氛围建设等人力资源管理工作的推进及维护。

2、 负责部门日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营;

3、 了解部门人员基础状况,快速相应需求,发现问题及进行沟通反馈。

招聘助理岗位职责参考 篇11

1.负责筛选简历、通知面试、接待面试;

2.负责职位发布、简历下载及数据记录汇总;

3.负责招聘渠道的维护与管理;

4.完成领导安排的其他工作。

招聘助理岗位职责参考 篇12

1、根据岗位要求,制定人才寻访计划

2、通过各种渠道寻访候选人,对简历做初步筛选

3、以电话的形式沟通候选人,了解过往经验与岗位的匹配程度

4、提供候选人评价和推荐报告

招聘助理岗位职责参考 篇13

1、招聘人才;

2、招聘网站维护与管理;

3、对现有招聘渠道进行分析管理,并不断拓展新的招聘渠道;

4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选,负责招聘信息的发布、更新,负责与招聘相关机构的联系。

5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

6、建立公司人才库,做好人才的储备和选拔;

7、完成公司岗位的招募,通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;

8、负责办理新员工入职手续,协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养,落实招聘工作目标。

10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。

11、负责部门员工异动事务处理。

12、完成上级交办的其他临时性工作。

招聘助理岗位职责参考 篇14

1、维护及筛选适合公司的招聘平台,降低招聘成本;

2、岗位信息发布,简历筛选,确保人员到位及时,提升人员匹配度;

3、面试邀约、安排、接待、报到通知及人员入职手续办理安排;

4、面试情况跟进及回访,面试人员登记统计,录用率,

5、办公用品采购及存管发放,做到勤俭节约;

6、办公室卫生整洁及纪律管理监督;

7、会议前准备及会有记录,相关会议安排;

8、员工入、离职手续办理;

9、员工关系维护,公司活动策划及执行落实;

10、完成其他公司及领导安排的事务。

招聘助理岗位职责参考 篇15

岗位职责:

1、负责公司产品软件设计和开发协助工作;

2、热爱软件、设计类方面的工作;

3、有良好的逻辑思维能力、创造力和想像力;

4、有较强的学习能力和团队合作能力。

任职要求:

1、大专以上学历,专业不限,相关专业优先;

2、有一定的美术功底、基本的ps、coreldraw等设计软件操作和视觉审美观;

3、好学、细心,喜欢发现事物当中的'不足;

4、想要在设计岗位有更深入的发展思想。公司对新入职员工进行企业文化、团队合作能力、技能等入职内训,提升个人能力,欢迎应届、转行,做事踏实的人。

招聘助理岗位职责参考 篇16

1. 根据客户招聘需求(或合同约定),完成所交付的招聘工作,其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等;

2. 选择合适的招聘渠道,了解招聘费用,定期维护招聘界面;

3. 统计各招聘渠道相关数据,并按时提交统计报表;

4. 根据所需招聘职位特点,不断拓展新的招聘渠道,定期评估现有招聘渠道及供应商,并据此做出相应调整;

5. 公司人才库数据的建立,并定期进行数据的维护及更新,以保证数据的时效性;

6. 按时提交工作小结,就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议;

7. 按时、准确完成上级交办的各类工作任务。

招聘助理岗位职责参考 篇17

1.负责公司招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

2.管理、维护、开发招聘渠道;

3.协助经理实施及优化公司人力资源制度及流程;

4.维护人才储备库;

5.员工档案管理。

招聘助理岗位职责参考 篇18

1.根据招聘需求,筛选出匹配的简历;

2.通过线上方式和目标人选沟通,确认求职者意向;

3.对意向人选进行邀约面试;

4.跟进面试结果。

招聘助理岗位职责参考 篇19

1、在资深顾问的全程指导培训下完成知名企业客户的中高端职位招聘;

2、收集目标行业的客户信息,分析研究具体需求,向客户提供有价值的咨询服务。

3、通过调研了解IT/互联网行业整体市场状况及市场变化;

4、细分行业市场,通过沟通不断了解客户的真正用人需求;

5、针对客户需求,进行职位分析,细致发掘目标市场的潜在候选人;

6、面试、评估、筛选、推荐合适的候选人;

7、全程管理协调候选人进企面试、结果反馈、薪酬谈判、入职跟进辅导;

