大学生就业论文 大学生就业论文1500字(最新4篇)

无论在学习或是工作中,大家都不可避免地要接触到论文吧,论文是指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章。写论文的注意事项有许多,你确定会写吗?这次为您整理了大学生就业论文 大学生就业论文1500字(最新4篇),如果对您有一些参考与帮助,请分享给最好的朋友。

参考文献: 篇1

[1]卡玛。谁说本科生找不到好工作[M]。中国青年出版社,2008.

[2]吴翔。大学生就业难的原因分析及对策[J]。中国校外教育,2009(S3)。

[3]蒲昕艳。应对危机调整心态——浅析大学生就业心理问题[J]。科教文汇(中旬刊),2009(7)。

如何写大学生就业论文 篇2

在人生的路途上大学就是一个转折点,只要把握好了人生的船舵,认认真真地走好每一步,这就是你的人生。人生之路说长不长,说短也不短,但是想要走出一条属于自己的成功之路,一个好的人生的职业规划计划书是不可缺少的,有了好的职业规划计划书我们就能向着自己的目标奋发向上,有目标,就有动力;下面来谈谈我的职业规划书。

自我盘点

一、个人兴趣爱好

业余爱好:文学类书籍,喜欢看电影、听音乐,打羽毛球、长跑;喜欢的文学作品:《红楼梦》、《战争与和平》;喜欢的歌曲:《爱拼才会赢》、《义勇军进行曲》;心中的偶像:比尔盖茨、刘谦。

二、个人优缺点

1、本人做事情很有恒心,凡事都要做到最好;在心中早就有了理想,有了理想必定有了追求的方向;对事业热情很高,责任心强,做事很有原则,处事沉稳,考虑问题全面周到;面对问题养成了独立思考的良好习惯;对朋友忠实厚道,能跟人相处得很好;唯一不足的就是有点内向,交际能力不强,不善于表达,这也是致命的一点。

2、解决自我盘点中的缺点:

所谓江山易改,本性难移。内向并非全是缺点,它使我少一分张扬,多一点内敛,但最好相应加强与他人的交流沟通,积极参加各种场合各项有益的活动,使自己多一分自信、激扬,少一分沉默、怯场。

三、个人对所学专业的看法

本人是学初等教育英语专业的,对英语教育专业的前景是非常看好的,对本专业的学习态度很端正,

职业环境分析

根据我自己所选择的专业来能确定好自己今后所要走的路,什么时候开展规划计划书、怎样发展自己的规划书,评估环境因素的评估也是必不可少的,毕竟不能脱离环境因素的影响,下面就来分析下我周围的环境因素。

一、家庭环境

本人家里的经济状况很是一般,并不富裕,并且经济状况也是不稳定,对于我这个专的费用来说还刚刚好能支撑得起,生活过得一般,

二、学校环境

本人上的学校费用不多,生活学习的环境还算好,学习的氛围还算行,教学的设备还是比较齐全的,对于学习英语课来说,上的是书本上的知识,偶尔看看英文版的电影,教学师资力量还算强。

三、社会环境

现代社会,对于大学来讲已经是普及全国了,并且也将近饱和状态了,因此企业对于大学生的要求也大大提高了,对大学生的各方面的素质要求也提高了,因此想要在这种复杂的社会环境中生存下去,就必须要学的知识。

四、职业环境

对于我们英语专业的人来讲,形式虽然还是可观的,但是挑战不断,首先,随着人们生活水平的大大提高,对于物质的需求已经满足了,因此对子女的要求也有所提高,所以我们这个行业的前景的十分可观了;其次,英语教育在农村的发展空间也是巨大的,它不仅仅适合小学儿童,同样也适合青少年、中年、老年等等,因此发展空间巨大;再次,商业界的各行业也要依赖于英语知识,这样一来英语专业的就面向了多元化、多途径的发展方向。

结论:

目标

估摸自己的实力,量力而为地选择自己比较感兴趣和个人强项来做,努力成为一位教育领域的优秀人才。

《浅谈当代大学生就业形势和就业观》 篇3

关键字:新时期大学生就业

摘要:近年来,我国的就业形势较为严峻,大学毕业生面临着巨大的就业压力,大学生就业问题已经成为全社会关注的问题,本文重点就当前的就业形势、新时期人才的需求特点及大学生如何直面就业压力进行探讨。

就业是一个敏感的社会性问题,是民生之本。大学生的就业牵涉大学生本人和千家万户的利益,牵涉国家和社会的利益。每个大学生都面临就业的现实,而且就业的形势又十分复杂。因此一个尖锐的问题就摆到我们面前,大学生应该如何进行职业生涯设计。

就业的论文 篇4

论文关键词:

就业导向;专业建设;适时调向;主干辐射;产学研结合

论文摘要

邯郸职业技术学院在以就业为导向、加强专业建设的探索中,以“索求第一、适时调向、主干辐射、以点带面”作为专业建设原则;以就业、创业为目标。积极与企业合作办学;以能力培养为主线,不断优化课程结构,完善专业建设。通过20多年的办学实践。在培养禹素质技术技能型人才方面取得了良好的成绩。

邯郸职业技术学院建于1983年。办学20多年来,始终坚持走高职教育发展道路,在紧密结合社会发展的新需求、开展产学研合作办学、灵活设置和调整专业、搞好专业建设等方面作了一些积极的探索。