8、维护与人选、客户的良好关系

招聘助理岗位职责参考 篇20

1、维护招聘渠道,发布招聘广告,负责招聘工作,应聘人员的预约、接待及面试。

2、负责员工入离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理。

3、负责新员工的培训和监督。

4、负责考勤及工资绩效的核算。

5、协助主管处理团队内的一些日常事务。

招聘助理岗位职责参考 篇21

1、现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

3、对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,给出综合评价意见

4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;

5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职)。优胜教育招聘课程顾问岗位职责

招聘助理岗位职责参考 篇22

1、负责招聘信息和招聘广告的发布工作;

2、应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

3、负责校园招聘计划跟进;

3、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

4、负责办理劳动关系中相关手续(录用,报到,签约,转正,调动,离职);

5、协同开展新员工入职培训,及培训效果的跟踪、反馈;

6、完成上级领导安排的其他工作任务。

招聘助理岗位职责参考 篇23

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和企业文化等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;

5、其他人事日常工作;

招聘助理岗位职责参考 篇24

1、负责各种职位人才的搜寻、筛选、沟通评估、协调、推动,解决客户的人才需求;

2、分析客户需求,制定寻访方案,通过各种渠道寻访候选人;

3、沟通面试候选人,推荐合适候选人;

4、与客户保持积极、有效的沟通,协助客户做好面谈安排,促使项目顺利进行;

5、做好公司安排的其他工作。

招聘助理岗位职责参考 篇25

1、对接部门岗位、分析、挖掘需求,负责公司日常招聘工作;

2、协助进行招聘体系的建设及优化,包含招聘渠道管理、面试规范管理等;

3、招聘实施推动:简历筛选、邀约、面试评估、录用、跟进等相关工作;

4、负责招聘渠道的维护与分析,建立健全公司人才库;

5、寻求与人才市场、招聘机构的合作,与其保持良好关系。

招聘助理岗位职责参考 篇26

1、根据招聘需求进行招聘实施:简历筛选、初试甄选、录用跟进等;

2、根据招聘需求,制定个人月度招聘计划,每月回顾和总结招聘执行情况,分析招聘难点,提出解决措施方案;

3、建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系,根据公司人员需求选择合适的招聘渠道,提出招聘渠道开发的合理建议;

4、负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

5、负责招聘渠道的研究、开发与使用;

招聘助理岗位职责参考 篇27

1、协助招聘工作的组织和开展:简历筛选,电话沟通、人员预约、面试接待等相关事

宜;

2、管理、开发招聘渠道,维护公司人才储备库;

3、协助各项招聘数据及资料的整理、统计;

4、协助完成部门的日常事务,如报表输出、调查问卷及会议辅助等;

5、校园招聘相关工作协调;

6、协助完成招聘系统管理及测试

招聘助理岗位职责参考 篇28

1、按照部门招聘需求,进行职位分析,发布招聘信息;

2、协助进行简历的搜集、筛选、电话沟通、面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈;

3、协助建立或拓展招聘渠道,与现有渠道保持良好的联系;

4、完成上级安排的其他人力资源相关工作。

招聘助理岗位职责参考 篇29

1.收集并分析招聘需求;

2.制定招聘计划;

3.选择合适的招聘渠道,发布招聘信息;

4.收集并筛选简历;

5.用人部门简历推荐及预选;

6.面试、笔试;

7.确定录用人员,发布录用通知;

8.安排新员工入职事宜。

招聘助理岗位职责参考 篇30

根据公司招聘需求和空缺岗位,通过招聘渠道寻访候选人;

发布职位需求信息,搜集简历,对简历进行筛选;

对候选人进行电话沟通、协助面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈;

配合团队及主管完成其它交办事项

招聘助理岗位职责参考 篇31

1、负责公司新人的招聘工作,招聘网站的操作;

2、应聘者的接待与面试工作的安排;

3、应聘者简历的整理与归档,并做好复试追踪;

4、新人上岗、离司手续的办理;

5、与经理一起制定团队文化、团队纪律,协调团队各功能组之间的正常运营;

6、与经理一起制定团队年度、季度、月度及周发展目标,协助经理进行公司发展方案的推动及落地实施;

7、协助经理制定团队业务发展的方案,促进团队文化建设,打造团队品牌;

8、资料的征订整理,物品归类整理和发放,以及各种函件的上传下达;

招聘助理岗位职责参考 篇32

1、维护好现有的招聘渠道,开发新的招聘渠道。

2、发布招聘信息、组织招聘活动、为公司筛选优秀员工。

3、协助安排岗前培训、协助办理入职及离职。

4、领导安排的其他工作。

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