一、以社会需求为宗旨.主动适应经济建设.设置和调整专业

首先,树立“眼睛向下培养人才”建专业的指导思想。学校始终坚持以“培养和造就地方经济发展和社会进步急需的,适应生产、建设、管理、服务第一线需要的高等应用性技术型专门人才”为指导思想,不断完善专业布局,促进专业建设。其次,以“需求第一、适时调向、主干辐射、以点带面”作为学校专业建设的原则,谋求专业设置灵活性与稳定性的统一。

坚持需求第一。就是要坚持围绕地方经济的主导产业、支柱产业的发展,适应高新技术转化、推广的需要来设置专业。适时调向,就是针对技术技能领域和职业岗位群出现的新变化,根据社会对人才能力结构需求的新要求,适时调整专业培养方向。主干辐射,就是以某一专业作为主干向外围辐射。衍生出与其相关的新专业。以点带面。就是支持重点专业建设。每个系重点支持建设1—2个专业,并且争创国家和省级教学改革试点专业。为其他专业起到示范作用,同时带动其他专业的建设和发展。

二、以就业创业为目标.台作建设专业

一是努力探索“订单式”及“后订单式”培养模式“订单式”培养技术技能型人才是学校专业建设的一个重要手段。华北冶金建安总公司、中旺集团、山西渝晋钢铁公司等几十家用人单位。在学校相关专业学生入学时即签订了用人“订单”,学校在设置专业课程时,先是构筑了一个较高的公共基础课程的平台,然后在平台上设置了3—5个针对岗位群的专业课程模块,以满足用人单位的“订单”要求。除了“订单式”培养外,更多用人单位往往在学生培养的后期才能确定岗位需求的具体名额及对学生技术技能的明确要求。因此学校也力求根据用人单位的“后订单”及时调整或改变后期专业教育计划,使学生的能力更加符合用人单位实际需要。

二是产学研结合。推动专业建设。宏观上。本着资源共享、优势互补、互惠互利的原则,学校与十几个企业和科研单位积极采取校校联办、校企联办、校政(政府部门)合办等多种形式合作建设专业。20世纪90年代初,学校就与天津城建学院联办了城市燃气与热力工程专业。该专业的学生第三年到天津城建学院与该学院的学生共同学习一年;之后,学校又与邯郸市环保局联办了环境监测专业,请第一线的环监专家授课。传授最先进的环监理论和技术技能;与邯郸市体育局联办社会体育专业。为全民健身运动的开展培养了大批一线辅导员。合作建设专业,一方面增强了学生就业的适用性、针对性,另一方面得到了社会各界的支持和帮助。建校以来,邯钢、新兴铸管、太行水泥及一些中小企业先后资助学校发展建设资金近千万元,用于各专业实验实训设备的购置。微观上,学校早在1993年就提出了产学研一体化构想。围绕专业建设。现已形成包括l4个以相关专业为依托的研究实体(所、中心)、两个直属工厂和一个环境管理体系ISO认证中心的校内产学研一体化格局。在“眼睛向下培养人才”的同时,学校要求“眼睛向上搞科研”。2000—2003年,学校教师在国内省级以上刊物发表论文748篇。国外发表论文6篇,有4篇被SCI、EI检索收录;获得专利3项;承担省级以上课题l6项;15项科研成果产业化。“眼睛向上搞科研”不仅加强了师资队伍建设,提高了专业建设的质量和科研水平,而且也确保了学生的培养规格和质量。

三、以能力培养为主线.不断优化课程结构.完善专业建设

首先,不断调整理论与实践课程的结构,加强实践教学环节。为了体现专业设置灵活多变、人才培养目标适时调整等特点,在加强专业建设内涵方面,学校不断修订教学计划,逐步加大了实践教学比重。各专业建立了“课内分散实践教学内容、集中设置实践课程、针对某一就业方向设置的专业能力培养课程、面向职业证书考核课程”的实践课程体系,使学生的能力培养实现了从入学到毕业不断线。实践课程体系与理论课程体系基本)○(形成“梯子型”结构,实践与理论课程内容一级一级逐步向社会所需要的方向和高度延展。

其次,加强实习实训基地建设,建立健全实训体系。学校先后建起了143处条件较好、设施先进、相对稳定的校内外实习实训基地,同时,在多媒体教学、网络教学等各方面加大投入,采用现代化教学手段。用模拟仿真实训,使用计算机及商业应用软件包来模拟实际岗位,让学生进行“实战”演练。

第三,实施挂职顶岗、就业性实习。许多专业的学生在校期间就在相关单位顶岗实习或挂职锻炼,有些专业的学生还实地参与实习单位某些项目的设计、开发和施工。

第四,注重技能培训,实施“双证书”制。学校十分重视与国家职业资格证书考核的接轨,充分发挥学校作为国家职业技能鉴定站的作用,在已开设的秘书、导游、美工、推销员、公共关系员、物业管理员、NIT等职业资格考试中,学校相关专业符合条件的学生已全员参加。

由于学校在专业设置和调整方面始终紧扣经济和社会发展实际需求,使培养的学生适应性强,质量较好。近三年统计数据表明,应届毕业生当年就业率达到90%以上,往届毕业生综合评价称职率平均为93.3%,绝大部分毕业生走上社会后成为企事业单位“留得住、用得上”的技术技能型人才。

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